2020年,是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会,实现“十三五”规划的收官之年,也是“十四五”规划的启动之年。一年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,团结带领广大职工围绕企业年度目标任务,全面履行工会四项基本职能,努力打造一支新时期产业工人队伍,较好地发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。
一、强化思想政治引领,汇聚工作合力。
自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务。积极组织工会会员参加所在党组织的学习和交流研讨。开展党史知识讲座,进一步引领党员群众听党话,跟党走,不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持在党的领导下开展工会工作,工会组织建设、制度建设、工会经费预算、重大活动安排等事项,做到及时向公司党委汇报,确保工会工作高效开展。
二、履行参与职能,代表和组织职工参与民主管理,实施民主监督,保障职工和企业的双重利益。
工会通过坚持职工代表大会制度,推行厂务公开,监督集体合同执行情况等,维护好企业根本利益和职工经济利益、政治地位和民主权利的关系。
三、履行维护职能,切实维护好职工的合法权益。
四、履行教育和建设职能,提高工会干部和职工群众的综合素质,调动其参与企业改革发展的积极性。
开展岗位技能比武。工会坚持融入企业生产经营,充分发挥工会特点和优势,将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来,与提高职工队伍素质结合起来。各基层分工会结合本单位年度目标任务,围绕2020年度“强培训、提技能、重考核、保安全”专项行动和“发扬工人阶级主人翁责任感,努力掀起大干二季度劳动竞赛新高潮”活动,制定本单位竞赛目标、明确竞赛措施、并认真执行落实,公司呈现出浓厚的“比学赶帮超”学习氛围。同时,积极组织职工参加**技能竞赛,取得个人第六名的成绩。
开展“**杯”职业技能竞赛。为加快推进新时代产业工人队伍建设改革步伐,不断适应公司转型升级发展对高素质人才的迫切需要,协助人力资源部,组织开展(**杯)2020年度化学检验员和**集团(**杯)化工总控工职业技能竞赛。通过“以赛促培、以赛促教、以赛促学”的技能竞赛模式,进一步引导公司广大职工立足岗位学技术、提技能,不断打造“**杯”职业技能竞赛品牌。
鼓励职工开展群众性科技攻关、技术革新和发明创造活动。pva膜分厂陈玉春“聚乙烯醇光学膜溶出量测定方法”五小成果,获得合肥市职工“五小”活动创新成果优秀奖。“一种高纯度聚乙烯醇的生产方法”荣获第七届**专利金奖,大大提高和调动了职工群众开展创新创效的积极性和主动性。
深入开展工人先锋号、巾帼文明岗等岗位创建活动。各项创建活动做到了年初有计划,创建有过程,年底有验收。劳动竞赛委员会对已授牌岗位和正在创建的岗位,随时进行抽查跟踪,并提出合理化创建意见供创建单位参考。**授予**物流公司“**奖”;广西**消防队获得**第一名;**第二名。安徽****比武竞赛团体第二名和消火栓出水灭火操第二名。
五、存在的主要问题
在总结成绩的同时,2020年的工作还存在许多的问题和不足,主要表现为:一是工会干部综合素质与高质量发展需要还有一定距离,职工素质提升成效不明显;二是在更好服务职工、服务企业发展上创新不足,职工参与的积极性不高;三是职工主动参与企业民主管理、民主监督、民主决策的积极性还不够,能力还有待提升;四是基层工会干部的维权和服务意识还不够积极、主动。
六、2021年工作重点
2021年,是“十四五”规划的开局之年,也是**腾笼换鸟、转型升级的关键之年。在新的一年中,公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神,牢牢把握工人运动时代主题,围绕“十四五”规划蓝图,紧密结合企业中心工作,切实履行工会维权和服务基本职责。
一是强化理论武装,不断增强学习本领。通过“送出去、请进来”的方法,不断学习优秀的工会工作经验,查不足、补短板。加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对职工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的进取性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。二是创建知识型企业,争当知识型职工。加强职工思想道德教育。充分运用各种信息渠道和会议方式,主动耐心倾听,引领职工树牢和企业“同呼吸、共命运”的集体感、荣誉感。三是深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护职工合法权益的本事和水平。五是做好厂史宣传和形势任务教育,引导公司广大职工深刻认识转型升级过程中面临的各种困难和挑战,鼓舞职工士气,激励职工斗志,增强企业向心力和凝聚力。
一是继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及职工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。坚持从源头上参与,广泛听取广大职工的意见和提议,充分体现职工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策资料的合法、合理、合规。二是以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和团体合同、工资福利、团体协商机制,帮忙职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。三是协助公司党政妥善处理职工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作。教育和引导广大职工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。四是进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产职责制,加强职工安全教育培训,提高职工安全技术素质和自我保护本事。
一是深入学习习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,努力建设高素质职工队伍。二是创新“工人先锋号”“巾帼示范岗”等品牌创建活动内容和考核方式,提升班组建设和管理水平。选树创新业绩突出的劳模,创建劳模创新工作室,充分发挥劳模的带动作用,进一步提升职工队伍素质。三是进一步推进新时代产业工人队伍改革,加大职工的技术技能培训力度,突出职业精神和职业素养教育,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。四是持续开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性职工技术创新活动,组织开展全公司范围内1-2个专业的技能竞赛活动。
一是持续开展劳动保护监督检查员学习培训,充分发挥劳动保护监督检查员作用,进一步保障职工劳动保护权益。坚持以职工为中心的发展思想,努力为职工办好事办实事。二是动态更新完善困难职工档案,持续开展金秋助学、圆梦计划、大病救助、冬送温暖、夏送清凉、困难帮扶等活动。深入宣传合肥市总工会关于在职职工医疗互助保障政策,不断扩大职工受益面。三是严格工会经费开支,严把福利物品采购关,扎实做好职工重要节假日期间的福利普惠工作,更好地服务广大职工。四是做好女职工特殊权益保护工作。开展健康知识专题讲座,女职工定期妇科体检。继续办好家长课堂,提供零距离接触教育专家的平台和机会,使更多的家庭吸收科学的教育理念和更好的教育经验。依照法律法规,维护好女职工计划生育权益。五是创新开展群众性体育文化活动,倡导职工采取健康的生活和休闲方式,用健康的体魄和高尚的情操为行业世界一流品质**目标作出积极贡献。
一是大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境,弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;二是继续以技术创新为载体,深入开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化提议等活动,团结和动员广大职工为加强企业管理、提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧;大力开展岗位练兵、技术比武等活动,使岗位操作人员大道“设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手”的“五项全能”标准。
新的一年,**集团公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,在公司党委的正确领导下,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与本事、维权本事、帮扶本事、凝聚本事和创新本事,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结和依靠广大职工群众,紧紧围绕公司高质量发展,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,努力开创工会工作新局面,为建成行业世界一流“品质**”,打造有梦想、有责任、受尊敬的“百年老店”做出更大贡献!