根据《关于在全县开展加强作风建设认真解决群众关心的问题集中教育整顿的通知》精神要求，本人以加强和改进机关作风、帮助困难群众生产生活为核心的原则，着力解决机关中存在的执行纪律不严、自身形象不佳、生活作风不细、诚信品质不足、自律标准不高、服务意识不强等方面的问题为主要内容，坚持实事求是的原则，从行政执法、市场监管、队伍建设、服务地方经济发展等方面深刻剖析自我，找到了自身差距，认识到了存在的问题。
一、存在的问题和不足
1、监督管理指导不力，业务工作协调不够。对分管的业务工作，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。市场巡查、专项整治、依法行政等具体工作缺乏谋划和指导，认真分析不够，督促检查不力，使工作满足于一般化、差不多。在日常工作中，自己或多或少存在工作畏难的心理障碍，有时工作不能进入角色，存在副职不好当，少管事怕有负组织重托，管多了又怕遭争权之嫌的思想。表现在工作上谨慎小心有余，开拓创新不足，有跟着感觉随大流的思想倾向。
2、缺乏积极主动性，作用发挥欠佳。本人自担任副局长以来，虽在自己的岗位上做了一定的富有成效的工作，但有时还存在天塌了还有高个子顶起的模糊认识，有除本职工作外，其他工作自己少操心为佳的思想意识。自己能力发挥与整体功能不够协调，工作上主动与班子各成员间及职工之间相互交心谈心较少，对职工的思想了解不够，关心职工思想动态不力。没有将自身活力最大限度地输送到领导班子，没有用自己的实际行动很好地带动全局工作，有些工作按部就班。
3、深入调研不足，工作作风不够扎实。由于过多地考虑到与其他成员以及股室之间的关系，怕产生不必要的误会，固执法力度欠佳，以至于工作滞后。在深入调查研究上没有下功夫，沉到基层不够，情况掌握不足，致使工作顾此失彼。缺乏较强的领导方法和领导艺术，有时想法与实际不衔接，脱离实际。对待工作尚不够积极主动，只满足于完成交给的任务，在工作中遇到难题，不善于动脑筋、想办法，常常消极等待班长的指示，说一步走一步。同时也还存在对自己分管股室范围内的工作过问得多一些，对其他分管以外的工作过问较少，协调不够，监督不力的问题。
二、问题产生的原因分析
1、思想认识不明。随着职务的上升，理想信念还不适应相应的要求，自我警觉不够，看待问题、分析问题、解决问题片面地强调客观多一点，而从主观上找原因少一点。对自己的长处与短处没有很好地认识，得与失的辩证关系没有很好统一起来。不能正确对待群众，不能正确对待服务于谁和为谁服务的问题。由于自身主观世界没有得到良好的改造，在具体实践中，觉得自我表现不错，周围关系也还可以，没有很好地把握自我角色，影响自身形象，同时也制约着自身主观能动性的积极发挥。
2、经验总结不足。由于受生活阅历、处事经验、 性格特点等因素的制约，在处理一些问题和事情上产生了一些偏差，甚至出现一些不正常的现象。对民主集中制原则理解和认识不足，没有很好地拿起批评与自我批评这个武器来正确解剖和完善自己，未能及时进行回头看，换位思考不够。在对待同志间还缺乏一种真正的无私的品德，没有完全摒弃一切私心杂念；
还缺乏一种正确对待组织、正确对待原则、正确对待和处理个人进步与组织培养的关系的胸襟，缺乏立足本职、立足自我提高和自我完善、立足埋头苦干的坚强信心。同时阅世不深，工作经验不足，致使领导艺术不够，工作方法欠妥。
3、纪律作风不硬。在日常工作中缺乏艰苦奋斗的精神，对自己的要求标准不高、不严格，特别是看到社会中存在的少数不良现象，产生了随波逐流的想法，没有用各项纪律要求自己和监督他人。没有继续保持以前开拓创新，无知者无畏的作风，思想上顾虑重重，只局限于班长怎么说就怎么做。没有发挥结合工作实际促进工作的良性发展的作用。
以上是我存在的问题和不足。希望大家踊跃大胆地提出我的不足和缺点，我将诚恳接受，积极扎实地予以改正，以不断完善自我，改进和促进工作和作风的转变。