常用求职技巧汇总 在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在成都参加 9 天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony 等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。
面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？ （一）前期准备
求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“ 通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速挑选合适的经历重新制作一份“ 针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要挑选与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“ 岗位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。
简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“ 倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有 5-7 秒。如果你前半页简历无法抓住 HR 的眼球，那就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都 不建议写两页。原因也很简单，HR 根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简
历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点 ：切忌太花哨。否则你给 HR 的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：
简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“ 蓝底（西” 服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发，现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：
千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响 HR 看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。
在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即 situation 情景、task任务、action 行动，result 结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如：
原版：
某同学参加周末手机市场促销活动。
1. 对新款手机性能进行展示。
2. 和小组人员一起进行活动抽奖。
3. 现场发放问卷调查。
4. 收集整理问卷调查。
修改后：
华为新款手机促销
销售组组长
2015.05.01
1. 对潜在客户进行新款手机产品性能展示。
2. 协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了 800 人参加。
发放问卷 1000 份，回收问卷 1000 份，整理有效问卷 800 份。
3. 收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户 300 余人。
不同企业看中的经历不同。
国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类
的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。
求职物资：
1.蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。
2.生活照（正常的，而不是艺术照，HR 就是要看你的真实样子）。
3.西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋）
4.可靠的手机，不要再设任何拦截，用人单位打过来的基本都是公司座机。
5.全套考试用品，随时准备笔试。
6.用 163 邮箱，千万不要用 QQ 邮箱。因为 QQ 邮箱用人单位给你发邮件时候，收件人显示的是你的昵称。假如你的昵称是“你大爷”，HR 会不会直接判你死刑呢？ 7.相同岗位的简历 5 份，因为面试时候最多的有五位面试官。要保证每位都有一份简历。
8．U 盘（里面有电子版简历）
9.湿巾、纸巾（面试前湿巾擦一下手和脸，免得太油腻）
10.创可贴（男生女生刚穿皮鞋，脚容易磨破皮）
（二）网申
首先为大家推荐一些求职信息网：
1. 应届生求职网 2. 前程无忧 3. 智联招聘 4. 中华英才网（国企居多）
5. 大街网（80%在职人士，可看到他们对单位的真是看法）
6. 过来人求职网
网申目的：不是为了筛选出合适的人才，只是为了砍掉大部分不合适的应聘者。
网申时间：不要最早，也不要最晚。最早的可能 HR 观看的时候是压在最下面的，肯定不利。
最晚的时候可能由于系统服务器容量导致几个小时还提交不上去。
网申标题：应聘职位+学校+专业+姓名 网申填写：不要直接填写，有些企业网申较复杂，需要填写四五个小时。途中一旦断网或者断电或者系统出故障，只能从头再来。所以要提前把需要的各种信息在 word 上写好，直接复制粘贴上去。
网申关键词：网申筛选者是电脑，不是人。所以它只认“关键词”。若企业规定“CET-6”，但是你没过怎么办？网申时候可以写“CET-6 在考”。因为有“CET-6”，所以你这一项肯定能过，到了面试时候，HR 若问“你英语六级没过还来？”你可以回到“我们学英语主要是为了运用，我的笔试较差但是口语较好。参加了英语演讲比赛获得一等奖，或担任过 XX 志愿者英文培训老师”。这样的经历也可以弥补你的六级没考过。
强调一点：一定是“ CET- -4 4 ”而不是“英语四级”。写法要标准。
（三）单面
一面一般为单面，后面会有团面，最后是老总单面。
。
单面分为结构化面试和压力型面试。结构化面试即根据你的简历问你一些经历和简历上相关的事情。一般较简单。压力型面试较难包括：面试官表情压力、自我介绍故意打断、或者直接说“我感觉你不适合我们公司”、或者一连快速追问几个问题。目的是：看看应聘者在外界压力下的应变能力和逻辑思维怎么样。（销售、服务方向的较常用，应届生一般不用，可能导致应聘者发挥失常而失掉一些人才）。面试前务必要对应聘公司有足够的了解。一般包括企业文化、管理理念、甚至是竞争对手等等。假如你去面试宝洁，面试官问你“你最喜欢的一款洗发水是哪款？”可能大多数男生会回答“清扬”。那么面试官会回你两个单词:“Go out.” 这就像你去谷歌面试说是百度出来的一样。所以提前了解企业非常重要。
一面 R HR 可能经常问到 的问题：
一面结束时，面试官问“你有什么问题需要问我们的吗？”
“据我所了解，咱们公司主要从事。。。。。。。，您根据您的工作经验和对咱们公司的了解，感觉咱们公司未来发展的着力点在哪里？”
“你应聘的还有其他公司吗？”
“有，目前我投了。。。。。，也受到了。。。。。的面试通知，咱们公司效率最高，所以我先来了咱们公司面试。” “如何看待加班和出差？”
“我觉得刚进公司适当的加班是必要的，可以多学习一些业务多了解一下公司。过一段时间就要提高效率尽量少加班。至于出差，也是一个增长见识，体验异乡风土人情的好机会。” “怎样理解当一天和尚撞一天钟？”
“一方面可以理解为混子日，另一方面也可以理解为尽职尽责在其位谋其职。我希望我在咱们公司是后者。” “你喜欢什么样的人？”
“在事业上，我喜欢善于管理时间执行力较强的人，和他们共事很开心。在家人方面我喜欢我的爸爸妈妈，他们很少争吵很恩爱，这么多年以来为我的成长发展付出了很多时间精力。现在我也想找份好工作好好回报他们。” “你有什么理想”
“回答的与专业相关即可。去面试产品研发员之类的千万别说你的理想是环游世界，那么HR 很可能回你一句‘世界这么大，你确实需要出去走走’。然后就没有然后了” “你的缺点？”
