2012年中国人寿笔试面试题型（仅供参考）
笔面试题一共5道，进去之后先进行自我介绍，一定要好好准备，我当时答得时候就简单两句话，这样不太好。
第一道题是说 诚信的问题，你认为保险行业诚信重要吗？大概是这个意思，我记得不太清了。
第二道题是说假如你工作单位的人员每天重复相似的事，压力较大，每天有很多来人办理同样的事，你觉得应该怎么办？（大概意思是这样）
第三道题是农村参加保险的比例低于城市，你认为是什么原因？应该如何做？
第四道题主要是说人们对保险有偏见你应该如何去做，好像是这个意思，以身边的例子来说明。
第五道题是说管理和经营需要从细微做起，不能操之过急，盲目决策，老子说过“治理国家，若烹小鲜”你怎样看待这个话题？举例论述。（当时我是咋的，把老子的话听成了“治理国家，若烹小虾”嗨，结果只回答了做事要从小事做起，回来一查，原来是要从细微处着手，要仔细分析、观察、考虑，现在好后悔，真应该多看些书）
中国人寿性向测试问卷
中国人寿保险营销员性向测试问卷
答题注意事项：
A、每题选择一个答案（不能多，也不能不选），并在《答题纸》相应位置写出答案。
B、必须在15分钟内完成所有问题，以第一感觉为最佳答案。
1、您的家人朋友认为您是什么样的人？
A、百折不挠，不达目的不罢休的人 B、任劳任怨，不计回报的人 C、凡事无所谓，行事潇洒的人
2、现在很多老年人参加各种培训班和考试，您对此有何看法？
A、爱出风头，不切实际 B、终身学习，精神可嘉 C、个人喜好，不予评价
D、老年人应该享受天伦之乐，没有必要学那么多东西
3、当您努力在干一件事情时，有很多人给您泼冷水，您通常会：
A、心里很难受，不干了 B、怀疑有没有继续干下去的必要
C、难受一阵子，接着干 D、无所谓，别人说别人的，我相信一定能干好
4、如果您被要求去学习一项新的技能，例如电脑，您会：
A、收集各种对学习电脑有用的资料
B、报一个学习电脑的培训班进行学习
C、找一个辅导老师专门来教授
D、对我这个年龄来是说，学习电脑太难了，这个要求不现实
5、当您需要得到一位平时与您有矛盾的人的帮助时，您会：
A、试探性地向他求助，如果他拒绝，就转向他人寻求帮助
B、人要有自尊，即使做不成这件事情，也不会向他求助
C、这件事情很重要，会抹开面子请求他帮助
6、当某项工作需要您完成时，您通常是：
A、做一个计划，然后一步一步严格按照计划来完成工作
B、最后阶段冲刺，保证按时完成
7、明天是母亲的生日，您要送母亲一件礼物，您会：
A、很了解母亲想要什么，每次都能买到她心坎上
B、参考别人买的礼物，觉得不错的也给母亲买一个
C、买最好的东西给母亲
D、问母亲想要什么东西作为礼物，然后买给她
8、工作繁忙时，同事的朋友来找他，同事刚巧不在，您会：
A、告诉他同事外出了
B、打电话给同事，告诉他有朋友过来找他
C、手头工作很多，无暇顾及，会有别的同事来招呼他
9、您认为命运：
A、比较关照您 B、对您不公平 C、在捉弄您
10、当别人拿您开玩笑时，您会：
A、只是开玩笑而已，一笑置之 B、要看是谁，如果是好朋友就无所谓
C、不喜欢别人拿我开玩笑 D、我有时也拿别人开玩笑，这很正常
11、按一个计划做事，一般会：
A、吸引您 B、束缚您
12、如果临时让您当众发言，您一般会：
A、很高兴地发表自己的见解 B、会讲几句，但是担心自己讲的不够好 C、尽量找借口拒绝
13、当您有事情不能按时回家时，您会：
A、打电话告诉家人 B、通常家人会打电话给我
C、家人会理解，不需要打电话 D、回家后再向家人解释原因
14、当您走进一个屋子里，屋子里正在聊天的人突然停了下来，不吱声了，您觉得最有可能的情况是：
A、他们感觉有人进来，本能地停了下来
B、他们正在讨论的事情不希望让您知道
C、他们正在讨论您，也有可能正在说您的是非
15、当您在超市购买某种食品时，发现这个食品已经过了保质期，您会：
A、不会购买这个食品，会选择其他的品牌
B、将这件事告诉周围的朋友，提醒他们注意
C、告诉商场的工作人员，提醒他们将这些食品撤掉
D、过期几天无所谓，还是会购买
16、当您与一群朋友聚会时，您的一位朋友提议玩一种您没有玩过的游戏，您通常会：
A、跟朋友临时学习游戏规则，参与游戏
B、在一边喝酒吃东西，看他们玩，因为来聚会是为了得到真正的放松
C、建议朋友玩一种我熟悉的游戏，大家一起玩
17、您认为，一个成功的百年老店成功的主要原因是：
A、长期诚信 B、祖传秘方 C、管理得当 D、后台强硬
18、未来三年后，我期望的年收入水平是：
A、20000元 B、30000元 C、50000元 D、100000元 E、200000元以上
19、如果公司让您销售质量上有问题的产品，您会：
A、心里不愿意，但会服从命令 B、跟公司提出抗议，不愿销售 C、离开公司，重新找工作
20、您跟朋友有一个约会，但临时有一个急事使您走不开，您会：
A、第一时间打电话告诉朋友，自己可能会迟到
B、尽量赶去，实在来不及，打电话告诉朋友自己得迟到了
C、忙完手头的事情再赶去，如果迟到，朋友也会理解的，事后再解释
21、当要去见陌生人时，您：
A、不感到难为情 B、多少有些不情愿
22、您的好朋友向您买了一份保险，您觉得什么时间把保险合同送到他（她）手里更好：
A、为节约时间，先将合同放在手里，等下次见面时顺便给他（她）
B、明天朋友会到附近办事，顺便来取合同
C、在公司规定的时间内给朋友送过去
D、好朋友的合同不送过去，放在我这里也是一样的
23、这两天家里正忙，村里安排了一次农业技术学习，您会：
A、我种了半辈子田，没必要参加这种学习
B、等手头的事忙完，有时间就去参加培训
C、培训机会难得，总能学到一些新的东西，放下手头的活去参加培训
D、不需要亲自去，回头问邻居学了些什么就行了
24、不小心损坏了别人的物品，您会勇敢地承担责任吗？
A、主动提出赔偿损失 、
B、如果没有人发现，就当没事发生
C、找合适的机会再向对方解释
25、您总是不断提高奋斗目标，是吗？
A、完全符合 B、比较符合 C、比较不符合 D、完全不符
感谢您的时间！
人寿面试考题中国人寿笔试题目(一)
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题 第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位(我选报的职位)：
1.浅谈资本市场和企业年金;
2.试述人寿公司的风险管理工作;
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素;
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响;
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
bbs.54yjs.cn
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类;
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;
中国人寿笔试题目(二)
1。什么叫相关关系?相关关系的分类，相关分析的主要内容。
2。主成分分析和因子分析的区别和联系。
3。给出了一组数据用最小二乘法拟合直线。
中国人寿面筋
中国人寿面筋一盘 2007.04.21
首先，人寿的安排很正式 说明他们对此事非常重视， 赞！ 三个步骤
（1）一分钟自我介绍 六个部分（ name age study family interest expection) （2）3分钟即兴演讲 你前面的同学进去之后 你可以从一个大纸袋里抽出你的题目 前面两个mm抽的“虎落平川”“草庐三顾”
（3）现场提问 这部分时间长短具体情况不同
现场是这样的 中间一张大桌 桌后5人 中间为1女，左右各两大男护法 （这个女的一直就皱着眉，最后才对我笑一笑）
大桌右边一张小桌，会议记录员。 左边摄影师架着一架摄像机，全程录像
我们就这样空空的什么都不带站在屋子中间的一块地毯上做介绍，即兴演讲，然后等待拷问„„ 最后说说我的感觉，总体感觉不错。因为他们气势虽然强大，偶一点都不怕。你要说无知者无畏 也说得通 哈哈
