以作风建设为抓手，着力提升机关工作
全面推进园区经济与社会又好又快发展
在市委、市政府的正确领导和市作风办、市直工委的具体指导下，xx高新区党工委、管委会以深入学习实践科学发展观为动力，以创先争优活动为主线，以加强党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，以坚持执政为民、密切党群干群关系为核心，以“三个满意”（即做人民满意的事、当人民满意的公仆、创人民满意的机关）为目标，狠抓了机关作风建设，取得明显成效，有力地提升了机关工作，推进了高新区经济和社会又好又快发展，实现了“十二五”的良好开局。下面分六个方面进行汇报：
一、进一步强化机关作风建设，做到了“四个明确”。
一是进一步明确指导思想。高新区党工委管委会认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和十七届中纪委第六次会议精神，在机关作风建设中，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中央、省、市纪委全会精神提出的新要求，把作风建设与解决基层群众“办事难”问题专项治理工作相结合，与“两帮两助”、“互联共建”、“三联三为”和“双联帮扶”活动相结合，与基层组织“创先争优”活动相结合，与园区“两型社会”建设相结合，积极推进机关的作风转变、工作创新、管理创新，人人确立“努力转变作风，优质服务基层”的思想，着力营造“勤廉务实、清风气正、服务至上”的政务环境，为促进高新区经济和社会又好又快发展提供坚强有力的保证。
二是进一步明确创建思路。达到三个“四”的目标：即强化“四种作风”、实现“四个新”、达到“四满意”。
①强化四种作风：一是强化终身学习的作风，坚持工作学习化，学习工作化，把学习作为终生的修为和追求；
二是强化爱岗敬业的作风，坚持领导带头，干一行，爱一行，钻一行，精一行，努力成为业务的尖子、岗位的能手；
三是强化理论联系实际的作风，坚持在实践中学习、在学习中实践、在学习中创新、在创新中学习；
四是强化廉政勤政的作风，坚持严守《准则》，认真履职，兑现承诺，把“一岗双责”真正落实到位。
②实现“四个新”。即：机关作风有新变化，行政效能有新提高，创新能力有新增强，整体工作有新起色。
③达到“四满意”。即：机关的干部让人民满意，机关的作风让群众满意，机关的服务让基层满意，机关的形象让社会满意。
三进一步明确创建重点。根据市作风办的要求，今年的作风建设是突出四个重点，即①深入开展基层、群众“办事难”问题专项治理工作，进一步规范园区的审批权、处罚权、征收权、检查权，把基层、群众的“难事”办好、办顺、办实；
②深入开展“为民服务”主题活动，继续把“两帮两助”、“互联共建”、“三联三为”和“双联帮扶”活动引向深入，切实帮助基层和群众排忧解难；
③继续深入开展“创先争优”活动，以“服务中心，率先发展，建设队伍，促进和谐”为主题，不断加强基层党组织建设，把创建活动推向深入；
④深入开展“两型”示范机关创建活动，努力打造节约型和环保型机关。
四是进一步明确创建目标。通过开展机关作风建设，努力达到“四个增强”、实现“四个提高”、争创“四型”机关的目标。
①“四个增强”：一是增强机关党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的自觉性和坚定性；
二是增强机关党员干部走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性；
三是增强机关党员干部的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识和为党分忧、为国尽责、为民奉献的自觉性和坚定性；
四是增强机关党员干部政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒；
② “四个提高”：一是提高理论水平。不断提升用理论解决自身发展实际问题的能力；
二是提高业务本领。成为本职岗位的行家里手，出色超好的完成本职工作；
三是提高创新能力。不断获取新知识，掌握新技术，创造新经验，取得新进步，推动新发展；
四是提高工作效能。不断创新工作机制，增强服务意识，简化办事程序，降低行政成本，提高工作效率。
③“四型”机关：即努力争创学习型、效能型、服务型、廉洁型示范机关，并以此为载体，全面着力的改进作风、改进会风、改进文风，加强机关建设，提升政务形象。
二、进一步加大作风建设力度，做到了“五个坚持”。
我们建立了“主要领导亲自挂帅，基层支部主体先行、职能部门齐抓共管、干部员工全体参与”的活动管理和运作机制，确保了机关作风建设做到思想到位、机构到位、计划到位、执行到位。
1、坚持领导挂帅。成立了以党工委副书记黄德湘为组长，党工委委员、管委会副主任詹立明、党工委委员、纪工委书记刘颖鹏为副组长，工委办、组织人事局、纪检监察局、机关党委、投服中心等职能部门和机关所属20个支部为成员的领导小组。领导小组下设创建活动办公室，机关党委书记胡国龙兼任办公室主任，办公室（宣传部）、组织人事局、纪检监察审计局及相关部门负责人为副主任。机关党委负责创建活动的日常工作。
2、坚持列入重点。我们结合实际地制定了作风建设工作方案和，把开展机关作风建设作为了党工委管委会工作的重要内容，作为了机关建设的重要任务，作为了全委机关单位年度工作的重要目标，列入工作计划，摆在重要位置，纳入绩效考核。
3、坚持机关先行。我们坚持把机关局室中心作为作风建设活动的主体，作为机关支部创先争优活动的主要考核内容和工作目标，以此带动基层，推动面上，把党的十七届四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”讲话、《廉政准则》的学习、把“党员干部廉政教育”、“党的优良传统和作风教育”、“以人为本，执政为民”主题教育以及“讲、重、作、树”的专题教育等作为机关党委今年抓机关作风建设的重点学习教育内容。机关各局室中心和党支部以创先争优活动为总揽，结合市、区统一开展的“两帮两促”、“互联共建”、“三联三为”、“双联帮扶”、“ 与困难群众交流恳谈”等活动的实际，制定了切实可行的方案，并积极参与完成作风建设办组织开展的各类学习和教育任务。
