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    某组织部长述职报告-述职报告

    来源:雨月范文网 时间:2020-07-31 点击:

     某组织部长述职报告- - 述职报告

     一、加强学习,不断提高执政能力

     学习是明确政治方向,提高能力水平的重要途径,更是适应城乡一体化新形势和新环境的必然要求。按照区委的分工,我负责主管组织、人事工作,深感自身责任重大、任务艰巨,以增强驾驭组织工作全局的本领为重点,更加自觉刻苦地学习各种政治理论和业务知识,提高自身政治水平和执政能力。一是坚持政治学习,不断增强政治敏锐性。坚持参加全区组织的中心组学习和各种专题理论报告会,认真做好学习笔记;坚持每周组织部机关理论知识学习及专题讨论;坚持学习党的路线、方针、政策,尤其是党的十六届四中全会和省市组织工作会议精神,掌握其精神实质,并将其内化为自己的自觉行动。二是坚持业务学习,不断增强科学决策能力。适应组织工作岗位的要求,我认真学习了涉及干部人事制度、基层组织建设等方面的政策业务知识,对全区干部队伍、人才队伍和基层组织建设进行了深入调研和思考,完成《******》等篇调研文章,努力提升自己的思维层次、综合素质和履职能力。三是坚持理论联系实际,不断提高领导艺术水平。在工作中,我坚持严格要求,严格管理,严格程序,当好“班长”不当“家长”,坚持任人唯贤,通过自身的率先垂范,使部内同志在工作上真正拧成一股绳,合成一股力,全区组织工作越走越顺。

     二、围绕中心,全力做好本职工作

      为全区经济建设和社会发展提供强有力的组织保障和人才支撑,是组织部门的重要工作职能。在区委的领导下,按照职责分工,我恪尽职守,团结带领全部同志,进一步解放思想,开拓创新,努力强化组织基础,把好用人导向,有效推动了组织工作的开展。

     (一)适应形势发展新要求,主动参与服务中心工作

     一是牵头搞好组团帮扶。按照区委的要求,抽调了***机关年轻干部参加组团帮扶。作为组团帮扶的牵头部门,部内选派了名副部长到**镇帮扶队任队长、抽调了名中层干部到**镇**村作驻村帮扶组组长,抽调了名同志从事**的后勤服务工作。我多次带领部内同志和帮扶办人员深入组织部对口帮扶的**村组开展帮扶调研,部内同志分别与户贫困农户、贫困党员、入党积极分子等结成帮扶对子,开展了助学、扶智、帮困等形式多样的帮扶活动。二是带头参与招商引资。招商引资是当前我区工作的重中之重,也是全区经济发展的主命脉。为认真落实好区委提出的“领导干部要在招商第一线中选拔产生”和“组织部门要带头参与招商引资、在招商引资中考察了解班子、干部”的要求,在街道(镇乡)领导班子调整期间,我专门听取了招商部门关于招商队伍建设的意见。为增强对招商一线干部工作考察的针对性,专门从部内抽调了名中层干部参与到招商引资活动中,既在一线考察干部又在一线培养锻炼组工干部。三是主动参与劳动力转移。按照劳力转移目标责任状要求,广泛深入镇村进行摸底调查,与部

     内同志一起研究制定了培训和转移计划,介绍有关企业和中介组织到**举办招聘用工大会及就业培训会次,并现场对余名富余劳动力进行了引导性就业培训,先后提供就业岗位余个,引导转移名村民外出务工,提前超额完成了劳动力转移目标。

     (二)适应镇乡改革新要求,切实加强干部队伍建设

     一是抓好镇乡班子的调整配备。按照区委“人人有去处,个个有好处”的要求,在镇乡班子调整配备中认真落实了群众公认原则,进行了“海推”等探索创新,先后组织开展专题调研余次,举办“海推”会议次,访谈干部群众达人次以上,每一批干部调配都反复征求了各方面意见,整个干部调整配备工作历时四个多月,圆满完成了区委交待的任务。调整后的班子成员平均年龄.岁,全部达到了大专以上文化程度,班子成员中女性人,占%,结构进一步优化,充分体现了区委提出的“一主五重”的要求。二是抓好后备干部的选拔培养。按照后备干此文来源于部的配备要求,通过多种渠道在部门、街道(镇乡)机关和事业单位储备一批优秀年轻干部,有计划地选派了一批后备干部到推进城乡一体化、组团帮扶促进农民增收、招商引资、维护稳定等中心和重点工作的第一线培养锻炼,增强后备干部的实际能力和综合素质。三是抓好领导干部的教育培训。围绕区委中心工作和发展大局,突出新知识、新技能、新理念的学习培训,以订单培训、个性化选学为重点,切实加强了对全区各类干部教育培训的统筹协调和工作指导。全面完成了上级下达的干部调训任务,全年调训各级