“我的缺点是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽灵感，办事效率也较高，我也经常睡不着反思自己白天的事。当然，我也知道我熬夜可能会影响他人休息，尽量改正。”（不要真的只说自己的缺点）
“你最失败 的一件事”
“。。。。失败了，后来我吸取教训，经过努力第二次类似的事又成功了。学到了。。。。”（不要真的直说最失败的事情）。
“对跳槽的看法？”
“我认为跳槽是一种普遍的现象，我希望如果我来咱们公司，随着我和公司的共同发展，能够吸引更多人才跳槽到我们公司”。
“你怎么处理你的财务问题？”
“我会分成三份，一部分用来解决问题，一部分用来进行不断地学习和参加培训提升自己的能力，另外一部分作为储备资金。” “你表现很差我们不能录用你”
“可能是我由于紧张表现不太好，我会西区教训，争取以后表现更好。虽然进不了咱们公司，还是很感谢您能给我面试的机会，和您的面试过程中我也学到了很多。这是我的名片，希望日后我还有机会进咱们公司，也希望日后有机会能继续向您学习。”（这个时候你也许会有机会反败为胜，也许这是压力面试，试试你在压力下的表现。
当面试官反驳你时，千万不要狡辩，要采取‘退- - 进- -。
改’的回答方式。）
“学历和能力那个重要？”
“打个比方吧，学历和能力就像跑车，学历是外观，能力是引擎。我觉得学历要对得起能力，我们在提高自己学历的同时也要提升自己的能力” “如果你发现并不喜欢这个职位呢？”
“高考我报考了机械工程，后来发现自己也不太喜欢这个专业。但大学三年期间，还是通过我的努力让自己的成绩排在专业前列（或者一次科都没有挂过，个别同学实在不行就是专业课没挂科）。我感觉不存在绝对的喜不喜欢。我坚信一句话‘因为付出所以爱’”。（这个问题是我模拟面试时候回答面试官的，并不是教材。大家选择性吸收）
“大学里你最讨厌的一门课或老师？”
“大学我最讨厌的就是我的制图老师，因为她每次布置作业都很多，而且批改很严格，不合格了要重做还要点名批评。当然，她也是我最感激的老师，正是因为她的严格要求，我的制图才学的非常扎实，也为以后的专业课奠定了基础。”（千万不要只是抱怨）
此外还有电话面试和视频面试，很少出现。一般用人单位都会提前一到两天告知让你准备（面试环境）。视频面试肯定不能在寝室，不管男生女生，自己寝室什么样子大家心里清楚。也不要去网吧，可能会出现一些“怪声音”，此处省略 N 个字。最好提前找一家咖啡馆，环境好，网络也可靠。
（四）团面
最后一轮或倒数第二轮面试一般为团面。团面主要考察个人能力和团队意识。重要的是讨论过程，而不是讨论出来到结果。团面一般为无领导小组讨论和辩论赛两种形式。团面过程中，发表意见一定要言简意赅，观点不要太庸俗，也不要太高大上。
首先是无领导小组讨论 ，也是最常见的团面方式。虽然名义是“无领导”，事实上还是有的。就要看谁能统领全场了。大家自由推荐选出计时者、协调者和陈述者。
在真是讨论之前，都有自我介绍，每人一分钟之内。这时候一定要记录好每个人的基本信息：姓名、爱好、特长、学校、专业等等。面试官有可能问些信息，也有可能不问。
L Lr eader 角色的主要任务：顾名思义，是要统领全局的。
1.最开始就要建立信任，制定讨论计划，推动进程。
2.全面记录，当出现意见分歧时候，尽快统一意见。但不要打断任何人的发言，也不要批评任何人或者直接说“你说的不对，应该这样。。。” 3.千万不要在开始时候分配角色，说“我觉得 XX 适合做陈述者”等等。否则，如果另外一个人也想做，就会记你的仇。
4.一定要让每个人都发言。如果过程中发现有些能力较差或者较胆怯的组员一直没有发言，那么你要说“我看 XX 一直没有发表意见，是不是一直在思考什么啊？来，咱们交流交流呗”。
如果这时候他还是不知道说什么，那就是他的责任了。但是如果作为领导者，你全程不能兼顾所有人，那就是你的失职。这一切面试官都看在眼里。
计时者：合理分配各阶段讨论时间，控制每个人的发言时间。而不是“报时间”。
记录）
者（陈述者）：
1.记录关键词，最后要留足够的时间练习总结陈词，千万不要超时。
2.陈述者要求思路清晰，逻辑表达准确无误。陈述时间一般为三或五分钟，陈述全过程千万不能有“嗯”“然后”“额”等词语。好多同学都有语气词。自己私下录音听听就知道了。