4、坚持党员带头。高新区机关有400多名干部员工，其中党员就有236人，近60%。我们提出了党员是机关作风建设的主力军，必须走在前面，成为作风建设的先锋，成为廉政勤政的模范，成为为基层服务的能手，成为群众满意的公仆。通过层层动员和党员领导干部的示范，都深刻认识到在新形势、新任务下，一个新时期的、奋斗在科技第一线的高新区干部必须树立一心为民的作风、扎实工作的作风、优质服务的作风和廉政勤政的作风，在这种优良作风和先进思想的引领下，必须率先垂范、积极主动地投身到为基层、为群众办实事、办好事、多办事的服务中；
投身到勤奋努力、积极进取、创新争效、奋发有为的园区建设中。
5、坚持长效管理。全委机关坚持用制度管作风、促作风，推动作风建设步入常态化、规范化、长效化的轨道，主要抓了三项工作：
①建立了创建制度，加大了管理力度。进一步完善了领导班子“一岗双责”制度、定期座谈研讨交流和调研制度、作风建设目标考核制度和党员、干部承诺制度等，并加强了机关干部深入基层、深入群众，为基层群众办好事、办实事、办“难办的事”的考核与督查。
②完善了交流机制，加大了执行力度。一是通过纪检监察、组织人事、督查督办和基层测评四个渠道抓作风建设的检查交流，四条线经常对机关作风建设开展检查，然后通报情况，相互交流，针对存在的问题共同商量对策，采取有效措施进行整改。二是把作风建设情况和考核测评结果作为集体和个人评先评优、干部选拔任用和岗位竞争的重要参考依据，作为衡量机关干部思想政治素质和工作态度、水平的重要尺度。
③规范了考核办法，加大了制约力度。一是严格实行了四个“一对一”：即在“两帮两促”上实行部门与企业(项目)一对一；
在“互联共建”上实行了机关支部与农村、企业支部一对一；
在“三联三为”上，实行了机关干部与困难群众一对一；
在“双联帮扶”和与群众交流恳谈上，实行党员与群众一对一。二是坚持做到了“三公示三通报”，即将机关局室联点企业、联点镇村、联点群众的安排进行公示，将联点工作的开展情况进行通报；
将联点单位和群众反馈的意见和建议进行公示，将基层和群众的评议评价进行通报；
将为民办实事的工程项目情况进行公示，将实事工程完成进度情况进行通报。在帮促、帮扶上真正做到时间明确、对象明确、内容明确、要求明确，并纳入年度目标绩效管理，进一步从制度上加大管理、督办与考核。
三、进一步加强廉政管理，做到“五个突出”。
2011年xx高新区党风廉政建设继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实。主要抓了五个“突出”：
一是突出党风廉政建设责任制的龙头作用，确保了党员干部 “一岗双责”执行到位。
今年以来我们先后召开了全区党风廉政建设工作大会和纪检监察工作专题会，认真组织学习了中纪委十七届六次全会精神和国务院重新修订颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，根据《廉政准则》要求，印发了《2011年高新区党风廉政建设责任分解表》和《2011年高新区党风廉政建设考核办法》。有42名副县级以上干部和120名正副科级干部及200多名党员分别签订了《廉政承诺书》和《党员公开承诺书》，并在一定范围内进行了公示，强调落实了各级干部的“一岗双责”。
二是突出《廉政准则》教育的基础作用，坚持党员干部党风廉政教育常抓不懈。
今年着力抓了党风廉政教育“六个一”进机关活动：
①组织班子成员进行了一次专题学习。在扩大的中心组学习会上，认真传达学习了十七届中央纪委第六次全会和省、市纪委全会精神，学习了省委常委、市委书记陈润儿在全市党员领导干部廉洁从政警示教育大会上的讲话，原原本本的学习了《廉政准则》各项规定。②组织党员干部进行了一次《廉政准则》学习辅导。请上级部门领导作了廉洁从政的专题辅导报告。报告结合身边腐败案例，站在党纪条规的高度，严肃认真地为大家算了“经济、亲情、政治”三笔帐，使与会者深受教育、启发和警示。③组织观看了一系列以廉政教育、革命传统教育和党的先锋教育为主题的影片：《建党伟业》、《生命的代价》、《老百姓是天》、《飞天》、《杨善洲》等。④组织局室负责人开展了一次以《廉政准则》为主要内容的反腐倡廉知识考试，参考率、交卷率100%。⑤组织全委机关干部参观了《法制、责任——惩治和预防渎职侵权犯罪》巡展。⑥对区属各机关单位纪检干部进行了一次专业知识和业务的培训，并组织开展了纪检工作经验交流。
通过上述一系列廉政教育和廉政文化活动的开展，高新区党员干部深受教育和启发，廉洁自律意识和自觉性进一步增强，廉洁从政行为进一步规范。
三是突出党风廉政监督的关键作用，完善了各项规章管理制度。
为了有效加强对重点环节、重点领域、重点项目、重点人员的监督，我们着力通过完善制度措施来实现监督的目的。①全面推进了党委公开工作，制定下发了《关于高新区基层党组织实行党务公开的意见》及相应的实施办法，对党务公开的形式、方法、范围、目录、渠道和相关要求都做了硬性规定，确保了这项工作顺利推进，全面展开。②着力加强了对镇、村（居）换届工作的监督检查，制定下发了《加强全区换届纪律监督检查实施方案》和《关于违反换届纪律信访举报件办理方法》，在换届选举工作中重申了“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，确保了全区换届工作平稳顺畅推进。③进一步加强了党风廉政建设和管理，出台了《xx高新区党风廉政建设考核办法》，严格实行了党风廉政目标责任制。④不断加强了政府投资项目的管理，出台了《xx高新区政府投资项目建设管理办法实施细则》、《xx高新区工程建设项目招投标管理监督暂行办法》和《xx高新区工程建设招标后主要设备、材料品牌选择确认管理办法》，确保了对重大投资项目的有效、规范的监督和管理。
四是突出党风廉政教育的主导作用，认真开展了专项治理工作。
①根据中央、省、市纪委《关于开展<廉政准则>贯彻执行情况专项检查的通知》的要求，经过认真的回顾总结、征求意见和对照检查，今年8月26日高新区党工委召开了领导班子专题民主生活会。党工委书记谭杭生分别就“班子成员学习贯彻《廉政准则》的情况”、“突出问题专项治理情况”、“廉政制度执行情况”、“领导干部廉洁自律情况”以及班子作风建设和全年目标工作完成情况进行了认真的回顾和总结。班子所有成员均根据“一个严肃五个严禁”的要求一一进行了认真的对照检查。