     干部人次,举办各类培训班次,累计培训干部人次。四是抓好干部选任的监督管理。结合对**等人违纪违规案件的反思,进一步加强了对《干部任用条例》的贯彻力度,开通了干部监督电话,健全了干部监督员队伍,完善了领导干部谈话、诫勉和领导干部个人重大事项报告制度、任期经济责任审计制度和有关职能部门参加的联席会议制度,对名正局级领导干部进行了任期经济责任审计,对名在企业兼职的党政干部进行了清理纠正。协同有关部门加大对各级各部门贯彻落实民主集中制的督查,促使各级领导班子做到重大问题特别是重大的经济活动、经费开支和人事安排都坚持由班子集体研究决定

     第二篇:县委常委、组织部长年度述职报告-述职报告

     县委常委、组织部长年度述职报告

     各位领导、同志们:我是____年初担任县委常委组织部长的,分管党的组织和老干部等方面的工作。一年来,在县委的正确领导下,在市委组织部的指导下,在各个部门的大力支持和帮助下,与组织部的班子成员和同志们一道,按照自己所分担的工作,认真履行职责,紧紧围绕全县工作大局,牢固树立关键在党,关键在人的思想,全力打造符合“三个代表”要求的领导班子、人才队伍和基层组织,较好地完成了组织工作的各项任务,自己也在工作中得到了锻炼和提高。现将一年来的主要工作汇报如下:一、以执政能力建设为重点,领导班子和领导干部队伍建设取得新进展_、以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容,各级领导

     干部思想政治建设进一步加强。坚持把领导干部思想政治建设放在首位,按照真信、真懂、真用的要求,深入学习贯彻“三个代表”重要思想,通过开展“三个一切”、“三个学会”、“两个务必”等学习实践活动,强化了执政为民的宗旨观念,增强了责任意识。_、以县委换届、县直党委换届为契机,领导班子整体功能进一步增强。一是着眼于领导班子的长远建设,加大了培养选拔年轻干部力度。通过公选的方式,选拔__岁以下团县委副书记_名。选用了_名__岁以下的优秀年轻干部到_办挂职锻炼。二是为支持县重点产业,按照抽硬人、硬抽人的原则,为开发区选配_名年轻、有能力的干部充实到领导班子中;为加大陶瓷工业城招商引资力度,聘用_名副主任作为后备干部上岗锻炼。三是按照班子调优,干部调强,年龄调低,文化调高的目标,对领导班子进行了调整。共调整乡局级领导班子__个次,变动干部___人次。其中,提拔__人,重用__人,交流__人。目前班子平均年龄为__._岁,与去年比下降_._岁,大专以上文化程度占__%,与去年相比,提高_个百分点。_、立足于实现全面建设小康社会的发展需要,加强了干部教育培训工作。按照“理论武装、世界眼光、党性修养”的总体要求,加强了干部的培训教育工作。全年共举办副职领导等各类培训班__期、___人。培训形式、内容等都有所创新,基本达到“两提高、一增强”的培训目标。二、以深化干部制度改革为突破口,干部选拔任用和监督工作实现了新突破_、坚持和完善干部工作制度。一是进一步坚持完善了公开

     选拔、任前公示、任职试用期制等改革措施,扩大了施行范围,加大了实施力度。二是进一步加强了制度化建设。制定下发了《关于加强党群各部门中层干部管理的实施意见》、《关于参照公务员管理人员晋升非领导职务实施意见》、《关于加强乡局长助理管理的意见》,并且严格贯彻执行,推动了干部工作制度化、科学化、规范化进程。_、改革和完善考核指标体系。为树立科学的发展观和正确的政绩观,根据市委组织部“四三二一”的考核指标体系,结合我县实际,进一步完善了考核指标体系。年末按照新的考核指标体系,对全县__个乡局级单位的领导班子和领导干部进行了全面的考察,进一步提高了考察工作的科学性和准确度。_、切实强化对干部选拔任用工作的监督。以经济责任审计为重点,对年初交流的领导干部进行了离任审计__人,占__%。此外,从县政协委员中聘任了__名干部监督员,强化了群众监督。三、以夯实基础为目的,全面加强基层组织建设取得新成效。_、农村“三级联创”活动在坚持中不断完善,活动成果进一步体现。通过县乡村三级联动、共同努力,我县“三级联创”活动取得了较好成绩。有_个乡镇党委获省“先进党委”称号;_个乡镇党委获市“先进党委”称号;_个村党支部被评为省先进党支部;_个村党支部被评为市先进党支部;__名党员被省市委授予“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。_、党群共同致富活动在常抓不懈中,进一步深化。到目前,全县共建立各种共同致富专业区___个,各种共富小组____个,参组党员____名,参组群众达

