2012年是不平凡的一年，既是党的十八大召开之年，又是干部离退休制度建立30周年，回首老干部工作30年来的发展历程和我多年从事老干部工作的经历，让我感触良多。
从建国之初1951年在军内成立“处理委员会”，地方政府组建荣军疗养院，开始着手解决“老”和“管”的问题。到上世纪的60年代中期，地方政府成立 “托管”部门，增设临时管理机构，军队开始组建干休所，形成了较统一的管理体系，但这个体系随着“文革”期间大批老干部被打倒而瘫痪。老干部管理工作可以说经历了太多的风风雨雨。直到1982年2月，中共中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》，在党的历史上第一次建立了干部离休退休和退居二线(包括当顾问和安排荣誉职务)的制度，解决了老干部“老有所管”、“老有所养”的问题。干部退休制度的建立是我国干部人事制度改革的重大突破，具有里程碑式的重大战略意义，影响深远，作用重大。一是破除了干部领导职务的终生制，为干部的能上能下，能进能退铺平了道路，使干部的离退成为正常的制度和自觉的行动。二是为干部新老交替提供了制度的保证，有利于改善队伍的结构，推进干部队伍的四化建设，更好地为经改革开放和济建设服务，为大批年青干部成长铺平了道路。三是有利于推进干部管理和任用工作的制度化和规范化建设。建立了各级的老干部管理服务机构，加强了老干部的服务管理工作，老干部的各项政治生活待遇得到了进一步的落实。广大离退休干部在中国革命、建设、改革时期都作出了巨大的历史性贡献，是党和国家的宝贵财富。“做到对老同志的历史功绩和巨大贡献永远不忘，对老同志的优良传统和崇高精神永远不丢，对老同志政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀永远不变。”是老干部工作的基本任务。在政治方面，我们通过经常性开展座谈会和调研活动使老干部及时了解党的方针、政策，始终与党中央保持一致；
在生活方面，每逢年节我们都登门拜访并送去节日礼物。这种关心和牵挂，让老干部们感受到了贴心的温暖。
XX区委老干部局
二O一二年七月