近年来，繁峙县始终坚持树立正确的选人用人导向，干部选任重公论、重实绩，加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，强化考核结果运用，为敢闯敢干的干部撑腰壮胆，激活干部干事创业“一池春水”。
树好实干实绩“风向标”。坚持新时期好干部标准，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持“在一线用干部，凭实绩论英雄”，以事择人，以岗选人，人岗相适，大胆选拔，敢于创新，勇于担当，优先使用近年来在脱贫一线、疫情防控、乡村振兴等做出成绩的干部。去年以来，提拔重用在疫情防控期间表现突出干部2人、乡镇人员和扶贫系统工作人员49人，占提拔重用干部总数的60%。
挥好精准考核“指挥棒”。加强对干部“德”、“绩”的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。注重通过综合考核发现识别干部，加大考核结果的运用力度，严格考核奖惩，将考核结果作为选拔和调整干部的重要依据，提拔使用政治可靠、信念坚定、业绩突出、群众公认的干部，调整能力素质较弱、不担当不作为、不胜任现职的干部，推动干部“能上能下”。
用好容错纠错“护身符”。坚持“三个区分开来”，鼓励干部大胆改、大胆试、大胆闯，对在工作中出现失误的干部予以宽容，针对群众反映、信访举报的问题线索，实事求是调查核实，积极协同纪检部门为受到不实举报反映的干部及时澄清正名，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”要求，为干净担当的干部担当负责，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，给干部干事创业吃下“定心丸”。（中共繁峙县委组织部 李磊）