实行廉政谈话制度，是加强党风廉政建设和对党员干部进行教育、管理和监督的重要措施。为贯彻落实县委、县纪委关于党风廉政建设的要求，加强教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系建设，结合交通实际，制定本制度。
第一条廉政谈话的指导思想按照“三个代表”重要思想和从严治党的方针，切实做到事前提醒，完善防控，防微杜渐，注重保护，从源头上预防和减少腐败问题的发生，不断增强党员干部廉洁自律意识，促进党员干部廉洁从业。
第二条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第三条廉政谈话的形式廉政谈话主要分为党风廉政例行谈话、党员干部提任廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和自下而上的主动约谈等五种形式。
第四条廉政谈话的组织领导在局班子统一领导下，局长对廉政谈话工作负总责，办公室具体负责廉政谈话的组织协调和实施。
第五条党风廉政例行谈话的对象和内容
（一）谈话对象：局领导班子成员、股所级负责人及其他需要谈话人员。
（二）谈话内容：
1、执行党风廉政建设责任制，负责本职工作范围内的反腐倡廉工作的情况；
2、执行民主集中制，执行有关廉洁自律各项规定，接受党内外监督的情况；
3、在廉政风险防控的重点节点和关键环节阶段，重点工作推进和廉政风险防控实施情况；
4、对典型案例、网络反映、社情民意、人民来信（无法核实或初核不构成纪律处分的）进行引导分析，开展警示教育；
5、对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
6、其他需要互相沟通的情况。
第六条党员干部提拔廉政谈话的对象和内容
（一）谈话对象：新提拔和交流轮岗的干部。
（二）谈话内容：
1、进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的党员干部必须坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己。
2、进行民主集中制的教育。要求新任职的党员干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使；凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定。
3、进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及一系列党员干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。
4、严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。
5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。
6、新任职的党员干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。
第七条提醒谈话的对象和内容
(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工。
(二)谈话内容：
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、白省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。
第八条诫勉谈话的对象和内容
(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工，干部职工有下列情形之一的：
1、案件调查、信访初查、效能监察、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的。
2、在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的。
3、影响本部门、单位内部团结和正常工作的。
4、本部门、单位管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。
第十条谈话的组织实施
谈话承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真分析研究，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从业，宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定，重要谈话应由局领导班子集体研究决定。
参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前办公室应将谈话的主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应按主谈人要求写出书面整改报告或情况说明，报送办公室备案。
第十一条谈话的要求
(一)谈话要严格掌握政策，对不宜向谈话人透露的有关问题要严格保密；违反谈话纪律造成严重后果的，要进行责任追究。
(二)廉政提醒谈话、诫勉谈话的主谈方应有两人以上参加。谈话一般应有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明、谈话记录等有关材料一并存入谈话对象个人廉政档案。凡本人违反纪律，不能履行职责，或在其职责范围内发生了违纪问题，经过诫勉谈话二次以上，仍无明显效果者，应按照干部管理的有关规定，给予或建议给予相应的组织处理。
(三)对自下而上主动约谈的一般职工，各级领导要主动安排时间，认真接待，虚心听取意见建议，不得拖延推诿。
第十二条本制度由交通运输局办公室负责解释。
第十三条本制度自印发之日起执行。