此系列是挂图大师为创业期的中小企业的企业文化而创作。狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。虽然狼给人留下的负面影响较多。他们本身具有的优点值得人类学习。
1、 狼性文化标语-狼文化之进取
在浪尖上求生存，在工作中、事业开拓中不要命的拼搏奋斗。狼的世界是崇尚强者的世界，它们深深地懂得要想在强手如云的环境中立足，就必须永远向前，停下脚步就等于自取灭亡！
2、狼文化之敏锐
善于捕捉机会—无时无刻不在注视着主要目标，一有机会，马上出击。
3、 狼文化之谋略
用智慧找到完成任务的捷径，
由于长期与恶劣的自然环境进行着
残酷和不间断的生存斗争，
使狼具备了卓越的军事才能。
兵不厌诈、欲擒故纵、声东击西、瞒天过海、
出奇制胜、避实击虚，
归根结底，狼懂得“上兵伐谋”。
4、狼文化之团队
互助合作，配合协调，
纵横团结一致，去夺取事业的胜利。同进同退，上下一心。
5、狼文化之专注
狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、
不达目的，决不罢休。对工作和事业孜孜不倦地追求。
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学雷锋精神 竖企业标兵
学雷锋精神 竖企业标兵
我是青海盐湖工业股份有限公司钾肥分公司的一名员工，同时也担任选矿车间维修工段的工段长。自参加工作以来，自觉把发扬雷锋精神作为人生追求，工作兢兢业业，精益求精，立足本职工作，刻苦学习，钻研专业知识。
曾几何时听到有人说“雷锋精神没户口，三月来了，五月走”。似乎，雷锋事迹正在我们快速运转的现代生活中被人们遗忘，雷锋精神正在悄悄地淡出人们的精神世界。可我却要说，虽然沧海桑田，岁月流失，几度风雨，几翻变化，然而雷锋--这个用青春来凝结，以热血铸成的名字，在信息瞬息万变，科技日新月异，经济飞速发展的今天，依然在我们的心中熠熠闪烁，雷锋精神依然在我们的学习生活中占据着不可替代、不可动摇的的地位。他的精神依然是当代倡导的社会主义荣辱观和先进文化的重要内涵，雷锋仍然是我崇拜的偶像。因此，在学习和生活中我学习着，践行着。
在思想上，我能够以雷锋同志为榜样，积极要求进步，关心国内外大事，关心国家和民族的发展和社会的进步，有强烈的社会责任感，能树立正确的价值观、人生观和世界观。
为提高自己的专业水平，经常看与工作相关的书籍，来给自己充电。我一直以提高专业水平和思想素质作为首要任务，牢固树立了全心全意为人民服务和共产主义奋斗终身的远大目标，以“钉子”精神刻苦学习专业知识，不断提高为人民服务的本领。以敢当“螺丝钉”的精神干一行，爱一行，钻一行，时刻用雷锋的标准衡量自己一言一行。热爱自己的工作岗位，珍惜自己的工作岗位。在“以德为本做好人，勤学苦练做能人，勇于开拓做新人”上下功夫。立足本职，勤劳务实，任劳任怨，实现自我价值，在平凡的岗位上作出不平凡的事。 学雷锋长期坚持，一以贯之
我们开展学雷锋事迹，走雷锋成长道路的系列活动，是在60年代毛主席、周总理等老一辈无产阶级革命家发出“向雷锋同志学习”的号召以后，开展起来的。 在学习雷锋的五月里，我带领我们工段的员工一起学习雷锋精神，开展学习雷锋的文艺活动，用雷锋事迹鼓励他们的思想，引导更多的员工立足自身学雷锋以实际行动参与到社会实践活动中去。
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一、在平凡的岗位上牢记使命，踏踏实实做事
