效能风暴行动讨论交流座谈发言稿
今年四月二十四日，省纪委书记王三运在省第十二次党代会上，从认真分析省情，针对甘肃经济社会发展较其他省份缓慢的实情提出在今后五年，深入实施效能风暴行动。加强政府机关效能建设，提高干部素质，优化发展环境，这是实现党代会确立的“十大奋斗目标”的一项重大举措，六月一日、六月七日省市先后对全省、全市实施“效能风暴”行动进行了再动员，这几天，根据党组意见，我们结合本单位实际和存在的一些效能方面的实际问题，组织全体干部、职工认真进行了传达学习、讨论交流，昨天几位科室负责人结合身边事，进行对照检查，查找了问题源头，起了良好的启示作用，刚才几位领导的发言更是切中要害，言之有物，从而对这次开展“效能”建设的重大意义认识明确、思路清晰、改进的措施得力，使单位的效能建设开了个好头。我结合单位实际和自己在这一段的学习、交流得到的启迪，谈几点认识，供大家参考。
一、实施“效能风暴”行动的核心就是以时不我待的紧迫感，只争朝夕的使命感，以改革创新的精神推动经济转型跨越，实现科学发展。通过学习市委王三运书记的党代会报告和市委陈书记，栾市长在动员大会上的讲话精神以及昨天全省实施“效能风暴”行动的视频动员大会，省纪委张晓兰书记动员讲话和刘立军组长的实施意见的解释，使我感受很深，我觉得甘肃经济发展不快，除不可抵御的自然客观条件外，还有一个重要的因素，就是政府效能低下，一些单位不仅办事久拖不决，甚至还存在有意刁难，严重影响招商引资，项目建设，这些问题，不仅影响经济发展，而且严重损害了党的政府形象，损害了党群、干群关系，究其原因，就是部分利益制约整体利益，局部利益影响全局利益，尤其在审批、监管、办结等环节运行不畅，有些单位个人工作存在不作为、乱作为等问题，对于这些这些问题省委、市委的具体措施是着力部署、着力整顿、着力解决。我认为一个国家也好，一个地区也罢，在政治路线、奋斗目标确定后，工作的成效，工作的质量关键在人，干部就是决定因素，一个地方，一个单位工作进度快与否，经济发展成效显著与否，各级干部是决定性的力量，作风又是关键性的因素，良好的工作作风可以形成巨大的发展合力，从某种意义上讲，推动科学发展的过程，就是一个不断改进干部作风的过程，科学发展的成效，实现更高起点的发展，也必须靠过硬的作风，更优化的环境来保证。所以我认为，这次“效能风暴”行动治事先治政，治政先治风，重拳出击，才有好的成绩，
这几年，我们从“三讲”到“三个代表”“科学发展观”“创先争优”等活动都收到了好的效果，党员的党性，干部带头干事、创业的信心，群众对党员干部的赞誉之心，搭建了一个良好的跨越平台，我们更应结合“效能风暴”行动，巩固已取得的发展环境，更加净化干事创业的氛围。因此，通过“效能风暴”行动，要进一步增强党员干部的忧患意识，责任意识，激发广大党员干部良好的精神状态，以高昂的政治热情和严谨的科学态度，奋发有力的工作干劲按照中央的要求，张掖应奋力拼搏，赶上发达省份，给全省、全市人民交一份满意的答卷。
二、实施“效能风暴”的目的，就是以实施治庸，实现吏治，使治庸提能，治懒增效，治散聚力，治慢加速，全力提高干部队伍的执行力。从我们单位的情况看，这几年我们干部，党员，职工的个人素质、团队精神、干事创业的劲头，和信心较前都有很大的改观，但是党员、干部、职工队伍中仍然还存在一些问题不可忽视。主要表现在下以几个方面：
1、信念弱化、精神懈怠、意志消沉，党员的模范带头示范作用不强，不思进取，不求上进，工作无拓展性，开拓创新点子少、步子小，工作低水平、低效能。这是庸的表现。
2、在其位不谋其职或谋人不谋事，作风飘浮，业绩平庸，不敢正视困难，不敢担当责任，不思学习，不求进步，眼界不宽，境界不高，破解难题思路不清，解决问题方法单一，工作落实不到位，这是懒的表现。
3、自由散漫，不守纪律，大事不会做，小事不愿做，对同志感情冷漠，包容性较差，不注重群众利益，不维护集体荣誉，有令不行，有禁不止，不聚力，不合拍，不配合，这是散的表现。
在这次“效能风暴”的行动中，总支、支部，针对存在的问题，要敢于碰硬，敢于批评，党员干部要敢于开展批评和自我批评，主动纠正不足，主动化解矛盾，主动帮助后进。
三、解决问题的主要措施
作风关系发展，作风决定作为，作风体现形象，“效能风暴”行动根据市委、市政府的安排及部署，认真开展“简政放权提效能，真评实议树形象，效能亮剑转作风，百项办件看执行”四项活动，最大限度的为企业和群众提供及时，高效，优质的服务，根据市效能办的部署，我们单位列入了效能明察暗访单位之一，主要看担保公司，新合作公司服务窗口的服务，跟踪查访，请这两个公司的分管领导抓好落实。
“治庸问责”是效能风暴的主旋律，从我个人讲我觉得主要以强化和增强责任感、责任心为切入点，责任感和责任心是我们每个人都必须具备的基本素质，也是做好每件事情的必须条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民，有无责任感或责任感强弱，反应出一个国家精神风貌和整个民族的素养。我认为假如一个单位效能不高，执行力不强，究其原因，首先应该就是一些人或一些岗位的工作人员没有尽其职没有尽其责，做其事，正常的工作时间内，干着与岗位与本职工作无关的事，在这个世界上没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作要拥有一份责任心，只要你拥有了责任心，就会激发工作的热情，内在的动力，潜在的活力，按我的理解，责任心应从如下几个方面入手进行训练，1、要认清自己的岗位职责，2、要端正工作态度，激发工作热情，从而激发工作潜能，3、把每件事，哪怕是一件很小的事都能把握细节认真做好，4、勇于承担责任敢于担当风险，5、对单位要衷心，对事业要忠诚 ，6、摆脱依赖，加强沟通，体现完美的亲和力和执行力。
一个人能力有大小，对事物的判断有差异，只有做与不做之分，能不能勇于承担责任之分，只要能勇敢地担负起责任，认认真真的做好份内工作，那么这个人就有价值，就会成功，就会获得人们的尊重和社会的认可，总之，提高效能，应从提高人的素质入手。
四、实施“效能风暴”行动，要与联村联户工作和廉政建设结合起来，六月六日，省委省政府召开全面推进廉政风险防控工作视频会议，这项工作请办公室尽快拟定一个实施方案，报请党组会议讨论确定后，形成一个系统的相互联系，相互贯通，相互促进的工作方案，认真抓好落实，
以上认识重在交流，相互弥补，共同探讨，不妥之处，敬请批评指正。