②结合学习贯彻《廉政准则》，各支部也召开了民主生活会，开展民主评议，围绕“廉洁从政”展开了专题讨论，每个党员干部对自身是否存在违反《廉政准则》的问题进行一次对照检查。我们还按照“8个禁止52个不准”对15名省管干部、42个副县级以上干部、120名副科级以上干部进行了领导干部借婚丧喜庆事宜敛财、领导干部打牌赌博、领导干部插手干预工程建设项目等内容的自查。通过自查，没有发现领导干部借婚丧喜庆事宜敛财，没有发现领导干部打牌赌博，没有违反《关于防止和遏制领导干部违反规定插手干预工程项目建设的暂行规定》插手干预工程项目建设的行为。
③开展了基层、群众“办事难”问题的专项治理，成立了专门的协调督办机构，制定下发了《xx高新区开展基层、群众“办事难”专项治理工作方案》，分析了“办事难”的原因，列出了基层和群众认为难办的事，进行了任务分工、目标分解，列出了责任部门、责任人以及要求完成的时间，狠抓了督办和落实。如针对基层群众提出的“服务项目难掌握”的问题，我们开通了“网上办事”，在大厅设立了自助服务触摸屏，办事栏目滚动显示屏，以及服务架上随手可取的《办事指南》，极大的方便了前来办事的基层单位和群众；
又如针对基层群众提出的“报批手续难加快”的问题，我们一是全面运行行政在线审批服务和监察系统，7月1日运行以来，全区20个单位121个审批和服务事项更办理2261件，大大加快了审批办理速度；
再如针对基层群众提出的“办事效率难提高”的问题，我们精简再造了一系列审批流程，原来涉及到高新区领导审批的51个流程精简为36哥，精简30%，减少审批环节99个，精简32%，行政效率提高一倍，126个行政审批服务事项办结时限在法定的范围内也缩短了三分之一以上；
还如针对重点企业（项目）建设中提出的难解决的问题，我们采取了“四专”办法：成立专项工作组、指定专门人负责、到现场专题协调、委领导专职督办。针对重点项目建设中的问题实行了一条龙服务，一竿子插到底。今年十个工作组摸排的388个问题已办结339个，其中难点问题179个，已办结145个。
④开展了“小金库”专项治理工作，制定了工作方案，明确了部门职责，组织纪检、财政等相关部门对所属财金独立单位的“小金库”实施了严格检查。并按上级的要求和文件规定进行了专项治理，从制度上进一步完善、规范和严控。
五是突出解决作风建设方面的重点问题，进一步创新发展思路。
今年，我们以市作风办明确的工作重点为目标，进一步加强了廉政建设和作风建设，下大力气解决创先争优活动中面临的突出问题，以优良的党风促政风带民风树形象。
（一）进一步征求听取各方意见，整改突出问题。
今年高新区党工委管委会下大力气抓机关作风转变，抓行政效能提高。班子成员带队、局室部门负责人参加，分成十个工作组深入实际、深入基层、深入群众，充分听取来自方方面面的意见，然后认真务虚，统一认识，剖析问题原因，查找问题症结，针对性地制定整改措施。反映的问题主要集中在四个方面：
一是思想认识上的问题，集中表现为贯彻落实科学发展观的自觉性不够高；
对科学发展观的理解不够深入；
思想不够解放、思路不够开阔；
政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识等还需要进一步增强等。
二是体制机制上的问题。集中反映在现行的管理体制和运作机制在一定范围、一定程度上严重影响和制约科学发展的问题还比较突出，保障科学发展的体制机制仍需通过改革来不断完善。
三是工作方法上存在的问题，表现为创新力度不够大，创新方法不够多，创新形式不够活，缺乏主动谋划和创新性谋划。不少单位（部门）干部员工在工作方法上钻研不够，工作思路上拓展不够，创新思维上提升不够。
四是执行过程中的问题，表现为执行上缺乏积极性、主动性和创造性；
执行能力和水平有待提高；
执行力度有待加大；
执行效果有待增强。
我们针对查找出的影响和阻碍园区改革发展的突出问题，认真析原因、找症结，在专题民主生活会和工作务虚会上开展了批评与自我批评，班子成员和中层干部畅所欲言，进一步解放了思想，端正了认识，制订了整改措施，创新了工作思路，有力的推动了各项工作。机关干部特别是领导干部“以人为本，执政为民”的公仆意识和贵在“真诚”、真在“实干”、实在“效果”的服务意识明显增强。广大党员干部通过思想认识的转变，进一步打好了为基层服务的思想基础，他们从创新工作方法、再造工作流程、简化办公程序、提高办事效率上入手，从机制、制度改革的层面上真正落实科学发展观的要求，认真解决发展中存在的基础性、长远性和潜在性的问题，真正为基层、为群众、为经济与社会发展做好服务。
（二）进一步坚持理论联系实际，强化实践锻炼。
1、强化机关干部深入基层。组织全委机关400多名党员干部参加了全市开展的 “两帮两促”、“互联共建”、“三联三为”、“双联帮扶和与困难群众交流恳谈”等实践活动，他们按照分工和联点的要求，带着党和政府的关心、温暖和支持，带着改革和发展中遇到的问题，深入企业、深入农村、深入困难群众之中，牢记宗旨、放下架子、摆正位置，开展了广泛而深入的调查研究和帮扶工作，努力为基层群众多办事、办实事、办好事，既增强了机关党员干部的群众观念和宗旨意识，又进一步密切了党群干群关系。
2、提升机关干部理论水平。今年，委、局两级班子成员针对创新型园区建设、“两型社会”建设及“城乡统筹，一体发展”和基层党组织建设中出现的突出问题深入企业、乡镇、农村，开展了广泛的调查和走访，用所学理论指导实践，用所学方法查找解剖问题症结，并结合高新区发展实际分别写出了以“践行科学发展观、促进园区又好又快发展”和“坚持改革创新，加快推进国家创新型科技园的建设”为主题的调研报告和文章，谭杭生同志撰写的《加强农村党组织建设，提升基层党建科学化水平》、《再造高新区辉煌，引领先导区发展》和罗社辉同志《科技支撑调结构，创新引领转方式》、《xx高新区对接“两型社会”试验区建设工作的战略思考》的文章分别发表在《xx市党建》、《湖南日报》和全国高新区专题会议上。高新区的《贯彻落实科学发展观，率先建设资源节约型、环境友好型国家生态工业园区》、《以技术创新为动力，大力推进创新型园区建设》、《建立科学考核指标体系，推动园区发展方式转变》、《转变经济发展方式，建设低碳科技园区》等8篇经验交流材料分别在全国和省市专题会议上发表，获得高度评价。机关各局室中心干部在委领导的示范带动下，积极深入基层、深入一线，从全局入手，从最热点问题切入，围绕党建、人才、民生、机制、法制、教育、安监、质监、征拆、群团及两帮两促、“两型社会创新型示范园区建设”、“园区城市建设与管理”、“土地开发利用”、“社会事务管理”、“非公企业党建”等30多个课题撰写了60多篇有分量的调研报告和思考性文章，对全区各项工作起到了重要的指导参考作用。