高尔基曾经说过：一个人追求的目标越高，才能发展得越快，对社会就越有益。雷锋同志就是这样的一个人，对自己严格要求，把自己的毕生都献给了伟大的为人民服务中去。雷锋是平凡的人，雷锋的故事都是一些平淡的小事，雷锋精神的实质就是尽职尽责，时刻不忘自己伟大的追求，坚持为人民服务，坚持一生做好事。
我知道，学雷锋，不是一句口号，更不是一种风潮，而是一种从平常的小事做起，说实话、做实事，踏踏实实做事，真诚待人，并且持之以恒的精神。作为一名基层领导，就是以服务为本，竭力为企业的发展服务，竭力为员工服务。我牢记自己为盐湖发展事业贡献一份力量的使命，牢记服务为本的宗旨。
在工作中，我始终坚持热情服务，热情对待每一位员工，并热情为他们解决一个个困难。每当员工在工作中有困难时，我都认真仔细的向员工讲解，帮助员工解决困难。如果遇到我不能解决的问题时，我会赶快记录下来，晚上下班查阅资料。每当车间机器有什么问题时，我总第一时间赶到。踏踏实实做事，老老实实做人，是我一直坚守的本色。
二、保持一颗平静心，诚诚恳恳待人
作为一名普普通通的企业员工，我不能做出轰轰烈烈的大事，不能做出什么感天动地的英雄事迹，不能发财致富，不能享受灯红酒绿的生活。我深知自己职业的特点，要遵守企业职业道德规范，要时刻为人师表，注重自身的形象，保持一颗平静心，保持心理平衡，正确面对各种社会诱惑，以满腔热情对待自己的工作。
雷锋在日记中写道：“在工作上，要向积极性最高的同志看齐;在生活上，要向水平最低的同志看齐。”这句话始终激励着我，使我深思。在生活中，我保持朴素本色，不与人攀比。在工作中，我时刻不忘以诚待人，本本分分做好每一件小事，真诚帮助每一位同事。维修工作都是一些琐事，工作中要有耐心、细心，保持工作中的热情和积极性需要很多付出。有时，我经常遭遇到别人的不理解，给我难堪，我有时很生气，但我保持冷静克制，正确对待这种委屈，从不影响到工作，依然认真完成任务，真诚地宽容地对待每一位同事。
三、平常人乐于平常，尽职尽责作贡献
学习雷锋不仅要学他的高尚情怀，更要以雷锋精神激励自己，立足本职岗位，开拓进取，锐意创新，用一流的业绩，用实际行动实践 2
雷锋精神。我们都是平常人，做的是平凡事，过的是平静的日子。因此，我们要安于平凡，摆正位置;善于平静，气定神闲;乐于平常，脚踏实地。否则，就会好高鹜元、怨天尤人、迷失方向。但是，平凡、平静、平常并不是自甘平庸、无所事事、碌碌无为。践行雷锋精神，就是每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
我作为一名平常人，每天做着平常的事，但我极负强烈地责任感，做一名尽职尽责的老黄牛。到班组后，我主动打扫班里的卫生，扫地，倒垃圾，换来整洁、优美的班组环境。我经常不计报酬，最晚下班，完成领导交待的任务。我经常牺牲双休日、节假日，配合完成车间设备维修的任务。我主动帮助同事解决一个个困难，解决他们的后顾之忧，哪怕是同事们的生活私事，我也很乐意地去帮助。
每当年轻的员工有困难时，我会以一个父亲的身份关心他的工作、生活，与他谈心。当然，如果我看到在工作时间，班组人员干工作以外的事情，我也会批评教育他，教育他做一个合格的员工;如果我看到班里面有有可能会摔倒员工的东西时，我会马上解决。那时，我的心中充满强烈地对企业和班组人员的热爱，充满工作的责任感。
我深知，在单位我也是一名普通的维修人员，我以一颗谦逊、真诚、乐观的心来对待同志、工作、生活，努力以自己一点一滴的努力来赢得大家的认可和肯定。学雷锋精神，竖企业标兵，我将在普通中彰显魅力，踏实中勤恳努力，艰难中勇往直前，侠义中展现风采。我将以雷锋精神为榜样，从自身做起，从每一件小事做起，实践科学发展观，践行雷锋精神，以自己的实际行动，为企业的改革发展贡献自己的力量。
