浅谈如何将企业文化与基层思想政治工作有效结合
思想政治工作是企业发展的强大精神动力和思想保证，企业文化作为一种现代的管理思想和管理手段，可以有效提升企业的文化软实力和竞争力。对于烟草行业而言，既要以改革创新的精神，保持传统思想政治工作的生命力，更要借助企业文化这一现代的企业管理思想与手段，全面提升行业文化软实力，为“卷烟上水平”提供坚实的文化保障。
企业文化作为提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段，如同雨后春笋般蓬勃发展，为思想政治工作开拓了新的思路。随着烟草行业的发展和改革的深化，思想政治工作的对象呈现多元化趋势。特别是在当前卷烟销售形势严峻，工作大任务重的情况下如何将统一员工思想，调动积极性和创造性，增强凝聚了和战斗力，成为基层思想政治工作的重点。
一、正确认识烟草企业文化与基层思想政治工作的关系
企业思想政治工作与企业文化建设作为现代企业管理中不可或缺的两大“软件”，为企业高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。两者同时担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务。企业文化建设为思想政治工作开阔了思路；
思想政治工作为企业文化建设指明了方向，提供了思想动力。准确把握企业文化建设与思想政治工作的关系，有利于促进二者的有机融合。
（一）基思想政治工作现状需要企业文化
随着烟草行业改革的不断深化，工作程序的精细化，广大员工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生了强烈的震动，对改革发展带来的利益调整等出现了困惑，给员工队伍的稳定带来许多负面影响。面对新形势，思想政治工作就要以“国家利益至上”的共同价值观为指导，紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，不断总结和探索新时期加强企业文化建设和思想政治工作的新办法、新路子。通过营造一种共同的文化氛围和一个共同的价值观趋向以及营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，树立适应新形势的新思想、新观念，并支持企业改革、投身企业改革，为企业改革创造稳定的内部环境，确保企业改革顺利进行。保山烟草永子文化建设的重点就是教育企业广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断激励员工提高综合素质，弘扬“着眼全局，守土有责”的企业价值观，发扬“忠于职守，自强不息”的企业精神，自觉维护企业形象。
（二）企业文化建设离不开思想政治工作
企业的思想政治工作，是铸造企业文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。永子文化作为保山烟草的一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承，还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化建设的正确方向，为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。几年来，保山市局（公司）党委坚持以典型的企业文化案例引导人，以先进人物和优秀事迹鼓舞人，以良好的道德情操塑造人，坚持开展“永子”文化大讲堂、文化案例评选，“三万三讲”系列活动，树立了杨军慧、董杏梅这样一批先进人物，并将这些先进典型作为弘扬先进文化的代表，为企业文化的建设与推广奠定了基础，起到了很好的激励带动作用。同时，文化精品的不断推出，如《永子文化手册》、《隽永神韵》、《永子文化》期刊、《保山烟草志》及各分公司的烟草志等，既传播了理念，提升了品位，又鼓舞了士气，与企业文化建设相得益彰。
（三）企业文化是思想政治工作创新的载体和机制的补充
随着烟草行业的不断发展，思想政治工作也要不断丰富内容，改进方式方法，增强时代感和行业特色，而永子文化作为保山烟草思想政治工作探索创新的载体和机制的补充，有效地把思想政治工作和企业文化建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新形势下思想政治工作提供了新的载体，在加强企业文化建设与思想政治工作中演变成企业精神和企业价值观来教育引导员工实施目标管理，促进企业形成凝聚力和向心力，形成人人既是思想政治工作者，又是思想政治工作对象的良好氛围，使思想政治工作更贴近时代脉搏，更好地体现文化内涵。
二、烟草企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径
（一） 把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节
“忠于职守，自强不息”的企业精神是永子文化的灵魂。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识以及追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；
努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；
同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，从而达到企业文化建设“内化于心、外化于形”的目的。
（二）把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的
拥有高素质的员工队伍，才能使保山烟草企业基业长青。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力，这也是职工思想政治工作的基本要求。
