Xx局创建精神文明单位汇报材料
地区文明委检查组各位领导：
近两年来，我局按照创建工作的总体部署和要求，立足人社工作实际，认真扎实开展了精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”要求，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风上过硬、业务能力上过硬”的人事和劳动干部队伍为目标，以创建优质服务窗口为抓手，切实加强公民道德建设，扎实推进未成年人思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，扎实推进精神文明创建工作，全面落实各项精神文明建设任务，着力建设和谐机关、培育文明风尚，为实现全市人事和劳动保障事业又好又快发展提供了强大的精神动力。2008年，原市人事局编办被省人事厅编办表彰为“先进市人事局编办”荣誉称号，原劳动局被省劳动局表彰为“全省先进单位”；
军转安置、人事考试、劳动监察、养老保险征缴等8个单项工作在全省位列前茅；
原人事局在机关效能建设评比中，受到市委市政府表彰；
在2009在政府目标管理考评中，原人事局和劳动局均获得了政府目标管理先进单位，并且双双荣立集体二等功；
2009年，原人事局、劳动局还被市直工委表彰为“文明创建先进单位”等荣誉称号。机关工作和精神文明创建相得益彰，相互促进，均取得了较好成绩。现在，根据局党组安排，我把市人社局精神文明创建工作简要向检查组各位领导汇报一下，请各位领导批评指正。
一、领导重视，机制健全，把精神文明创建工作摆上重要位置，列入长远规划
今年5月，按照市委市政府要求部署，原市人事局和劳动局合并成市人社局。两局合并后，新的局领导班子工作思路清淅，头脑清醒，始终坚持“抓两手，带中心，促服务”工作理念，坚持抓好人力资源和社会保障工作，坚持抓好文明创建工作，紧紧围绕市委、市政府中心工作，促进服务态度上台阶，服务能力上水平。特别是在精神文明建设方面，班子成员认识高度一致，始终坚持“两手抓、两手硬”工作目标，立足本职，全面开展机关精神文明创建，争创机关文明窗口。
为切实加强精神文明建设工作，两局合并后，我局立即调整充实了机关精神文明建设领导小组，局主要领导亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明建设和各项日常工作同步展开，立即进入常规化建设阶段。为了明确目标、责任和长远规划，力争实现阶段性计划，赢得长远成果。同时召开了专题会议，研究精神文明建设机关事宜，对精神文明创建工作各项工作提出了细化要求，严格落实各项制度、措施。今年，我们还将把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩纳入干部职工年度考核之中，每年年底开展一次评选“文明科室”、“文明家庭”活动，并兑现奖惩措施，下大力气推进机关精神文明创建工作的深入持久地开展。
二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平
人社局的核心职能是为全市人民提供人力资源和社会保障“服务”，要做好人力资源和社会保障工作，让人民满意，首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题。为此，两局合并伊始，我们便把干部职工的思想政治教育放在首位，比如，结合前期正在开展的“廉政准则”教育，我局根据市委市政府的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式扎实开展了学教活动，坚持“四个一”，即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针，重点加强了对党员干部的思想政治教育。
“七一”前夕，我们开展了党课教育、在广大党员干部中深入开展了党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育，在各种大小会议上都结合实际，对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员活动开展批评与自我批评，平时发现个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其帮助教育。与比同时，我们还开展了“唱红歌”比赛和演讲比赛，极大地激发了党员干部爱党爱国的情操。