四、进一步优化行政效能，做到“三个规范。”
一是规范行政效能管理：
1、成立了高新区行政效能工作领导小组，下设行政效能办公室，赋予了相应的职责职能。办公室挂靠纪检监察审计局，明确了一名富有经验、敢于坚持原则的副县级干部负责效能办的日常协调和服务管理工作。
2、根据区机构调整的实际，将各部门行政审批项目、办事时效作了进一步优化，各部门、单位重新制定了《办事项目指南》，规定了办事时限在整体上缩减三分之一，进一步提高了基层职能部门办事的行政效能，受到驻区企业和来办事群众的好评。
3、按照快捷、便利、科学、高效的原则对有些部门（单位）的工作流程进行再造，如规划、建设、环保、国土等职能部门再造的办事新流程对一些项目的审核、审查、审批的办理手续进一步简化，力度进一步加大，时限进一步缩减，较原流程相比提高50%，受到了企业和投资商的普遍欢迎。
4、成立了十个“两帮两促”行政效能督办小组，对重大项目实施一周一通报、一月一督导、一季一讲评，责任明确到部门到人头，并纳入年度目标绩效考核，通过严格的制度管理、目标考核和督查督办，确保了行政效能建设任务和责任的落实到位。
二是规范行政服务行为：
1、严格依法依规行政。①着重在投资服务、效能监督上下功夫，抓好窗口服务和管理，坚持每周对各窗口进行效能督察，对发现的问题及时协调处理，并进行每周不少于2次的督查登记；
②严格依法依规行政，按制度规范办事，加强效能督察。设立效能投诉电话，保持24小时畅通无阻。对群众反映的“办事难、服务差”的典型事例，优化效能办及时依规进行督查，实行行政问责，迅速做好协调督办工作，采取了“紧急问题及时调度，共性问题集中调度，疑难问题跟踪调度”的办法，并实施了帮促工作一月一通报、一月一调度，为企业顺利办事提供了保障。③对上级执法部门的检查和执法予以坚决执行和照办，并要求各职能部门和各企业、单位积极配合、坚决维护行政执法的权威，自觉按法令和法规办事。④充分发挥审计监督职能的作用。严格按照国家《审计法》履行职责，认真开展了各级审计监督工作。全年完成财政收支审计项目22个，工程审计项目58个，通过审计发现和处理违规资金2508万，审减金额1904万，调整资金1002.5万，有力有效的对各类涉审项目进行了严格把关。
2、做好投诉举报处理工作。设立了效能热线、网上投诉、投诉信箱、QQ群投诉、当面接待等6种投诉举报受理形式，定期开箱查看有否投诉并进行登记。将企业和基层群众投诉反映的问题作为整改重点，热诚做好执法上的投诉处理工作，确保行政执法的严肃性和权威性，做到执法执规上的公开、公平、公正，坚决做到有诉必记、有记必理、有理必果、有果必复。今年1-10月高新区依法行政、照章办事，及时妥善处置了各类投诉14件。全年受理举报信件13件，效能服务方面的投诉20件，已100%处理完毕。做到了企业满意、执法部门满意、基层群众满意。
三是规范权力运行制度：
①加强对权力运行的领导。我们根据市里有关文件要求，制定下发了《xx高新区规范权力运行制度建设工作方案》，成立了以党工委书记谭杭生同志为组长的全区规范权力运行制度建设专门工作小组，将机关24个部门139项权力制度编制成《xx高新区规范权力运行制度汇编》，所属的镇街和机关单位也配套建设了内部相关制度，下半年开始全面推进了该项工作。
②加强效能建设，全面监督权力运行。为了配套加强对管委会权力运行的监督，我们加强了效能监督员队伍的建设，在注重思想素质，业务能力和责任行为的基础上，调整充实了效能监督员队伍，今年又新增了28名重点企业和项目的人员，使效能监督员总数达到120名；
另外吸收了基层党组织、园区社会各阶层人士200多人为高新区社会公证测评员，加大了对高新区各职能机构和社会管理机构权力运行工作的监督。行政效能办定期的通过网络和各种投诉举报平台，围绕信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、诚实守信、整改效果等七个方面的内容开展了民主评议和测评，同时要求效能监督和社会公证测评两项工作与局室中心目标绩效考核密切挂钩，有力地促进了基层、群众“办事难”问题的有效解决。今年通过效能办多次测评，高新区的基层和群众对管委会机关的党风、政风和行风及权力运行情况都甚为满意。
③着力加强“村级重大事项民主决策”的权力运行监督。将区村级重大事项的民主决策进行立项，并实施专项效能监察，同时印发了《xx高新区村级重大事项民主决策专项效能监察方案》，对监察实施主体、对象、内容作出了明确规定。10月上旬，还召开了“村级重大事项民主决策工作现场交流会”，通过现场交流和行政效能的专项监察，有力的促进了两镇一街村（居）重大事项民主决策和权力运行的规范操作。
五、进一步深化“以人为本、执政为民”主题活动，做到“三个深入”。
今年我们开展的作风建设活动,紧紧扣住了市委作风建设办组织开展的“以人为本，执政为民”主题教育活动，加强了党员干部思想作风、群众路线的教育，使大家进一步认识到权为民所有、权为民所赋、权为民所用，进一步强化了为人民服务的宗旨意识，把执政为民的理念贯穿工作始终，把人民群众满意作为行使手中权力的根本标准。为了深化这一活动，我们围绕市委市政府中心工作，特别突出了三大学习实践主题：即 “以科学发展观为指导，促进园区又好又快发展”、“以‘两型’社会建设为目标，促进城乡统筹发展”，“以民生工程为重点，促进社会和谐发展”，并以“两帮两促”、“互联共建”、“三联双三”、“双联帮扶”和“与困难群众交流恳谈”等活动为主要平台，以创先争优和作风建设为主要抓手，以党员干部廉政承诺、服务承诺和目标责任书为主要制约，以目标绩效管理责任制为主要考核手段，狠抓了三大主题活动的全面实施，有力提升和推进了园区各项工作。
（一）围绕“又好又快发展”主题，继续深入开展“两帮两促”活动。
