【篇一】
忠诚是是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，也是共产党人必须履行的基本义务。作为共产党的干部尤其是领导干部必须要忠诚干净担当。党员干部要始终把对党忠诚摆在首位，自觉在工作和生活中形成在政治上、思想上、行动上做到对党忠诚，而不是喊“空口号”，当“两面人”。对党绝对忠诚是生命线是做好工作的根本点忠诚是人之为人的必备素养。这就像空气一样。空气是动物活着的天然条件，一旦离开了空气，动物就会死亡。同样的道理，忠诚是人成为人的内在底线，不能丧失。然而要求党员干部守住忠诚底线并不能单靠口头宣传或者道德规范或者法律约束，这是因为党员这个特殊身份所决定的，我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。习近平总书记强调，要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“革命靠自觉”。党员干部要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，从“四个坚持”出发，自觉做到忠诚干净担当。而要形成这种“革命自觉性”就必须要依靠相应的规章制度，古语云：“无规矩，不成方圆”就是这个道理，中国共产党问责条例的出台就是要在问责上有路可走，有据可循。
中国共产党问责条例的出台，让一些革命意志不坚定的党员更加有所顾忌。十八大以来，全国扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”，按照学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等步骤，以整风精神对党内思想之尘、作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除，探索了一套依靠党的自身力量和人民群众积极参与解决党内作风问题的有效做法，走出了一条密切联系群众、服务群众的成功路子，全党上下受到了一次深刻的精神洗礼。通过问责条例，在今后对于革命意志不坚定的党员将有明确的震慑作用，使之成为教育他们不敢越雷池的利器。
中国共产党问责条例的出台，让处理依据更加明晰。过去虽有各种问责条例出台，但由于当时历史条件所决定，党内法规出现了一些不配套、不适应、不协调、不衔接、不一致的现象，在某些领域和某些方面，制度滞后于实践发展和形势需要；有些制度过于抽象笼统，缺乏具体的实施细则和可操作性的规定；还有些党内法规制度公信力、约束力弱化，甚至不起作用。《中国共产党问责条例》的出台就是为全面从严治党的制度补齐短板。在习近平总书记高度重视，当前中央已经出台或修订的党内法规共54部，包括党章1部、准则1部、条例8部、规则6部、规定21部、办法9部、细则8部，超过现行150多部中央党内法规的三分之一。
“人之忠也，犹鱼之有渊。”如果我们用好《中国共产党问责条例》，必能解决好忠诚问题，让说老实话、办老实事、做老实人的同志得到应有的褒奖，让耍滑头、当两面人的同志得到应有的教育，求真务实、实事求是，才能在民族复兴的征程上行稳致远，这样我们实现伟大的中国梦就不会成为空话。
【篇二】
近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，2016年7月中共中央印发的《中国共产党问责条例》，为党的问责工作提供了制度遵循，推动失责必问、问责必严成为常态，发挥了全面从严治党的利器作用。根据新的形势、任务和要求，党中央对《条例》予以修订。（9月4日新华网）
健全问责机制，扎紧问责的制度笼子，进一步规范和强化了党的问责工作。而此次党中央对《条例》进行修订，目的是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，更好地适应新时代党的建设总要求，真正把管党治党的政治责任扛在肩上。
实施问责条例，旨在强化落实领导责任。党的领导是具体的不是抽象的，“领”就是率先垂范、引领示范，“导”就是要发现问题、及时纠正。把问责作为抓主体责任的核心、关键和落脚点，才能把责任层层传导下去。只有把权力与责任、义务与担当对应起来，才能充分发挥党的领导核心作用，厚植党执政的政治基础。