为了进行系统的理论学习，我们每周五下午定期开展专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，今年以来，认真学习了《公民道德建设纲要》，开展尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。特别是两局合并后，针对新业务、新理论，我们还认真开展了人社系统内部法律法规的学习，在拓展学习内容的同时，提高了干部职工的能力素质。
在形式上，有会议学习、科负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告讲座、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训等。在科学文化和业务知识技能的学习方面，局领导更是大力支持，我们始终认为，工作再忙，思想教育绝不能松，事情再多，理论学习绝不能少。今年以来，不管是机构改革前的人员思想动荡时期，还是两局合并后的业务繁忙阶段，我们学习制度雷打不动，全局干部的学习习惯也逐渐养成。今年以来，先后有20余人次参加了各级举办的理论、业务培训，不断提高了干部职工的科学文化、政治理论和业务素质。
通过学习教育和多种形式的集体活动，全体干部在思想上进一步融合，在感情上进一步融洽，直接体现在行动上和工作上的步调高度一致，干部职工同心合力，大家心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，现下尽管工作任务繁重，但大家毫无怨言，比方说，今年的公务员考试，全市11100多人参加笔试，1000余人参加了面试，工作量位居全省第一位，全体干部职工举全局之力，圆满完成了这项任务，没有出现丝毫问题，受到省厅的表扬。同时，大家思想观念也明显上了一个等次，大家遵纪守法，文明意识显著增强，在廉政、综治等方面没有出现任何问题，为新局全面建设开了一个好头。
三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才及社会保障工作
新机构组建后，我们重点以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人社部门的工作性质、业务范围，修定了《市人社局机关工作规则》、《机关公文处理办法》等一些规范文件，全面推进机关工作的规范化、制度化建设，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。特别是在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。通过近4个月的运行，我们总体感到开端良好，工作人员遵章守纪，形成良好的工作秩序，各项工作有条不紊地开展，也有力推动了人社局各项工作高效快捷运转，人社工作较好地适应了新形势、新要求的变化，取得了明显的进展。
1、就业再就业工作进展较快。全市城镇新增就业人数24082人，占全年任务85%；
下岗失业人员再就业10909人，占全年任务86%；
全市城镇登记失业率控制在4.2%以内。
2、职业技能培训、劳动关系、能力建设“三车并进”。上半年，全市农民工等各类人员培训21050人；
事业聘用合同签订率均在90%以上，劳动合同签订率和劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%和85%。
3、各项社会保险工作平稳运行。全市基本养老保险参保人数27.5万人，基本养老保险均按时足额发放。全市失业保险参保人数22.9万人，全市城镇职工医疗保险参保人数28.71万人；
城镇居民参保、工伤保险参保、生育保险参保农民工参保人数均完成预定目标。
4、各项社会保险基金征缴得到有力推进。全市共征缴保险基金6.2亿元。基本养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险基金和生育保险征缴也已基本完成初定任务。
5、人才招聘工作扎实开展。举办了春季人才招聘会、春风行动、民营企业招聘周、残疾人就业服务月等活动，组织周六定期人才集市和每周人力资源市场常规招聘会，3.67万人与用人单位达成意向性协议，其中42名残疾人落实了就业岗位。职业介绍机构和人才中心劳动人事代理5200人。
6、人才队伍建设全面加强。有序进行公务员考录工作。通过网上报名和资格审查，共有10240人参加笔试，考试安全顺利。目前，按照全省统一安排，正在周密部署考核工作。积极做好高校毕业生“三支一扶”工作。稳妥做好往届“三支一扶”生活补助费拨付工作；