1、进一步提升思路，创新帮促工作机制。我们通过对科学发展观理论的学习，加深了对“发展是第一要务”的理解，进一步明确了高新区的首要任务就是加快园区的“又好又快发展”。为此，我们加大了对企业的扶持、对外资的引进、对项目的开发和对环境的优化，继续深入开展了对推进企业和项目的“两帮两促”活动，并对重点企业和项目实行了“1+3”和“四个一”领导挂点督办制度，“1+3”即指一个项目对应一名领导、一个部门、一个工作组；
“四个一”即“一个问题（项目）、一名领导、一个方案、一抓到底”。党政主要领导谭杭生、罗社辉和班子成员带领十个工作组深入企业调研，现场办公，为企业和项目建设顺利实施保驾护航，排忧解难，协调处理重大疑难问题。全区“两帮两促”工作紧紧围绕“10个重大基础配套工程项目、10个重大民生工程项目、10个重大产业项目及150个企业项目”工程全面铺开，成立了财政投资项目组、企业投资项目组、企业事务服务组，加强了对项目和所涉企业的指导服务和督查督办，掀起了帮扶企业发展、助推项目建设的新热潮。我们在帮促工作上进一步解放思想，创新思路，提出了“四个突出”，即突出重点强支柱，着力推动一批事关全局、带动性强、对我区长远发展具有战略意义的重大项目顺利落地、开工和投产；
突出调整促转变，以优化投资结构和促进消费增长为重点，调整需求结构；
以提升传统优势和培育新兴产业为重点，调整产业结构；
以开发人力资源和推进自主创新为重点，调整技术结构；
突出服务优环境，进一步落实交办责任，优化办事程序，健全督办机制，缩短工作流程，提高办事效率，积极主动为项目建设和企业发展服务，营造良好发展环境；
突出民生创和谐，通过拉动投资增长努力扩大就业容量，通过推进安居工程、生态环保等民生项目建设，切实改善人民群众的生产生活条件，让人民群众共享发展成果。
2、进一步优化服务，着力落实帮促措施。我们实施了“三突出、三坚持”的做法：即①突出难点，坚持把解决个别问题与面上问题相结合。如我们针对威胜电子、杉杉科技、日立电器等企业提出的电力保障问题，积极与市工信委、市电业局等单位联系协调，将一批园区重点工业企业纳入了全市重点调度工业企业名单，并对园区变电站等电力设施进行了规划建设。②突出重点，坚持把帮助企业解困与促进园区发展相结合。针对安淳科技、华时捷科技等公司发展迅速、产能扩大、需要新增用地的困难，积极与招商、国土等部门沟通协调，确保重点项目的用地；
针对企业资金困难，加大了项目申报指导和支持工作，2011年上半年共向国家、省、市推荐企业涉及科技计划的立项支持项目544项，同比增长84%，共有108个项目获得科技计划立项支持，为企业争取上级支持资金达6900多万元。③突出亮点，坚持把解决目前困难与促进长远发展相结合。针对一批高成长性的中小企业反映的资金短缺、融资困难的问题，加强了投融资平台建设，强化了产业发展资金支持。一是科技金融加速融合。设立了创业投资管理公司，为区内30多家中小企业提供短期周转金1.2亿元；
成立了湖南首家中小企业小额贷款公司和担保公司，为100多家企业提供融资近10亿元。二是组织开展了“两帮两促谋发展，金融超市进园区”的银企对接活动，共有16家商业银行、10多家担保公司及100多家园区企业参加了对接活动，在银企“互惠互羸、紧密结合”上出现了新的突破。三是建立了完善企业改制上市的政策支持体系，推出了上市奖励政策。目前全区已拥有上市公司29家，其中主板上市16家，海外上市5家；
积极启动了“新三板”上市试点工作，今年新增三板上市签约企业20家，已有华自科技、金杯电工等34家企业与券商中介签约，方盛制药、海容电子等9家企业通过了证券公司调查和内核。
3、进一步明确目标，确保帮促工作取得实效。
为加大对项目的督办力度，今年以来，两委领导主持召开重大项目调度会100余次，对中联等20个重点项目更是实行了两天通报一次情况。今年在帮促企业和项目中共收集转发各类交办件53件，专题和集中交办难点问题179个，目前已办结145个；
配合市派15个工作组为23个企业协调解决各种问题近80个；
机关各局室中心两帮两促工作组在企业和项目中共收集问题388个，已协调解决339个。全年有湖大科技园、远大住工、金荣工贸、梦洁家纺等15个项目新开工建设，江南机器、金天钛业、金杯电工、华自科技等22个新建和续建项目竣工投产，特别是奥盛特项目从开工到投产仅用了4个月，刷新了项目建设的“麓谷速度”。此外，还重点抓了园区水、电等重大基础设施配套工程项目的帮扶。上半年已完成固定资产投资78.7亿元，较去年同期增长54%。
（二）围绕“城乡统筹发展”主题，继续深入开展“互联共建”活动。
党中央在十七届四中全会上提出了要全面提高基层党建工作科学化水平，为此，我们机关党委按照市委和高新区党工委提出的“组织共建、党员共管、资源共享、困难共帮、事业共创”的“四共”要求，在探索、创新基层党建工作新方法、新思路、新举措的同时，继续深入开展了企业、农村、机关基层党组织互联共建和结对帮扶工作，取得了一些新突破，获取了一些新经验。主要从四个方面实施了“互联共建”：
1、实施“学习互联”，增进交流，夯实感情基础。通过不定期召集村居和企业党组织进行学习座谈交流，用科学发展观和城乡一体化统筹发展的思想，武装和统一了机关、企业和村居干部的思想认识，在此基础上，让企业和村居党组织相互介绍自身的发展近况及需要支持帮助解决的困难，三方共同研究解决问题的办法，坦诚相待、互通有无，既增进了了解，又联络了感情。如拓维信息公司了解到联点的真人桥村尚有50多名生活特困的党员和群众，便在企业内发动党员和员工积极捐助，并启用了企业爱心救助基金，对特困党员和群众伸出了援助之手。机关十一支部今年“七一”给联点农村支部送出政治、管理、科技等书籍100余本。机关局室中心支部按照联点分工要求，经常与联点村和联点企业党支部进行交流沟通，三方代表在一起畅谈学习体会，交流工作意见，共同谋划区、镇（企业）、村的发展，做到资源共享，困难互帮。
2、实施“组织互联”，增大互动，实现优势互补。我们明确以1个机关支部联系5-6家企业，对接1个村居党支部的方式开展互联共建活动，全委机关14个支部共联点村居支部13个，联点企业支部70家，分片组开展了形式多样、内容丰富的互联活动。组织人事局、机关党委、纪检监察坚持每季度召开一次企业、村居互联共建推进会，指导督促共建单位开展活动；