中国人寿集团公司面经 2009.01.14 结构性面试 就是以前各种面经说的那些 自我介绍
四个问题（hr不让说，不过网上的笔经都有，都是老问题）
针对简历提问几个问题
估计面挂了，我这人不太会说，结构性面试，每个问题5分钟，我基本 5秒钟就结束一个问题
而且那个部门只招2个人，面试名单上居然有二三十个，并且ms就我一 个本科
没offer的人继续找工作„„
我的中国人寿销售管理面经 2006.01.08
据朋友说人寿的待遇很好，所以又忍不住去面了。他们没有分开时段，这点有待改善。很 多人都要等很久。我一点准时到，四点才最终完成。大部分时间都在等待。
面试的经历还是很搞笑的„„比较恨自己太放松了，没进入状态。所以英语回答得真是烂 到谷底了。 面试分两部分，一是结构化面试，二是英语面试。在不同的楼层。结构化面试的接待说前 面我有３个人，为了节省我的时间，先让我去面试英语。结果下了楼登记之后，发现英语前面有４个人（而且在我面完英语之后，回到结构化面试那里，前面又出现了另外三个人„汗）。 这就是为什么浪费时间的原因。 等了好久，终于被叫进去了。里面坐着一个穿绿衣服的小gg，年纪好像也不大，感觉很n ice。跟我中文打招呼，然后就递给我一张纸，让我朗读短文。我知道朗读之后，肯定要让我复述了，但是朗读我还要注意发音和流利，所以很难记得住上面说了什么。我抽到了核不扩散条约，句子结构有点复杂，眼前一抹黑，感觉完全没抓住短文的观点，觉得一会儿肯定很尴尬，就很尴尬地边读边笑。 读完之后，那位gg说，让我英中文复述，说“这篇文章应该对你来说不难吧？？”我受了他刺激，即使没明白我也不继续看了，就嘿嘿地边笑边说，因为也不知道说什么嘛，反正知道是核不扩散条约有关系，但具体什么观点没抓住。然后又用中文，还是嘿嘿地边笑边说，感觉实在太尴尬了„„ 然后那位小gg诧异地说：“你笑什么嘛？？？？„„”
“我没读懂„„嘿嘿”我说。
“噢，我看你一直在笑，以为你都读懂了呢？ ” “我回答的是不是很差，到底什么意思啊？”我说。 “差不多吧，60%吧” 我ft„„
然后那位gg开始跟我英文对话了，其实我最自信的就是英文对话了，但是受了前面部分的
影响，自信受到了强烈打击。所以本来可以回答得很好，结果一瞬间完全失去了英语感觉„„唉呀懊恼„„
最后小gg突然说了句 that is all. 就面无表情,一言不发地变成了一尊佛像，空气顿时凝结„„我就灰溜溜地出来了，说了句 see you. 佛像回了句 see you. （出来问了别人，原来是同样的收尾，可能是那位gg的style吧，心里安慰了一些） 之后去结构化面试，5位领导半月型包围了桌子，幸好我完全不紧张。桌子上有纸和笔，可以用来记录问题。 一般地，中间那位领导问问题，宣读了面试流程，提醒我一共25分钟，5道问题，然后让我把握好时间。之前我让做了两分钟自我介绍。 5个问题大概是 1 你发现经理的项目建议书上有一些不合适或不准确的地方，你该怎么办？
2 如果你是一个大型电脑公司的策划人，年末要答谢客户，尽可能多地想出答谢的方式。 3 包括你的三个同事，一个是新来的，每次小组开会，他都很沉默，问到他时也发言很少，这时你该怎么办？
4 描述曾经做过的项目或事情，事情或项目起因发展，你的想法和努力。
5 鸡头，凤尾，你愿做哪个？？
很搞笑的是，因为他们要求每个问题完都要明示回答结束。开始的时候不适应，还被领导
提醒了一下要说“回答完毕”，然后每次我就都加一句“回答完毕”，我说这句的时候就 会禁不住笑一下，看旁边的领导表情也好像在想笑。
我感觉5个问题我回答的还不错，结果没想到中间的领导说他还想问我问题，于是又问了 我两个问题。 一个是我除了在海外交流学习的背景，有没有在公司里实习的经历„„ft，他手上的简历 里很清楚地写着那嘛„„
我就blabla，提到我在北京一家著名唱片公司策划过，因为觉得他不了解，就省去了名字 ，没想到领导还问我是哪家唱片公司„„汗„„怕他再问，就直接把有哪些歌手都告诉他了。然后他又问我如果我是个广告部门的人，要做电视广告，一个电视台正好有广告资源，需 要考虑哪些因素作决定，我就开始说，
说到第5个时，领导说３个就够了„„
这时突然杀出来一个程咬金，坐在边上的一个领导突然问了我一个尖锐问题，为什么要放 弃原来的专业，我最不想说这个问题。这有什么的呢，不喜欢就换了贝。但还不能这么说 ，所以语重心长地解释了一番，说我自己学会了选择。
最后，领导们终于放我出来了„„ 人寿资产一面 2009.02.10
投研岗位。今天下午。一点开始。
时间短，每个人不到15分钟，单面，7、8个面试官，坐在最边上的估计是人力，主持面试。 先自我介绍，不限时间。
然后给出五六个方向让你选（宏观经济、权益类、固定收益、国际业务、交易等），选择一
个你想做和擅长的，然后是针对你选的岗位进行提问。我选了固定收益，提了三四个当前的
热点问题，如利率走势的看法、债券牛市和熊市的看法。
最后是给出两段英文（我的那段是资本流动、热钱），阅读、翻译。
人寿集团面经 2009.01.13
不说岗位了吧。结构化面试，应该都差不多，也没有专业知识。
结构化面试部分：4个问题，每个5分钟，30秒准备。提供纸笔记录。
1、请对去年三聚氰胺事件阐述看法。
2、研发产品，你发现一个问题，但经理认为只是小问题，你怎么办？
3、你是研发部门负责人，和市场部合作，但市场部的同事认为他们经验丰富，有时对研
发部工作很不不屑，你们部门同事不太爽，咋整？ 4、你辛辛苦苦写了一周的报告，被经理看了一眼就扔垃圾桶了，咋整？
之后的简历问题10分钟吧。
推荐getting to yes这本书，关于谈判的理念很好，用了很多里面的框架。 人寿股份面试 2009.01.12 职位：战略规划类
形式：1v5，全中文，15分钟左右，一个人主问。不同职位单独面 内容：
自我介绍+5个问题，看到考官照本念题，应该是所有人都是一样的题目 问我的问题是：
1.北京、上海大学生找不到工作，西部缺人才却找不到，如何看待？
2.你一个好的idea告诉上司，他很赏识，承诺上报并实施。但一段时间后还没有消息，你要怎么办？ 3.有一个项目经理的职位，有比你优秀的同事也要竞聘，你怎么办？
4.一个新产品打算从试点推广到全国，需要一份分析报告以供决策层决定是否推广，怎么做？
5.对于占资金、占仓库的奥运纪念品，怎么处理比较好？（这个题目最好笑，不知道中行会不会也问，哈哈哈）
职位：信息技术 一、自我介绍
二、五个人轮流提5个问题
1.有些人靠宣传自己的丑闻达到给自己扬名的目的，你对这个问题有什么看法，为什么
2.如果你是公司的一个技术部门主管，新来的经理要从你这里调走所有人，你会怎么做
3.如果你是公司人力资源经理，公司很多人向你反映目前年假太短，希望加长，你怎么做
4.每周一都是交纳社保的高峰期，这时往往会有些争吵，你作为公司一员，如何处理
5.如果要求你组织公司做一次培训，你如何能找到比较好的培训部门来进行培训 三、五个考官即兴问问题 1.为什么应聘中国人寿
2.做了这么多项目，最成功的一次是什么 3.什么样的项目会让你觉得最成功 四、英语面试 1.自我介绍
2.从项目中得到的收获 3.项目中的任务
4.宿舍中喜欢有舍友的还是没有舍友的，为什么 中国人寿面经（结构化面试题）2008.01.06 中国人寿面经
结构性面试，20分钟左右。先2分钟自我介绍，然后每人答4-5个问题，每题3分钟左右作答
，可以记录。而且没有专业的。（有位gg也被问到了专业方面的问题，不过是简历上的） 投资管理岗面试题：
第一个是问如果我是项目主管，我带队做项目成功了，一个部下被上级重点表扬，其他人不 满只有他被表扬，来找我反映，我怎么办？
第二个是问如果我是项目组的成员，这个项目因为遇到无法解决的技术问题面临搁浅，对于 能否继续做你的态度是怎样的？
第三个是问你如果作为一个薪酬主管，公司薪酬改革有很多员工不满意，我该怎样了解员工 的真实想法？
第四个是问你对于很多应届毕业的新员工入职很短时间就跳槽这一现象怎样看怎么分析？
第五个你是酒店的大堂经理，有位顾客在洗手间发现水龙头坏了，而且还因此而受伤，但是
因为是老客户，所以没有追究。你作为大堂经理，会怎么做。
人寿—机构管理岗—面经
面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情
