就业的抉择
童冠文
2009年冬来到了，在我们感受北风扑面来袭的寒意，我突然意识到自己也面临硕士研究生毕业这个人生的重要关头，费了千辛万苦，我终于找到了一份心仪了工作，考上了北京海关监管职位，在这里发现很多同门还在为着避免毕业就失业的尴尬二努力，也看到很多师弟在为择业而迷茫，我就在此分享分享自己的择业心得吧。当然我的思维和选择肯定不适合所有人，每个人都有自己的个人观点，每个人的价值观，思想，性格和背景不同，因此，在择业的选择上并没有对与错，也没有好与坏，适合自己的才是最好的。希望大家能够通过此文得到些许帮助。
我认为择业，首先要认识自己，只有在充分认识自己的基础上，才能好好考虑自己的现实情况，选择合适的发展道路。继续读博，出国深造还是选择就业都要综合考虑。我选择的是就业，所以我主要谈谈就业方面的考虑。由于担心一毕业就失业情况的发生，我内心同样有着很大的恐慌，所学的专业是生物，是一个非常前沿的学科，但是目前根本谈不上生物技术的普及和应用。如果择业的方法有4个方面，第一是科研院所，但是科研院所的门槛过高，如果是博士毕业，进入研究院所才有可能，并且能够有所作为；第二是生物公司，国内的生物公司少之又少，并且大部分都是皮包公司，都只是作为国外大生物的企业的代理，根本不可能在生物科研方面有很大的进展，少数的几个具有实力的公司也由于僧多粥少，对于学历的要求较高；第三就是考公务员或者是事业单位，公务员及事业单位对于学历的要求较小，因此学历对我并不是障碍，而有些职位对于专业的限制也较小，因此我有一定的可能报考其中的某些职位，因此考公务员事业单位存在一定的可能性，并且现在社会中，公务员的待遇及福利也有着极大的吸引力。第四是其他非生物专业的各种职位，目前这种职位面向我们开放的主要是销售，但是，我们毕竟是硕士毕业，做销售，我们的学历往往就不成为一个优势，而有可能是一个压力。多了3年的课业学习，我们都年纪不小了，都面临着很现实的压力，而销售是一个很需要社会经历，很需要冲劲的职位，它需要考虑的是很多其他方面的素质，而这些素质我们由于长期的学习与社会脱节可能已经慢慢退化甚至失去了。而销售职位也需要很多很多我觉得我并不具备的能力，因此，不到万不得已，我不会选择这个职位。因此，通过长久的考虑，我打定了主意，先进行公务员和事业单位的考试，再去试试别的职位。
接着就谈谈我考公务员的过程和一些经验。俗话说女怕嫁错郎，男怕选错行。因此，我们认定了目标，就要为之努力，而不能找工作就看缘分，要知道天上掉的不一定是馅饼，还有可能是冰雹。
我选择了考公务员，但是公务员有很多次考试，当时我定的目标是山东省公务员，但是在省考之前还有2个考试，分别是国考和选调生考试，并且考试的题型及内容非常相似，我们就千万不能放掉这两个机会，最差也可以达到练兵的目的，因此我就很努力的准备着各种考试科目。在准备笔试的过程中，我认为做题是非常关键的，做题有3个作用，第一、让你熟悉题型，公务员的考试虽然每年都有一定的变化，但是基本都有一个总体的框架，变化并不是很大，因此，做做真题能让我们增加对考试的了解；第二、让你了解自己，行政能力测试的题目有非常多的类型，每个人本身的知识架构是不同的，因此，每个人擅长的部分都是不一样的，有人逻辑能力强，有人分析能力强，因此对于不同题目的取舍就要根
据自身的情况来决定，只有多做题，你才会发现你对哪些题型把握大些，而哪些题目应该放更少的时间；第三、增加做题的技巧，在行测的所有题目中，有部分题目需要你长期的知识积累，可能短时间得不到很大的提升，但是有部分题目是能找到规律的，通过多做练习，就能够增加得分率，而这部分得分就是我们再准备考试中最应该得到的进步和提高。我这里说的做题当然不是单纯的做题，不是啊，我把这套书做完就了事了，而应该善于总结和归纳，这里我谈谈报班的问题，报班最大的作用就是在第三点，帮你总结归纳，因此，我没有报班，但是我了解一下报班的教授内容，如果你们有条件或者自己有计划的话可以报班，应该有一定程度的提高，但是并不是报班就一定有用，关键还是你自己是否能够总结出一套适合自己的答题方法。第二个我觉得准备笔试中非常重要的就是模拟考试，行测模拟考试能够很好的帮助自己适应考场的压力，并且能够让你根据实际情况好好分配做题顺序和时间分配。行测的题量是非常大的，我反正是没坐完，最后选了20个C，也让我懊悔不已，所以一定要多做模拟考试，这样才能够在考场上不慌不乱，进退有序。而申论模拟写作也是非常重要的，因为你只有写下文章有了自己的东西，坚持3天或者1个星期写一篇申论，这样才能帮你真正扩展思路，了解自己思维的定式或者缺陷，可以加以改进。最后就是临考了，这时一定要放松自己，要相信自己的努力一定有提高，这时候模拟考试就不要纠结与成绩，而应该看淡点，考试前多看看自己总结的规律加深点印象，申论可以将自己原来写过的文章再拿出来看看，看看原来是否有什么缺点，考虑是否周全，这样的总结归纳对于提高自己的成绩是非常有效的。