实施问责条例，关键是抓住领导干部这个“关键少数”。现在，个别单位主体责任缺位，监督责任空转，干部管理失之于软、失之于宽，一个重要原因就是缺乏问责，或是只问不责。一些领导干部当“老好人”，大事化小，小事化了，该管的不管，该查的不查，听之任之，结果带坏了队伍，带坏了风气。强调落实问责，既在于督促和提醒，更要劝勉和惩戒。通过失责必问、问责必严，督促领导干部自觉摒弃私心杂念，把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，敢于担当、敢于较真，层层传导压力，把责任落到实处。
有权就有责，权责要对等。问责不能感情用事，要有规章制度依据和保障。问责条例对问责什么、谁来问责和怎样问责做出全面系统的规定，体现了党中央失职必究、执纪必严的鲜明态度和坚强决心，使党内问责程序化、规范化、制度化，强化了党内形成有权就要担责的价值取向，击碎只想当官不想尽责的幻想，纠偏只顾争抢权力却无人负责的现象，监督端饭碗却不干活的行为，破解只讲权力不讲责任的难题，推动严肃问责落到实处，促使党内各个责任主体各就各位，履职尽责，失责必问成常态，在党内立下问责规矩，对于推进国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥引领和示范作用，具有重大的理论价值和深远的实践影响。
【篇三】
近日，中共中央印发了《中国共产党宣传工作条例》，并发出通知，要求各级党委（党组）要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，抓好宣传解读和督促检查，进一步加强党对宣传工作的全面领导，确保党中央关于宣传工作的重大决策部署落到实处。
通知指出，宣传工作是党的一项极端重要的工作。习近平总书记曾指出：“宣传思想阵地,我们不去占领,别人就会去占领。”如何坚守宣传思想阵地，做好新形势下的宣传工作，是当前的重点任务之一。作为一名基层工作者，我深刻认识到宣传工作对于基层的重要性，并有以下几点看法：
第一，要深入理解和体会《条例》的精神内涵。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合习近平总书记关于宣传工作地位作用、目标任务、职责使命、实践要求的一系列重要论述，以组织领导和职责、宣传领域各方面工作、保障和监督等板块为主要内容，从指导思想、根本任务、部门职责、宣传工作、监督保障制度等方面制定了具体法规，对新时期的宣传工作起到有力的指导和支撑作用。通过对《条例》的学习，我们能够全面具体地了解宣传工作的方方面面，为我们自身开展宣传工作打好基础。
第二，要把握正确的宣传方式。随着互联网的快速发展，除书籍、报纸、刊物等传统媒介外，网络和新媒体正逐渐成为新时代宣传阵地的重要组成部分，《条例》的第七章“互联网宣传和信息内容管理”也单独对这一方面进行了规定。在种类繁多的新媒体平台中，微信公众号平台凭借微信的影响力，在用户数量、信息更新、传播速度等各方面都远超其他平台，占据着最主要的地位，很多党政机关都开设了政务微信公众号，作为宣传工作的重点任务进行运营。在运营过程中，要注意对宣传方式进行严格管理，一是要控制信息发布数量，符合受众的心理模式、阅读习惯，过多的信息会对宣传造成负面效果；二是要结合具体工作形成适当的风格，包括排版、用语、配图的选择等等，不恰当的风格会招致受众反感，削弱宣传效果；三是要通过多种渠道广泛宣传，确保传播的广泛性。同时，微博、手机新闻app以及其他网络媒介同样有着相当重要的宣传作用，应当一同加强管理，不能够完全忽视。
第三，要挑选合适的宣传内容。以各单位的微信公众号为例：首先，作为政务微信，具有官方性、严肃性的特征，发布内容应当与政务相关，包括本单位工作内容、中央政策精神以及与政府职能有关的社会热点信息等等，不能根据运营者的个人喜好随意发布无关信息。其次，发布内容要经过仔细审核，确保信息真实性、准确性，切忌传谣造谣、断章取义、以偏概全，对政府部门的公信力产生损害。最后，宣传内容要坚持把握正确导向，理性看待问题，对受众产生正面引导，积极传播正能量，不能掺杂消极态度和负面情绪。
在将来的工作中，我会遵照以上几点内容，不断学习、不断进步，做好新形势下的宣传工作。
【篇四】
《中国共产党问责条例》是继新修订的《中国共产党党员纪律处分条例》，以及《中国共产党廉洁自律准则》之后的又一次党内制度创新，是深入推进从严管党治党的有力举措，是确保实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。可以说，《问责条例》是对党内法规制度的补充和完善，是一次较真碰硬的制度探索，让管党治党的责任更严更实。
