书记谈人才访谈稿件
人才是兴业之本、强市之基、竞争之要。近年来，***市深入贯彻中央、省市深化人才发展体制机制改革意见，始终秉承“转型跨越、人才优先”的发展理念，立足实际，大力实施人才强市战略，不断扩大人才总量，提升人才质量，激发人才能量，为科学赶超、振兴崛起提供了强大的智力支撑。
一是依托资源优势，搭建平台“揽才”。***是“中国苹果之都”，果业发展始终走在前列、引领方向，业内专家、权威人士也一直高度关注。我们充分利用这一契机、顺势而为，每年邀请行业专家学者来栖举办苹果产业发展研讨会、苹果产业转型升级研讨会等高端论坛，在更高的层次、更广的范围集思广益，加快产业转型升级；2013年我市成立了国内首家苹果产业发展研究院，2014年又设立了全国苹果主产区首个博士后流动工作站，2016年我市成功争取“国家级农业科技园区”，为果业技术研发、推广搭建了标准化、专业化、系统化、技术化“孵化器”。依托“三大平台”，我们引进了省科技进步一等奖获得者、烟台“双百计划”人才、青岛农业大学果树专家刘成连教授等10余名专家长期驻栖开展科研工作，推动了果业在全产业链方面始终走在全国前列，***也跻身于“全国现代苹果产业十强县（市）”，荣获苹果主产区唯一的“全国果菜产业十大国际知名地标品牌”，“***苹果”被评为全国“十大魅力农产品”。与此同时，紧紧抓住“互联网+”机遇，深入实施“互联网+***苹果”战略，大力推进电商人才培育工程，建立青年大学生创业孵化基地，促进了电子商务迅速崛起、蓬勃发展。目前，***电商从业人员近3.5万人，年网销果品4亿多斤，销售额过千万元的电商企业达37家，过亿元的达6家，2016年***市成功创建“山东省电子商务示范县”“电商公共服务体系示范县”。
二是依托产业优势，深化合作“借才”。坚持“把人才建立在优势产业培育上”，瞄准重点培育的高端装备制造、新材料、清洁能源、电子信息、科技矿业等优势产业，深入推进“招才引技牵手工程”，先后与中科院、清华大学、有色金属研究院、华中理工大学等10多所高等院校、科研机构，在智能机器人、新材料、电子信息等领域达成长期合作关系，建立大连理工大学（同兴实业）工程硕士培养基地等人才实践基地8处，并依托同兴实业、拓伟机械、核晶陶瓷、大力重工等骨干企业承接科技成果转化，实现了由创新链到产业链、生产力的全面转变，其中拓伟机械与中科院、清华大学、北京化工大学共建的“拓伟智能制造研究室”，成为国内极少数能够提供智能制造解决方案的企业。2016年，先后为76家重点企业招聘急需人才354人，其中引进硕士研究生58名、博士研究生3名、紧缺专业人才30多名，为企业提升自主创新和科技研发水平储备了丰富的人才资源。
三是依托环境优势，做美形象“留才”。***生态优势突出，森林覆盖率达到70%，居***县市之首，“蓝天白云、繁星闪烁”天数全省领先。着眼于建设“最具***风情的绿色新城”，我们始终秉持绿色发展理念，坚持绿色发展道路，培育绿色产业体系，塑造了绿色田园风貌，城市环境更加宜居宜业，为高端人才来栖定居创业打造了高品质的绿色生活。同时，进一步优化助才政策机制，出台《***市科学技术奖励办法》、《关于进一步推进全市农村青年电商培育工程的实施意见》等政策文件，为重点行业、重点领域人才创新创业、脱颖而出提供了有力支持；在全市大力营造爱才惜才护才氛围，定期为优秀人才提供免费健康查体服务，加大优秀人才宣传表彰力度，人才专项资金年均增长20%以上，有效激发了优秀人才创新创业的热情和活力。2016年，全市申请各类专利172件，同比增长45%，发明专利授权增量居烟台市前列，表彰“功勋企业家”“优秀企业家”14名，6人获“烟台市五一劳动奖章”，1人获“富民兴鲁劳动奖章”。
为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，区域竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。2017年是***市新一届领导班子“首考”之年，也是***加快振兴崛起的关键一年。我们将牢固树立强烈的人才意识，围绕“着力提升综合实力、统筹改善民生福祉”奋斗目标，聚焦转型跨越发展主题，健全机制、加大投入，补齐短板、重点突破，全力推进各类人才队伍建设，努力实现人才总量、结构、素质、贡献率的全面提升。