下面是面试，如果你笔试通过了，恭喜你，但是我们不能沉浸于阶段性的胜利成果中，我们的努力要持之以恒，每个人都在努力，你一分一毫的懈怠都有可能造成你的落后，而这种懒惰或者是松懈都可能会遗憾终身，并且，笔试的胜利远远谈不上胜利，你暂时的排名的落后根本不能说明任何问题，面试是非常容易出现翻盘现象的，大家千万不能掉以轻心，我这次考试笔试第一名也只比分数线高10分左右，而面试成绩的差距可以高达30-40分，因此，只要进入的笔试，可以说大家的差距都是非常小的，因此，无论你排名多少，都要好好准备，任何情况都有可能发生。我因为笔试排名较低，招15个人，我排名37，并且这也是我第一次面试，也感觉到非常紧张，压力很大。我到处寻找面试的经验，向有经验的人请教，不放弃任何机会，了解任何面试的注意事项和细节，自己组织模拟面试，请同学们提供宝贵意见。终于，我面试反败为胜，综合成绩第13名，可以说是险胜。我觉得，面试最重要的准备在于模拟面试，请要好的朋友准备一个题库，模拟答题，你可以循序渐进，首先，了解当前国家热点，一般出题都喜欢在关注社会热点，第二，了解题型，公务员面试基本都是结构性面试，题目都是有规定的，因此，我们可以很好的准备，第三，自己尝试答题，让自己有话可说，在规定时间的把自己能想到的答出来。第四，进一步完善自己的答题技巧，让脑子中呈现出来的想法有组织的出来，答题考虑周全，语言通顺，逻辑清楚。第五，答题思路及内容没问题后注意答题细节，语速，动作以及表情都能够影响你的最终成绩。当要面对面试官时，深呼一口气，千万放松，语速慢些不要紧，这样还能显得你比较真诚，除非你是语言能力是否强的，可以在考官面前显示自己的强项，如果不是，建议你慢慢说，这样可能微小的停顿也并不这么突出了。下面我说说我面试时遇到的情况，穿着最好正装，我没看到一个男的没穿西装的，面试公正程度还是非常高的，都是一些十分正规的单位，不会刻意的刁难你，它会提供创造好成绩的条件，在面试等待时会给你放轻音乐放松，进入面试室时有7
个评委，后面两边分别有2个人，一个是记分员，一个是公证员，因此说公正程度很高，一般是正中的主评委问预先安排好的题目，会给你笔纸，给你1-2分钟准备时间，然后你在答题，结构性题目答题后，如果时间还有空余的话，其他评委也会出一些题目，这时候你可以轻松点，因为这时候很多问题你会觉得很有意思，比如说我是海大毕业的，我说我比较了解海洋，并且上船或者现场作业也比较熟悉，然后有个评委说，北京有海么，这时候其实气氛是很轻松的，他也不是可以刁难你，所以你根本就不要担心，最后我回答完了，他自己也说，开个玩笑，不要介意。总体而言，我还是比较推荐大家报考国家公务员的，因为真的公正程度非常高，通过我和周围其他最终通过人员的聊天就会发现很多人都是靠自己考上的，并且也十分人性化，它会因为天气的恶劣推迟集合时间，会因为你的个人原因给你安排另外的体检机会。因此，大家如果有兴趣和意向，我还是非常推荐大家报考的。
假使你热爱自己的专业，那么恭喜你；如果你不热爱，那么同样恭喜你。因此这些都不会成为你在社会立足的绊脚石。不管在什么企业，不管在什么行业，你首先要确定的是自己干什么。选择干什么就是选择你的个人特性。在择业上要知道什么是对自己最重要的，最重要的是发挥自身才干，其次才是名牌单位、热门行业，大城市，有户口等等。才干之外的东西，都有好处，也都会有同样的害处——应该以“是否有利于自身才干的发挥”作为终极性的衡量标准。
这些都是我的浅薄之见，可能并不适合你，但是我希望我的一些扩展你的思路，祝福你们有更光辉美好的明天。
公务员简介
政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。
公务员制度的创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。
简介 类型
公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型： 第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失 可以长期任职的文职人员。 第二种是中等范围的，中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。 第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。 以上三种，不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。[1]
国外
美国：美国联邦政府公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员；国会雇员和法院法官，不适用公务员法；军人（文职人员除外）及在政党等非政府机构内工作的人员，也不是公务员。法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员，大致包括中央政府公务员、地方公共政府公务员和公立公益机构（如医疗卫生机构）的公务员，但不包括议会工作人员和法院工作人员。日本的公务员分为国家公务员和地方. 英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。他（她）们经公开考试择优录用，不与内阁共进退；经选举或政治任命的工作人员和地方政府工作人员不是公务员。英国的公务员原本称为Crown servant，即国王╱女