     到_._万人,同比增长__%。如慈恩寺乡边家村党支部,把设岗定责中的种养岗设在党群共富示范区,使二者有机地结合起来。_、加大了党员电化教育工作力度。成立了电教中心,投资_万多元建立了“**党建”网站,购进了微机等全套设备,各科室实现了宽带上网。网上发布信息___条,制作电教片__部。我县网站点击率和信息量均排在全市前三名,受到市电教中心的肯定。_、党建工作领域不断拓宽。非公有制经济和社团组织党建工作迈出了可喜的一步。__月末我县成立了非公有制经济组织和社团组织工作委员会。四、以保持党的先进性和纯洁性为出发点,党员教育和管理得到新加强_、农村无职党员“设岗定责”活动向纵深发展。__个乡镇共召开经验交流会__次,党委成员建立联系点___个、村干部建立联系点____个。本着适岗适人的原则,对岗位做了调整。目前,共设四个方面__类岗,岗位总数达到____个,上岗党员____名,占无职党员总数的__%。共提合理化建议___条,纠正不按村规民约办事____件,做好事____件。不少乡镇将设岗定责工作与经纪人队伍建设,党群共同致富活动等很好地结合在一起。在防非典期间,多数乡镇还把设岗定责活动与非典防控相结合,发挥了较好的作用。这项活动也得到了市委组织部的认可。_、党员队伍在发展壮大中进一步加强。一是加强了党员管理。对流动党员执行严格的组织关系接转手续,对部分不合格党员进行了处理,进一步纯洁了党员队伍。二是加强了党员培训。组织了村支部书记、致

      第三篇:2014 年组织部长述职报告

     文章标题:2014 年组织部长述职报告

     [ 文 秘 网 站 的 龙 头 __ 网 __ 述 职 报 告 :/article/bgzj/szbg/index.html]

     按照干部实绩考核要求,现将 2014 年和自身建设、廉洁自律情况报告如下:

     一、围绕盟委中心,认真履行职责,全力抓好组织

     充分发扬党内民主,认真做好十七大代表推荐、选举。将十七大代表推荐、选举作为重中之重,多次深入基层党组织进行调研和走访党员群众,广泛发扬党内民主,精心组织,严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序,指导各级党委、

     组织部门全力做好各个环节的。共有 1040 个基层党组织的13862 名党员参与了推荐、选举。

     深入开展基层组织建设“大调研”,巩固先进性教育成果,夯实基层组织建设的基础。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研”活动,对全盟 3 个旗、1个开发区、39 个苏木镇的 1194 个机关、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研,全面摸清了基层党建的基本情况,推进了基层组织建设创新和制度创新。在此基础上,加大了嘎查村级组织活动场所建设力度,配齐了电视、图书等电教活动器材,印发了四个长效机制文件,制定出台了《盟委落实基层党建责任制实施办法》,深入开展了“迎接党的十七大召开、弘扬***精神、

     创建‘五个好’支部”主题实践活动,基层组织建设出现了新局面。“三级联创”活动上下联动,“双链双推”各具特色,嘎查村级党组织成功进行了换届,依托新建的 52 个活动阵地开展了形式多样的活动;选派了 63 名党建指导员深入非公企业开展;街道社区和“两新”组织“双扩双创”活动有声有色;“一心为民,科学发展”培训教育活动激发了机关党组织的活力。通过发放流动党员活动证和设立咨询服务电话,进一步加强了流动党员管理。

     积极推进干部人事制度“大改革”,完善用人机制,加大干部队伍管理力度。结合全盟干部管理实际,对干部选任、管理、监督等进行了制度创新,先后制定实施了《干部选拔任用初始提名试行办法》等“8 4”文件,以及《干部任免投票表决试行办法》、 《干部选拔任用民主推荐办法》、 《领导干部任职试用期制度》、《关于旗处局级领导干部诫勉谈话和函询的试行办法》、《领导干部交流制度》等新制度、新办法。在盟、旗全面推行“一推双考”选拔领导干部,盟直、旗级后备干部进行公开竞争选拔的基础上,积极试行干部选拔初始提名、民主推荐等办法,扩大干部选拔任用中的民主,完善公开竞争的方式,形成了比较规范的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选”、“双推双考”的形式选拔了 1 名处级正职干部和 6 名副处级领导干部。进一步加大干部监督力度,创新监督机制,出台了《党政领导干部选拔任用责任制》、《干部监督责任制》、《干部生活圈、社交圈