近日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势，部署下半年经济工作，审议《中国共产党问责条例》和《关于十九届中央第三轮巡视情况的综合报告》。会议指出，为深入贯彻党的十九大精神，落实中央党内法规制定工作五年规划，党中央对《中国共产党问责条例》（以下简称《问责条例》）进行修订。因此，将《问责条例》更深入的进行学习领会也是必要的。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求，把“两个维护”作为根本原则和首要任务，督促各级党组织和党的领导干部牢记党的初心使命、负责守责尽责、忠诚干净担当，始终同党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻执行。
作为乡镇基层干部，我们对于自身也要高标准，严要求，在平时的工作生活当中，有权必有责，失责必追究，问责是全面从严治党的重要抓手，大小都是权，在当前严管与厚爱并行不悖的大环境下，问责机制的约束与关爱机制的激励，能使干部更加知底线，守红线。制度的生命在于执行，动员千遍不如问责一次，作为全面从严治党的重要制度，《问责条例》就是要把利剑高悬，告诫和警示全党，不负责就要被追责，谁也不能例外，谁都必须尽责。
【篇五】
近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》，指出问责应当分清责任，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任。
今年是基层减负年，各地纷纷出台措施控制发文、压缩会议、减少陪同、避免重复报送材料，真刀真枪为基层减轻工作量。诚然，减轻工作量能一定程度上减轻基层负担，让基层干部不再困身于“文山会海”之中。但是，为基层减负除了减轻工作量外，更重要的是要规范问责，减轻基层的工作压力。
事实上，让基层干部“压力山大”的除了工作量之外，更多的是问责带来的工作压力。上面千把锤，下面一根针。基层干部不仅工作忙、任务重，而且责任大、问责多。工作进度慢被问责、工作成效不理想被问责、工作材料不全被问责、工作程序不当被问责、工作监管不到位被问责、上级不满意被问责等等诸如此类的“职能式问责”“计时式问责”“属地式问责”，甚至“甩锅式问责”在基层也绝非罕见，同一名基层干部身上背了好几个问责处分也是常事。相当部分基层干部每天兢兢业业地工作，却不知何时就会“飞来横祸”；或是每天尽管小心翼翼地干活，却如同在“刀尖”上跳舞，稍有不慎一道“问责符”便随即而至，让基层干部身心俱疲，累觉不爱。
问责，即追究政府官员的责任，本是实现政府工作中权责对等的举措；而“失责必究，问责必严”也本是为了“惩前毖后，治病救人”。但一些地方在问责上却念起了“歪经”，利用问责来当自己的“保护罩”。遇到事情不是先冷静下来分析问题，厘清出事情的缘由和责任，反倒是先层层追究，给涉事的一干人等来个问责，以彰显自己的“铁面无私、办事迅速”；工作效果未达到预期效果，肯定是人员办事不力，先给具体干事的“罪魁祸首”来个问责，以体现自己“说一不二”的权威；事情发生在你的辖区，“属地管理”就是你的问题，不管“三七二十一”先给你来个问责，以体现自己“事责统一”。
不难看出，这样的问责泛化、简单化实质是“找人背锅”，是问责“异化”的表现。这导致问责最多的对象成了权力最小的基层干部，“权力不大、责任不小”的权责不对等成了基层干部的最大的心病和打击基层干部积极性的重要原因。本该“惩前毖后，治病救人”激发干部积极性，却反而给基层干部心上再加了一块沉重的秤砣；本该体现严管厚爱、激励干部担当作为，却成了一道压抑的“紧箍咒”，让一些干部产生了“干多错多”的消极心理，导致不敢为的情况时有发生。
要让基层减负“治标也治本”，既要减轻基层工作量，更要注重减轻基层干部的工作压力与心理负担。而根治这种变质的问责就是关键，要认认真真厘清权责关系，明明白白弄清问题的主客观原因，真正做到“失责”才必究，才能让问责落到“该问责处”“该问责岗”“该问责人”，发挥问责“治病救人”的功效，移除压在基层干部心头的这座“压力大山”。