（一）海纳百川“引人才”，扩大人才总量。广招人才是提升区域竞争力最有效的途径和手段。我们将放宽视野、主动出击，大力实施多领域、多层次、灵而活的人才引进战略。一是注重引进各行各业领军人才。财政列支1000万元作为创新激励基金，依托国家级农业科技园区、金苹果创客空间、滨湖财富广场等创新载体，以最优惠的政策、最优质的服务吸引各行各业有志之士来栖施展才华，推进大众创业、万众创新，实现市场主体以年均10%以上的速度递增，形成源源不断的发展新动能。二是注重引进转型升级紧缺人才。立足优先发展的高端装备制造、新材料、新兴服务业、苹果等重点产业，着重壮大的信息技术、生物医药等战略性新兴产业，着力培育的同兴实业、众和机械等骨干企业，面向海内外广揽科技研发、经营管理、市场营销等方面的专业人才，力争通过2-3年的努力，引进10名以上产业创新人才、200名以上高层次人才，形成以高层次人才引领产业转型升级的良好态势。三是注重引进破解瓶颈关键人才。针对经济下行压力加大的严峻形势，深入开展“骨干企业大走访活动”，准确摸准当前影响发展的瓶颈制约因素，有的放矢、按需下单引进相关领域的“专才”，以打通“梗阻”促进发展实现质的跃升；持续深化与中科院、清华大学、海军航空工程学院等在智能机器人、新材料、无人机等领域的深度交流合作，突破关键技术瓶颈促进科技创新能力快速提升。四是注重引进深耕特色优秀人才。围绕把***的特色资源、特色文化等转化为发展优势，依托***古镇、艾崮书院、奇石根艺博物馆等载体，有针对性地引进苹果、旅游、文学创作、创意策划等领域的高端人才，服务助推***特色文化弘扬、特色产业发展；实施***籍人才回归工程，建立***籍在外人才联谊中心，让热爱***、了解***的在外人士更好地回乡创业、服务家乡。
（二）多措并举“育人才”，提升人才质量。本土人才是当地发展的重要力量。特别是对***来讲，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍尤为重要。一是依托教研平台培育人才。充分发挥***市风电学校、苹果产业发展研究院、博士后流动工作站等机构作用，采取“人才+基地+项目”一体化培养模式，围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业发展需要，年内培育各类专业技术人才1000名以上，努力打造一支结构合理、门类齐全、技艺精湛的高水平人才队伍。二是依托现有企业培育人才。我们将按照高端引领、重点培养的思路，深入实施“企业家素质提升工程”，定期选送企业家到行业龙头、知名高校、科研院所学习培训，年内培育优秀企业经营管理人才100名以上，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人。三是依托岗位锻炼培育人才。根据全市各类人才的不同特点，采取上挂、下挂、外挂等方式，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，为发展提供可靠的人才保障。年内，对全市副科级以上党员干部轮训一次，培育新型职业农民1000人以上，培训社会工作人才120人以上。
（三）优化环境“聚人才”，增强人才吸引力。营造环境拴心留人，确保人才留得下、用得好更关键。我们将倍加尊重人才、倍加爱惜人才，用其所长，切实做到人尽其才、才尽其用。一是坚持把载体建设作为用好人才的重要抓手，积极支持企业与高等院校、科研院所共建研发中心，广泛争取国内一流大学和科研机构、大型企业在栖设立应用于技术创新的研究院、科技园、研发中心、成果转化中心，努力建设机制灵活、功能齐全、配套完善的孵化器和众创空间。力争3年内新增省级以上企业技术中心3家以上、企业技术创新项目6个以上、企业研发中心6家以上。二是建立完善市级领导联系优秀人才和专家制度，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业；探索建立人才储备数据库，实行“按需选聘、定岗定职、统一保障”的引才用才模式，为***优势产业培育发展和传统产业改造提升提供有力的智力支撑。三是坚持把园区集聚和项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，突出抓好“一区两镇三街道”六个重点区域的产业兴起和功能完善，把人才引进、培养和使用与全市大项目、大工程、大园区建设紧密结合，放手依托人才谋划和建设工业园区，依靠人才争取和实施重大项目，通过促进项目建设和人才引进的良性互动，使精英人才在***创业有目标、发展有机会、干事有舞台。
（四）齐抓共管“兴人才”，激发人才能量。人才工作事关全局，关系未来。我们将按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，牢牢把握正确的人才事业发展方向，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。继续加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增计划，把人才工作纳入全市科学发展综合考核，努力把人才工作抓好抓细、抓实抓紧、抓出成效。进一步健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，定期开展中青年专家、首席技师、科技进步奖、优秀创新团队、科技领军人才等推荐评选活动，大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，真正让各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为***振兴崛起插上腾飞的翅膀。