     考察试行办法》、《干部监督联席会议制度》等制度和办法,改进监督办法,将考学、考绩、考廉“三考并举”,加强廉政监督,充分运用干部诫勉谈话、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部述职述廉等制度,对各级领导干部进行强有力的组织监督。

     拓宽渠道实施“大培训”,凝聚合力提高干部综合素质,积极推进人才强盟战略。根据干部特点,分层次、按重点、选专题进行培训,“一把手”培训增强针对性,注重实效性,一般干部分月集中进行培训,推行“弹性学习制”,并严格实行干部脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式,将课堂讲授与现场考察相结合,情景模拟(案例分析)与交流讨论相结合,电化教育与实践体验相结合,改变原有的封闭式培训,做到了“两个延伸”,即由课堂培训向社会实践延伸,由盟内培训向区外、境外延伸,在联聘党校师资、整合干部教育资源的基础上,邀请知名专家学者开展专题讲座提高教育培训层次,加大异地培训力度,组织领导干部走出去到沿海发达地区感受新事物、接受新理念。同时,通过多方协调,使一部分干部到中央各部委、自治区和发达省市“上挂”,并抽调后备干部到苏木镇、企业进行挂职锻炼,提高理论素养,积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持,三年内将对全盟少数民族处级干部全部进行轮训,今年在上海和苏州举办了旗处级领导干部培训班,目前共培训旗处级干部 1126 人

     (次)。抽调 20 名盟直后备干部分批组成队,到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区;举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班,培训 104 人,选派 26 名干部到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼发展,加大了人才队伍建设力度,研究制定并实施了《***盟“十一五”人才发展规划》、《关于高等院校毕业就业安置试行办法》、《人才开发基金使用管理办法》,完善了人才

      资金的管理使用,建立全盟高层次专业技术人员档案,组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。

     结合换届广泛开展“大谈心”,充分发挥“干部之家”的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理,营造良好的换届环境,安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干部谈心谈话活动方案》,带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的 404 名处级领导干部进行面对面的谈心谈话,及时了解、掌握处级领导干部的思想动态,特别是主动面向部门副职进行谈心谈话,消除了干部的思想顾虑,促进了领导干部之间的沟通交流,为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区党委换届有关要求,圆满完成了旗、苏木镇党委和苏木镇人大换届,各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇党委专职副书记及党委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究,强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措,确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿

     盟特色的领导班子和领导干部综合考核评价激励机制和办法,在目标设置上,紧扣发展,强化了民生指标,突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上,实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度,并扩大了考核过程中干部群众的参与面、知情权和民主监督范围,畅通了民意渠道。

     严格监督,量化目标职责,圆满完成了迎庆自治区成立 60 周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排,本人担任大庆活动领导小组督查组组长,从 6 月份开始到 8 月初,对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查,通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式,圆满完成了各项任务,迎庆活动有条不紊,得到了盟委、行署的认可和群众的好评。

     立足服务,实施人性化管理,着力抓好机关队伍自身建设。在部机关的自身建设方面,强调了要通过提高 工干部综合素质来“树组工干部新形象”的理念,采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干部》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座,改进组工干部的思想和作风;明确分工,下放职权,锻炼提高组工干部的处事能力和水平;邀请组工干部家属参加联谊活动,开展节假日慰问家属活动等,创建和谐环境;加大组工干部学习培训、考察观摩、岗位交流力度,

     更新干部的思想观念,拓展干部的思路视野;注重发挥部内工会、妇女组织的作用,经常组织各种体育文艺活动,活跃气氛,增进干部团结交流,等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。

     二、不断加强自身修养,做廉洁自律的表率

     作为组织部长,我始终牢固树立“清正律己,公正用人,淡泊名利,甘为人梯”的思想,恪守“正人先正己,做官先做人”的人生信条。首先,不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动,认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题,并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向,多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识,不断从理论上充实和提高自己,增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次,注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研,参加基层组织的各种活动,并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动,全面了解基层的建设发展情况。第三,充分发扬民主。积极协助“班长”,注意维护主要领导的权威和班子团结,不争功,不诿过,做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工,集思广益,群策群力,充分调动副职的主观能动性和干部职工的积极性。第四,加强廉政修养。严格按照《党章》、《条例》和《准则》要求自己,始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”,从