王的仆人，至近代改为Civil servant，通常译为“文官”，指中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官，不包括经选举或者政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。许多英联邦国家属于此类型。其特点是：政治中立：公务员不会因政权（执政党）的更替而更换，公务员主要的工作是执行政策，而非制订政策；政策失败，公务员亦不用下台，以确保社会稳定。择优而任：公务员由一相对中立的考试制度招聘，以确保公务员的才能。 19世纪初，英国在印度设立了赫尔利伯略行政管理学校（Hailybury)专门培训和训练印度行政官员。1853年，东印度公司的特许状期满，向英国国会申请新的特许状，英国国会委派了以议员巴伦·麦考莱(Baron Macaulay)为首的3人小组进行调查，麦考莱提出赫尔利伯略行政管理学校公开经侦选材经验的报告，即《麦考莱报告》。不久，财政部常务次官查理斯·屈维廉(Charles Trevelyan)与斯坦福·诺斯科特（Stanfford Northcote)在1854年提出了著名的《诺斯科特-屈维廉报告》。该报告首次以官方文件形式讲政府公职人员统称为“文官”（Civil Service，复数集合名词；Civil Servant，单数名词）。1854年10月，英国在英俄克里米亚战争中的失利使得帕麦斯顿内阁不得不在次年5月21日颁布《关于录用国王政府文官的枢密院令》，该法令责成英国政府专门成立不受党派干涉，独立主持文官招生考试的3人文官事务委员会。1859年，英国议会颁布《文官退休法》明确了文官的范围。1870年英国枢密院法令再次确认文官的公开竞考择优录取原则，这一法令标志着英国现代文官制度的建立。
中国
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。 中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才, 精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机
制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。
公务员
中国香港：香港的公务员制度大部分源自英国，但有一点不同。香港的政策局局长（负责制订特定范畴的政策，类似英国的部长）原本也是公务员，而非像英国的部长般是政治任命，犯错即要下台；要解雇公务员亦非常困难，香港人因而称之为“铁饭碗”。由于这个制度使行政长官有很大制肘，引致前行政长官董建华推行问责制改革。 在香港，公务员其中的一个俗称是公仆，即公众的仆人，由英语Civil servant直译而来。 中国台湾：台湾的公务员广义的定义为„受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员‟（公务员服务法§24）；然公务员之选任，需经考选部以国家考试之方式录取，取得资格者，均为广义之公务员，而在台湾公务员分成十四职等，依铨叙部去核定其职等： 常任公务员—须经国家考试及格 —具有博士学位或高考二级考试及格者→得应高考一级考试→及格者取得荐任九职等任用资格 —具有硕士学位或高考三级考试及格者→得应高考二级考试→及格者取得荐任七职等任用资格 —具有大专毕业学历或普通考试及格者→得应高考三级考试→及格者取得荐任第六职等任用资格 —具有高中职以上学校毕业或初等考试及格者→得应普通考试→及格者取得委任第三职等任用资格 —国民年满十八岁者→得应初等考试→及格者取得委任第一职等任用资格
职级
2011年07月16日，中国人力资源教学与实践研究会年会在中南财经政法大学召开。专家通过调查中部三省万名公务员及企业员工发现，公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。 中南财经政法大学公共管理学院教授张广科博士所在课题组，于2008年和2009年分别调查了中部三个省份的21个城市，共获取9000个公务员和1500个企业员工薪酬数据，其中有效问卷6287份。
“调查是在官方支持下进行的”。张广科博士介绍，调查显示：公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下；71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间；48.7%的
副处级公务员年收入在4万到5万元之间；正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。 科员、科级、副处级、正处级的年收入，分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为，我国公务员工资收入水平的参照系，目前是企业中管理类岗位的平均工资。 对比显示，在个体人力资本“相当”的条件下，公务员的年工资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。其中，副处级和科员公务员则分别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正处级公务员和科级公务员分别比企业中“相当”人员年工资收入平
均低7708.32元、5394.24元，对后者，专家认为这说明公务员工资内部的公平性有待提高。 数据显示，相同情况下正处级男性公务员比正处级女性年收入高6.3%；大学学历的正处级比大专以下学历的正处级年收入高17.4%，研究生学历正处级比大专以下学历正处级年收入高25.5%；大城市的正处级比小城市的正处级年收入高25.4%。[2]
概念辨析 公务员和村官的区别