3.陈述者最后陈述时候，记得先介绍自己“各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表 xxx，经过我们的讨论。。。。” 4.陈述过程中，不要一直低着头看稿子，要和面试官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是长发没扎起来，还有齐刘海，再戴个眼镜，然后还低着头陈述。你肯定完了，因为陈述过程中面试官看不见你的脸，看不见你的眼神，如果你再加点语气词，面试官估计死的心都有了。
协调者：协调整场讨论的氛围，尤其是出现争论时候，要帮助领导者协调意见。也就是要提前“站好队”，千万不要“两边倒”。一般相当于领导者的“秘书”。
最后，面试官一般会问“有没有谁要补充的？”或者“XXX 你认同刚才他的陈述吗？”这是个陷阱！不管你有没有想要补充的，也不管你认不认同他的陈述，都不能补充！原因很简单，你如果不认同队友的说法，是不是代表你不相信队友？既然你不认同，讨论过程中为什么不和队友沟通好？ 团面中处理问题一般可按照“紧急重要原则”和“马斯诺需求理论”来处理。例如我在模拟面试的时候遇到一个团面试题。这里举例简述一下：
事件一：某市由于拆迁，某个小区菜市场被毁。当地居民买菜非常不方便。（该小区有很多孤寡老人）想要政府重建菜市场。
事件二：某大公司（市政府税收来源之一）这几年一直亏损，上任了新领导刚刚盈利，现在要投产一个新项目，缺乏资金周转需要政府出面协调向银行贷款。
假如你是市领导助理，由于领导时间精力有限，你只能选择其中一个事件汇报。
问题：采用无领导小组讨论形式，最后讨论出一个事件向市领导汇报，并说明理由。时间为 30 分钟。陈述时间 3 分钟。（当然，常见陈述时间一般为 3 分钟或 5 分钟）
思路：这个问题明显可以根据“紧急重要原则”来处理。讨论过程这里就不介绍了。
陈述：各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表 XXX，经过我们的讨论，我们选择第二件事汇报，理由如下。1.第一件事重要但不紧急，第二件事紧急而重要。2.第一件事即使市领导不出面解决，也可由居委会联系城乡结合处菜农定期来小区送菜。而第二件事不解决，可能导致公司倒闭，工人下岗，一致扰乱社会治安。3.解决了第二件事，公司得到发展，政府税收也会增加，政府也就有更多的资金健全民生基础设施，第一个菜市场问题自然迎刃而解。我的陈述到此完毕，谢谢各位的聆听。（一共也就这五句话，思路清晰，言简意赅，但是事实上大部分同学那种场合估计别有这种表达能力，普遍问题是逻辑不清晰并且有语气词。所以大家要下意识的练习一下。）
另外一种是辩论赛的形式。不多说，大家看看正规的辩论赛学习一下就好。戴尔的终试就是辩论赛形式。辩论的内容一般是当然热门话题，比如我当时模拟面试的辩题是优衣库是否是一件营销事件（如果你连这么热的新闻都不知道，那你就不要面试了，考研好好读书就行了），具体辩论过程就不说了。提醒一点：面试的辩论赛不是看你究竟辩赢没有，而是看你辩论的过程逻辑是否完整，口语表达是否清晰，以及举止礼貌。
（五）面试礼仪
7 7 秒钟的第一印象，可以影响一个人的 7 7 年。
时间礼仪: :提前 20 分钟左右到为好，过早过晚都不合适。
着装礼仪：
男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。
2.扣子扣一颗就好，不要全扣，也不要不扣。
3.衬衫一般为纯棉白色或浅蓝色。长袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否则胳膊太细很难看，穿五分袖就好）
4.口袋不要装任何东西，西服口袋只是个摆设。
5.黑色或深棕色皮鞋。（陪着西服买皮鞋）
6.袜子要长腿，千万不要船袜。颜色为深色。
7.领带不要太花就行。不打领带时候衬衫最上面一颗扣子不要扣。
8.新买的西服一般袖口处都有袖标，记得剪掉。
9.冬天面试衬衫+羊毛衫+风衣就行。
女士：1.职业套裙（黑色居多，也可白色）
2.高跟鞋 3-5 厘米，不要太高。
3.多带双丝袜，万一破了会很难看。
4.不要带首饰。
5.淡妆 手部礼仪：手部是你的第二张脸。指甲：一毫米左右。进去前湿巾擦手，面试官可能跟你握手。
电梯礼仪：先进后出手挡门。
等待礼仪：站有站相坐有坐相，禁忌来回走动，禁忌玩手机，禁忌大声接电话。
进场礼仪：禁忌吃口香糖。（可吃绿箭铁盒装的口香糖）