社会事业局、城管环保局深入共建村、企开展调研，搜集基层组织需求信息，为村居基层组织建设提供硬件支持；
劳动社保局、人才中心主动协助东方红镇、雷锋镇邀请园区企业，主办农民工专场招聘会，积极为农民工就业推荐岗位。机关党委、组织人事局还派人深入联点社区和企业讲党课，进一步加强基层组织之间的互动。
3、实施“活动互联”，增强合力，形成辐射效能。我们一是通过城乡统筹，机关、企业、村居三方联合，并以互联共建为平台，开展了党员责任区、党员承诺、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者服务、党员等活动，三方党的基层组织建设明显加强。二是管委会机关和镇街机关干部还围绕“征地、拆迁、安置、发展、社保”等农民关注的核心问题，深入到各村、组、户，宣讲政策，调解矛盾，听取意见，悉心服务，得到老百姓的普遍认可、理解和支持。三是创新推出片组联谊活动方式，把100多个非公企业党组织分成10个片组，机关24个局室分别参与其中，推选重点企业担任片组长，党工委给每个片组每年拨付1万元活动经费。片组成员单位之间经常开展学习体会和工作经验的交流，开展文化娱乐体育活动竞赛，开展员工之间的相互联谊活动，借助这个平台大大丰富了企业、机关党员和干部员工的组织生活和文娱生活。
4、实施“创业互联”，增加活力，推进互惠共赢。为解决农民工就业难的问题，区总工会、劳动社保局与人力资源市场联合组成专门培训机构，免费举办了电子培训、家政培训、创业培训、汽车驾驶、电器修理等培训班。指导和扶持被征地农民自主创业，先后创办了xx宇鑫家政、东方红长营建材、誉隆家政等公司，安置了一批失地农民。创业园更是把优补政策落在实处，规定凡是为农村应届大学生提供就业岗位的企业，按每提供一个岗位，每月减免10平米房租物业费。xx高新区征地拆迁、非公企业党组织建设、基层党组织互联共建活动、机关市民学校的经验和作法在全市推广。
（三）围绕“民生工程”主题，继续深入开展“三联三为”和“双联帮扶”活动。
通过对“以人为本，执政为民”和谐理论的学习，领导班子成员和全委机关干部进一步认识了为民办实事、办好事、多办事对构建和谐社会有着重大意义。全委上下积极响应市委号召，带着党和政府的关心、关怀和关爱，带着对困难职工和农民的一种帮扶责任和爱心，主动投入到“三联三为”、“双联帮扶”和“与困难群众交流恳谈”活动中，主动的联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众，为群众代言、为群众排忧、为群众服务。特别是在“七一”和传统佳节期间，党工委、管委会、总工会的网主要领导和机关党员深入基层（企业）慰问和走访困难职工（群众）。真心实意的为他们排忧解难，办实事、解难事、做好事。积极推进园区民生工程的实施。着力抓了三项工作。
1、注重实效，建立了多层多元的帮扶渠道。为了使困难职工和农民帮扶、救助工程的长效化，我们建立了“党工委领导、管委会支持、全社会参与、职能部门承办”的运行机制，并全力从五个方面做好帮扶服务：①做好信访接待。向来信来访的有困难的职工和农民提供法律、法规、政策咨询，解答有关疑难问题，调处劳动纠纷。
1-9月份共接待办理职工和农民来信、来电、来访74件次，458人次，100%都给予了办理回复。共处理化解各类矛盾纠纷事件201起，排查重点不稳定因素147条。②实施生活救助。解决困难职工和农民生活难问题。年度共救助困难群众770人次，送去慰问金40万元；
解决困难职工和农民子女上学难问题，慈善助学帮扶困难学生23名，全年共发放助学金4.7万元。还为两千多名被征地农民办理了社会保险，为850人办理了失业保险。③做好医疗救助。一是投资建卫生院，解决困难农民就医难问题；
二是医疗保险扩面1950人，完成年度计划80%；
工伤保险扩面3530人，完成年度计划90%。完成新型农村合作医疗参合率95%，居全省第一。三是对患重病、大病、长病的困难农民给予了相应资助，1-9月新型农村合作医疗共补偿4193人次，补偿金965万元。四是对患重病、大病、长病的困难职工和农民进行慰问和救助，1-9月对困难群众进行医疗救助104人次，送去救助金18.9万元。④支持就业救助。今年，新增就业2343人，帮助困难对象和失地农民再就业564人，为困难职工和失地农民提供免费职业介绍服务和岗位培训服务。1-10月举办各类招聘会10余场，1-9月协助园区威胜电子、电缆附件等20多家企业 “送岗位下乡”进行现场招聘，共提供农民工就业岗位信息1800多条，新增农村劳动力转移就业483人。免费为农民完成职业培训743人，劳动力转移培训248人，企业在岗培训400人，职能鉴定730人，其中有117人考取初级技能证书，实现100%就业率。介绍被拆迁农民584名实现再就业。扶持被征地农民创业72人，发放创业补贴23.6万元，发放贷款200万元。⑤实施法律救助。成立了“职工和农民法律援助站”，聘请专职律师常年值班，为企业职工和农民无偿提供法律咨询和法律援助，为合法权益确实受到侵害的困难职工和农民提供相应的法律服务救助。依法维护职工和农民尤其是困难职工和农民的合法权益。1-10月份共接待上访法律援助申请和咨询28批，34人次；
受理法律援助申请8件，100%办理。
2、多办实事，把惠民生的实事工程落实到位。近些年来，高新区惠民生的实事工程取得了令人满意的成绩，十一五期间，共承担省、市、区级为民办实事工程41类173个项目，其中涉及建学校、敬老院、卫生院、农家书屋、农民创业基地、村级公路等工程建设项目13项，投入资金1.6亿多元。如投资近1亿元新建了麓谷中心小学和虹桥小学;投资2000万元新建了东方红镇敬老院和卫生院。今年又确立了7类45项民生实事工程，现已完成大部分。农村危房改造、政府慈善助学、免费白内障手术等28项为民办实事工程已完成或超额完成年度任务；
村级公路硬化、病险水库除险加固等17个项目正按计划稳步推进，预计所有项目在明年元旦前后能全部完成年度任务。