精心组织好2010年度“三支一扶”考生的各项考务准备，圆满完成了笔试和体检及考核工作，目前正在培训，月底前将全部到岗。扎实推进事业单位选招补员。经市政府同意，为31家市直事业单位选招139名工作人员，目前，已完成了笔试工作，面试工作正在精心筹备之中。精心组织公务员培训。举办了全市党政机关公务员建设培训班，99名公务员参加了为期12天的脱产培训。认真做好职称评聘。及时审核批复高、中、初级专业技术资格1958人，办理大中专毕业生确定专业技术资格56人，办理各类职称聘任219人。圆满组织实施了全市2009年度机关事业单位工人技术等级晋升考试，人员多、科目多、考务重，在我们的精心组织下，这项工作圆满完成，目前正在制证和审核阶段，马上即可兑现工资。扎实开展技能人才工作。开展技能人才建设暨技工院校招生宣传活动，组织技工院校与用人单位校企对接会。着力做好国外智力引进。认真做好金寨板栗增产技术、霍邱蔬菜栽培病虫害防治技术、霍山和金安生猪养殖技术的改进工作。认真做好军转干部安置。首次组织组织了46名军转干部的全省统一考试，认真核对档案，对市直军转干部进行了打分，安置工作即将展开。
7、人事管理工作稳步推进。积极推进事业单位岗位设置管理工作。截止目前，市直已有84家事业单位上报实施方案，各县区岗位设置工作也在有序推进中。认真做好医改试点及全面展开工作。完成了金安区、霍山县基层卫生人才队伍建设以及基层医疗机构人事、分配和保障制度改革两个课题的阶段性调研任务。其中，金安区经验在全省大会上推广。8月底，根据市委市政府统一安排，在全市范围内全面展开医改工作，代市委市政府拟定了《关于加强全市基层医疗卫生人才队伍建设的意见》并及时制定了全市卫生系统医改实施方案。做好各类考核评比表彰。顺利完成2009年度全市机关事业单位10.47万名工作人员年度考核工作，考核率99.7%。认真做好市委市政府其它表彰项目基础工作。
8、劳动保障维权力度加大。认真贯彻落实《劳动合同法》，全市新备案劳动合同1.8万人，督促22家企业补签劳动合同近0.2万人。全市受理劳动争议仲裁案件151件，处理结案168件，其中裁决结案113件。开展清理拖欠农民工工资、整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价和劳动保障监察网格式化信息采集工作。办理建筑领域施工企业22项新开工项目农民工工资保障金缴存1000多万元。周密安排好全国“两会”和世博会期间信访维稳工作，无论是企业军转干部还是其他社会人员均未出现赴京进省上访情况。
四、寓教于乐，陶冶情操，营造积极向上的创建氛围
我局在开展机关精神文明建设中，努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。在创建中，我们注重开展各种丰富多彩的文体活动，陶冶干部情操，增强集体的凝聚力、向心力，为开展干部思想教育和文体活动创造条件。
一是积极开展丰富多彩的文艺活动，七一前夕，我们针对两局合并，人员不熟、交流不多、感情不深现状，积极开展了歌咏比赛、小合唱、大合唱等活动，有力地促进了干部职工之间的交流。
二是积极开展党员进社区活动，根据市直工委安排，我们延续以往制度，开展党员进社区，向社区群众广泛宣传国家政策和法律法规，密切了和群众之间的感情。
三是积极参加市直工委举办的迎新春长跑活动等，今年元月，原人事局和劳动局干部积极响应市直工委号召，参加迎新春长跑活动，增强了干部职工的集体荣誉感。
四是积极开展棋类、扑克牌和球类比赛，促进了干部职工之间思想感情交流。
五是开展关工委活动，不仅是大人之间加强感情交流，对后代也是同样如此，8月份，我们举办了首期夏令营活动，组织孩子们开展了书法、棋类和文艺表演，组织孩子们进军营参观，让孩子们也“玩”在了一起。9月初，对今年考上大学的学子们进行了通报表彰，进一步激励孩子们从小就养成勤奋好学的习性。
六是加强办公环境建设。我们进一步加强机关管理，教育干部职工珍惜公物、爱护公物，通过不懈努力，整个单位卫生整洁，井然有序，购置了绿色植物、花卉，并配备了现代化的办公设备，营造了良好的办公氛围。另外，我们还积极加强机关效能建设，积极推广普通话，积极改进服务态度等，在市直机关中做好表率。
总之，我局在精神文明创建中虽做了一些工作，但离创建工作要求还有差距，在今后的工作中，我们将立足新的起点，开创新的局面，并以创建文明单位为基础、为动力，高标准、严要求，把我局的机关精神文明建设继续推向前进，努力把人力资源和社会保障机关建设成为全市一流水平的机关文明“窗口”，为我市跨跃式发展做出应尽的贡献！
以上汇报，未尽和不妥之处，请检查组领导批评指正！