创新语境下的企业家精神摘要：企业家的创新精神，包含理想精神、批判精神、自由精神和开放精神。塑造这种精神，要求企业家具有自为、自主、自选、自强等心理特质。创新型企业家的生成，有赖于企业家的自觉养成与社会文化环境之间的良性互动。�
关键词：创新；企业家精神；心理特质；塑造� 中图分类号：B804.4文献标识码：A文章编号：1004-1605（2007）03-0021-04 企业家是创新活动的倡导者、组织者，是创新成果的采用和推广者。企业创新的动力，来源于企业家对自身价值和使命的自觉；企业创新的成功，离不开企业家强烈的创新意识和信念。中国企业自主创新能力的薄弱，往往与企业家创新精神的缺失有很大关系。在这个意义上，中国不是缺乏企业家，而是缺乏企业家的创新精神。� 一、企业家创新精神是企业创新的主体条件� 企业家的创新精神是企业创新的主体条件，这首先是由创新本身的复杂性和艰难性所决定的。创新是一种探索，从深度来说，它是一个由浅入深的过程，这中间充满着暗礁和险滩；从广度来说，它要到前人未曾涉足过的领域去开拓，这中间充满着困难和挑战；从高度来说，它是一个弃旧扬新的过程，它要摒弃那些熟知的东西，摒弃那些已经定性的东西，这就要冒各种风险。因而，如火如荼的自主创新工作的有效推进，是要以一批具有锐意进取精神的企业家做支撑和保障的。企业家的创新精神，基于对事业的热爱和全身心投入，只有当创新成为广大企业家内心对卓越人生价值的主动追求时，才能有创新灵感的激发、创新潜能的发挥、创新活力的保持，才能够在既有条件下取得卓越的创新成果。正如改革开放的总设计师邓小平同志所说：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”［1］� 企业家的创新精神是企业创新的主体条件，这也是由现实的社会矛盾和社会发展趋向所决定的。当今社会结构的无序和失范，给创新带来了前所未有的挑战；而社会发展趋势的非线性和不确定性，更使创新充满着风险。有挑战、有风险，就意味着创新的艰难和失败的可能，就需要创新者有战胜艰难和承受挫折的能力。精神状态的差异，使企业家在把握机遇、辨识威胁和应对风险时表现出不同的倾向，进而影响创新的结果。表现在：其一，精神状态决定企业家对创新的态度、积极性和选择性。做大事、成大业的精神，会促使企业家产生对创新的热爱，使他们无所畏惧，全身心地投入自己的事业，找出克服困难的办法；做大事、成大业的精神，会促使企业家产生坚定的信念，支撑他们经受各种风险的考验。其二，精神状态影响企业家的创新能力。不断追求超越的需要和兴趣，影响着企业家对社会生活的理解，是使创新由可能变为现实的动力系统。企业家凭着自己的需要和兴趣不断进取，增强自己的能力与才华，形成周密的思维、高超的分析能力，进而增强创新的能力。其三，精神状态决定企业家的承受力。创新的艰难要求企业家有一定的承受力，他们既要勇于面对“黎明前的黑暗”，耐得住性子、沉得住气，不被暂时的困难和挫折所吓倒；又要经得起成功的考验，不在胜利的喜悦中止步。承受力往往取决于人的精神和意志。可以说，企业家的志向有多高，意志有多坚强，就可以将企业带向多高的发展巅峰。企业家的创新活动始终渗透着他们的价值取向和主体精神，促使他们不仅关注现实，更超越现存、展望未来，也就是说，更关注人的超越性问题。正是这种是对生活本身的自觉反思，给企业家的创新活动提供了无限广阔的空间。