中国组织人事报仁怀讯 （通讯员 向廷玺）选调生对基层工作不熟悉、无法快速融入，从学校到工作岗位、视野格局不够开阔，实践经历匮乏、缺少多岗位扎实历练……为破解选调生培养难题，近年来，贵州仁怀市采取下派到村任职、随岗挂职锻炼等路径，为选调生成长成才铺路子、压担子，激发干事创业动力。
实施“墩苗工程”，将新录用的22名选调生安排到艰苦偏远的21个村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，选派17名选调生担任驻村干部，让选调生在农村大地经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就过硬本领。
“到村任职后，我积极参与村党支部建设、国储林项目、环境卫生综合整治等工作，真正明白了基层工作的复杂和不易。”从市林业局下派到坛厂街道桅杆村担任党支部书记助理的董维麒说，到村任职6个多月，完成了从机关干部到基层干部的蜕变。
为确保选调生到村任职干有成效，2年任职期满后，选调单位成立考核组，认真听取选调生所在村包村领导、村“两委”成员、党员群众的意见，综合分析形成考核等次，作为选调生选拔任用重要参考，对考核不合格的按照相关规定予以处理。通过严格考核问效，将15名表现优秀的选调生纳入后备干部库，8名选调生晋升职级或提拔到副科级领导岗位。
仁怀持续拓宽选调生成长渠道，通过随岗锻炼和挂职锻炼相结合，让选调生多见世面、多担担子、多经磨练。从选调生等群体中选派优秀代表到浙江嘉兴市秀洲区组织部门、乡镇街道随岗锻炼，认真学习党建、农业、工业等先进经验、特色做法、典型模式。
去年8月，冯其宁前往秀洲区随岗锻炼：“一个月时间，学习了沿海发达地区的先进经验做法，感觉受益匪浅。”
仁怀还搭建起选调生挂职锻炼平台，采取“党委推荐、组织研判、择优选派”的方式，选派10名选调生担任乡镇街道党政副职，推荐7名选调生到省直机关单位学习锻炼，全面提高选调生组织协调、经济发展、社会治理、乡村振兴等方面能力水平。经过挂职锻炼成熟的干部，结合乡镇换届、日常调整补充，把“政治过硬、实绩突出、群众认可”的13名选调生提拔到领导岗位，树立起了鲜明用人导向。