通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等， 以下是为大家整理的关于员工返岗通知书模板5篇 , 供大家参考选择。
员工返岗通知书模板5篇
【篇1】员工返岗通知书模板
产假返岗通知书
【篇一：员工休假返岗上班通知书】
员工休假返岗通知书
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。 休假期间的时间为： 年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期，假期结束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知
单位（盖章）：
年 月 日
【篇二：产假到期通知书】
篇一：产假结束告知书
关于产假结束的告知书
员工 刘小花
根据您所填的员工
请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）
女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的
产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1
日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在2013年4月1日（前）向公司提出书面申请。
如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为2012年9月6日。
*****公司
人事部
2012年10月1日
篇二：员工休假返岗上班通知书
员工
休假返岗通知书
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关
证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。 休假期间的时间为：
年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期，假期结
束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上
班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，
限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制
度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知
单位（盖章）：
年 月 日
篇三：关于职工产假待遇处理的通知
关于
重申我校教职工生育待遇有关规定的通知
各部门：
一、生育待遇：生
育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假，具体假期的时间及相关
（一）请假
1、产前假：须由本
人书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定产前假工资。
3、哺乳假：须由本
人在产假期满前提出书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定哺乳假工资。
如未履行请假手续，
经发现按前表规定处理。 （二）销假
女职工产假、哺乳
假结束后至人事处销假，恢复工资。
人事处校计划
生育委员会
2004年9月27日
篇四：产假通知规定
办理
领取《独生子女证》的程序
夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序：
（1）由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。
（2）经双方单位
(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政
府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五
天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。
（3）区、县计划生
育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发
给《独生子女证》。
丧偶或离婚对象的领证程序：
（1）由符合条件的一方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证
申请审批表》。
（2）经所在单位
(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送符合条件一方常住户口所在地的乡(镇)
人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证、离婚证明原件)。乡(镇)人民政府或街
道办事处应在十五天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿、离婚证
明复印件)。
（3）区、县计划生
育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发
给《独生子女证》。
其他情况的领证程序：
（1）夫妻双方的常住户口在本市，而子女常住户口在外地的，经子女常住户口所在地的乡(镇)
人民政府或者街道办事处出具证明后，按照“夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者
城镇常住户口的领证程序”办理。
（2）夫妻一方为本
注意事项：
（1）《独生子女证》发给独生子女父母，不发给独生子女本人。
（2）领取《独生子
女证》以自愿为原则，必须由独生子女父母提出申请，不申请者不得领证。
（3）孩子年龄超过
16周岁的，不予发证。
（4）孩子户口未申
报的，不予发证。
通知规定，女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假
增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位
引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
篇五：合同到期通知书
义乌
市环鼎织带有限公司
合同到期通知书
你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通
知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出
回应；若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限
为 1 年。 义乌市环鼎织带有限公司
日期：年 月
日
回执：
我于年 月 日收到此通知书，特此回执。
回执人：
xxx电子有限公司
合同到期通知书
同志：
你与公司签订的
《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公
司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到
期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。 xxx电子有限公司
日期：年 月 日
回执：
我于年 月 日收到此通知书，特此回执。
回执人：
xxx有限公司
合同到期通知书
同志：
你与公司签订的
《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公
司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到
期日前一周到管理部签订《劳动合同》；
xxx有限公司
日期：年 月 日
回执：
我于年 月 日收到此通知书，特此回执。
回执人：
xxx有限公司
合同到期通知书
同志：
你与公司签订的
《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公
司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到
期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。
xxx有限公司
日期：年 月 日
回执：
我于年 月 日收到此通知书，特此回执。
【篇三：关于产假结束的告知书】
关于产假结束的告知书
员工：
根据您提供的您本人生产的日期及生产方式，并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假60天，另因您是剖腹产，再额外增加产假15天，故您的产假时间自 年 月 日至 年 月 日共计173天已结束。请您接到通知后在 年 月 日返岗。
青岛博士医学美容医院
年 月 日
【篇2】员工返岗通知书模板
北京****管理有限公司
关于员工休假返岗通知
编号:**-(HR)TZ2011-00( )
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。
休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日按酒店相关规定准时到单位报到。
备注：
注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人签字：
被通知人签字：
年 月 日
签 收 回 执 编号:**-(HR)TZ2011-00( )
北京****管理有限公司:
本人已收到北京唯实酒店管理有限公司于 年 月 日发出关于员工休假返岗上班通知书。
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。
休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日按酒店相关规定准时到单位报到。具体内容：
本人意见如下:
□同意遵守酒店相关规定 □其他
注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。 经办人：
被通知方签名:
年 月 日
【篇3】员工返岗通知书模板
员工请假返岗通知书
***（身份证号码：***）:
根据您提供的相关证明资料，您于（ ） 年（ ）月（ ）日（ ）时至 （ ） 年（ ）月（ ）日（ ）时向公司申请事假，于（ ） 年（ ）月（ ）日假期结束，假期结束后于（ ） 年（ ）月（ ）日应到公司销假报到，公司也已多次致电通知您到部门销假报到，但至今未返岗报到，也未向公司提交任何证明申请延长请假期限。
经公司研究决定，请您于（ ） 年（ ）月（ ）日前到公司（ ）部报到。否则，将视您违反公司《员工手册》规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
特此通知
公司
年 月 日
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签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《员工请假返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
年 月 日
【篇4】员工返岗通知书模板
公司员工限期返岗通知书
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
范本1
限期返岗通知书
销售部 员工：
你好：
经查，你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期，从 年 月 日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
中国范本网络有限公司
2014年7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范本2
关于限期返岗通知书
：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXX公司
年 月 日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下
员工本人签名：
年 月 日
范本3
关于员工休假返岗通知
编号: (YK)XJ2013-12001
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 2013 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
2013年 12 月 14 日
范本4
关于限期返岗通知书
：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为： 。您于 年 月 日意外受伤，在 医院就医。您于 年 月 日出院，并于 年 月 日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级 级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXXXX公司
年 月 日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXXXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下
员工本人签名：
年 月 日
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
【篇5】员工返岗通知书模板
员工返岗通知书篇一
女士（身份证号）：
你的事假已于 年 月 日晚 结束。现通知你 年 月 日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年 月 日
篇二
员工返岗通知书
XX先生/女士：
您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。 根据您所在部门与假勤表反馈，自XX年XX月XX日起因您xxxxx至XX年XX月XX日累计已有XX。 经公司与您所在部门协商后，请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。 若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：
总经理：
XX有限公司北京分公司
人事行政部
XX年X月x日
篇三
________同志（身份证号：_________________）：
您于___年___月___日由我司派至_________________工作。根据_________________反映，自____年___月_____日起一直缺岗至今，且未向公司或部门相关负责人说明情况。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起，于___年___月__日前返岗并说明情况。
特此通知！
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年 月 日