人才资源是第一资源。做好人才工作，发挥组织部门人才之家作用，优化人才发展环境，是优化红岗发展环境的重要组成部分，是实现“现代工业新城、生态宜居红岗”建设目标的重要保障。区委组织部在优化人才发展环境方面查摆出以下问题：
一是人才引进方式方法创新不够，人才引进难，特别是高层次创新创业人才、科技领军人才及教育医疗卫生等行业“高精尖”人才引进难。
二是一些人才作用没有充分发挥，工作岗位和专长不相匹配。
三是人才流动难，机关、基层单位之间人才流动存在壁垒，人才向基层流动缺少扶持。
四是人才服务保障不到位，高层次人才配偶、子女工作、就学等方面还存在困难。
五是全区还没有真正形成浓厚的人才工作氛围。
针对上述问题，将采取以下措施加以解决：
一、打造好的用才环境
一是加强人才引进。采取柔性挂职、专向聘任、基地共建等多种举措，吸引人才到红岗创业，实现人才总量适度增长、人才层次相对提高、人才结构日趋合理，让优秀人才流进红岗、扎根红岗。
二是加强引进人才的培养使用。开展全区引进人才情况调研，发现和培养一批优秀人才，放到重要岗位历练使用。
三是把推进区校人才融合发展作为用好本土人才的切入点，进一步扩大与省内高校、科研院所的对接合作，促进科研成果、专利项目落地转化。
四是深入实施大学生科技村官、能人强村富民、青年返乡创业3大工程，大力培养创业型、带动型、实用型人才，鼓励和引导人才在基层建功立业，实现价值。
二、打造好的服务环境
一是强化人才“绿色通道”服务，进一步扩大服务面，不拘一格、不分地域，广纳人才，对各领域急需紧缺人才，通过“绿色通道”直接引进，精准服务，让人才办事方便、工作顺心、生活舒心。
二是建立领导干部联系高层次人才制度，畅通建言献策渠道，了解掌握人才思想、工作、学习生活状况，密切与人才联系。
三是加强人才工作保障，进一步建立健全人才工作组织架构，落实人才政策，把人才发展专项资金列入财政预算。
三、打造好的社会环境
一是坚持党管人才原则，树立“大人才”发展理念，加强部门协同，构建组织部门牵头，相关部门齐抓共管的人才工作格局，形成更加有利于创新创业、发挥作用的运行机制。
二是优化创新创业扶持，在财税金融、项目申报、科技成果转化等方面，简化程序，提高效率。
三是大力宣传人才优惠政策和典型事迹，在全区形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。