根据县委、县政府关于开展“行政效能建设年”活动的统一部署和要求，我会在“行政效能建设年”活动中，紧密联系工作实际，认真进行自查自纠，广泛征求社会各界群众对工会工作的意见和建议。根据罗江县“行政效能建设年”活动领导小组办公室《关于印发〈“行政效能建设年”活动检查落实阶段工作安排〉的通知》（罗效能办〔2012〕9号）要求，结合工会实际，对查找出的问题制定了以下整改方案：
一、整改目标
通过整改，要力争达到以下目标：
1、工作作风得到进一步转变。切实解决职工群众关注的热点和难点问题，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。坚持文明服务、优质服务、限时服务，提高服务质量。
2、运行机制得到进一步规范。大力开展制度建设，加大落实力度、督查力度，强化内部管理，努力形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的运行机制。
3、队伍素质得到进一步提高。坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进干部努力掌握各项政策法规，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。
4、各项工作得到进一步加强。把工作落实在基层、把形象树立在基层，促进我县工运事业又好又快发展。
二、整改期限
2012年4月—5月
三、整改安排
（一）征求意见阶段（4月下旬）
通过召开座谈会、发放征求意见函等多种形式，广泛征求社会群众对工会工作的意见和建议。
（二）查摆问题阶段（4月下旬至5月上旬）
收集征求意见函，认真仔细的分类归纳，汇总梳理；
认真查摆问题，进行自我剖析，制定问题整改方案。
（三）实施整改阶段（5月上旬至5月下旬）
针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因，找到解决问题的方法，实施整改。
四、存在的问题
县总工会对照县效能办提出的要求，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自摆问题的梳理，共有三条：
1、创新能力不够。存在着习惯按经验办事，敢干敢闯的意识不强，工作成效不是很明显；
2、在工作作风方面，调研能力不强。浮在上面多，沉到基层少，发放文件多，具体指导少；
3、业务知识钻研不够。少数工作人员对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，针对具体问题，缺乏研究。
五、存在问题的根源分析
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素造成。结合前一阶段的理论学习，针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因，归纳起来，造成问题的主要原因表现在：一是少数职工怕工作失误，怕承担风险，有求稳怕乱的思想，宁愿保守，不愿开创工作新局面。二是工作方法简单，只安于表面，个别干部认为把自己份内的事做好就可以了，有凭经验办事的心理，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。
六、整改措施
（一）着力解决创新力不够方面的问题
“行政效能建设年”活动的根本就是要加强行政效能、政府执行力和政务环境建设，与自身工作实践结合起来，就要求全体干部职工既克服本位思想，克服萎靡不振的精神状态。发挥好干部职工的集体智慧，进一步开拓创新，结合新形势、新任务和新要求，联系实际，创造性的开展工会工作。并根据我县工会工作的现状，强化基层工会工作，开创工会的工作新局面。
整改责任单位：罗江县总工会
整改时限：5月底
（二）着力解决工作作风方面的问题
一是加大干部教育培训力度。建立健全学习制度，加强学习培训，组织全体干部职工学理论、学党章、学条例、学时事政治和党的路线方针政策，着力提高干部的综合素质和工作能力，不断提升干部职工自身素质。二是要加大党风廉政建设力度。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强反腐倡廉教育，切实做到清正廉洁、为民勤政，切实维护群众利益。三是深入开展“行政效能建设年”活动，提高行政效能，转变工作作风。
整改责任单位：罗江县总工会
整改时限：5月底
（三）着力解决业务知识专研不够方面的问题
切实加强基层调研力度。领导班子成员要带着课题调查研究，通过深入基层，体验民情，倾听群众呼声，掌握第一手资料，要把听汇报与亲自调研有机结合起来，从人民群众最盼上着力、最急上着手、最忧上着心。
整改责任单位：罗江县总工会
整改时限：5月底
七、落实整改措施的几点要求
（一）要按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”的要求，落实上述各项整改措施。在规定的时限内整改到位，整改一项，销号一项，要始终抓好工作落实。
（二）要认真督促落实整改措施，做好整改工作，以切实有效的整改结果公之于众，取信于民。
（三）实行整改工作责任制，完不成整改任务，按照“行政效能建设年”活动工作责任制实行责任追究。