“ “以案促改”专题学习个人心得体会
(完整通用版) 党的十八大以来，全国各级党组织坚持抓铁有痕、踏石留印，驰而不息纠正“四风”，着力解决困扰基层的形式主义问题，让基层干部轻装上阵，取得明显成效。但是，少数基层党组织和党员干部“形式主义”问题仍屡禁不止，形式主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。在当前决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键时期，更加需要以优良作风狠抓工作落实，充分调动广大党员、干部的积极性主动性创造性。现我就形式主义的表现、原因及相关建议进行交流发言，不妥之前，请大家批评指正。
一、现阶段基层“形式主义”的表现
“当前形式主义、官僚主义依然突出，又有新的表现形式。”习近平总书记的讲话告诫我们形式主义的多样性和变异性，在我看来当前基层“形式主义”的表现主要有以下六种形式：
1.抄。对于党的方针政策、上级的决策部署，仅仅做“传真机”“打印机”“传声筒”，遇事不动脑筋、不想办法，全靠开会发文来做姿态、表决心，至于实践落实，则“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。殊不知我们是要贯彻会议精神，而不是“灌输”会议内容，往往不想动脑筋去吃透精神，而是生怕漏掉一粒“芝麻”被追责，眉毛胡子一把抓，上面开完会，扭头就及时组织开会“贯”下去，草草完事。2.懈。上班期间精神萎靡，下班
休息精神抖擞，干起私活争先恐后，干起工作散漫松懈，一拖再拖，工作任务则敷衍了事。工作出现问题后，相互推诿扯皮，不是想办法解决问题，而是想办法推卸责任。3.假。为了应付检查，工作办事不惜假作为、“放卫星”，工作华而不实，中看不中用。有的貌似卖力，实则装样，人到心不到，蒙骗上级、糊弄群众。4.虚。“牛皮吹得响”，只把虚名扬，喜欢搞“形象工程”“政绩工程”， 不求实用管用，只求出镜露脸。5.脱。即脱离实际，脱离群众。不愿深入基层调查研究，对实际情况不了解。在制定政策、安排工作时，宛若水面蜻蜓，点到即止，身子沉不下去，上面让怎么干，照本宣科就让下面怎么干，不考虑基层实际情况，不愿结合下情针对性地落实任务，以致于在落实时感觉无所适从、不接地气。6.怪。有些活动过于追求报上有名、电视有影、广播有声，甚至不惜造势，片面追求新、奇、怪，让活动宣传变味。
二、问题产生的根源
形式主义是一种长期存在的复杂历史现象，人人痛恨、个个喊打，却屡禁不绝、花样翻新，表明形式主义具有顽固性、反复性、变异性，在高压态势下，容易躲进“青纱帐”，穿上“隐形衣”，稍不留神就会反弹回潮。因此，破除形式主义，既要准确“画像”，把握其基本特征，又要研机析理，透过现象看本质，找准其形成的原因。在我看来形式主义的主要根源在于以下三个方面：
1.理想信念动摇，宗旨意识淡漠。一方面，思想保守，不敢担当。有些地方领导干部缺乏执政为民的高度使命感和责任感，不愿
听取群众意见，不愿深入实际，缺少改革进取心，不求有功，但求无过，其结果必然以形式主义应付了事。另一方面，急功近利，贪于私欲。干工作、办事情、想问题，不是以国家为重、以大局为重、以人民利益为重，而是以一己私利为重，为满足私欲，热衷搞“形象工程”、短期行为，只求让领导满意，结果必然以形式主义博取个人名利。
2.脱离群众，“官本位”思想作祟。邓小平同志曾尖锐地指出：“形式主义也是官僚主义”，官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。要想从根本上戒除形式主义，就必须下大力克服官僚主义。
3.体制机制有弊端，问责机制待完善。行政管理体制不健全，工作落实变成简单化地下指标、定期限、报材料，加之检查评比活动泛滥，干部选拔、考核评价体系不完善，容易使官员做表面文章、搞形象工程。监督机制不完善，问责机制不到位，以致“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太假、群众监督太空”。
三、对策建议
1.狠抓思想政治建设，坚定理想信念。要解决形式主义问题，必须先从提高思想觉悟入手。要通过“两学一做”学习教育这一抓手，使党员干部特别是领导干部树立强烈的事业心和责任心，以对党和人民高度负责的精神，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好煤矿安全监察工作。要切实加强党性修养，增强党性观念，树
立正确的世界观、人生观，使立党为公、勤政为民、实事求是的思想在党员和干部的头脑中深深扎根。
2.破除官僚主义习气，深入群众中去。要破除官僚主义习气，其根本是要练“实功”，不搞“花拳绣腿”，做到重实际、说实话、务实事、求实效，喊一万句口号、不如做一件实事。领导干部要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，知道不同辖区煤矿安全工作的重点、清楚基层煤矿一线工人的心声，集中群众智慧，使各项决策和工作符合实际和群众要求，始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的观点。立场和感情的问题解决了，工作的出发点和指导思想摆正了，形式主义就会失去滋生的基础和存在的市场。
3.建立科学评价干部体系，办事考核重实绩。针对目前不断变化的形式主义问题，完善评价干部体系尤为重要。要建立科学的评价干部体系，不看花边政绩，不重以往政绩，要根据职责不同制定动态的考核标准。现在提拔任用干部主要看实绩，而实绩的取得要看数据，对于在数据上耍花招的，必须使用硬手段，严肃追责问责；对于脚踏实地、一步一个脚印扎实做事情的，要提拔重用。只有科学的评价干部体系，扎实的抓牢干部考核标准，才能激发广大干部想干事、能干事、干成事的工作热情，真正做到能者上、庸者下，营造弊绝风清的从政氛围。