况，你该怎么办，这样的题目。 补充具体面试题目：
1你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？ 2公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校 3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
4团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。hiall团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到hr部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到hr经理的认可，但是，你却发现，hr部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？ 最后问了一个专业问题：
总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？
人寿—信息技术—面经—2008-01-06 一、自我介绍
二、五个人轮流提5个问题
1.有些人靠宣传自己的丑闻达到给自己扬名的目的，你对这个问题有什么看法，为什么
2.如果你是公司的一个技术部门主管，新来的经理要从你这里调走所有人，你会怎么做
3.如果你是公司人力资源经理，公司很多人向你反映目前年假太短，希望加长，你怎么做
4.每周一都是交纳社保的高峰期，这时往往会有些争吵，你作为公司一员，如何处理
5.如果要求你组织公司做一次培训，你如何能找到比较好的培训部门来进行培训 三、五个考官即兴问问题 1.为什么应聘中国人寿
2.做了这么多项目，最成功的一次是什么 3.什么样的项目会让你觉得最成功 四、英语面试 1.自我介绍
2.从项目中得到的收获 3.项目中的任务
4.宿舍中喜欢有舍友的还是没有舍友的，为什么 人寿—面经—2006-09-06
昨天去的中国人寿面试2006年09月06日 星期三 10:04 p.m.下午四点，会议室里四个人，进去前还有点紧张，不过问了声好就放开了 问：你简单介绍一下自己？ 答：＄％＃＄％＃＄％
问：你的性格中最大的特点是什么？ 答：•＃￥
问：你对加班什么态度？ 答：￥•#￥) u1 @
出来一看表过去了１４分钟。。。。。 广州—人寿—面经
说说笔试和面试吧，笔试没什么准备的，不设计专业知识，考的是行政能力测试，应该说难度一般，考过公务员的应该不是很难，之后还有一个4分半的数字累加，挺折磨人！面试分三组进行单面，没有自我介绍，直接问问题，基本是假想一个场景，然后考察你解决问题的能力，主要针对你怎么和同事相处的，没有专业的问题，其中我就问到：“如果你和另外一个部门的一个美女进行合作，但这位美女对你百般刁难，你该怎么做？”还有可能会针对你的简历问一两个问题，最后可能问你如果将你分到广东的其他市级单位你
国寿广州2009 面试篇及坎坷结果 第二天面试
hr相当nice，前一天给大家安排时间，让回家远的同志们上午面，本地的下午面，很人性化。
当时60多个人，分了三组。分别由三组领导面试，我们组后来比其他组晚了不少，面试时间越来越短，到了我也就10分钟，4、5个问题就over了。我的面试问题如下： 1、自我介绍
2、为什么来广州工作？而不是在×××？ 3、如何认识保险业？
4、最追求的一件事或一个人？（当时比较搞，当hr说一个人的时候，我一愣，说一个人？他说那就说一件事吧。。。）
5、你的专业是×××，做了些什么？
没有英语测试，就像笔试没有专业测试，总是感觉不是很正式，不过第一印象，这个公司的人很nice。 最后说说结果吧，其实我是最早一批给offer的，但是唯一一个由于审批又被cut掉的，个中原因不想再提了，anyway，祝拿到offer的同志们工作顺利，2组的几个同志们.
人寿—站略管理岗—面经—2009-01-15 天行 2009-09-09 12:07:11
15日人寿养老保险公司战略规划岗面经 2分钟自我介绍。。结构化问题：
1.你与小张在工作中有过激烈争执，相处起来一直不大自然。后来你被提升为部分主管，如何看待与小张相处的问题？
2.谈对多个地方争抢“历史名人故地”现象的看法 3.一次部门聚餐中，主管表示短期市场很有前景，要
你去收集相关信息。但是之后部门有了其他的项目，主管也没有再提这件事情，你怎么办？
4.受金融危机影响，公司业务收缩，工作变得清闲，公司也鼓励休假，你会怎么安排这段时间？
5.有一个演示任务，但你把发言稿和幻灯片等资料落在了出租车上，你怎么办？
当时觉得说得还不错，飘飘然出来，后来越想越觉得漏洞百出。。。sigh...真的是非常喜欢人寿，期盼有个好结果。祝大家一切顺利！ 人寿—战略管理岗—面经
中国人寿股份公司战略规划岗面经
面试分两部分。一部分是英语口语测试。1v1，先抽一小纸条抽中一个topic，让你read loudly，可以思考1minute，然后会根据你的回答再深入的展开提问。这部分结束之后会结合你的专业和岗位给你一张纸条，上面有一段英语，大概三四个句子（长句，状语或定语较多）的样子，读出来，然后翻译一下。不是很难。
另一部分是岗位面试。1v5，其实只有一个人提问，其他人或听或记录。先自我介绍一下。接着依次问5个问题，给你25分钟时间回答。我的岗位是战略规划嘛，问我的基本是角色扮演类的问题，诸如如果是学生会的如何拉赞助？如果是记者如何调查医院乱收费？如果是某咨询公司老板现在公司手上有3业务员工忙的死去活来这时又有新的一个大业务你会怎么办？等等之类的。
这是战略规划岗的面试情况，不知道对其他岗位是不是有借鉴意义。祝大家好运！ 济南—人寿—面经—2008-04-20 中国人寿保险面试经过完整记录
这次应聘中国人寿的经历给我留下了很深刻的印象。从3月份投递简历开始说起吧。在网上看到相关的招聘信息便将详细的个人简历做了一些有针对性地修改之后发送了过去。因为之前有在保险公司实习的经历，以为会顺利得通过简历筛选，但是事实并未如愿。同学中有人接到了一面通知，而我的手机没有任何动静。之前初中的一位老师提醒我，找工作一定要主动出击，不能被动的等待，机会很多时候就在等待中失去。于是，立刻问同学要了电话号码，主动打过去毛遂自荐。负责招聘的管理咨询公司的老师同意让我带着简历和其他同学一起参加一面，这为我进入中国人寿打开了第一扇大门。比较顺利的做完自我介绍后，又强调了自己有保险实习经历和文艺特长。在应聘中应该提前分析公司注重的是哪些素质和能力，以及突出自己符合对方企业文化的某些特长。我想这次面试还是比较成功的，顺利进入了二面，也就是要和济南人寿的领导亲自见面了。
4月18-20号在济南人寿面试的这三天是我找工作以来最难忘的一次面试，让我见识了济南人寿公司的实力以及领导对人才的重视。综合部的老师们为学生做好了后勤的所有安排。当天晚上饭后去公司参加了2个小时的笔试，题目考察的范围面比较广，不过大题主要是针对管理学的理论知识，算是比较对口。奋笔疾书，在收卷前刚刚好写完。第二天的上午公司召开了一个企业宣传会，更进一步的了解了中国人寿，并且李国栋经理一席鼓励的话语让我们放松了心情，充满了自信。另外旁听的还有各县区支公司的经理和一些媒体记者，可见公司对本次招聘的重视以及安排的周到。听完宣讲后，随着公司的一位老员工参观了整个12层人寿大楼及办公环境，使自己想加入其中的信念更加强烈。然后去公司的职工食堂吃了午饭，伙食还挺不错的。下午紧接着就是具有决定性作用的面试了。
我的号码比较靠后，向前面面试完的同学了解了下基本的程序，就安静的等待，或许面试的次数太多了已经没有什么紧张的感觉了，只要真实的表现自己就好了。34号该我进入面试间了，一进去先被那阵势小吓了一跳，第一排是公司的六位领导任主考官，后面坐了n排都是县区支公司的经理们，还没一次面试时被那么多的目光盯着。不过我很从容的走到总经理面前先将简历递了上去，然后在前台落座，接着综合部的李经理说明了面试程序。首先是3分钟的自我介绍，我说的很详细，以至于后来时间不够了，还是要求了一下才把自己最重要的实践经历说完；接着在大屏幕上选题，我选了和自己的面试顺序相同的34号，题目是“古人云：临渊羡鱼，不如退而结网。请问如何理解这句话？”我先解释了下这句古语的字面意思，然后联系企业的发展实际简单讲了一下如何更好的赢得市场和客户。最后两位经理提了两个问题，一个是自己有实习的经理以后想从事什么样的职位，另一个是针对专业提的，在人力资源管理中认为最重要的是什么。我根据自己的情况和理解分别做了回答，鞠躬出门，这样面试就结束了。