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。 大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。 但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。以北京为例，北京市人力资源和社会保障局发布公告称，5月5日至5月8日，2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网，报考北京市公务员。任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。
国家和地方公务员的
一、 从概念来说 我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。 国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央、国家机关公务员和各省、直辖市分别组织公务员考试，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。如：报考者可以报考国家公务员考试，也可以报考地方公务员考试，两者不冲突，如果没有户籍限制的话，也可以报考其他省市的公务员，比如江苏的可以报考浙江的公务员。 二、 从考试性质来说 绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。 三、 从招考对象来说 中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民
和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章，一般研究生及以上学历不受户籍限制。 四、 从考试科目来说 中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试。 各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。但也有例外的，比如江苏公务员考试，包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。 公共科目命题上的差异 第
一、题型基本相同。中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用，大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式，甚至直接采用国家的大纲，这也是为什么备考地方公务员考试也最好选择国家公务员考试一本通的原因。 第二、命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。 第三、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题，答题时间为120分钟，地方的公考与中央、国家的考试有一些区别，各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题，有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变，所以还是要关注当地的考试大纲。此外，每种题型的数量也与国家的不尽相同。 第四、答案设置不同。中央、国家机关公务员考试和各省市公务员考试行测科目全部为单选题。江苏公务员基础知识有多选题，多选少选均不得分。 五、 从考试时间来说 从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。 2013年国家公务员考试公共科目笔试时间：2012年11月25日 地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试注意关注2013年全国各省市招考信息汇总。 上海市[3]2013年度考试录用公务员笔试报名时间：2012年11月19—25日 报考各类公务员考试不受次数限制，只要时间上不冲突，可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加
[4]。
外贸业务员简历
基本资料：
姓 名 XXX 1992 团员 xxxxxx 性 籍 别 贯 xx 重庆 优 英语
出生年月 政治面貌 毕业院校
健康状况 主修专业
联系地址：
联系电话 QQ
求职意向：
外贸业务员
证书：
CET 四级、六级(515 分通过)；普通话（二甲） ；教师资格证；会计从业资格证
校内及工作实习经历：
★2011.6-2012.5 ★2012.6-2013.5 ★2013.5-2013.7 ★2013.7-2014.2 担任学生会组织部部长，成功组织了几次大型辩论赛，锻炼了我的组织 能力。并担任第三辩手代表班级取得外国语学院第二名的良好成绩。 江之韵教育有限公司，负责招生、管理和打印整理学生所需教材 湘潭湘机中学教学实习，初一实验班教学与班主任管理实习 湘潭步步高电器城，负责笔记本电脑和电脑配件销售
个人能力：
①.语言能力：具有较强的英语听说读写能力。普通话流利具有较强语言表达能力。 ②.计算机能力：Excel, World 等 Office 软件，扫描仪，打印机等办公用品能熟练使用。 ③.主修课程：国际经贸合同写作；跨文化交际；国际商法；英美国家概况；口语…
个人特点：
◆ 性格开朗，待人热情，有耐心； ◆ 做事勤奋认真，善于合作； ◆ 遇事善于提出各种解决方案，在实践中不断自我提升，取长补短。
爱好：
长跑等体育运动、电脑应用、唱歌等。