近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。其中第三章第十一条是建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
现在对干部的选拔任用是越来越严格了，对干部的监管也是越来越严厉，但是
我国历来又强调“用人不疑，疑人不用。”关心同志，信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对干部的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督。”
我认为，加强日常监管与用人不疑之间并不矛盾，两者是辩证统一、互相促进的关系。
一方面，“用人不疑”体现了在人才选拔阶段，经考察、分析、判断之后应有的充分信任、大胆起用的气魄，可以使优秀人才有更加充足的工作动力和更加广阔的施展空间。另一方面，加强对干部的监督管理则体现在干部成长的全过程。因为我们所用之人在成长过程中是会受各种因素影响的，如果完全“不疑”，就容易导致放任现象，使有的干部在成长道路_上“跑偏”。而通过加强对干部的日常监管，可以及时对其进行提醒;同时这种日常的、细节的、善意的监管，也可以为他们筑牢拒腐蚀的长堤大坝。所以在工作中我们既要对同志充分信任，又要加强对干部的监督和管理，防患于未然，使我们的党员干部成为推动经济社会发展、实现“中国梦”的中坚力量。
一是要始终保持对同志的高度信任。在通过对一名同志进行全面、充分考察的基础上，要对他的工作能力和个人品质给予,充分的尊重和信任，在工作中不要过多干涉具体的工作细节，为他们展示才华和能力提供广阔的空间，让所用之人充分发挥自己的才能。
二是要进行全方位的日常监督。一方面强化内部监督，鼓励干部之间互相进行监督提醒，充分发挥民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度的作用，用好批评和自我批评的武器，及时指出同志存在的问题，达到红脸出汗治病的目的;另一方面，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是要建立完善的制度机制。一旦没有了制约，干部就可能膨胀，道德的力量将变得软弱，所以要通过各项制度的完善和落实，不断加强干部的培养和管理多措并举，多管齐下，不断提高干部干事创业的激情和水平，确保经济社会各项事业持续健康快速发展。