最有意思的是当天晚上公司还为参加复试的学生举办了一次别开生面的晚宴，公司很多年轻的员工表演了一些精彩的节目，有演唱、歌伴舞、小合唱等，当然有才艺的学生们也纷纷抓住这次机会，争取留下更好的印象。有独唱、小魔术、手语操——感恩的心。大家玩得很开心、很热闹。散场后公司有车统一拉我们回宾馆休息，第二天一早去公司
进行了体检，整个二面过程就结束了。
过了三天，自己比较幸运的接到了济南人寿的录取通知，前半年的积累终于有了回报，在今后的日子里要更加努力，让自己的职业生涯更加精彩！ 北京—人寿—面经
今天时间真的是太赶了。先是去参加了人行直属的笔试，答的那叫一个烂啊！还是提前半小时交卷的。然后和一位北大的mm一起打车到了人寿
大厦。结果安排到我最后一个面试。我晕。
一直等到了6点多，我的老天爷！！我自己面的时间感觉很短，没啥说的就早点撤呗，估计hr们也累的不行了。都面一天了。 说一下面试内容吧。
面试共分为两部分：英语测试和情景测试。
英语测试是一对一面试，是一个gg，感觉还挺nice的！主要是自我介绍、问你的兴趣爱好、你对人寿有什么建议、你认为旅游和读书哪个更有助于认识世界。基本上就这些吧。这位gg的声音还不错，就是
个别发音不对，traveling念错了，搞的我半天没明白是什么意思，暴汗！ （8分钟左右）他念的是大概是traving的音。。。情景测试有点类似于公务员的那种。可以参考去年的面经。有五个面试官。4男1女。问问题基本上就是那位jj问，一共五个问题。基本上都还挺nice的！！（半小时左右，但是后面的速度快了些，大约20分钟，我面了也就10几分钟吧，哎） 人寿—面经
面试流程为一面部门经理，二面人力资源负责人，三面北分老总。今年参加笔试的人数大约500人，一面选择了200多人，二面会留70左右的人选。
一面很简单，办公室里面两个人，挺随和。问的问题都是很常规的，有的根据简历问，有的就是问问诸如校园生活你学到什么这样无理头来凑数的问题。 时间长度大约十几分钟，因为我面的是媒体策划岗，不如经济一类的岗位专业，所以很快就出来了呵呵。不过总体来讲，没有听谁说很难，或者被考官难为的。 大家放轻松~~~ 上海—人寿—面经
一开始通知我是5:30面试吓了我一跳 他们真是敬业啊，这么晚了还在面试。去了以后知道原来是单面，所以时间会稍微长一些。出来的时候还有个mm在楼下吃饭，说是晚上7点面试。or2面试是1分钟自我介绍和2分半演讲，演讲前需要抽个题目并有1分钟准备时间。
我抽到的题目是“做女人比做男人好” 再次or2面试官也很有趣，说“今天怎么净是这种题目”我一上来就说“虽然我是男士，但我要说，做女人比做男人好！” 太无语了。。。 演讲之后，就是普通的提问环节，针对简历进行提问。 到后面时面试官还很nice的对我提出了建议：你说了很多方面，但如果能针对某一个方面展开谈或许会更好一些。
不管是否会因为这个就把我bs掉，至少在以后的面试中还是可以加以改进的，也十分感谢这位面试官能够中肯地提出建议。
武汉—人寿—面经—2008-11-18
[hide/]海面人数：2000+（记得多带几张简历，多面几次，我第一次就被个ppmm当场bs，我跑回寝室又拿了张简历， 换了个gg面过了）
二面人数；30个不到（我面完回到寝室，听说他们打电话到学院里让再投一次简历，500多人投，6个人得到面试）
到了会议室，等了4个小时左右，武汉叫一个冷啊，穿西装不保暖，大家记得穿个棉袄。我排17号，前面的ggjj是这样的： @4个hr对1个候选者 1 介绍你自己 2 优点，缺点 3 举例说明
4 公务员面试题（情景测验）3道 5 你有什么别的问题吗
每个人时间不一样，短的5分钟，长的1个小时。 有位gg问到员工的发展情况，结果直接被告知：你没听我们宣讲吧„„&%#
好不容易快到我了，正准备呢，一个gg直接在大厅嚷嚷着打电话：我在面试„„被我用目光无情的bs（背影）
正在郁闷谁家的gg这么没素质，打乱我思路呢，他直接朝我们走来：这样，天色不早了，我们在外面也同时进行。
好半天才反应过来他是hr，直接拖过一张椅子开始了。
q&a环节（1对1） 1简要介绍一下你自己 2优缺点，举例，
3项目，论文，活动的具体情况，学习成绩，排名 4为什么去广州，佛山，珠海，中山怎样， 5 薪酬预期
6 对大学生从基层做起怎么看
7 可能到总部面试的话不报销路费，你去不去（我短路了，说问家人，考虑下） 我从5点20面到6点10分。 第二天补面是这样的
6人分三组，互相自我介绍，然后做出陈述。
主题：面试，诗歌，朗诵，讨论，小品，辩论题材不限，20分钟一个情景剧.总共100分钟 宁波—人寿—面经
我参加了中国人寿的面试，12个人，来面试的11个男的1个女的，前面坐着总经理，人事主管，财务经理，还有个秘书之类的，在他们的会议室，开始了我们的面试，总经理和人事主管问些大问题，要我们自我介绍，谈谈对于中国人寿的看法，财务人员是男的合适还是女的合适等等问题，然后是财务经理的专业问题与笔试。郁闷，我居然不小心被咔嚓了，其实我自己也觉得表现的很好，就对人寿介绍看法，我真的就是反感做保险业务的，公司介绍看他们一个个还真都想员工，公司的业绩最近的股市行情了如指掌，呵呵，怪那里没电脑啊。留下来的还要经过3道面试，晕，总经理说我们是世界500强企业，企业内部管理自然比较严格的。瞎说吧，我说就是那些条条框框比较严格。
人寿—面经—2007-03-03
要自我介绍，其中有要求你介绍的内容-0-害我惯用的自我介绍要更新了！接着还有观点演说，就是单独去抽题，不得外泄，自行完成，然后两分钟时间给你阐述，自我介绍后紧接着阐述观点，之后便是考官提问，这回的考官是我见过最多的一次了，竟然有实际个，难怪要求我们用话筒-0-
我们先进行编号，早上编了23号，共来20个人恩，我很不行的是第15人，哎，要等那么长的时间，我准备上台演说的内容都默念不知道几遍了！但即使是这样，我每次上台说的还是和准备的不大一样，始终避免不了紧张orz！编号后以4人为一小组，到机房抽题目准备面试，其他人到另外一间房等待抽题，每个面试者时间在5到8分钟，可是我还是觉得我等了好久哦！明显不止那些时间！我抽到的是第四组题，
题目很简单：医生和病人亲属都会对病人隐瞒病情，你对此有什么看法？我也不知道我阐述的是否足够两分钟，只记得那么多考官提问的差不多4~5个，可是问了很多问题，记得的就：期待薪资？会计专业的为何选择当讲师？你外表看起来很文静否能经受外面的风吹日晒？你怎么评价自己的性格？对讲师有什么了解？对工作地点有何要求？如果划分一个区域让你搜集该区域的保险情况可否？有些顾客看起来很冷淡会排斥你，你要怎么办？我不知道当时是怎么解决这些问题的，但是我记得看见考官点头微笑了 南京—人寿—面经—2008-10-09
上午近十一点时接到一个陌生号码的电话，当时正在上课，拒接了。五分钟后下课，给打过去，原来是中国人寿南京分公司打来的。起初以为是打错了电话或是推荐业务什么的，结果竟是让我过去面试，明明没有投简历啊！后来才弄清楚原来是江苏人才网推荐过去的。之前在江苏人才网站上注册了下，简单填了份简历，就再没上去过，没想到还真会有回音。 这份职业可以说是跟专业毫不相干的。到底去不去面试？只有利用对方说话的时间来考虑，我不想让对方觉得有所迟疑而带来负面影响，于是当即决定去。问明时间地点，请了一
节课的假匆匆回宿舍少做准备。
不打无准备之仗，在条件允许的情况下，这是我行动的一个准则。中国有句古话说得好，有备而无患，至少可以减少突发性事件带来的不适应性。
在已经过去的三年中，参加过面试，也以面试官的身份给别人面试过，几个月前甚至参加过一个实习生招聘的面试，但是像今天这样一个正式的职肠面试却是从未有过的。
由于是意料之外，又是跟专业关系不大的，所以决定抱着去体验面试氛围以及了解这个行业信息的目的而去。然而，作为个人职业生涯的第一次面试，其对个人的求职历程来说应该是具有非常的意义的，好的开头是成功的一半！于是一切尽量按照正式的面试要求来，最起码不要让人觉得是以一种轻率的、无所谓的态度而来，而尽量表现出诚意。