     建立健全制度机制、强化日常监控入手,带头正确行使权力,时刻提醒自己强化自律意识,不搞特殊化,自觉接受群众监督。

     由于节奏较快,个别时候对学习抓得不够紧,有待于在今后的中不断加以改进和提高。

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     资金的管理使用,建立全盟高层次专业技术人员档案,组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。

     结合换届广泛开展“大谈心”,充分发挥“干部之家”的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理,营造良好的换届环境,安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干部谈心谈话活动方案》,带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的 404 名处级领导干部进行面对面的谈心谈话,及时了解、掌握处级领导干部的思想动态,特别是主动面向部门副职进行谈心谈话,消除了干部的思想顾虑,促进了领导干部之间的沟通交流,为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区党委换届有关要求,圆满完成了旗、苏木镇党委和苏木镇人大换届,各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇党委专职副书记及党委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究,强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措,确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿

     盟特色的领导班子和领导干部综合考核评价激励机制和办法,在目标设置上,紧扣发展,强化了民生指标,突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上,实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度,并扩大了考核过程中干部群众的参与面、知情权和民主监督范围,畅通了民意渠道。

     严格监督,量化目标职责,圆满完成了迎庆自治区成立 60 周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排,本人担任大庆活动领导小组督查组组长,从 6 月份开始到 8 月初,对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查,通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式,圆满完成了各项任务,迎庆活动有条不紊,得到了盟委、行署的认可和群众的好评。

     立足服务,实施人性化管理,着力抓好机关队伍自身建设。在部机关的自身建设方面,强调了要通过提高 工干部综合素质来“树组工干部新形象”的理念,采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干部》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座,改进组工干部的思想和作风;明确分工,下放职权,锻炼提高组工干部的处事能力和水平;邀请组工干部家属参加联谊活动,开展节假日慰问家属活动等,创建和谐环境;加大组工干部学习培训、考察观摩、岗位交流力度,

     更新干部的思想观念,拓展干部的思路视野;注重发挥部内工会、妇女组织的作用,经常组织各种体育文艺活动,活跃气氛,增进干部团结交流,等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。

     二、不断加强自身修养,做廉洁自律的表率

     作为组织部长,我始终牢固树立“清正律己,公正用人,淡泊名利,甘为人梯”的思想,恪守“正人先正己,做官先做人”的人生信条。首先,不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动,认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题,并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向,多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识,不断从理论上充实和提高自己,增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次,注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研,参加基层组织的各种活动,并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动,全面了解基层的建设发展情况。第三,充分发扬民主。积极协助“班长”,注意维护主要领导的权威和班子团结,不争功,不诿过,做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工,集思广益,群策群力,充分调动副职的主观能动性和干部职工的积极性。第四,加强廉政修养。严格按照《党章》、《条例》和《准则》要求自己,始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”,从

     建立健全制度机制、强化日常监控入手,带头正确行使权力,时刻提醒自己强化自律意识,不搞特殊化,自觉接受群众监督。

     由于节奏较快,个别时候对学习抓得不够紧,有待于在今后的中不断加以改进和提高。

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     第四篇:组织部长年度述职报告

     一年来,本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,组织带领部内全体干部,以加强自身建设为基础,争创一流工作为目标,积极为我县全面建设小康社会提供了坚强的组织保证,组织部长年度述职报告。

     一、加强学习,努力提高整体素质

     结合组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,深刻领会胡锦涛同志“七一”重要讲话和在西柏坡关于“两个务必”重要讲话。在进行重点学习的同时,按照中央和盛市委要求,组织全县广大党员干部进一步掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮,通过县、乡中心组集中学习、举办培训班、选派党校骨干教师组成宣讲辅导团巡回辅导等形式认真进行学习和讨论,在全县党员干部中还举行了学习十六大精神、新党章知识竞赛和“三个代表”重要思想理论考试。为深化部内学习效果,组织开展了“三个一”活动,即联系“三大战略”实施情况进行一次专题讲座,部领导为大家作一次专题辅

