医院专业技术人员职务评聘分开实施办法
为深化我院人事制度改革，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，形成人员能进能出、职务能上能下，待遇能高能低，有利于人才脱颖而出的竞争机制，根据省人事厅文件规定，结合我院实际，决定实行专业技术人员职务评审（含考试）与聘任分离制度。为做好专业技术人员职务评聘分离工作，现提出以下意见。
一、 评聘分离的意义
实行专业技术人员职务评聘分离，有利于建立专业技术职务能上能下，待遇能高能低的用人制度；有利于调动专业技术人员的工作积极性和创造性，提高专业技术人员的整体素质；有利于人才的合理流动，实现人才与岗位的最佳配置；有利于进一步提高医疗卫生专业技术水平及服务质量。
二、 评聘分离的基本原则
1、专业技术资格自主申报的原则。
推行评聘分离，只要符合各专业技术职务系列及有关文件规定，通过参加专业技术资格考试、自主申报评审等方式取得相应的专业技术资格。
2、专业技术资格与专业技术职务聘任相分离原则。
专业技术任职资格，是专业技术人员学术技术水平的标志，是聘任专业技术职务的依据之一。只有聘任相应职务后才能享受相应的待遇。要在核定的高、中级专业技术职务结构比例内科学设置岗位，按岗聘任专业技术职务。国家规定实行职业资格制度的岗位，受聘人员必须持有相应的职业资格证书。
3、公平竞争的原则。贯彻“公平竞争、双向选择、择优聘用”的原则。
原则上专业技术人员都应通过竞争上岗聘任专业技术职务。
4、循序渐进的原则。
坚持积极稳妥、循序渐进，严格控制高职低聘比例。做好相关人员的思想工作，妥善处理各种矛盾。
三、 专业技术资格申报评审程序
（一）申报。申报或报考各类专业技术资格的人员必须遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；必须符合各专业技术职务要求规定。专业技术资格由个人根据任职资格的条件自主申报，不受结构比例限制。申报人员应认真、如实填写任职资格评审表，并提供任职以来反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面的材料和相关证明。
（二）审核与评审。申报高级专业技术职称的材料，由人事部门对申报人的学历、资历、年度考核情况、申报送审材料的真实性进行审核，申报高级专业技术职称的材料经医院人事科审核领导同意后，报送市卫生局、省卫生厅评审其专业技术资格。
（三）考试。申报中级及以下专业技术职称的，需通过相关专业的全国专业技术考试等途径取得专业技术任职资格。
四、 聘任工作要求和程序
（一）科学设岗。
全院按岗位职数设置岗位。（正高、副高、中级、初级）
（二）职务聘任。
1、受聘专业技术人员的基本条件：
坚持四项基本原则，遵纪守法，并具有良好的职业道德；已取得相应专业技术职务任职资格；具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力；身体健康，能坚持正常工作。
通过全国专业技术资格考试取得中级及以下专业技术任职资格的新聘人员需将聘任所需的论文、计算机、职称英语、继续教育等资料方可聘任。
2、凡属卫生专业技术人员均需参加全国卫生专业技术资格考试或评审并取得相应专业的任职资格后方可聘任。非卫生专业技术人员通过所从事专业的资格考试取得专业技术任职资格，且设有相关岗位的，可予以聘任。
3、专业技术人员有下列情况之一者，不能晋升职务：年度考核、医德医风考核不合格的；违背上级规定或医德要求，严重损害医院形象的；在任期内受行政记过或党内警告及以上处分的；专业水平和工作能力不能适应岗位工作要求的；在聘期内因工作变动，脱离专业技术岗位，从事与原专业不对口工作的。
4、有下列情形之一者，单位不得解除聘约：妇女在孕期、产期和哺乳期的；国家法律、法规和政策另有规定的。
所有专业技术人员职务在核定结构比例内全部实行竞争上
岗，择优聘任。聘任期限为每三年聘任一次。
（三）竞争上岗的一般步骤
1、建立聘任工作小组和制定聘任方案。
2、公布岗位。公布专业技术职务设置方案、岗位职责、聘任条件。
3、专业技术人员提出申请，聘任工作小组审查申请人员的资格条件，并提出初步意见。
4、经聘任工作小组审查符合条件的人员，聘任工作小组根据测评与结合考核情况，确定拟聘任人员。
5、公示聘任人员名单，公示结束后没有异议的颁发聘书。
6、在竞争上岗过程中，要重医德、重业绩、重能力，要以专业评估作为基础，以考核结果作为主要依据，综合考虑，规范操作。
五、 职务聘任与工资
专业技术人员一旦聘任，则按其所聘任职务确定工作待遇。
新工资标准从廊坊市卫生局、廊坊市人事局审批的工资标准执行。
六、 其他事项
专业技术人员的考核，直接关系到当事人的聘任。因此，根据评聘分离的新要求，认真做好以下两方面工作：
1、认真制定和完善年度考核方案、实事求是、认真负责考核
各类专业技术人员。
2、做好职工平时的出勤考核、绩效考核、奖惩考核。
廊坊第五医院
二0一三年二月十日