简单查了下去面试地点的线路，了解中国人寿相关的一些信息，信息不多且大多较为零散。换上前天刚买来的西装、皮鞋，由于当天匆忙，领带却没有买，赶紧去接了条。没想到最大的困难竟是打领带，说起来难以相信。问了一层楼的同学竟没找到一个会打领带的，大多是知道怎么个绕法，却难以打出理想的效果，倒三角形打成了正方形或长方形。从着装礼仪的角度来说，穿西装套装是一定要打领带的，特别是在正式场合。可是领带打不好只会更煞风景，所以只好放弃打领带而敞开衬衣领口的扣子，虽有点不伦不类却也是无奈 之举。吃过午饭，打印完简历、相关证书凭证以及中国人寿公司的一些资料，已经一点十分。还得赶很长时间的公交，心想估计是要迟到了。 骑车飞奔至几里外的车站转车，不一会身体已经微湿。还好，等车并未花去太长时间，上车坐定，剩下的只是等待。车行至半路，窗外竟开始大雨倾盆，这一下就一直延续到下车。不由想起几个月前暑假时应朋友之邀参加英大保险公司的一个新产品说明会，那天也是时间赶的不得了，同样也是大雨倾盆。难道一接触到保险就有一种神秘的力量要告诉我“天有不测风云”这一保险业最为流行也最具说服力的一句话？呵呵~
跳下车，赶紧找地方避雨。用随身携带的文件夹遮在头顶，在雨中跑了一阵又问了一位大叔，终于找到面试地点，时间是下午一点五十分，竟没有迟到，意外地要死，也庆幸的很。就算仅仅是一次练兵，第一次便迟到毕竟不是个好的开头。
接待我的是一个女孩，填了份个人基本信息的表格，紧接着就是面试，这才知道自己竟是第一个。面试官估计是个部门经理之类的人物，面试过程轻松顺利，没有一点紧张之类的情绪在里面，这大概是平常心的好处吧，对自己的表现基本满意。工作内容大致是售后之类的，待遇稳定，具体还要进一步接触。结果暂时还没有，后面几天还会一些其他流程。
其实对于最终的结果，我并不关注，如果通过了全部程序，是不是要签约倒真成了问题！这只是第一次尝试呀，就这样落定是不是太不甘心了？当然，这还是后面的事情，可以暂且不用去考虑结果，做当下应该去做的事情。周六索尼公司会过来开宣讲会，有本专业的岗位需求，紧接着还有笔试面试之类的，虽说日企并非去外企的最佳选择，但一定要去试试。 第一次面试，在准备时间的把握以及一些具体细节方面还是有需要完善的地方。各种意外状况随时有可能出现，对此有必要提高适应性及自我调节能力。 绍兴—人寿—面经
今天参加中过人寿绍兴地区人员的面试，他们的问题真的好尖锐，好犀利，感觉就像警察审问一样。没个问题都不停的追问到底，明明已经回答的还问好几遍，问题也问了一大堆。 举几个问题
1.你报的绍兴是哪里？ 答：绍兴县
2.绍兴县，那你在那有房子。你还有一个是诸暨的，你在诸暨也有房子吗？
答：我在那没有房子，但是我在那有亲戚，可以住到哪里。
3.你亲戚家的房子他们自己不住啊！
答:我哥哥他们是教师，他们住在学校里的，房子基本不住。
4.你哥哥，这边怎么没写的？
答：不知亲哥哥这边的是直系亲属。 5.那你爸妈是干嘛的？
答：做轻纺的。（这个问题下面追问的忘了，不过好像很看不起的）
6.你对工资有什么要求？
答：这个按照公司的规定和我的实际水平。 7.公司的规定？那你认为你的实际水平能达到多少？
答：那也要看公司是怎么规定的。
8.那你认为大概在多少，说一个确切数字？ 答：1500吧
9.1500，那如过你答不到怎么办？
答：我会加紧努力，同时也会压缩自己的生活费。 10.你的特长是什么？
答：我的特长其实在大学没什么表现，曾经我是校体队的成员。
11.你有会计山岗资格证吗？ 答：这个我正准备考 12.（轻笑）正准备考？ 答：是的
其他的一些问题有忘了，但是这次面试真的是一次压力式的面试，他们给你的感觉就是他们根本不想要你。
山东—人寿—业务管理岗—面经
前天被淘汰后，下午接到了中国人寿山东分公司的面试电话。经过笔试合格，我进入了面试。于是昨天下午，我去了人寿大厦。
面试地点公司的12楼报告厅，人很少，只有稀疏的几个人等待面试，不过面试是分时间段进行的，我被安排到了下午3点的那一组。面试的时候有一部分人没有到达，我申请的职位是业务管理岗，虽说也跟业务有关系，但是比纯粹的业务员岗位好，还能用上我所学的专业。进入公司，办公环境跟员工给我一种很想融合在里面的感觉，一种朝气有活力奋发向上的感觉！不过我所应聘的岗位只招两个人，参加面试的也有部分是公司的内部人，因为大多数人是要参加一系列的考核之后才能进入公司的编制岗位，享受公司的公司更好的待遇。
终于等到我面试了，听到喊我的名字后，我便深吸了一口气，带着我曾在实习期间写的学期论文进入了会议室。
轻敲门后我便进入了会议室。会议室宽敞明亮，但是在我面前的是大约10个面试官，都是公司的主干领导人员，有的和蔼，有的严肃。我试着让自己平静下来。这是我第一次经历这样多面试官的面试。我被邀请坐在他们的对面，并开始了自我介绍。起初比较紧张，但是随着介绍自己慢慢的放松了下来。介绍完毕自己后，主考官对我进行了简单的提问。随后，在面试的结尾的时候，我将我的学年论文交给了他们。好让他们对我有一个好印象，并对我的专业学习进行肯定。不知我的表现如何，只是觉得还有很多不足之处，我等待着接下来的通知。
石家庄—人寿—面经—2007-03-15
面试有三个阶段:第一,笔试;第二,面试;第三,即兴演讲.我抽的题目是
“探花”一名在唐代的科举经已出现。当时中进士者会园游庆祝，称“探花宴”。以进士中的年少貌美者为“探花使”，到各名园采摘鲜花，迎接状元。北宋开始，进士必须经过皇帝殿试，并且定立进士一甲只有三人。初时第一名称状元，第二、三名俱称为榜眼；意思是第二、三名分立状元左右，如其两眼。至北宋末年，只以第二名为榜眼，第三名则称探花。 探花这名称跟状元、榜眼一样，其实都是社会上习惯使用。在正式发放的金榜之上，只会称进士一甲第一名，一甲第二名，一甲第三名。
殿试取中的前三名进士,分别称为状元、榜眼、探花,合称三鼎甲。
殿试在唐代已有,至宋初才成为定制。 人寿—面经—2007-01-08
中国人寿：失去这个offer是让我感到最可惜的。因为偶一直觊觎能够在金融界混饭吃，因为中国人寿如此好的平台，因为如此近距离的擦身而过。06年11月份投完简历，一直等到12月下旬才发的笔试通知，期间间隔了将近一个月的时间。收到笔试通知的时候，让偶确实十分喜出望外（因为都快忘了自己投过简历了），吼吼～
人寿的笔试还是比较正规的，共分为三部分：第一部分是智力测验，跟公务员的题型很相似，但是题量比公务员考试小一些；第二部分是性格测验，不计入总分，只是作为对应聘人进行了解的一个参考；第三部分是专业测验，一个小时，题目考察的很细，结果偶在做前面的简答题的时候因为写的过多，刚做完简答时间就已经过半，好在考官加时了15分钟，这才帮我将将做完。
一面的时间是在07年1月8日，一面的内容也比较简单，就是问了问在将来的工作中可能会遇到的几个与同事和与客户之间棘手的问题，当时感觉自己回答的还算可以，但算不上出色。一面后没过几天，用人部门的领导单独找我深入地谈了谈。当天下午，接到次日二面通知的电话。
二面的主要内容是无领导小组讨论，案例讲的是一个汽车企业目前所面临的诸多问题，要求把这些问题按照轻重缓急来排序。感觉二面组织得更正规一点，在一个大厅里面，六位应聘者坐在中间，头顶上一束聚光灯打下来，十几位面试官坐在对面的阴暗处，呵呵，感觉现场挺象是cctv2的《绝对挑战》的，呵呵～～在讨论中，我在提出我的观点之后，六人中有三人对我的观点表示异议，只有坐在我旁边的一位北大女孩表示赞同我的观点，这让我情绪低落了不少，而且整场讨论也没怎么再兴奋起来。我觉得这一点是我最不应该的地方之一，即使自己没能赢得多数支持，起码也应该让自己的情绪在那么宝贵的时间内始终处在兴奋之中，表现出最好的自己；另外一个我最不应该的地方就是，我应该不仅仅是表达和坚持自己的观点，还应该说服别人接受我的观点。而我当时虽然始终是很坚持自己的主张，但也只是再三的重述了自己的观点之后，并没有做进一步的努力。
在二面之后，第二天我去公司询问面试结果的时候，部门领导说其实在昨天领导们还是比较认可我的观点的，但是如果我能够以理服人就更好了，可惜的是，我并没有那么做。 人寿—面经
