随着地方大学生入警的人数逐渐增多，大学生干部在消防部队所占比例已过大半，不可否认大学生干部成为队伍建设的主要新生力量，而根据任职需要，新大学生干部必须从事基层工作，基层是军队的基础，基层工作是消防部队所有工作的出发点和归宿，只有在大集合中建设好每个小基点，整个队伍才能持久有效的保持良好的工作状态。
大学生干部文化知识扎实，专业知识丰富学习能力强，接受事物较快。工作干劲大，服务热情高。较高的学历，文化素质以及文艺特长无疑给基层部队建设带来了新活力，在一定程度上对当前基层部队干部队伍的整体素质提升起到了积极作用，但大学生干部没有警营生活经历，短暂的培训难以让每一位大学生都成长为一名优秀的基层指挥员，相信很多大学生干部在面对第一任职开展基层工作或多或少存在困惑与不解，结合自身经历总结主要有以下几点原因：
（一）基层中队实际工作情况与自身期望存在落差，在思想上容易造成消极心理。高学历和专业的理论知识以及不俗的文化才艺特长等使得众多刚步入基层工作的大学生干部在走向基层之前对自身工作存在较高的期望。但往往基层单调平凡甚至略带枯燥的工作生活使得他们事与愿违，一时无法使得他们的专业知识和特长得到发挥和应用。对于急于一展所长大学生在工作热情和心理上造成一定的打击，因而造成很多大学生到基层后出现悲观失望和消极低迷的不良心态，一时间难以适应基层工作生活。
（二）自身业务技能的不足造成大学生在中队执勤训练中的不自信。大多大学生干部在上学期间缺乏身体锻炼，短暂的入警培训对业务技能以及体能的提升十分有限。一时难以满足在中队开展日常执勤训练等实际工作的需要，消防部队灭火救援和队伍管理中十分注重经验的积累的养成，较强的实践性使得缺乏基层工作经历大学生干部刚到基层中队在开展工作遇到许多挫折和不适应，因而造成不自信心理的产生从而使得大学生干部畏于走在训练的前列，怯于冲在灭火救援第一线。
（三）个别大学生干部纪律意识淡薄，缺乏奉献精神，不愿安心投入基层工作。生活条件的提升，良好的家庭条件，松散的校园生活使得部分大学生干部难以接受基层的管理，降低自身要求，不能做到以身作则。在自身不能适应基层中队的同时不能处理好与部队官兵的关系，造成自己在某些方面不被中队官兵接受，甚至受到排斥。在一定程度上又为大学生干部适应基层，融入中队增加了难题。
针对以上分析，对于刚到基层中队任职的大学生干部如何快速融入基层中队成为顺利找准位置开展工作树立信心建立威信的关键。笔者认为树立好以下三个理念有助于我们更好更快的融入基层中队：
第一，树立好放低姿态从零开始的理念。十年寒窗苦读使得大学生学员积累了深厚的理论功底，但是当投入基层工作发现无法将自己所学理论真正运用到部队的管理工作中去。有些同志会眼高手低，认为没有自己不会的，结果在实际工作中就会时常遇到一些尴尬。所以刚到基层工作的的大学生学员一定要克服自视甚高的心态，必须俯下身子向身边的战士骨干和老班长学习。摆正心态增强自身对职业的认同感，对基层中队的认同感。不要把自己的干部头衔摆在心上，更多的从战士的标准要求自己去和战士们打成一片，融入其中，通过和老士官，业务骨干的沟通交流能了解到更多业务训练，体能训练和队伍管理的独特方法。因此作为一名新入警干部，如果能虚心向老同志学习、讨教，绝对可以少走许多弯路。
第二，树立好以身边基层干部为模范严于律己的理念。也许很多刚任职大学生干部不能迅速适应从一个被管理者向管理者角度转变的过程，也不清楚如何做好一名基层干部。那从身边的老干部学习就是一个现实可行的方法，虚心请教在他们指导下逐步了解队伍的工作开展，日常管理等。在工作上生活上摆着心态，增强自己扎根基层的责任感，严格要求自己，遵守好队伍管理中队一日生活制度。忙在老干部前面，休息在老干部后面，时刻保持积极勤快的工作作风，为中队主官分担解忧。
第三，树立好实践出真知工作中总结进步的理念。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，无论是从书本理论，还是老干部老班长言教的来的工作方法和经验那也不一定完全适用于特定时期和环境下的队伍建设。实践是一切知识和才能的源泉。带兵训练，出警救援，工作开展能力的提高离不开一次次的实践。只有善于实践，才能减少盲目性，才能摸索规律，积累经验，提高能力，掌握工作的主动权，有效的克服各种困难，解决各种问题。同时在工作实践中注意总结经验才能使自己的认识认更加贴近实际提升工作质量。因此，要提高管理素质，不但要勇于实践，而且要善于总结。所以，以后我要对自己所做的工作经常进行回顾和思考吸取教训，在实践中不断进取。
也许基层工作对于刚任职的大学生学员充满了新鲜和挑战，在工作的道路上充满了困难和疑惑，眼前的现实与自己心里的预期存在着出入，但我们要始终保持高昂的斗志，融入基层中队，立足岗位，无私奉献，沉下心，扎下根，立志在消防部队建功立业。