3、完善制度，促进“三联三为”和“双联帮扶”工作规范化。①加强了对“三联三为”和“双联帮扶”工作的领导。成立了相应工作机构，定期对企业和困难职工反映的各种实际问题开展调查，及时研究办理并建立相应的台账，切实为困难企业和困难职工办实事、做好事、解难事。②建立健全困难职工档案。根据不同对象、不同情况，协调各方力量按轻、重、缓、急实施帮扶救助，至9月底，全区共完善困难职工档案1000余份。③对帮扶工作实施阳光操作。对帮扶工作职责、职能、流程、程序、标准一律上墙公示，让群众知晓；
对基本生活救助、医疗救助、困难职工子女入学救助等制定了操作规范，并严格执行；
对每一个需要帮扶的对象做到有接待登记、有送达办理、有办结报告、有帮扶档案。
六、进一步深入开展创先争优活动，做到“两抓两得”。
今年，机关党委以创先争优活动为平台为动力，实施两手抓两手硬，通过作风建设的深入开展，有力地促进了机关两个文明建设。
一是进一步加强文明创建。
1、创建机构进一步完善。高新区党工委、管委会把文明创建作为“一把手工程”来抓，成立了机关文明创建工作领导小组。党工委副书记黄德湘为组长，各局（室）中心支部书记和工、团、妇群众组织负责人为小组成员，同时调整了机关文明创建工作班子，机关党委、宣传部、组织人事局的负责人分别担任机关文明办正、副主任，机关党委负责日常工作。形成了党、工、团、妇“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的创建工作格局。
2、创建力度进一步加大。主要表现为“四同时”，即委、局两级班子研究部署工作、作出重要决策、决定时，将文明创建工作列入重要议事日程，进行同时考虑；
制定各项重点工作计划并纳入目标绩效考核时，将文明创建工作予以同时提出；
组织对重点工作进行督察督办时，将文明创建工作同时列入；
在制定各项工作年度费用预算计划时，将文明创建工作同时安排。
3、创建目标进一步落实。a、2011年高新区机关市文明标兵单位验收保牌，并提出了2012年争创省级文明单位的申报规划；
b、组织指导创业园2011年申报创建了市级文明标兵单位，并验收合格，予以授牌；
c、组织指导信产园、软件园、人才中心、总公司2011年市级文明单位通过验收保牌；
d、组织指导机关工会申报机关省级模范职工之家，于11月17日通过市级验收；
e、对机关各支部文明城市创建所负工作进行了目标责任分解，并纳入年度绩效考核，受到了市文明办的充分肯定和表扬；
f、协助抓好机关文明城市创建工作，组织了500多人次机关党团员志愿者参加了市文明办、市直文明办组织的“环境治理”、“卫生清扫”、“文明出行”、“文明交通劝导”、“学雷锋为民服务”等五次大的志愿服务活动，受到了市直工委通报表彰。g、在机关二十四个局室中心和十个窗口单位中开展了文明局室和文明窗口的创建和评选工作，涌现了一批文明局室和文明窗口单位。
二是进一步加强机关建设。
1、重点抓了学习型机关建设。主要是抓住了学习主体、突出了学习重点、明确了学习任务、搞活了学习形式，取得了学习效果。
首先我们以中心组为主体，重点抓了班子成员的学习。我们充分利用了高新区“中心学习组”、“麓谷大讲堂”和“机关市民学校”、远程教育四个渠道和平台狠抓了班子成员、党员干部和基层群众三个层面的学习教育，先后邀请了国家科技部、中国软件测评中心、中南大学、湖南大学及湖南省委、xx市委党校及省市组织、纪检、宣传、保密、教育、安监、政法部门的领导、专家给中心组成员和全委机关干部进行专题讲座和学习辅导，先后认真听取十七届五中、六中全会精神及胡锦涛总书记“七一”讲话的辅导以及“解读十二五规划纲要”、“国家高新区发展态势分析”、“两型社会建设”、“xx高新区战略性新型产业发展研究”、“科学发展观理论学习”、“塑造高效执行力”、“园区发展，创新先行”、“党政干部思想修养”、“创新与孵化”、“ISO9000质量管理知识”等十大主题的专题辅导课。班子成员进一步解放了思想，更新了观念，创新了思维，提升了思想认识水平。
其次我们以支部创建活动为载体，重点抓了党员干部思想作风教育。根据省市委宣传部、组织部的推介，向中心组成员、向基层支部书记、向党员干部群众推荐了“领导干部重点学习书目”、“多读书、读好书优秀书目”、“红色经典书目”、“中华经典书目”、“全民阅读重点书目”300多种，为机关干部和基层党支部购买《建设学习型政党辅导读本》、《社会主义核心价值体系读本》、《五五普法学习读本》、《廉政准则学习读本》、《建设学习型政党》、《十七届五中全会辅导读本》、《科学发展观在湖南的认识与实践》、《热点话题谈心录》、《党史党建知识》、《党章学习讲座》、《创先争优的经验与启示》、《十二五规划辅导读本》等10000多册各种书籍。机关党政干部还自己动手编写了《社会主义核心价值体系学习读本》、《拆迁政策讲解》、《公文写作常识》、《社会保障知识解读》、《办公室的理论与实践》、《高新区ISO9000质量管理知识手册》等辅导资料。编辑出版了反映高新区改革创新和发展历史的《麓谷之光》、《麓谷之声》、《麓谷之策》系列丛书及《高新区企业文化建设概论》等学习辅导资料。针对上述学习内容，组织对机关干部员工开展了各种专题学习教育，举办了学习心得交流会，读书体会演讲、朗诵比赛和调研征文比赛，通过寓教于乐、寓教于学的形式把创建活动贯穿于党员干部学习教育的全过程，在创先争优活动的总揽下，紧紧的与“讲党性、重品行、作表率、树形象”、“两帮两促、互联共建”、“双联帮扶”、“思想作风建设”、“建设人民满意城市、促进发展方式转变”以及“两型机关建设”、“文明城市建设”、“讲党史、颂党恩、跟党走”等八大主题教育活动有机结合起来，加强了学习教育的针对性、实践性和指导性。
再次狠抓了干部员工专业知识和技能的学习培训。①结合行业、职能、岗位、工种的需要，科学制定了培训计划，加强了岗位业务技能的学习，提出了领导干部先学一步，深学一步，由上而下，带动全体的方法。今年我们借助麓谷大讲堂、机关市民学校、远程教育三个平台，配合业务学习对干部员工进行了五五普法、廉政建设、拆迁政策、劳动社会保障、城市管理、商务招商、文明创建、环境卫生、防汛抗旱、群团工作、安全管理、财务会计、森林防火、节能减排、档案信息、社会管理、企业上市、创新基金管理等68种业务知识的专题培训和考试。②办公室、纪检、组织人事、总工会、机关党委、团工委统计、社会事务、劳动社保、税务、财政、公安、消防、规划、环保、综治、安监、法制、农村、城管、拆迁所等三十多个局室中心还结合自身业务需要面向基层干部和群众组织举办了二百多场次专题培训，培训对象涉及了机关、镇街、村（居）干部，企事业单位管理骨干，各基层党群组织骨干及被征地农民，达1万余人次，由于培训内容实，培训形式活，针对性强，培训对象的学习积极性高，效果明显。
