重要干部的人事考绩表格（B B ）
姓名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
判定基准
A·特别优秀
B·优秀
C·普通
D·需要努力
E·差
严守纪律 积极地完成工作是模范职员
忠于职务 有效率
可信赖，但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
满分 15 分 15 分
14~12 分
11~9 分
8~6 分
5 分以下
满分 10 分
10 分
9~8 分
7~5 分
5~4 分
3 分以下
满分 5 分
5 分
4 分
3 分
2 分
1 分
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满 对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调 整 对判定晋升的反映