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    行政工作个人简历【行政个人简历模板】

    来源:雨月范文网 时间:2019-01-10 点击:

      导语:伟大来自平凡。许多伟大的事业或成就都是通过不经意的小事不断的积累而来的。人类社会如此,大自然也是如此。以下小编为大家介绍行政个人简历模板文章,欢迎大家阅读参考!

      行政个人简历模板1

      xxx

      目前所在:顺德区 年 龄:31

      户口所在:新疆 国 籍:中国

      婚姻状况:已婚 民 族:汉族

      身 高:171cm 体 重:62kg

      求职意向

      人才类型:普通求职

      应聘职位:人事总监/经理/主管,招聘人员,行政总监/经理/主管

      工作年限:8 职称:无职称

      求职类型:全职 可到职日期:随时

      月薪要求:10000~14999元 希望工作地区:广东省

      工作经历

      **公司 起止年月:20xx-04~20xx-06

      公司性质:民营企业 所属行业:通信/电信/网络设备

      担任职位:人事行政科副科长

      工作描述:1、人力资源管理工作:

      ⑴依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

      ⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划;

      ⑶依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

      ⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,开拓各类招聘资源(大中专院校),充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求;

      ⑸建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作;

      ⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

      ⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

      ⑻各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

      ⑼深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

      ⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

      ⑾组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

      ⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

      ⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

      ⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

      ⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

      2、行政工作:

      ①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等;

      ②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关;

      ③负责对部门各工作流程设置、完善与改进;

      ④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制,推广实施;

      ⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;

      ⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理;

      ⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。

      **公司 起止年月:20xx-04~20xx-03

      公司性质:私营企业 所属行业:服务业

      担任职位:董事长兼总裁秘书行政人事助理

      工作描述:

      1、负责公司各项规章制度的起草,各岗位人员招聘、培训,各部门工作督办,内部员工奖惩调查,负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。

      2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录,并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。

      3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。

      **公司 起止年月:20xx-11~20xx-04

      公司性质:私营企业 所属行业:影视/媒体/艺术

      担任职位:总经理助理

      工作描述:

      制定年度经营计划及各阶段工作目标;

      负责公司员工招聘、培训,考核;

      制定各项规章制度;

      处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;

      货物购进和销售渠道的建立;

      其他日常管理。

      教育背景

      毕业院校:新疆大学

      最高学历:大专

      毕业日期:20xx-07

      专业一:汉语语言文学

      专业二:工商管理

      获得证书

      19xx-09 20xx-07 库尔勒中学 文科高中毕业证

      20xx-09 20xx-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证

      20xx-01 20xx-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理

      20xx-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读

      语言能力

      外语:英语良好

      粤语水平:良好

      国语水平:精通

      工作能力及其他专长

      工作勤奋、认真、踏实,有较强的组织管理能力和写作能力,文字功底深厚。

      熟悉劳动法,对人力资源管理有丰富的经验,擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力,服从意识、执行力强,办事坚决果断。

      熟悉各项规章制度的编写,熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理,熟悉办公室各类文件的编辑,熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织,策划。

      在枫林文化传播工作期间,制定编写完善公司各项规章制度,包括:《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。

      在长鹿实业工作期间,从普通职员成长董事长兼总裁秘书,并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。

      在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间,制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等,以及其他各类规章制度,并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家),并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道,有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记,并为集团《格兰仕人报》特约记者,发表300多篇文章,其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”,2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。

      多年来受培训课程包括:

      1、酒店管理;

      2、创造快乐双赢的人际关系;

      3、问题分析与决策教程;

      4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案;

      5、员工激励十大工程;

      6、员工离职原因及解决方案;

      7、企业裁员误区及风险控制;

      8、成功的项目管理;

      9、有效沟通;

      10、商务礼仪;

      11、心态决定状态;

      12、时间管理;

      13、高效会议管理技巧;

      14企业应对新《劳动合同法》的12个策略;

      15、员工关系管理;

      16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理;

      17、企业行政管理教程;

      18、企业志愿者管理等课程。

      自我评价

      本人朴实,稳重,谈吐大方,责任感强,学习适应能力快,工作勤奋,富有创新精神;反应敏捷,擅长沟通、项目谈判等工作。

      有强烈的事业心与责任感,高度的敬业精神。

      行政个人简历模板2

      姓 名:xxx 性 别:男

      婚姻状况:未婚 民 族:汉族

      户 籍:广东-湛江 年 龄:23

      现所在地:广东-东莞 身 高:171cm

      希望地区:广东-东莞

      寻求职位:验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员

      教育经历

      20xx-09~20xx-06 广东培正学院 人力资源管理 大专

      培训经历

      20xx-07~20xx-08 广东省东莞市职业技能鉴定指导中心 员工关系管理***

      工作经历

      **公司(20xx-08~至今)

      公司性质:其他 行业类别:能源、矿产

      担任职位:人事行政 岗位类别:其他相关职位

      工作描述:

      1、建立并完善人力资源管理体系,制度和完善人力资源管理制度;

      2、制定岗位说明书,落实各岗位职责和工作内容;

      3、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作;

      4、协调和指导各部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;

      5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;

      6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

      7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;

      8、上级交办的其他工作。

      技能专长

      1、擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。

      2、非常熟悉欧美客人查厂标准,例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。

      3、5S方面推行有丰富的经验。

      4、有C1驾驶证。

      5、有ISO9001:2008内审员证书。

      语言能力

      普通话:流利

      粤语:流利

      英语水平:口语一般

      英语:熟练

      自我评价

      1、沟通/协调/表达/应变能力强。

      2、组织、执行能力强。

      3、做事细心,谨慎,有条理。

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