省局党组总结提炼的江苏烟草商业企业精神，即“戒浮戒躁、恒心恒行、至诚至善、共建共享”。这十六字企业精神的提出，给管理注入了灵魂，给制度注入了情感，给流程注入了灵性，给行为提供了方向，让员工及社会各界真正感受了烟草企业理解人、尊重人、关心人、发展人、管好人、用对人的企业精神心灵冲击，有效地引导、激发、调动了广大员工的主动性、积极性、创造性，推动了“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命实现。
“戒浮戒躁”要求我们要有一种心态，要有一种境界，更要有一种求真务实的工作作风。也就是要有“平静的工作心态、踏实的工作作风、细致的工作表现、务实的工作思想”。“急功近利、好高骛远、心浮气躁、好大喜功”将会一事无成。烟草企业不是生存在真空中，社会浮躁心理难免要反映、渗透到烟草人的生活中来，不能掉以轻心、置若罔闻。心浮气躁是一种心神不宁、焦躁不安、事无恒心、见异思迁，并导致投机取巧、造假邀功、急躁冒进，以躁动代替理智，以主观代替规律的情绪和行为。如此，人事工作还能做好吗？社会有浮躁，并不等于人人都浮躁；
有些人浮躁，并不等于我们可以浮躁。回眸历史，因浮躁而轻敌导致损兵折将者有之，因浮躁而轻伐导致自食其果者有之，因浮躁而冒进导致国力大伤者有之，因浮躁而怠政导致政息人亡者亦有之。
“戒浮戒躁”首先要我们正确调整好心态，脚踏实地，潜心做事。将个人的发展与企业紧密相连，在企业的发展中实现个人的价值，获得相应的回报；
其次要找准自身的位置。人事部门区别于其他职能部门，要守得住原则，保得住秘密，非礼勿听，非礼勿视，非礼勿问。不能、更不要惟利是图；
此外，无论身居何位，都要静思所做工作是为什么，所做工作是否对得住肩负的责任，对得住企业丰厚的待遇。要始终保持正确的心态，才会不受干扰、不受诱惑，脚踏实地、坚定不移地干下去，才能尽责尽职地干实事、干成事。
“恒心恒行”要求我们坚持不懈，不畏浮云，不屈不挠，心恒心，言恒言，行恒行。企业发展了，员工才能得以成长、成就、安居乐业，企业和广大员工是共生共存共荣的。多年来镇江烟草始终保持良好的经济运行状态、完善的卷烟营销及配送网络、有序的市场环境、规范的经营秩序、高效的管理平台、有力的专业队伍，这都为我们保持稳定发展奠定了扎实基础。另一方面，行业发展正面临“烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争”等方面的严峻挑战，行业发展的前景和空间不容乐观，加上我们自身存在的一些制约发展的问题和隐患，摆在我们面前的任务更重、困难更大。
因此，作为镇烟人，身在人事岗位，应与其他部门同心同德、坚定不移、持之以恒、踏踏实实做好本职工作。《周易》有云：“衡有二义。有不易之恒，有不已之恒。”恒者悠远，志于事，精于事，恒于事，融造化以为道，发心之至诚。《诗经·小雅》有曰：“如月之恒，如日之升”。恒者如斯，常能坚持不懈，不畏浮云，不屈不挠，心恒心，言恒言，行恒行。古恒者必成。
“至诚至善”要求我们为人至诚，做事至善，业务至精，服务至美。就是要我们崇尚厚德载物精神，以德修身，以德治企，规范经营，严于律己，恪守社会公德和行业道德，坚持以义取利，践行“两个至上”行业共同价值观，诚信经营，为国家经济发展尽责尽力。“至诚”是一种态度，是对他人、对生活所饱有的最大的热情。“至善”是一种追求，是对工作、对事业最好、最完美的标准。
一是要以“至诚”的热情，恪守为人之道。首先面对同事，我们需要的是协助之举。要始终坚持善待他人的做事准则，相互取长补短，彼此之间坦诚相待，互相帮助；
其次面对管理对象，我们需要的是敬业之念。最后对企业，我们需要的是感恩之德。我们人生的目标与方向与镇江烟草紧密相连，离不开这个赖以成长与生活的集体。镇江烟草给了我们学习与成长的空间，给了我们服务社会的平台，给了我们实现自身价值的机会。所以，我们要以至诚的态度，展现我们的服务意识，以全部的热情投入工作，尽职尽责的履行好我们的职责。
二是要以“至善”的标准，恪守处事之道。首先要有至善的目标。“法乎其上，得乎其中；
法乎其中，得乎其下”。也就是说，工作中定位要高，标准要高，就人事工作而言，就是要实现干部人事、劳动工资、教育培训、技能鉴定、离退休人员管理等各项工作“上水平、创一流”。其次要不断超越自我。工作中不能满足于现状、得过且过，要精益求精、精雕细琢，要争先创优、不甘平庸，追求更高的工作目标，追求最佳的工作效能，要将“上水平、创一流”的要求真正落实到具体工作中。
“共建共享”要求我们充分调动自身的创造力和聪明才智，努力干好事业，给企业和社会创造更多财富，并从中体现收获成果，实现人生价值。共建是共享的前提、基础，共享是共建的目的、动力。共建是责任，共享是权益。共建、共享是辩证统一的关系。江苏烟草坚持发展为先，坚持以人为本，坚持统筹兼顾，广大干部员工共建和谐企业，共享发展成果。“共建共享”就是要坚持以人本，团结一心，调动工作热情和干劲，共同创建和谐烟草的环境；
同时，在共建中也注重共享，个人或部门为企业发展做出贡献，也要享受企业发展的成果，实现自身价值，营造共建共享的和谐氛围。作为行政管理部门，更应爱岗敬业，尽职尽责，见善则迁，见过则改，积微成著，积善成德，具体细致、踏实深入，为烟草事业的发展奋斗发挥坚实的后勤保障作用，把共建共享贯穿于建设和谐镇江烟草的全过程。
国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理关键在于企业精神，企业精神的践行关键在于员工。优秀的理念依赖于人的推动与运用，再优秀的企业也需要员工的工作与奉献。因此，践行江苏烟草商业企业精神，离不开全系统员工的大局意识和团队精神，全体员工向心力和凝聚力的大小决定着践行企业精神的成败。做好人力资源管理工作，应顺着这股学习践行企业精神的热潮，坚持以人为本，统筹兼顾，始终保持“满腔热情，富有激情，充满智慧，奋力创新”的精神状态，确保各项工作高效运转，为圆满完成上级布置的各项任务而积极努力。