周六早上就接到了一个可爱gg的电话，告诉我9号下午1点半到中保大厦参加中国人寿北分的面试。心中一阵狂喜。自己感觉笔试答得很糟糕，觉得不可能有机会面试了，没想到居然通知我参加面试。于是开始了漫长的准备过程。先是在网络上搜索了半天面经，后来在学校的bbs上一个gg的面经，于是喜上
眉梢。经过思考，觉得自己准备的还不错。
下午早早就到了中保大厦，顺着箭头的方向找到休息室。一进休息室就有些不安了，无论来面试的mm，还是gg，都穿得超级正式，几乎纯一色的黑色或蓝色的西服。我自己搭配的这身衣服（浅色小格外套+黑色裤子+黑色皮鞋）又相形见绌了。其中，还出了一个笑话，缓解了一下紧张的气氛。一个穿着随便的gg，腿好像还受伤了，来到休息室，站在门口不肯进来，hr gg问他，你是来面试的吗？男孩点点头，hr说，那进来签到吧。他呵呵一笑，说了一句：“我以为你们在开会呢”。呵呵，当时我笑得都不行了，眼泪都快出来了，不过，这也说明了一个问题，可见大家穿得都够正式的。
等了大约一个小时，终于轮到我了，还结识了北大一个搞遥感的mm，我进去之后，先是ba la ba la两分钟的自我介绍，感觉这个还不错。接着开始提问了，面试官看着我的简历，左看右看，也不知道该问我些什么，他说了一句话，“你一直在念书，是吧！还是工科背景。”我心里一下就巴凉巴凉的，完了，简历的侧重点有问题了。接着，又说组训岗这个职位工作压力比较大，从以前来看，我们发现女孩子不是很适合这个工作啊。总共没聊几分钟就让我出来了。唉，我就要告别这个公司了。到今天为止，一个有希望的工作都没看到。而且，由于糟糕的网络原因，我跟京港地铁也没有缘分了。我真是不知道该说什么了。从来没觉得自己这么差。 上海—人寿—面经
中国人寿直属部面试体验
虽然到了最后决定不去中国人寿上海直属部，其中的原因还是因为自己的软弱。我还是害怕自己会在保险这个行业里走不下去而提前选择放弃。 中国人寿上海直属部即为直属营业部。直属部为2006年成立，学历全在本科以上，主要是中高端客户的市场拓展。（中高端客户的定义为每年10万元收入）并每人配备一台手提电脑和直线电话。底薪2000元，奖金即为提成。一共要经历4次面试和体检后，通过的应聘者与中智公司签两份协议：一份是保险代理人，另一份则是正规的劳务合同。唯一与营销部的区别就是直属部是属于中国人寿的正式员工。在实习期间参加保险代理人考试。
在第一次面试的时候主管招聘的陈亮先生为我们讲解了保险公司的前景和现状，以及中国人寿在市场上的所占份额，1.5亿的长期客户和1.2亿的短期客户。让我们了解了中国人寿的强大。并且灌输了双向选择的思路。并且在最后做了综合素质测试卷（非常简单的测试，几乎每个人都能通过）。在当天晚上7点便电话来通知我过了一试，要求第二天参加第二次面试。
第二次面试的开始做了介绍了薪金，部门介绍等事宜并直接告知是做外勤即为业务员。但是将来到了一定得级别以后可以转内勤如理赔等。而我们现在做的是叫保险规划师，实质就是拉保险。并做了心理测试的卷子，测试我们是否真的适合做保险规划师。当天晚上7点来电话通知第三次面试。 第三次面试一共经历了两天，首先是进行电话约访（拿电信给的电话单一个个的打电话，如有人感兴趣便上门谈单子，如果被挂电话当做没打过。）中国人寿的解释是电话约访会是未来工作中的一部分工作，让我们先尝试下电话约访中的困难。总共两天时间共打三百个电话。（终于知道为什么保险公司老打来家里，原来是电信公司卖的信息）第二部分是表达能力测试：1分钟的自我介绍和3三分钟的即兴演讲。（即兴演讲的题目是抽纸条来决定，共两个词汇，用这两个词汇随意发表演讲3分钟。）表达能力测试的时候陈亮先生拿摄影机拍摄。在第三次面试结束的时候要我们每个人写一篇这四天面试的感受并e-mail到陈亮先生的邮箱。
在星期一即4月27日晚上6点半通知我参加第四次面试也是最后一轮的面试。那天所有人的时间都错开的，从中午11点开始第一位的面试。我被安排在了下午3点50分。面试在一个很大的会议室内进行，共有6个人一起面试。面试分为两个部分：首先是他们向我作提问，例如：如果半年内你一笔业务也没有，你会否放弃；你父母是否赞成你做保险这个行业；你为什么选择中国人寿等问题。等待我们都回答完毕后你可以向公司提问，但事实是你几乎问不出你想要的答案。例如你问是否有客户资源，他们会反问你电话单算吗？他们的资源就是电话名单。当然还有别人拉来的客户要你去再销售和自己联系他们客服的。不过这类客户资源非常少。
最后即为体检。当全部结束后通过的应聘者会由陈亮先生通知报道，同时要准备：一份个人简历，身份证复印件，最高学历证明复印件和劳动手册。应届毕业生给予签订三方合约，违约者要赔偿公司3000元。实习期间给予400元的补贴。在正式签约进入公司后的前两周为封闭培训。之后一边上班一边做培训。 虽然最后没有选择中国人寿但是让我很感动的是中国人寿招聘的正规，以及对于我们选择的尊重。每次面试开始他们都会不厌其烦的问你是否愿意继续选择这份工作。以及中国人寿的竞聘制度。中国人寿的实力到制度都非常的完备。可惜我害怕做销售所以最终选择放弃。还是非常感谢中国人寿给了我这么个机会，放弃很可惜但是请原谅我的胆怯。 人寿—面经
形式就是：自我介绍+结构化面试 自我介绍，两分钟 结构化面试，5个题，
1.对当前人才都往北京上海这种大城市挤，而偏远和落后地区却出现人才严重匮乏的局面，问对这种问题怎么看
唉，看以前的面经发现都是角色扮演的题目，所以对这种发表观点的题根本没准备，所以一问我时，都蒙了，胡扯一气，没层次没条理。
2.加入你是领导，下属小王积极向你争取到大量具有重要性的工作去做，但确做的乱七八糟，其他的下属也有很大的意见，问你怎么看这个问题。
3.你是新入职的员工，领导把重要的任务交给你去完成，引起一些老员工的不满，问你该如何处理。
其他两个一时想不起来了，也是角色扮演的问题，当时太紧张了，等想起来再补充吧。
我说了15分钟就出来了，一般也都在十几分钟，二十分钟左右，我感觉面的不太好，回答挺没层次没条理的，估计是没有参加下一轮的机会了。 人寿—机构管理岗—面经 人寿财险面经机构管理岗
面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。 补充具体面试题目：
1你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？ 2公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校 3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
4团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。hiall团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到hr部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到hr经理的认可，但是，你却发现，hr部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？ 最后问了一个专业问题：
总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？
人寿—财务—面经
我是周六面的，形式和前作者一样，一分钟准备，一分半自我介绍，二分半演讲。我抽到的题目是“好奇”，第一感觉是题目很空，就不知道说什么好，然后就灵机一动把自己实习的一个例子放了进去，总算撑到时间了。（还有个同学抽到“恐惧”，ms周六都是形容词的说）
不过后来针对简历问就比较胸闷了，我说我想从事财务方面的工作，然后1说你不是财务专业的，怎么和财务专业的研究生竞争？还说到我没有财务方面的
实习经历，为什么要给我一个财务方面的岗位，现在还记得他的一些问题，和大家分享一下巴 1.请用两个词形容你的父母 2.请用一个词形容你的好朋友
3.请给我三个词为什么你不愿做保代
4.请告诉我你比起其他应聘者的两个最大的优势 5.你如何看待保险代理人这个职业
6.其他针对简历问一下学校学习经历，学校及社会职务担任情况等。就不详述了
还有些问题记不起来了，勉强就这些吧。。。 希望对后人有所帮助。 补充以下，是二面一
