个人对照检查材料
XXXX公司副总经济师XX
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设、集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊，行为之来一次大排查，大检修，大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人近期重点学习了中央八项规定和省委、集团公司若干规定，并联系自己近一年来的工作进行查摆，对照，工作虽有一些起色，但与组织和员工的要求还有很大差距。根据公司活动要求，现将基本情况汇报如下：
一、 个人作风基本情况
作为一名拥有二十二年党龄和工龄的党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：
1.能认真做好本职工作，努力为企业服务。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁、踏实苦干，从不弄虚作假、不欺下瞒上；
能够及时且合格地完成各项工作任务，同时注意学习新业务知识，不断提高自身综合素质。
2.能保持党性、站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想；
在工作中能时时刻刻做到识大体，顾大局，维护企业利益，自觉抵制“手下留情”“多通融”等不当请求，不损公肥私。
3.能待人热情，与人为善，密切联系群众。本人在工作中能够耐心与同事沟通交流，及时了解和掌握员工思想状态，尊重员工诉求，解决员工工作和生活需求，较少厌烦或敷衍。对于各项集体活动，本人能坚决支持，踊跃参加。平常对待朋友和同事，态度比较温和、真诚、负责，能够获得他人的信任。
4.能保持良好的生活作风。本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好，生活习惯无不良嗜好，注意节俭，吃穿有节，消费有度；
不奢靡，不消沉，不堕落。
二、存在的主要问题及具体表现：
1、形式主义方面。一是理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是中心组学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点少，理论联系实际还不够紧密。三是抓贯彻落实还不够好，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
2、官僚主义方面。一是抓思想政治工作还不够有力，与员工之间思想沟通交流不够，对员工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时;工作方法有时较为简单、脾气较大。二是对员工教育管理失之于宽，执行劳动纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。三是面对新形势新任务新要求，在思想上准备不足，在创新管理工作上重视不够，习惯于以传统思维推进工作。
3、享乐主义方面。一是工作作风上不严谨，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进，“三懒”（头懒、手懒、嘴懒）现象存在，得过且过思想时有体现。三是面对繁重、复杂的工作任务和压力，畏难情绪有时还存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。
4、奢靡之风方面。一是个别公务接待还存在讲排场现象；
二是个人享乐观有待进一步增强。
三、产生问题的原因分析：
1、科学的政绩观，价值观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观、价值观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，说明本人在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。有时觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有时还存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有时考虑落实上级要求多，设处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有时觉得工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
2、马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在自己身上还不同程度地存在。尤其是随着职务的升迁，与员工同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对员工时存有一定的“恩赐”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把员工放在主人的地位上；
随着工作头绪越来越多，，与员工坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有时总担心处理不当会影响党群、干群、上下级关系，因而在深入员工进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动，缺乏主见。
3、唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对艰苦环境和艰巨工作任务，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。有时觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
4、社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。本人对自己要求相对是严格的，但在公务活动中，有时觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响上级支持，会亏待客户，心理上觉得对不住对方，过意不去；
有时则担心对基层的心意拒绝多了会与基层产生隔阂，会挫伤基层同志的积极性，因而只求在原则问题上过得去，在“小节”上对有时就也不十分严格。
四、今后努力方向和整改措施
1、进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。
一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重大物资采购推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,深入市场，深入基层，掌握动态，沉下身子与员工同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩；
下决心减少文山会海，改进会风文风，充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式，积极探索创新高效传达贯彻会议文件的方式。三是进一步牢固树立查实情、说实话、办实事的观念，加大对涉及员工切身利益的盲点、难点、增长点工作推进力度。四是进一步牢固树立鼓实劲、出实招、求实效的观念，加大对工作的分类管理，坚持和落实对工作打不开局面的地方和员工作为开展工作的重心，集中力量帮助理清工作思路、解决工作中的实际困难问题。
2、进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。
一是进一步牢固树立“大爱之心”，强化公仆意识，大力清除“官本位”思想残余，着力解决好对员工的感情态度和做群众工作的方法问题。二是进一步牢固树立科学民主观念，进一步完善政务公开，保障员工的知情权、监督权和参与权。促进大家都在职责范围积极谋划和推进工作，共同为企业掌好权、用好权。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，严格政治纪律、工作纪律；
完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制，正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。
3、进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。
一是进一步牢固树立“三实三同”的思想，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神。二是重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、同奋力推进工作新局面。三进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高班子集体战斗能力和整体工作水平。
4、进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。
一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；
更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进 一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想。三是进一步树立“勤俭办一切事业”的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，加快形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论环境。
2013----10----9