XX乡“一二三四”工作法扎实推进
村级换届工作
自全县村级组织换届工作启动以来，乡党委严格按照省、市、县关于第九届村支两委换届选举工作的有关部署和要求，深入开展群众路线教育实践活动，加强领导、积极宣传、周密部署、科学组织，围绕“一个重点、两个创新、三个结合、四个关口”工作措施扎实推进村级换届工作。
一个重点：为向乡党委确定支部候选人提供科学决策依据，确保新老班子工作的顺利交接，龙井乡重点抓好村党支部候选人的考察工作和离任经济审计工作。乡党委成立了由领导班子成员带队，从乡监察室、综治办、司法所、派出所、财政分局、党建办、党政综合办、社会事务办、农业服务中心等部门抽调作风优良、业务能力强的工作人员分别组成4个考察组和审计组，他们克服天气恶劣、交通不便等困难，深入村组了解村情民意，听取党员群众心声，对党支部候选人德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全面考察。同时对村级集体资金、资产审计结果现场公示，审计后的资金、资产上交乡财政分局代管，真正让换届考察和审计工作不流于形式，不走过场。
两个创新：龙井乡村级换届工作坚持规定程序不能少的原则，探索创新工作模式。一是村党支部换届选举在村情不复杂、党员素质高、群众基础好的克麻场村和柏杨寨村实行“公推直选”；二是村委会换届选举在农村产业示范区猫寨村实行“海选”。借换届之机，通过村级事务管理模式的创新，充分发挥农村产业发展、社会和谐稳定等方面的典型示范带动作用，全力推进同步小康的进程。
三个结合：一是换届选举工作要与当前中心工作相结合，做到换届选举与中心工作两不误，将当前工作完成情况作为换届选人的参考依据；二是换届工作要与农村社会和谐稳定相结合，摸清选举期间的村情民意，及时化解矛盾纠纷。三是换届选举工作要与经济社会持续发展相结合，要求换届不搞全换血，但要结合今后三年乃至六年的经济社会发展，将讲政治、有远谋、有能力的新人作为新班子的考察人选，确保村级班子后继有人、产业持续发展，确保全乡群众到2020年与全国同步进入小康社会。
四个关口：为适应新形势下人民群众对农村基层干部服务能力的要求，真正选出双带能力强、作风过硬的干部，龙井乡换届工作坚持严把“四个关口”，即：资格关：在候选人资格上坚持“两个一律”，即凡是年满60周岁以上的一律不提名为党支部书记候选人，凡是没有文化的一律不作为候选人考察对象。推荐关：要求各村充分发扬民主权利，广泛征求党员和群众代表意见，由党员和群众代表推荐产生党支部候选人。公示关：各村对换届工作必须进行广泛宣传，提高党员、群众参与率，候选人推荐结果、考察对象名单以及村级财务审计结果全面进行公示，公布举报电话，提升透明度和知晓率。审核关：乡党委在重点考察的基础上对换届选举过程严格把关审定正式候选人，坚持德才兼备的原则，坚持愿意为群众服务为前提，对文化程度高、年龄偏低和女能人进行重点推荐，拓宽选人渠道，使新一届村领导班子在性别、文化、年龄结构上更加合理，确保换届选举工作合理、合法，为今后换届选举做好人才储备工作。