2、深入开展了“两型”示范机关的创建活动。为了不断增强机关干部节约和环保的双重意识，使机关“两型”建设取得成效，我们按照“两型”要求，着力抓了两项工作：
①加强了干部员工“两型”理念、意识、行为和标准的学习教育，在推进了ISO9000管理体系的同时，全面灌输了ISO14000环境管理体系理念，使全委机关干部带头树立“资源节约型、环境友好型”理念，转变行为方式、转变工作作风，创新机关工作流程，倡导绿色办公环境，建设节约型机关，机关干部“两型”意识和自觉性大大增强。
②采取一系列有效措施，确保“两型”建设取得实效，a在机关普遍开展了节能、节电、节油、节水、节材活动，制定了相关制度，明确了目标责任，实施了检查考核；
b进一步规范了物质采购审批程序，实施廉政采购、阳光采购的同时，特别强调了绿色采购，对大项目的立项和采购实施层层审批把关；
c进一步优化机关办公环境，真正树立“两型”形象，我们特别制定了《机关工作人员十不准规定》、《机关规范权力运行建设工作制度》、《首问首办责任制度》以及《限时办结和服务承诺制度》等，纪检和组织、机关党委等部门定期检查考核，发现违规的人和事及时批评通报；
d开展了文明局室、文明窗口的创建、评选活动，并把“两型”的要求列为创建的重要考核指标；
e对局室经费实行预算包干制，并严格考核，具初步统计，今年全委机关公务接待费用和行政成本同比有所下降；
f积极倡导机关健康生活，在整合园区专项资源的基础上，给机关干部员工充分提供了健身、运动、休闲、阅读和人文交流场所。据了解，大多数机关干部员工利用节假日和休息时间，定期和不定期的、群体结伴和家庭式的组织参加了高新区机关党工团妇和街道社区及协会组织的绘画、书法、摄影、登山、乒乓球、茶室交流、健身美体、郊游、同娱同乐等有益身体、身心健康的活动。
三是进一步丰富机关文化娱乐生活。
为进一步丰富了机关文化娱乐生活，机关党工团妇联合举办和组织开展了一系列集思想教育和文娱体育于一体的活动：1、元旦期间组织举办了园区“创新麓谷，引领两型”迎新春音乐晚会;2、“三八”期间，组织全体女职工参观郴州国家女排训练基地，重温了顽强拼搏的女排精神，组织女职工开展了“关爱女性健康”捐献废旧报纸活动，参加了市直工委女职工健美操赛，举办了女性健康知识、女性成长知识讲座，受到了市妇联的通报表彰；
3、3月1日至6日，组织了机关100多名党团员志愿者在雷锋广场、雷锋纪念馆、雷锋敬老院、雷锋学校等地与省军区机关、省附三医院、省科技职院、雷锋镇政府及园区企业开展了“学雷锋、见行动、做好事”便民爱民为民等一系列慰问和服务活动；
4、组织机关和企业2000多名干部职工在麓谷广场举办了大型的庆 “五一”、“五四”专场庆祝晚会；
5、组织机关100多名干部职工子弟参观了省科技博览馆，开展了庆“六一”少儿征文和书法、摄影作品比赛活动；
6、在机关以支部为单位“红歌颂党”比赛的基础上，组织成立了110人的红歌合唱团，班子成员谭杭生、黄德湘、邓自力、詹立明、张宏亮都成为了合唱团的成员。合唱团共参加了七场省、市组织的庆祝中国共产党成立90周年的红歌比赛和专场演出，在四场比赛中共取得三金一银的好成绩；
7、组织二十个机关代表队参加了市、区庆“七一”“忆党史、颂党恩、跟党走”党史知识抢答赛、组织开展了“中华经典进机关”征文、诵读比赛，均取得了好的成绩；
8、组织机关职工参加了市、区组织的羽毛球、乒乓球、足球、篮球、登山等系列比赛，乒乓球取得团体第二，篮球进入前四；
9、组织了400多名机关干部员工观看重大的爱党爱国教育题材影片《建党伟业》、《辛亥革命》；
10、举办了高新区首届足球赛，共有12支企业机关队伍参赛。举办了首届“麓谷之恋”交友联谊活动，来自企业机关1000多名青年男女参加了这一活动，活动受到了市总工会、市直工委、市妇联的高度评价。
四是进一步坚持两个文明一齐抓、两个成果一齐得。
近年来高新区机关作风建设致力于在干部员工学习理念和思想教育观念上实现新突破；
在创建工作内容和创建活动载体上实现新突破；
在完善创建工作机制、实现创建工作长效发展上实现新突破。在坚持执政为民、做人民公仆，为民办实事、办好事、多办事上实现新突破，使作风建设和思想教育由虚为实，由实变效，富有实际成果。开展的各项教育与活动，有力地转变了机关作风，提高了办事效率，优化了政务环境，提升了干部素质，推进了高新区经济与社会的发展。
一是文明创建硕果累累。1-10月份高新区班子建设、党群工作、目标管理、政务公开、信息工作、招商引资工作、维稳工作、信访工作、廉政建设、学习型机关建设、环境保护、安全生产、城市管理、文明创建、综合治理、外经外贸工作等24项工作获得市、厅级先进称号；
园区管理、党建带工建工作、创新基金工作、科技管理工作、内联引资工作、利用外资工作、职工技协工作等13项工作获得省部级先进称号。管委会机关、创业园先后被授予 “市文明标兵单位”，软件园、信产园、规划建设房产局、人才中心、总公司被授予“市文明单位”。在xx市直创先争优活动推进大会上，xx高新区机关党委先后被授予“学习型党组织”、“学习型机关”、“先进市民学校”和“先进基层党组织”光荣称号。11月17日机关创建省级模范职工之家顺利通过市级验收；
11月份，xx高新区荣获“2011中国软件和信息技术服务业最具品牌影响力产业园区”称号。
二是经济发展稳步增长。1—10月全区实现技工贸总收入1135亿元，同比增长39%；
实现总产值1080亿元，同比增长38%；
实现税收43.2亿元，同比增长27%；
实现利润86亿元，同比增长59%；
实现工业增加值184.3亿元，同比增长32%；
完成社会固定资产投资110亿元，同比增长32%；
引进市外境内资金28.44亿元，同比增长23%，完成全年目标的89%；
实际到位外资1.86亿美元，同比增长29%，完成财政总收入46.9亿元，同比增长33.7%；
完成财政一般预算收入15.5亿元，同比增长12.5%；
完成上划中央“两税”12.4亿元，同比增长37.8%，经济发展各项指标增长势头仍居全省园区之首。
七、2010年度xx高新区管委会主要荣誉成果。