按照市委、市政府的统一部暑，以找问题、寻根源、抓整改、促落实为主线，坚持学习与教育、自查与互查、评议与督查相结合，广泛征求意见，找准问题根源，制定政策措施，增强整改工作的针对性和有效性。现将自查自纠阶段分析检查报告如下：
一、存在的问题
结合群众议评，广泛开门纳谏，集中分类排查，全面归纳梳理，我局在“庸、懒、散、软”方面主要存在以下八个方面的问题：
一是得过且过。事业心、责任感不强，不思进取。精神不振，暮气沉沉，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。
二是工作推进不力。不深入基层一线，不靠前指挥，对局党组决策部署落实不到位。在重要工作和重大活动推进中，不能按时保质保量完成任务，对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决。
三是创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清晰。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至损失。
四是有令不行、有禁不止。全局观念和协作意识不强。局部利益、团体利益、个人利益至上，搞上有政策，下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。
五是业绩平庸。不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。
六是谋人不谋事。心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。
七是纪律涣散。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等。
八是推诿扯皮。好事搅自家，坏事懒人家，难事推上家，做事找下家。对履职应办理的事情，以“我帮你问一问”、“我最近很忙，还没办”、“这不关我的事”、“我不知道”等语言搪塞，拖着不办、顶着不办、推诿不办。
二、整改措施
从学习教育入手，以强化纪律、完善制度为基础、以开展“比、学、赶、帮、超”为载体、以督查问责为手段，达到整改提高的目的。结合集中排查、开门评议、召开民主生活会等实际，下一步工作重点是实施“十强化”、落实“十不准”，开展“五比五看”、“四查四看”和“六个不让”活动，建立健全机制，不断提振干部精神、改进机关作风、严明工作纪律、提高工作效率、转变服务态度、促进事业发展。
（一）实施“十强化”，强力促整改
1、强化理论学习。通过多种形式组织党员干部开展政治理论学习、业务知识学习、政策法规学习，定期开展专题学习、聘请专家进行辅导学习、强化干部网上自主学习、坚持边学习边讨论，结合业务工作进行理论探讨，结合自身实际谈认识、谈体会，把理论与实践紧密结合起来，不断提高学习成效，提高党员干部的自身素质。
2、强化思想教育。以支部为单位深入开展理想信念教育、党性党纪教育、思想道德教育、宗旨意识教育、群众观念教育、传统作风教育，把思想教育贯穿“治庸问责”的全过程。持之以恒、常抓不懈，不断创新思想教育的形式，定期组织召开专题民主生活会、组织生活会、专题讨论会、交流座谈会、先进事迹报告会。完善领导干部谈话制度，实行领导点评、党员互评、群众测评，互帮互助共同提高，不断增强党员干部的党性观念、宗旨意识、纪律观念、责任意识、群众观念、全局意识。
3、强化调查研究。切实转变工作作风，坚持深入基层，深入群众开展调查研究，掌握基层实情。机关干部每月要有三天时间到基层调研，每个季度要形成一篇调查报告，每年要完成一个调研课题，形成制度，长期坚持。通过深入基层，虚心向群众学习，从中吸取智慧，增长才干，通过走访群众，了解民意，切实为基层为群众解决一些实际困难。通过调查研究，掌握一手资料，不断改进工作，增强工作的预见性和科学性。
4、强化技能比武。定期不定期开展理论演讲、业务竞赛、技能比武等岗位练兵。通过各种竞赛活动，激励机关干部加强学习，不断钻研、勤于思考、开拓创新。争当劳动模范、技术能手、岗位标兵，全面开展创先争优活动。把“五好支部”、“五好党员”、“五型机关”建设与“治庸问责”有机结合起来，努力创建一支“政治可靠、思想先进、作风过硬、业务精良、技术一流”的干部队伍。
5、强化典型引导。通过开展“治庸问责”“创先争优”活动，认真总结推广一批先进典型。大力宣传身边的典型人、典型事。让机关单位的劳动模范、技术能手、岗位标兵、先进工作者在政治上受到重视、在工作中受到崇拜、在社会上受到尊重。广泛开展学先进、赶先进活动，树立起机关正气，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，争做勤政、廉政善政的人民公仆。