     导,组工干部再进行一次学习心得体会交流,使组工干部了解了经济知识,增强了发展意识。

     二、尽职尽责,扎实做好本职工作

     1、认真落实干部教育培训计划,深化改革,强化监督,不断提高干部队伍整体素质

     一是认真组织实施干部年度培训计划,加强了对年轻干部的培养教育。年初认真研究制定了“千名基层党员干部培训工程”计划,积极选送 29 名县干、41 名科干、2 名一般干部、11 名村干部、7 名非公有制企业负责人参加了中央党校、盛市委党校和省扶贫分院、行政学院的学习培训。在县委党校举办了主要领导干部学习十六大精神和“三个代表”培训班、中青年干部培训班、专业技术拔尖人才培训班、机关公务员培训班等 9 期培训班,培训 385 人。依托县职教中心,邀请省市农业专家、教授进行农村技术人员高新实用技术培训,参训 2100 多人。还依托甘肃电大分校,开办了村干部园艺大专班、农村经济管理中专班,有 90名村干部参加了学习,加强了村干部的学历教育。根据企业需要意向,年初选派 8 名干部到企业挂职帮助工作。年内抽调 1100多名各类干部到乡镇村帮助开展计划生育、退耕还林、“双培双带”工程、农村财务规范化清理、抗震救灾、基层组织建设等工作。

     二是强化监督,进一步建立健全干部选拔任用机制。制定完善了《县级领导干部推荐科级干部试行办法》、《科级干部考察制

     度》等 9 项办法制度,进一步规范干部选拔任用程序。在机关和乡镇普遍实行了双向选择、竞争上岗制度。对提拔交流的 84 名正副科级干部进行了任前公示和任前谈话,对选拔担任领导职务的 47 名干部实行了试用期制,对 12 名事业单位干部试行了聘任制,对上年度考核中确定为不称职的 2 名干部予以免职,对年度考核中确定为基本称职的 3 名干部和民主测评中基本称职、不称职票比例较高的 8 名干部进行谈话诫勉,并进行了追踪考核。同时,积极做好公开选拔工作,对县委政研室等 5 个单位的副职进行公开选拔,加强了对去年聘任的 25 名公选面试考官的日常管理和选前培训,使公开选拔工作进展顺利。对 34 名干部进行离任审计,进一步健全了干部监督机制。

     三是进一步加强领导班子建设。按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的总体要求,针对去年县上班子换届后部分职位空缺,急需补充人员的实际,充分发扬民主,对部分重点岗位在全县较大范围内进行了民主推荐,严格按照程序,进行调整充实,优化了班子结构,述职报告《组织部长年度述职报告》。

     同时,认真组织领导干部开展结对帮扶工作,按照县级干部帮扶2 户、科级干部帮扶 1 户、一般干部自愿帮扶的制度,全县副科以上干部共 725 人进行了结对帮扶贫困户 760 户,制定了帮扶工作制度和考核办法。

     四是重视知识分子和老干部工作。按照党管人才的要求,对全县专业技术人员进行登记建册,在**电视台、**日报上宣传了

     我县的 17 名优秀知识分子,积极组织 60 名县管拔尖人才开展献计献策活动,收集有关发展县域经济的论文 50 多篇。健全了老干部政治理论学习制度,及时向老同志通报县上的各种情况,组织老干部进行观摩,认真接待老干部来信来访。

     2、积极创新基层党建工作形式,不断增强基层党组织的整体功能

     一是认真组织实施“双培双带”工程,深入开展“六好”乡镇党委和“五好”村党支部创建活动。上半年,命名“六好”乡镇党委 10 个,“五好”村党支部 121 个。在抓相对后进村巩固提高工作的同时,对新确定的 11 个相对后进村,继续坚持县级领导联系、部门帮扶、乡镇主要领导主抓和派干部驻村蹲点的办法进行了整顿提高,已有明显转化。把组 凳 八 嗨 惫こ套魑 銮颗┐寤 阕橹 ㄉ枵 骞 δ 堋⒎⒄古┐寰 玫囊幌罡幻窆こ汤醋ィ 凇芭唷弊稚舷鹿 ψ 颍 凇按 弊稚献魑恼拢岣叩吃备刹看 分赂缓痛 烊褐谥赂坏谋玖欤 骷兜匙橹雅嘀驳吃敝赂坏湫妥魑 凳 八 嗨 惫こ痰那疤岷突 。谡 摺⒓际酢⒆式鹕洗罅 χс 帧v鼓壳埃 毓才嘌 赂淮啡?050 人,致富带头人和党员共结成 1656 个互助对。

     二是积极开展“双学双做”活动,机关党建工作有了新起色,以开展“比奉献、做标兵”党性实践活动为载体,企业党建工作有了新的进展,以创建“四好”社区党支部为目标,社区党建工作有了新的举措。

