物流营销公司三问个人剖析材料
一个半月前，带着满怀的憧憬与些许的不安，我踏入了物流营销分公司的大门，在这一个半月的时间里，我摸着石头过河，不断地探索和尝试，付出了艰苦的努力，尝到了酸甜苦辣百般滋味，当然也有了不少的经验和收获。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作打下了基础。同时，结合“三问”的学习，我也认识到自己在很多方面还存在不足和缺陷，还需要更加的努力。现将我的一些心得总结如下：
一、责任能力方面
“对工作负责”，是我们日常频繁使用且百用不厌的语言和文字，我们往往会不加思索且毫无顾忌地将其赋予自己或赠予他人。怎样才能正确理解“对工作负责”，怎样才能正确评判“对工作负责”？我认为，是否尽心竭力的履行了应尽的工作职责，应该成为我们评判自己是否“对工作负责”的标准，即应以“工作责任心”与“工作能力”的客观表现，作为评价自己是否“对工作负责”的标准。要真正达到“对工作负责”的标准，不仅需要解决思想认识问题，而且需要解决工作能力问题。我们要从“把工作当成信仰，责任是一种虔诚”的起点，逐步走向“超越责任，为大局服务”的峰顶，在责任能力上我们是否尽职尽责，不仅需要树立正确的世界观、人生观、价值观，更需要具备应有的工作能力、工作水平、工作业绩；
不仅是主观愿望的表达，更是实际行动的付出。
“责任”和“能力”并驾齐驱。“责任”是干好工作的强大动力，没有工作责任心，就不会积极努力去工作，就没有干好工作的可能性，也就没有提升工作能力的可能性。工作责任心越强，干好工作的可能性越大，提升工作能力的可能性也就越大。同时，“能力”是干工作的必备条件，没有工作能力，对工作负责就无从谈起，就没有干好工作的可能性，也就没有对工作负责的可能性。工作能力越强，干好工作的可能性越大，对工作负责的可能性也就越大。因此，我们不仅要着力打牢“对工作负责”的思想，更加要着力铸就“对工作负责”的能力，让“责任”与“能力”同行。
二、 称职与作为方面
我清楚的明白，虽然现在已经分公司是一名员工，但是现在的我自身各方面都还有很大的不足，现在只是我努力付出，努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉；
“事无巨细，必尽全力”，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。保持良好的心态，摆正自己的位置，在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律；
及时总结经验 每天工作完,要及时的总结一下当天工作中的不足之处,多向经验丰富的老员工请教,多和同事沟通,找出不足，认真工作，努力实现“质”的飞跃。
三、作风与表现方面
通过一个半月的工作，我付出了很多，也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正自己的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉工作方法、流程，针对性深化业务学习，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现“质”的飞跃，为公司的发展做出自己的贡献。