年轻干部成长工程进展情况汇报
“年轻干部成长工程”是省委为加强我省领导班子和后备干部队伍建设，推进我省科学发展、跨越式发展而组织实施的一项基础性、先导性、战略性工程。XX市委高度重视，根据省委组织部的工作安排，周密部署、精心组织实施了我市“年轻干部成长工程”，现将有关情况汇报如下：
1、积极参与全省年轻干部成长工程。省“年轻干部成长工程”实施后，市委高度重视，要求各地各单位认真贯彻落实全省“年轻干部成长工程”实施意见，广泛动员符合条件人员积极报名参加，主动参与竞争选拔。全市推荐了195名县处级干部报名参加全省“年轻干部成长工程”遴选考试，65人通过资格审查，64人参加考试，24人入围考察，13人被确定为全省“年轻干部成长工程”培养对象参加集中培训，占考试人数的20%。
2、认真实施我市年轻干部成长工程。一是加强组织领导。成立了全市“年轻干部成长工程”领导小组和子工程领导小组，抽调纪检、组织、宣传等相关单位主要领导为成员，成立了办公室，组建了工作专班，明确了工作职责、细化了工作日程。二是精心制定方案。在专题研究的基础上，参照省委组织部的做法，制定了《XX市2012年上半年“年轻干部成长工程”实施方案》，并经市委常委会审定。三是广泛宣传发动。我们通过报纸、电视、网络等形式进行广泛宣传，扩大了公选工作的社会知晓度、群众关注度和信息普及度，营造了浓厚的社会氛围，全市有997人报名参考。四是认真组织笔试。我们在使用市人事考试院的专用考场的基础上，从人事考试院、大专院校和市内中学抽调考务工作经验丰富的老师从事考务工作，同时从市公安、卫生等部门抽调专人做好安保、救护等工作，通过资格审查的696人顺利参考。五是公平阅卷评分。采取主观题“多人阅卷取平均值”、有争议评分复评、多次核分的办法改阅卷，最大程度的保证了公平公正。六是确定考察对象。按照笔试成绩和实施方案关于“按照1：2的比例差额确定考察对象”的要求，经研究确定了考察对象307名（党务类84名、宣传文化类81名、农业农村类82名、党外干部类60名）。
3、同步部署县级“年轻干部成长工程”。我们向各县市区印发了《关于印发<2012年上半年“年轻干部成长工程”实施方案>的通知》，对开展市一级“年轻干部成长工程”提出了具体要求，对实施县（市、区）一级“年轻干部成长工程”进行了全面部署。目前，县（市、区）一级“年轻干部成长工程”已经进入了方案制定和前期准备阶段，近期将全面启动。