      三是发展与教育并重,积极做好党员发展工作。今年全县共举办入党积极分子培训班 27 期,培训 1310 人。各基层党组织结合“七一”活动,举办了各具特色的演唱会、报告会、座谈会、文体活动等 23 场次,参加教育人数达 3500 人次。各支部加强了党员活动阵地建设,全县新建高标准党员活动室 39 个,配备下发电教设备 22 套,解决了部分党员活动无阵地的问题。全年发展党员 445 名。其中发展农民党员 244 名,非公有制经济组织党员 16 名,妇女党员 92 名。

     3、以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机,大力加强部门自身建设

     紧紧围绕全县工作的大局,按照集中学习教育活动要求,采取发放征求意见表、问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式全方位、深层次查找问题,广泛听取社会各界对本单位工作的意见建议,并背靠背地向县人大代表、政协委员、部门领导及广大党员、干部征求对班子及全体组工干部的意见。结合征求到的意见、建议和自查出的问题,班子成员深入进行自我剖析,特别对干部选拔任用、农村基层组织建设、干部培训、自身建设等问题,重点进行分析,在进一步学习和充分准备的基础上,召开了专题民主生活会,逐个进行批评与自我批评,达到了既弄清思想,又团结同志的目的。在此基础上制定了“组工干部职业道德规范”、“组工干部日常行为十不准”和切实可行的整改方案,有针对性地提出了整改的目标、任务、重点、措施和时限要求,并在思想

     上、工作上、作风上立说立行,即知即改。结合正在开展的“营造发展环境”工作和“两个务必”专题教育活动,组工干部热情接待来信来访,做到了事事有交待,件件有着落,耐心周到。同时,要求组工干部经常深入基层调查研究,有针对性地开展调研工作,全年共整理上报《组工动态》61 期,撰写各类调研文章11 篇,为各级领导正确决策起到了积极作用。在今年由各界代表参加的全县营造发展环境年活动民主测评中,我部名列第一。

     三、存在的问题和今后的打算

     一是对《干部任用条例》宣传的广度和深度还不够,在调动全县干部工作的积极性上思路不广,在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中,谈话面只限于本单位的部分干部职工,考察还不够全面。三是深入基层调查研究不够,特别是深入乡村、农户调研的时间少,帮助解决困难不够。

     对于存在的问题,本人将在今后的工作中,积极探索,认真加以解决。在新的一年里,不断探索加强基层党建工作的新途径,进一步深化干部人事制度改革,着力提高“两支队伍”整体素质,全面实施“双培双带”工程,为各项事业的全面发展提坚实的组织保证。

     以上述职,若有不妥,请指正。

     第五篇:组织部长述职报告

     述职报告 中共**县委常委、组织部长***

     2014 年 12 月 13 日任现职以来,我一直主持县委组织部工作,分管党建、人才、统战、对台工作、老干部工作、招商引资考核工作、干部培训工作,党校、机关党委、工会、共青团、妇联、关工委工作,协助侍鹏同志做好干部工作。在县委的正确领导下,牢固树立全局意识,按照集体决定和分工,切实履行好自身职责,主管和分管的各项工作都取得了显著成绩。分管的招商引资工作在 2014 年度市目标考核中获得第二名。负责的组织工作中,2014年被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”称号;获得市委组织部 2014 年“两新组织党建带群建工作优胜奖”;被县委、县政府表彰为 2014 年度“全面先进单位”、“招商引资先进单位”和“目标管理突出贡献单位”。

     一、四项主要工作实绩 1、服务中心、招商引资实绩。一是围绕发展需求抓培训,着力提升干部发展能力。把招商引资等内容作为干部教育培训的重要内容,建立干部教育培训专业网站,积极推行“菜单式”选学新模式和干部学习培训积分制度,强力提升各类干部推进工业突破发展战略的组织实施能力。二是实施一线培养工程,培育干部“素质全面、引领潮流”特质。选派干部到县重点工程一线、招商服务一线、城市管理一线、热点工作一线和新农村建设一线培养锻炼。成立 26 个驻外招商分局,外派百名干部专职招商,选派 208 名干部担任开发区驻厂员,选派 112 名干部担任新农村建设指导员。三是强化招商实绩考核,树立从实绩看德才、凭德才