1、对职工进行思想教育，从思想道德建设入手，以“国家利益至上，烟农消费者利益至上”的行业共同价值观为主要内容，进行爱岗敬业和诚信教育，围绕树立正确职业观念、职业荣誉感和职业责任开展教育，引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，为企业多作贡献，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处。把企业职业道德的要求转化为企业基本价值观，渗透于企业的规章制度和岗位要求中，使职业道德规范逐步深入员工的心灵，转化为员工良好的职业习惯和工作行为。
2、加强队伍业务素质建设。
一是鼓励员工不断学习，提升文化素质；
二是积极为员工文化学习创造条件，提供相应的制度支持，营造“学习光荣”的良好氛围；
三是经常性开展岗位练兵活动。通过业务技能竞赛，表彰先进，鞭策后进，在企业中形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，同时有助于及时发现队伍中存在的不足，有针对性的加以改进。
3、进一步深入开展“企业员工讲素质、女职工讲礼仪、退休职工讲和谐”3项活动，这既是“永子”文化的有效形式，也是企业思想政治工作的重要内容，对于增强企业员工素质，提高企业文明程度，建立团结和谐、共同进步的新型人际关系具有重要的作用。
（三）把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点
增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它能使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸、共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就必须要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。
1、要树立“以人为本”的管理思想，热心为员工服务。真诚关心员工，基层领导应深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事；
及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，放下架子，做入情入理的疏导教育和耐心细致的思想教育工作，尽力帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难；
对直接涉及到员工利益的实际困难和问题，有条件的情况下一定要努力解决，对一时解决不了的，也要耐心给员工做好工作，待到条件允许或成熟时积极解决；
营造团结、互助、和谐的人文环境，使基层员工真切感受到烟草大家庭的温暖，从而增强向心力和凝聚力；
同时充分重视员工的意见，创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。
2、要完善激励机制。激发每个员工的潜能，给每个员工搭建实现自我价值的平台，以定岗、定员、定责、定薪“四定”为主要内容的新一轮用工分配制度改革为契机，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，做到能者上，庸者下，使员工真正人尽其才，使企业真正做到用事业激励人。
3、要积极开展丰富的娱乐活动。根据广大群众对文化活动的需求，经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。通过交流学习、开展征文、演讲比赛、文艺晚会、联欢晚会、郊游、球类、棋类等各种文化活动，来陶冶基层职工情操，振奋精神，既为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，又丰富了基层员工业余文化生活，增强职工的凝聚力，激发他们积极向上的精神。
（四）把促进文化落地，打造企业服务品牌作为思想政治工作的落脚点。
加强企业文化建设，宣传贯彻是关键。这恰与思想政治工作的宣传教育功能相契合。因此，要充分发挥组织优势和政治优势，加大舆论宣传力度，为弘扬企业精神营造浓厚的思想氛围，使广大员工在工作、学习、生活中都能受到企业精神的熏陶，变强制为主动，促进企业文化落地。
具体工作中，既要开展多层次、多形式的活动做好企业文化宣传贯彻培训工作，还要营造良好的企业文化氛围；
要用优秀的精神产品鼓舞员工。通过报刊、杂志、优秀论文、文艺活动、“永子”文化大讲堂等进行员工思想教育的重要文化载体，使广大员工在欣赏和参与的同时，不断受到熏陶和感染，提高自身的思想境界和精神追求；
实行典型引路。引导员工正确地对待物质利益，除了要求员工提高自身的修养、品性外，外部引导起着至关重要的作用。持之以恒地抓好典型的培养和推介，用身边的典型人物和先进事迹教育感化员工，让员工学有榜样、赶有目标、行有规范，形成道德文化机制与经济发展相互促进的良性循环，营造健康向上的思想氛围，推动企业发展。
企业服务品牌建设是实现企业文化建设落地生根的有效载体，也是提高企业员工整体素质，树立企业良好形象的必然选择。企业服务品牌建设的过程中要坚持思想政治工作和企业文化建设工作有机结合的思路，注重服务理念打造、服务需求把握、服务方式创新，打造烟草行业领先的服务文化。2009年以来，保山烟草系统以“诚信永子”为核心内容，开展“永子献真情，满意在心中，处处留下真情，满意无处不在”为主题的“永子服务品牌”建设活动，使服务品牌的内涵紧扣企业文化，成为企业文化落地实施的载体。
总之，抓好企业思想政治工作和搞好企业文化建设这两者有机融合，与时俱进，找到最佳结合点，形成双促进、同提高、共发展的良好局面，才能内外和谐，企业的健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。