加强新社会组织党建工作的对策和建议
1、定期调查摸底，建立新社会组织党建工作信息管理制度。新社会组织业务或行业管理部门党组织要定期对所管辖新社会组织基本情况和党建情况进行调查摸底，及时了解掌握新社会组织发展、党组织运行和党员的基本情况，并建立健全工作台帐，实行动态管理。要对调查摸排情况进行认真研究分析，提出意见建议，制定工作规划，确保新社会组织党建工作有计划、有步骤地推进。
2、按照“有利于管理”的原则，理顺党组织隶属关系。要结合新社会组织实际，实行行业管理为主，属地管理为辅的工作机制，进一步理顺新社会组织党组织的隶属关系，从根本上解决谁都可以管，谁都可以不管，管不好的状况。新社会组织党组织原则上由其业务、行业管理单位或核准登记单位党组织负责党组织的建立，并领导其工作，所在地镇乡党委应协助配合做好指导工作。
3、科学设置党组织，拓展党建工作覆盖面。要根据不同类型的新社会组织党员人数的实际情况和工作需要，按照党内有关规定，采取单独组建、联合组建、行业统建和挂靠组建等方式加大新社会组织组建力度，扩大党组织覆盖面。对经民政、工商、卫生、教育等部门核准登记的，专职工作人员或从业人员中党员人数达3名以上（包括3名）的新社会组织，应及时单独建立党组织；
对党员人数在3名以下的，要按照“行业相近、地域相邻、便于开展党员的活动、便于党员管理教育”的原则，采取灵活的方式抓好组建，确保新社会组织的党员都编入党的一个支部，正常参加党的组织生活；
对没有党员、不具备建立党组织条件的新社会组织，上级党组织应通过派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。对一时没有条件建立党组织的，要按照有关规定组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件。
4、推行交叉兼职，配强党组织领导班子。“两新”组织党组织负责人配备要坚持高标准，注意从处于管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、懂经营管理、党务工作经验比较丰富、善于做群众工作的党员中选拔。其他党组织成员也应由党性强、懂经济、能吃苦、会协调、有威信的党员担任。党组织负责人一般应进入管理层。具备条件的“两新”党组织负责人可以同时担任工会主席；
团组织、妇联组织负责人是党员的，可以进入党组织领导班子。新社会组织党组织应视工作需要配好专职或兼职的党务工作者。要加强对党组织负责人和党务工作者的岗位培训，提高他们的综合素质和工作能力。
5、建立新社会组织党建指导员、联络员制度。对于未建党组织的有一定规模的新社会组织，要选派党建工作指导员、联络员。党建工作指导员、联络员既可以从党政机关、企事业单位、转业军人、大中专毕业生和部分退休老同志中挑选，也可以由新社会组织所在地或所属行业的党政领导干部兼任。党建工作指导员、联络员既要成为帮助新社会组织组建党组织、发展新党员的指导员，又要成为在新社会组织学习贯彻党的路线、方针、政策的宣传员，还要成为帮助解决难题的协调员。