市委组织部开展表率队伍建设年活动
3月2日，市委组织部召开了“表率队伍建设年”活动暨“机关作风整顿月”工作会议，在部机关部署开展“一进、二塑、三练、四讲、五贯穿”为主要内容的“表率队伍建设年”载体活动，引导组工干部深入基层，转变作风，增强素质，争做“十个表率”，进一步加强自身建设，有效激发组织部门的生机和活力。
一是深入开展“组工干部进基层”活动，引导干部接地气、察民情。研究制定“组工干部进基层”工作方案，按照“分层落实、全员覆盖”的原则，对部内全体干部落实进基层目标任务。部领导班子成员带头开展联乡包村工作，结合“三帮扶”工作，每名领导干部选择联系1乡镇，包保2个薄弱村党组织，做到经常深入联系点，研究解决实际问题。科室和机关干部结合岗位职责和重点任务，选择非公企业、困难党员、困难户、产业合作社等作为联系点，每个科室联系包保1个村，每名机关干部联系包保1名贫困党员或贫困群众。认真完成“两记、三同、四个一”任务，坚持每天记好民情日记和调研日记，做到与群众同吃、同住、同劳动，保证帮扶1个结对共建对象，完成1个调研课题，开展1次民情恳谈会，帮助解决1个以上实际工作问题，树立组工干部“为民、亲民、爱民”的形象。此外，选派缺少基层工作经历的年轻干部，到基层挂职锻炼，引导组工干部走出机关，深入基层一线和群众中去，在实践中锻炼成长。
二是开展“塑风气、塑规矩”活动，引导干部讲传统、懂规矩。塑风气，主要是塑文明服务风气，通过增强服务意识，建立服务规范，提升服务质量，做到立足岗位扎实为领导服务，为群众服务；
塑精细化工作风气，结合科室职能，系统整理，精心梳理各项工作流程和规章制度，并装订成册，促进工作更加明细、清晰、高效。塑规矩，主要是开展机关作风整顿活动，大力整顿机关工作秩序，杜绝无故迟到早退、上网玩游戏等不良作风。健全组工干部行为规范，明确政治纪律、组织纪律和工作纪律要求，使组工干部自觉做到有约束、讲传统、懂规矩。
三是开展“练思维、练表达、练文笔”活动，引导干部强素质、增能力。将部内人员按照所属党支部划分为三个活动小组，以提高能力素质为重点，由各小组开展演讲比赛、面试答辩、拓展训练、书画比赛、文体活动等活动，促使组工干部拓展思维，勇于表达，增强综合能力。活动每个季度组织一次，三个组轮流负责组织活动，通过开展活动，主要侧重训练组工干部能说、能写、能干的能力。计划组织开展一次“比武点将”活动，区分中层干部和其他干部两个层次，分别设置驻地调研，面试答辩，才艺展示三个环节，采取大评委制，由“部领导班子成员+市委委员+基层领导+专业人士”组成评委进行打分，对机关干部素质能力进行评价，为部内机关干部能力提高和干部选拔使用奠定基础。
四是开展“讲责任、讲奉献、讲原则、讲效率”活动，引导干部踏实干、有奔头。深入开展向李林森学习活动，围绕“对事业讲责任、对社会讲贡献、对事务讲原则、对工作讲效率”主题，加强公道正派核心价值观教育，引导组工干部切实增强政治意识、责任意识、大局意识。在部内选树“四讲”活动先进典型，落实相应的奖励鼓励措施，切实形成干工作的不白干，想工作的不白想，踏实干的有奔头的良好氛围。
五贯穿：把学习型机关建设、“讲重作”活动、创先争优暨基层组织建设年、制度建设、组工文化建设贯穿始终，引导干部争优秀、做表率。引导干部作“十个方面”的表率：一是增强党性观念，做品德健康的表率。在部内集中开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动，采取学习研讨、参观党史教育基地、知识竞赛等形式，丰富活动内容，切实增强组工干部党性观念。二是大兴学习之风，做勤奋学习的表率。加强学习型机关建设，大兴读书之风。广泛开展读书、荐书、藏书活动引导组工干部多读书、读好书，丰富知识增长才学。三是钻研本职工作，做精通业务的表率。每季度组织开展1—2次专题讲座，年内至少组织一次实地学习考察和集中学习研讨。实行多岗位锻炼，定期进行部内科室交流，丰富工作阅历，切实提高组工干部政策业务能力。四是强化制度建设，做精细工作的表率。建立健全部门各项规章制度，进一步完善机关运行、教育管理和组工干部选拔任用等制度机制，努力建设和形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系，提高工作精细化水平。五是立足本职岗位，做创先争优的表率。倡导组织部门和组工干部带头创先争优，带头投身基层组织建设年工作，带头出亮点出成绩。结合工作任务和职能，以支部为单位开展党内活动，研究确定各项重点推进工作，制定工作方案。严格落实岗位责任制，将“任务压到人，责权交到底”，激发科室与个人创先争优的积极性和创造性。六是培养务实作风，做联系群众的表率。培养干部严谨细致，求实务实的作风，坚持开展部长领题调研活动，确定科室调研课题，组织干部带着课题深入基层，广泛汇集民意，吸纳民智，使开展调研、接触群众的过程变为转变作风、破解难题的过程。七是严格行为规范，做坚持原则的表率。引导干部做到讲政治、讲大局、讲正气，自觉做到公道正派，坚持原则，坚决抵制说情之风、关系之风、跑要之风。八是加强人文关怀，做团结和谐的表率。推进和谐机关建设，分层次组织开展评价指导谈话，部领导班子与分管科室负责人之间、科室负责人与下属之间进行“一对一”互动交流，汇报工作、畅谈思想、指出不足，促进整改提高。实行机关干部定期体检制度，开展各种健康文体活动，为干部创造有利工作和成长环境。加强人文关怀，坚持落实“四个必访”，即组工干部或直系亲属生病住院时必访、组工干部婚嫁时必访、组工干部家中发生重大变故时必访、组工干部情绪发生重大波动时必访。九是坚持特别从严，做遵守纪律的表率。落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，特别是遵守换届纪律五不准、十个严禁，遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，做到自身要求特别从严，制度约束特别从严，监督检查特别从严。十是倡导清廉为官，做廉洁自律的表率。健全完善组工干部行为规范和廉洁自律各项规定，教育引导组工干部遵守廉洁自律行为准则，做到坦坦荡荡做人，清清白白为官，树立廉洁自律的表率形象。