浙江人寿 坑爹的人力资源岗 1、国际惯例，.2分钟自我介绍
2、做柜面的部门人手不够，跟人力资源部要人，你怎么办，或者有啥建议之类的？
3、有个大叔最后问了问薪酬的问题。
我傻乎乎地回答，干的怎么样就拿多少呗。。。 中国人寿浙江分公司2012校园招聘
中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司是隶属于中国人寿保险股份有限公司的省级分支机构，近年来，我省分公司积极挖掘寿险市场，业务发展迅速，综合实力不断增强，显示了寿险朝阳行业的无限潜能。近年来，公司保费总收入所占市场份额在我省同业中继续保持领先， 2009年度荣获浙江省人民政府颁发的“浙江省金融机构金融改革创新奖”， 2010年度荣获“浙商最信赖人寿保险公司”称号、“浙江十佳保险品牌”称号。
浙江省分公司拥有专业结构优化、年龄层次合理、文化素质较高的员工队伍，拥有先进的公司经营管理信息化系统和功能齐备的现代化办公设施，并管辖浙江11个地市分公司、73个县区支公司、 100多个营业部、300多个营销服务部。长期以来，公司始终坚持推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、工作高效的员工队伍。
中国人寿笔试题目中国人寿笔试题目
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题），比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的.
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇.
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位（我选报的职位）：
1.浅谈资本市场和企业年金；
2.试述人寿公司的风险管理工作；
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素；
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响；
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作；
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类；
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的；
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60 分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题 英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵 专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望 对以后的人有所帮助。
投资管理职位(我选报的职位)：
1.浅谈资本市场和企业年金;
2.试述人寿公司的风险管理工作;
3.什么叫ipo，人寿股份国际市场的ipo的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素;
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响;
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类;
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;
中国人寿考试题库 1、保险保障活动运行中所要求的大量风险集合条件，一是基于风险分散的技术要求，二是。 A．体现社会福利的政策 B. 概率论和大数法则原理的运用 答案B 2、社会救济与商业保险具有较大的差异，一般的说，提供社会救济的主体是。 A．国家 B. 社区 答案A 3、从社会角度看，保险的含义是 A保险是社会经济保障制度的重要组成部分 B 保险是一种特殊法律形式 答案A 4、从国民经济角度看，保险分配的对象是 A 国民收入中用于救助性、补偿性后备部分。 B国民收入中用于储蓄性、投资性后备部分。 答案A 5、从科学的角度看，保险费率厘定和保险准备金提取的依据是 A经济效益的核算 B科学的数理计算 答案B 6、储蓄与保险一样，都具有以现在积累解决以后问题的特点，但是与保险不同的是，储蓄属于 A自助行为 B 他助行为 答案A 7、下列所列保险中，属于非盈利保险的形式是 A社会保险 B 股份公司经营的保险 答案A 8、无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是 A 有利于国际贸易 B 有利于经济发展 答案B 9、法定保险通常具有强制性和全面性的特征。法定保险的保险关系产生于 A 被保险人自行选择 B国家或政府的法律效力 答案B 10、保险分摊损失和发挥补偿功能的物质基础是 A 保险金额 B 保险基金 答案B 11、在国民经济中，保险与消费的关系是 A 保险需求本身就是一种消费行为 B 保险需求大于一般经济需求增长。 答案A 12、在保险经营中，其费率厘定的依据是风险发生的概率及其所导致标的损失的概率。这说明保险公司的可保风险必须具有 A 不确定性 B 现实的可测性 答案B 13、从财务管理角度看，保险基金是以各种准备金形式存在的，就人身保险准备金而言，其主要形式是 A 未到期责任准备金 B总准备金 答案A 14、保险充分体现了一人为众，众人为一的思想。这说明，保险具有 A 商品性 B 互助性 答案B 15、按照保险经营主体分类，可以将保险划分为 A 公营保险与民营保险 B 盈利保险与非盈利保险 答案A 16保险的本质决定保险的职能。人身保险的基本职能是 A融资职能 B 经济给付职能 答案B 29、基本职能是保险的原始和固有职能。保险的基本职能是 A 储蓄 B补偿损失与经济给付 答案B 30、信用保证保险是一种以经济合同所约定的有形财产或预期应得的经济利益为保险标的的一种保险。信用保证保险的主要性质是 A 对等性 B 担保性 答案B 31、保险作为风险管理的一种方法，其基本作用是 A排除风险，提高效益 B 分散风险，消化损失 答案B 32、从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种 A 合同安排 B 财务安排 答案B 33、社会保险是指国家通过立法形式，采取强制手段而实施的一种保险。社会保险的险种包括等 A 失业保险 B财产保险 答案A 34、从社会总产品的分配和社会持续进行的角度看，保险是一种 A特殊法律形式 B经济保障形式 答案B 35、从法律角度看，保险人与投保人通过签定保险合同所建立起来的保险关系属于 A国家法律关系 B 民事法律关系 答案B 36、保险具有分散风险，消化损失的作用，这是从来定义保险的。 A 法律角度 B 风险管理角度 答案B 37、保险是一种经济保障活动，实现保险保障的最终手段是 A采取支取货币的形式 B 采取财政核销的形式 答案A 38、在种类、品质、性能和价值等方面大体相似的风险单位被称为 A 同质风险 B 可比风险 答案A 39、可保风险必须是只有损失机会没有获利可能的风险。这说明保险人承保的风险是 A 投资风险 B 纯粹风险 答案B 40、以被保险人依法应负的民事赔偿责任或经过特别约定的合同责任为保险标的的保险是 A 财产保险 B 责任保险 答案B 41、保险在上是一种经济保障活动，在上是一种商品交换行为。 A 形式 实质 B 法律 经济 答案A 42、保险合同是约定权利与义务关系的协议。 A 投保人与被保险人 B 保险人与投保人 答案B 43、保险是解决争议最激烈的方式。 A 诉讼 B 行政处分 答案A 44、保险合同是有偿合同，在合同中保险人付出的对价是 A 承担投保人转移的风险 B 签发保险单 答案A 45、是保险人依照法律规定和合同约定所应承担的最重要、最基本义务。 