     用干部的鲜明导向。把招商引资实绩作为评判干部的第一政绩,两年来共有 29 名招商引资实绩突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一资源,加快推进人才强县战略。采用“人才派遣”方法引进 23 名经济社会发展急需人才,在苏州大学等高校和科研院所设立 11 个人才工作站。培育**中学等 4 个市级人才工作示范点。去年 9 月和 11 月分别在全省县域人才工作会议和全市新农村实用人才工作会议上作了经验介绍,**县被评为全省人才工作先进县。五是带头招商引资,全力彰显组织部门直接出生产力作用。通过举办招商推介会等形式,两年来组织部顺利引进投资 2530 万元的晶昇纺织、投资 1.4 亿元的三川染整和投资 2.36亿元的艾特服饰等入园项目,敏发纺织等 2 个项目已签订入园合同,正在全力做好开工前各项准备工作,投资 10 亿元以上的红苹果纺织项目正在洽谈。

     2、创新创优实绩。针对组织工作面临的新形势、新情况和新问题,围绕发展大局,大力推进组织工作创新创优,任职以来,已组织实施了 31 项组织工作创新项目,19 项创新创优成果在《江苏组工信息》、《领导参阅》上刊登和在全省有关组织工作会议上作典型介绍,其中“实施领导干部回访考察制度”项目被省委组织部评选为 2014 年度全省组织工作创新创优提名奖;3 项获得全市组织系统“十佳创新创优举措”,1 项获得全县经济社会制度创新优胜项目,20 项被评为全县组织系统创新创优举措。特别是去年,把创新创优工作贯穿于县乡两级党委换届全过程。在

     提名推荐环节,实行干部推荐诚信等级管理;在干部考察环节,引入民意调查,全面实施回访考察;在乡镇党代表产生环节,在全省率先实行“四票制”方式,被评为“2014 年度全市组织工作创新创优十大举措”;在干部任用环节,一改以往先到位再提名的做法,对拟提名新进党委班子的 22 名人选,均以原职级身份参加“两轮推荐”,由党员和党代表全程差额选举产生;在换届后续管理环节,建立“两单两书”干部考察双向反馈机制。在全省率先引入心理素质测试,公推公选县公安局 7 个内设副科级职位人选和 25 名中小学校长后备人选,在今年 8 月份,又对县公安局 7 个公选任职人选进行了公评公议。

     3、为群众排忧解难、办实事实绩。贯彻执政为民理念,经常深入基层调查研究,解决实际问题。一是认真学习贯彻四个长效机制文件,加强流动党员教育管理。设立流动党员咨询服务热线电话 19 部,接受 170 余名流动党员咨询。建立党员干部联系点,每年春节、“七一”前都组织党员领导干部开展“为困难群众送温暖”活动,慰问困难群众和老党员,帮助排扰解难。二是实施农村党员干部三年创业规划,激发乡村党员干部创业。下发《关于建设创业型农村党员干部队伍的意见》,结合省、市委部署开展的“双学”活动,提出全县有劳动能力的农村党员干部,三年内都必须有一个新办、领办或合办的致富项目。目前,全县 257个村党组织书记有 249 人有创业项目,2014 名村级党员干部中70%有致富项目。编印《党员创业材料选编》,引领广大党员群众

     创业。

     4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。相继组织实施“强基工程”、“非公企业建立党群组织集中推进季”等活动,打牢基础。一是落实并强化领导干部管党责任。调整和充实县委基层党建工作领导小组,出台《**县建立乡镇场党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制》等 6 项制度,在县新闻媒体开辟“党委书记话党建”专栏等,强化县委及各基层党委抓党建工作职责。每年底召开乡镇党代会常任制年会,对基层党建工作专项述职和评议。二是在全县基层党组织和党员中开展党员先进性教育活动,党员素质得到进一步提高。出台《**县流动党员管理办法》,对社区党员按照流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员进行分类管理,两年来接转属地管理党员 1842 名,纳入双重管理党员1513 名,实施备案管理党员 2461 名。三是合力推进村级组织活动场所建设。高标准完成中央和省专项资金补助的 56 个村级组织活动场所建设,同步建成农村党员干部现代远程教育接收站点,并已全部启用。四是加强非公企业和社区党建工作。重点抓好规模以上非公企业党建力度,两年来,全县共建成各级党员领导干部“两新”组织党群组织工作挂钩联系点 225 个,向经济开发区非公企业调整和选派了 59 名党群工作指导员,实施“输血、造血、安家、嫁接”四大工程,有序推进企业党群组织组建工作。至 8 月底,全县非公企业共有党员 1406 名,147 家规模以上非公企业全部单建了党组织,组建率达 100%。推行社区网格化管

     理,将支部建在网格上,共建立社区党总支 13 个,网格党支部59 个,初步形成了全面覆盖的网格化组织体系。五是群团组织阵地和队伍建设取得新突破。群众大厦于 8 月初顺利封顶,县妇联和团县委换届工作也分别于 7 月底和 8 月底圆满完成。