市重点局党组干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告
市干部人事管理突出问题专项整治领导小组：
根据市委统一部署，我局严格按照组通字［2016］40号文件要求，及时召开党组会，研究制定工作方案，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：
一、领导高度重视
高度重视，成立了以局长为组长、分管局长为副组长、各科室负责人为成员的局干部人事管理突出问题专项整治领导小组，抽调专人负责全局干部人事管理突出问题自查工作。
二、严格对照专项整治内容自查自纠
1、无巡视巡查反馈的人事管理突出问题。
2、提拔任用干部情况。
我局自2012年9月组建以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等管理工作。2012年10月份组建的局党组，为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，在局在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作，2013年来新提拔使用干部7人（综合科科长1人、安置房管理科科长1人、安置房管理科副科长1人、项目二科科长1人、财务管理科科长1人、项目一科副科长2人）。通过科级干部选拔任用工作，配强配优了局中层干部队伍，为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。
3、2013年1月以来无破格提拔任用干部。
4、2013年1月以来无违纪违法受处理干部。
5、无超职数配备科级领导职务和非领导职务情况。
6、工作人员无配偶已移居国（境）外情况。
7、内设机构重要岗位无需交流轮岗对象。
8、处级干部人事档案管理全部保存在市委组织部，科级及以下工作人员档案保存在市人社局档案室。
9、科级干部无因私出国（境）情况。
10、我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。
三、下步工作打算
下一步，我局将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合重点工程建设管理需要的用人机制。