A 承担保险责任 B 给付保险费 答案A 46、射幸合同是指当事人之间基于事件取得利益或遭受损失而达成的协议。 A相关 B 不确定 答案B 47、保险合同中保险是否对被保险人履行赔偿或给付保险金的义务，取决于约定的保险事故是否发生，这说明保险合同属于 A 单务合同 B 射幸合同 答案B 48、保险条款是保险人事先拟订的，投保人只是做出是否同意的意思表示，这说明保险合同具有的法律特。 A 有偿合同 B 附合合同 答案B 49、如果保险合同只对冰雹造成的农作物损失负赔偿责任，则该类合同属于 A 特定式保险合同 B 单一危险保险合同 答案B 50、不定值保险合同是指保险双方当事人事先，只在保险合同中列明保险金额作为赔偿的最高限额。 A 不确定保险价值 B 不确定保险金额 答案A 51、我国《保险法》规定，对于保险合同的条款，保险人与投保人，被保险人或受益人有争议时，人民法院或仲裁机关应当作有利于的解释 A 被保险人或受益人 B 保险代理人 答案A 52、是指对保险合同中使用的专业术语，应按照其所属专业的特定含义进行解释。 A 意图解释 B 专业解释 答案B 53、以下保险合同中，是定额保险合。 A 财产保险 B 人身保险 答案B 54、人身保险的保险金额只能根据的实际需要和投保人的缴付保险费的能力确定。 A 被保险人 B 受益人 答案A 55、以多数人或多数物为保险标的的合同称为，又称为团体保险合。 A 个别保险合同 B 集合保险合同 答案B 56、人寿保险的被保险人或受益人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起不行使而消灭。 A 一年 B 五年 答案B 57、投保人就同一保险标的，同一保险利益，同一保险事故向同一保险人投保并建立保险关系的合同称为。 A 专一保险合同 B原保险合同 答案A 58、是指在签订和履行保险合同的过程中，投保人和被保险人对保险标的必须具有保险利益。 A、保险利益原则 B、最大诚信原则 答案A 59、是保险合同成立的前提。 A、补偿 B、保险利益 答案B 60、投保人将走私、贪污所得的利益投保，则保险合。 A、成立 B、无效 答案B 61、保险利益为确定的利益是指保险利益在客观上或事实上。 A、已经存在和可以确定 B、不能确定 答案A 62、投保人对保险标的应具有承认的利益。 A、经济上 B、法律上 答案B 63、保险利益应为合法的利益是保险利益成立的条件之一。所谓合法的利益即投保人对保险标的所具有的利益为。 A、保险人所承认 B、法律所承认 答案B 64、债权人对债务人生命的保险利益可以确定为。 A、债务的金额 B、债务的金额加利息及保险费 答案B 65、无论是财产的现有利益还是预期利益，都应用衡量。 A、实用价值 B、货币 答案B 66、保险人的赔偿或给付，以实际损失的为限。 A、保险利益 B、保险价值 答案A 67、保险利益是可以用货币形式估价，而且是客观存在的利益，这种客观存在的利益包括。 A、保险利益 B、现有利益和期待利益 答案B 68、投保人对的生命和身体具有保险利益，可以作为投保人为他们投保。 A、同事、朋友 B、配偶、子女、父母 答案B 69、我国对人身保险合同的保险利益的确定方式是采取了限制家庭成员关系范围并结合同意的方式。 A、被保险人 B、保险人 答案A 70、按照保险利益原则，各类专业人员，如医师、设计师，对由于工作上的疏忽或过失致使他人遭受损害而依法承担的经济赔偿责任具有保险利益。那么，此类专业人员可以投保的险种是。 A、职业责任保险 B、财产损失保险 答案A 71、财产保险的保险利益时效的一般规定是。 A、从保险合同订立到合同终止 B、损失发生时 答案A 72、人身保险的保险期限较长并具有储蓄性，因而强调人身保险保险利益存在的时间为。 A、发生保险事故时 B、订立保险合同时 答案B 73、在订立人身保险合同时，投保人具有保险利益，而索赔时不追究有无保险利益。 A、不一定 B、必须 答案B 74、保险实务中所称的告知，一般是指投保方对保险合同时保险标的的有关事项向保险人进行口头或书面陈述。 A、订立 B、变更 答案A 75、事实上，在保险实务中所称的告知，一般是指。 A、广义告知 B、狭义告知 答案B 76、在保险实务中，对保险合同订立后标的的危险变更增加，或保险事故发生时的告知，一般称为。 A、陈述 B、通知 答案B 77、在国际保险市场中，对于告知的立法形式包括。 A、无限告知和询问回答告知 B、明示告知和默示告知 答案A 78、我国的保险立法采用的告知形式是。 A、广义告知 B、询问回答告知 答案B 79、在理赔时，保险人应以形式履行告知义务。 A、口头通知 B、书面通知 答案B 80、投保家庭财产保险时，投保人或被保险人保证不在家中放置危险物品，这是。 A、确认保证 B、承诺保证 答案B 81、某人在购买终身保险时，保证今后不再吸烟，这属于。 A、明示保证 B、承诺保证 答案B 82、我国机动车辆保险条款规定被保险人必须对保险车辆妥善保管、使用、保养、使之处于正常技术状态。该保证的形式属于。 A、明示保证 B、确认保证 答案A 83、是保证的重要表现形式。 A、确认保证 B、明示保证 答案B 84、投保人一方因过失而申报不实称为。 A、漏报 B、误告 答案B 85、投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故。 A、 承担赔保险责任但可以退还保险费 B、不承担保险责任，并不退还保费 答案A 86、被保险人由于违反保证的事项，保险合同即告或拒绝赔偿损失或给付保险金。 A、终止 B、失效 答案B 87、被保险人一旦违反保证的事项，除外，保险人一般不退还保险费。 A、财产保险 B、人寿保险 答案B 88、近因原则是保险实务中时所遵循的重要原则之。 A、展业 B、理赔 答案B 89、保险损失的近因，是指在保险事故发生时。 A、最直接、最有效、起支配作用的原因 B、离损失最近的原因中国人寿笔试题目中国人寿笔试题目
发布时间:2008-10-12 （来源:应届毕业生求职网）
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题），比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位（我选报的职位）：
1.浅谈资本市场和企业年金；
2.试述人寿公司的风险管理工作；
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素；
3.影响退保率的因素
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1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的；
中国人寿股份公司笔试题型
发布时间:2010-03-03 （来源:应届毕业生求职网）
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60 分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题 英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵 专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望 对以后的人有所帮助。
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2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;
中国人寿考试题库中国人寿考试题库.txt*一篇一篇的翻着以前的的签名,那时候的签名有多幼稚就有多么的幼稚。你连让我报复的资格都没有-〞好想某天来电显示是你的号码。好想某天你的状态是为我而写。 有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局中国人寿考试题库网址
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