叩门三下，允许进了再进，进门后轻轻关门，放下公文包，双手将椅子挪到合适位置坐下。
站坐礼仪：
男士：双脚微开，与肩同宽。坐椅子前三分之二，膝部分开，双手放膝盖上方。
女士：双腿并拢站或者丁字步。坐椅子前三分之二，双腿并拢微侧。
介绍礼仪：切忌直接开始，要先感谢面试官。
聆听礼仪：偶尔：是的，好，对。不要“嗯”。
手势礼仪：忌插口袋，忌双臂交叉抱在胸前，忌打响指，忌挥动双手。
神态礼仪：微笑，眼神看面试官“中三角区”。（上三角区：眼部和额头区域。中三角区：眼睛和嘴巴之间区域。下三角区：嘴巴和胸部之间区域）
饮水礼仪：小口润喉即可。面试给的水可以边聊边喝，走时记得将纸杯带走。
动作礼仪：忌跷二郎腿，忌拨弄头发，忌咬嘴唇，忌吐舌头，忌挠头（任何小动作都不要有）
交谈礼仪：称呼“面试官”和“您”，语言简洁，忌抢话争辩，忌随意倒苦水。
电话预约礼仪：提前发短信礼貌询问，最后记得有自己的署名。
退场礼仪：鞠躬感谢，递名片。下楼后前台小姐处也可留一张名片。
（六）自我介绍
针对不同岗位自我介绍是绝对不一样的。还记得前面提到的“岗位 牌匹配度”吗？ 但一般为一分钟、三分钟、五分钟三个版本。
以我自己的自我介绍 （三分钟版本）
为例：
（一）
面试郑州宇通集团版本。
感谢面试官能给我到咱们公司面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院。我期望应聘的岗位是咱们公司的生产方向设备操作员。
除了一些必备的社会实践，大三期间我在我校工程训练中心担任助教一年。主要负责向大一学生进行普通车床日常操作和维护方面的授课培训，以及用电安全的相关培训。期间参加我校普车技能大赛获得全校第七名。
一直以来，我对咱们公司都有关注，尤其是去年咱们公司参加第四届中国国际客车大赛获得 CIBC 最佳客车制造商金奖，还获得客车零部件节能减排奖，现在各行各业都在提倡节能减排，我相信咱们公司也能在新能源客车这一块开创一片新天地。我也坚信以我的学习能力和对车间一年的接触，很快就能适应该岗位所需要的各项要求。希望咱们公司能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
（二）
面试中国银行河南总行
感谢面试官能给我到咱们银行面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院，辅修工商管理。我期望应聘的是咱们公司的营业网点营销服务岗位。
除了一些必备的社会实践，大二期间我在中国民生银行成都分行实习一年，主要负责将民生银行业务推广到西南石油大学校园。一年累计在我校增加民生银行客户 1000 余位。大三期间还参加挑战杯全国大学生商业策划大赛获得四川赛区决赛三等奖。项目内容主要是关于支付宝和微信支付的市场空间调研。
在民生银行实习期间，我发现咱们中国银行最大的优势是在外币业务和国际银行这个领域，我也非常希望能从事相关工作。我相信咱们银行也能在这个领域做得更好。我也坚信以我的学习能力和在民生银行一年的实习经历，很快就能适应该岗位所需要的各项技能。希望咱们
银行能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
对比两个版本，会发现两个主要问题：
第一：两个不同岗位的介绍前后基本一样，主要是中间经历介绍不一样，介绍的经历全都是和应聘岗位“最匹配”的。
第二：并没有介绍“学生会主席”这个身份，因为时间有限，这个身份的杀伤力还不如“工程训练中心助教”和“民生银行实习”这样的经历。
自我介绍几乎是面试全过程你唯一一次自己随便说的机会，要好好把握， 在有限的时间里把最有用的信息说出来，与岗位相关度越高的信息就越有用，其他的经历就无关紧要，可以在面试过程中讲述一些，当然，讲的经历也不是随便讲的，要从那些经历中体现出你的学习能力、领导能力、沟通能力或者复杂任务的处理能力。
（七）没有收到面试通知的常见原因
1. HR 筛选简历时候，看着眼前那么厚的一摞简历，谁不想快点筛选结束回家歇着？所以有些HR 选人时候会直接抽取一些简历直接扔到垃圾桶了，连看一眼都不看，他们称这类人属于“运气不好的人”。
2.确实是你的相关经历不适合应聘的岗位。
3.你的网申或简历制作不够有杀伤力，再修改吧。
最后，希望以上内容多大家求职有一点帮助，也希望大家用“劲、尽、竞、静”撑起你的野心，祝愿大家都能签到一份满意的工作。