为进一步加强协管员队伍建设，塑造队伍良好形象，严格劳动纪律，营造创先争优氛围，努力实现城管工作“服务零距离、执法零投诉、卫生零死角、信访零增长、违纪零发生”目标，不断提高城市管理水平，经局办公会研究决定，特制定直属中队协管员月星级考核实施办法。
一、考核目的。
通过考核，能正确客观地评价直属中队全体协管员在德、能、勤、绩等方面的业绩，激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，不断调动协管员的工作积极性。
二、考核范围及对象：局直属中队全体协管员。
三、考核奖等次：
1、三星级：250元；
2、二星级：200元；
3、一星级：150元。
四、考核方法。
1、中队成立星级考核领导小组。组长由队长担任，成员由分队长以上成员组成。
2、中队协管员星级考核实行局（机关）、中队、分队三级考核。
（1）局（机关）工作人员实施抽查，凡查处的问题，通过督查科用督查单形式下发给中队。
（2）中队负责人实施抽查与日常考核相结合。主要检查出勤、工作表现、完成任务情况以及网格管理落实情况等。
（3）分队负责人负责日常考勤、考核。分队负责人对本分队每位协管员每日的出勤和学习、工作表现情况，在每日的执勤日记中作详细记载，作为月度星级评定重要依据。
3、评定星级等次。召开星级考核领导小组会议，依据局（机关）、中队、分队考核情况，对照星级评定的内容和有关规定，评定协管员星级等次。一般情况下,三星级占20%,二星级占70%,一星级占10%。