近期，安徽宿州市下好“严”字棋，通过双向选择，强力推进市直单位科级及以下公务员交流轮岗全覆盖，实现涉改单位和交流人员“双满意”。目前，全市市直单位集中交流轮岗136人，其中跨单位交流38人、内部轮岗98人。
为确保清仓见底、摸排见效，该市3次制发通知，分阶段跟进指导，对66家市直单位逐一摸底，对照公务员管理信息系统数据进行逐人比对。同时，明确交流轮岗对象名册由党组书记、纪检组长“双签字”，严禁瞒报漏报，市委组织部成立专班，对预备交流人选档案进行双人交叉审核，并征求派驻单位纪检监察组意见，将存疑情况反馈给所在单位重点核查。坚持组织安排和个人意愿相结合，严格按照自愿报名、单位推荐、组织匹配程序进行。
该市严格督导，对符合交流轮岗条件的人员掌握到人、时限到天、督促到位，确保无遗漏；跟进督导人员离开原工作岗位和所负责业务，保证交流轮岗实打实；把推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖作为主题教育检视问题、整改落实的重要内容，由巡回指导组逐单位核查，发现漏报瞒报、弄虚作假的，责令整改并严肃追责，确保不留尾巴。
此外，该市建立定期预警机制，重点关注市直单位内设机构重要科级公务员任职情况，对年底前达到交流轮岗年限的干部所在单位及时提醒，督促调整到位；建立常态管控机制，将交流轮岗全覆盖作为科级干部职务提拔、职级晋升的必核内容，对条件符合但未及时轮岗到位的，市委组织部暂缓受理该单位科级干部调整和职级晋升备案，确保交流轮岗常态长效。（通讯员 宿组轩）