6、强化制度建设。通过“治庸问责”，进一步健全、完善一系列规章制度，形成用制度管人、用制度管事的格局，重点健全、完善职责、量化具体的岗位责任制，进一步明确各级干部的工作职责、岗位要求、目标任务；
健全完善二级单位绩效考核和机关干部全员绩效考核制度，进一步规范管理办法，完善考核的指标体系和考核办法，实现考核的准确性、合理性、科学性；
建立完善干部考核评价制度，准确评价干部的德、能、勤、绩、廉，充分运用考核结果进行干部选拔任用，实现能者上、庸者下，用好的用人机制来激发干部的干事创业热情，提高各级干部尽职履责的能力。
7、强化纪律约束。在加强制度体系建设的基础上，进一步完善保障制度落实的工作措施，制定机关行为规范，严明工作纪律，严格落实“机关管理十不准”的规定，努力创造良好的机关秩序和工作氛围。
8、强化责任追究。突出“问题导向”，对工作热情不高、效率不高，责任性不强、工作纪律松驰、无所用心、失职渎职，不能胜任岗位工作的，要从严问责、严肃处理，对相关人员实行通报批评，诫免谈话、待岗学习，调离岗位、降职降级或纪律处分，奖励先进，惩戒落后，坚决克服有责无制、有奖无罚、干好干坏一个样的现象，做到有责必负、失责必究。
9、强化督察整改。成立强有力的督察专班，定期检查，随机抽查、明察暗访、检查督办、突出重点、全过程监督，坚决打击各种不正之风。通过自我对照检查、党员干部互帮互查、群众评议开门协查、明察暗访、专班督查的方式，集中排查局机关、二级单位和全体党员干部自身存在的问题，及时反馈情况，指出存在的问题，制定整改方案，落实整改措施，改进机关作风，提高工作效率。
10、强化服务承诺。整改方案制定后，将整改措施、整改时限、整改责任人、整改目标及时向社会公开承诺，以承诺促整改、以承诺促落实。同时将机关运行规则、管理制度、服务内容、行政审批事项办理程序、办理时限、项目申报前置条件、申报程序、奖励资金补贴范围、补贴标准、补贴条件、补贴对象等社会关注的热点问题在党务公开栏和政务公开栏或畜牧兽医网上进行公开，广泛接受社会监督，促进机关作风转变，提升工作水平和工作质量。
（二）认真落实“十不准”。进一步严明工作纪律，做到有纪可依、有纪必依、执纪必严、违纪必究。每个机关干部必须严格遵守以下十项纪律规定：
1、不准在工作时间玩电脑游戏，不务正业；
2、不准在工作时间进出娱乐场所，违规违纪；
3、不准公车私驾、公车私用；
4、不准上班时间串门聊天，影响工作；
5、不准在服务和管理时“吃拿卡要”，刁难群众；
6、不准对来访群众蛮横无理，“脸难看、门难进”；
7、不准评头品足、搬弄是非，破坏团结；
8、不准奢侈浪费，占用公物；
9、不准遇事推诿、敷衍塞责；
10、不准以权谋私，假公济私。
（三）按照“五个一”工作规范要求，全面开展“四查四看”、“五比五看”、“六个不让”活动。
把“治庸问责”与创先争优、与当前工作有机及结合起来，坚决执行各项规章制度，认真践行行业服务承诺制，执行工作首问负责制和遵循“五个一”工作规范，组织畜牧系统上下集中排查。按照“一张笑脸相迎，一声您好问候，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一片诚心办事”的工作规范要求，切实做到“三个全面”开展。一是全面开展“四查四看”活动。即一查政令畅通，看是否存在有令不行、有禁不止、有法不依、有章不循现象；
二查职责履行，看是否存在不履职、不尽责、不担当现象；
三查服务效能，看是否存在门难看、脸难看、话难听、事难办现象；
四查纪律作风，看是否存在不作为、乱作为、慢作为现象。二是全面开展“六个不让”活动。即不让领导交办的工作在我这里延误；
不让正在办理的工作在我这里积压；
不让各种差错在我这里发生；
不让各种歪风在我这里出现；
不让办事的服务对象在我这里受冷落刁难；
不让畜牧兽医形象在我这里受损害。三是全面开展“五比五看”活动。在排查问题、集中整改的基础上，结合“创先争优”和“比、学、赶、帮、超”，组织全局上下开展“比学习、看素质强弱；
比思想，看品德高低；
比作风，看工作软硬；
比工作，看业绩好坏；
比贡献，看能力大小”等“五比五看”活动，比出激情，比出干劲，比出实绩，努力营造“创一流、做表率、争先进、作奉献”的干事创业氛围，促进机关作风大转变，干部精神大转变，服务质量大转变，工作效率大提升，工作业绩大提升，不断取得“治庸问责”工作实效。