� 二、创新型企业家应具有的主体精神� 那么，企业家的创新精神究竟是怎样一种精神呢？下面就来做一个粗线条的剖析。� 首先，创新精神是一种理想精神。创新主体应具有较高的理想追求，关注自身价值的实现，并期望得到社会的认可。人是有理想的。理想体现着人性的完美追求，它常常会变成倍加的、日益膨胀的心理能量，进而使人产生一种信念，并在两个方面发挥决定性的作用：在挫折与困难面前，崇高的理想和坚定的信念能够帮助人们克服困难、战胜挫折，向既定的目标顽强努力；在成功面前，崇高的理想和坚定的信念能够促使人们不自满、不停步，向着更高的目标奋勇前行。创新型企业家在精神特征上往往表现为永不知足、自加压力，把攻克难关看成一种乐趣，把实现更高的目标作为人生的意义所在。然而，对于以谦虚为美德的传统中国人来说，数千年来奉行的“存天理，灭人欲”的观念，使一些企业家往往满足于小富即安，缺乏千方百计把事业做大的理想，因而使自己的能力得不到淋漓尽致的发挥。对于一个才高盖世但却缺乏理想追求的人来说，任何机遇都不会降临。因此，创新型企业家应具有远大的理想，不能满足于已有的成绩，不能让成就和优越感成为创新的潜在羁绊。� 其次，创新精神是一种怀疑精神。唯书、唯上，人云亦云，创新意识便会湮没在“框框”之中；论资排辈、迷信权威，创新人才就将止步于“杠杠”之外。怀疑，包括为了实现更高的超越而对现实的自我肯定和自我否定意识。前者是对现实的肯定，是对现实的维护与辩护。没有对自身的肯定，也就没有否定，只有具备充分的自信，才有创新意识的萌发。后者是对现状的反思与追问，它是自我意识否定的、革命的方面，是更为复杂、更为高级、更具能动性的。它不仅是对过去和现实的反思，也是对未来的设计。自我肯定是要解决如何维持现状的问题，而自我否定则是要解决如何超越现实的问题。它不仅揭露了现实的矛盾，也探讨了向未来迈进的根据和条件。中国历史文化中包含经过千百年来深厚积淀值得不断弘扬的精华，但也确实存在亟待扫除的不利于创新发展的社会心理。尤其是几千年来积淀于国民心理层面的“人随大众不挨骂，羊随大群不挨打”的从众心态，以及对过去成功经验的过分自恋和墨守成规，使很多企业家普遍存在着认知上的自满情结和自我禁锢，存在着对否定现实的恐惧，认为否定就意味着失去现有，这只会使社会的创造潜力日益枯竭。从这方面来看，中国企业家创新精神不足的一个重要原因就是怀疑精神的稀缺。［2］怀疑是创新的起点，没有对现状的批判和否定，就会安于现状，不思创新。正如邓小平同志所指出的：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”［3］� 第三，创新精神是一种自由精神，没有充分的自由就没有创新。自由包括内在的自由和外在的自由。内在自由是指企业家的思想和行为具有选择性，它标志着人的发展的可能性，表现为他能对外部的事物、信息自主地进行过滤、筛选，从中选择最优方案，减少创新成本，提高创新效率。有了精神的自由,才会有选择的自由,才会追求人无我有，人有我优，人优我新。外在自由是指人文环境和社会精神。创新靠思维的自由幻想、自由想象、自由联想、自由选择，但这种自由能否得到充分发挥，还要看外部的自由。倘若社会对创新者缺乏必要的尊重和支持，对创新中出现的错误和失败缺乏宽容的态度和氛围，作为个体的人就得不到自由全面的发展，也没有能力和机会独立自主地追求并创造有利于自身发展的物质和精神生活，没有勇气和手段去拓展自己的生存发展空间。在这样的人文环境里，任何创新成果都难以实现。可见，如果一个社会没有宽容的社会精神和舆论氛围，最后受损害的只能是这个社会本身。创新总会有失败，因而社会要有容错机制。禁止了错误和失败，也就禁止了所有创新的可能；剥夺了犯错误的权利，也就剥夺了创新的权利。创新固然需要内心的自由，而且，内心的自由是创新的先决条件，但是，再大的内心自由也会因为缺乏社会的宽容而惶恐，再强的内心自由也会在公共舆论和社会权威的压制下集体退化，进而造成整个社会创新精神和能力的弱化。因此，保证企业家有充分的自由，创造平等自由的社会环境并进而激发企业家的智慧和首创精神，应是当务之急。［4］�
第四，创新精神是一种开放精神。创新需要企业家有一种开放的态度。这种开放，既包括国家社会的开放，也包括学科、专业、知识、信息的开放。国家的开放，能促进不同民族的文化交流与融合；各专业学科的开放，能打破条块分割，推动学术交流，甚至起到“他山之石可以攻玉”的效果；信息的开放，更能避免企业家孤陋寡闻、闭门造车，信息的互动和交流将触动创新的灵感和活力，快速高效地推动学术和技术的创新。当今世界是一个开放的世界，每一个国家都不能漠视开放的潮流，而只能融入到这个潮流中，以开阔的胸怀，海纳百川、兼收并蓄，实现自身的超越。在一国内部，地区与地区之间、部门与部门之间、企业与企业之间，存在着千丝万缕的联系，需要全社会有开放的环境，更需要企业家有开放的态度，以“双赢”、“多赢”和共生性思维作支撑，克服故步自封、闭关自守的意识，在博采众长中实现开拓创新。� 三、塑造企业家创新精神的现实要求� 企业家的创新精神，不是天生的，也不会自然而然地生成，它需要企业家在实践中自觉地加以培育和塑造。� 自为――为企业家创新精神的形成和发展提供条件。自为是相对于自在而言的。自在性是指主体活动的自发性、不自觉性和盲目性，而自为则是指主体活动的自觉性。这种自觉性体现在两个方面：一是依据对客观规律的把握而主动进行自我塑造；二是依据对自身实践和认识活动内在需要和使命的理解而开展主体的活动。没有自为，主体活动就失去依托。创新型企业家必须有一种理性而清晰的自为意识，对现实有比较科学的定位，对未来发展方向有明确的判断和把握。任何一个企业家，如果既没有对自身现状的自觉认识和批判，又缺乏对外部现实的科学把握与预测，那么，这个企业家和他所领导的企业必将失去活力。那些曾经创造了第一次辉煌却在二次创业中被淘汰出局的企业家，可以从这里出发去思考一下自己为什么会落伍。从中国企业发展的历史看，企业家创新精神的萌发，往往来自于现实的困境而被“逼上梁山”；企业家创新精神的流失，又往往是囿于现实的辉煌而忽视现实的超越。一个企业越是缺乏这样一种超越现实、超越自我的文化自觉，它遭到失败的可能性越大。因此，面对新的挑战和困难，企业家应时刻加强自我批判的自觉性和主动性，正视来自外部的批判和冲击，找到外部批判与自我现实批判的结合点。只有依靠这种自觉精神，才能最终赢得企业发展的主动权。在现代社会，正是这种自觉意识，能促使一个人积极地认识和释放自己的潜能，能赋予一个企业巨大的发展活力，能使一个企业家科学地把握企业发展的方向，凝聚各方力量，创造非凡业绩。� 自主――建立在自为之上，且比自为更高层次的要求，其实质是主体的自我完善性。自主，就在于认可人的主体存在及自我决定的能力。自主性是主体得以形成的基础和出发点，其最大特点是自知诸如“我是什么”、“我应该干什么”、“我能够干什么”，它使主体按照自己的意志去生活、行动、决策、评价，因而，它是创新的出发点和最根本的原则。自主性是相对于依赖性而言的，它首先是指独立性，即在经济、文化、思维方式等由于互相交流、互相吸收而日益趋同的背景下，保持自己独特的个性，坚定不移地走适合自己企业的创新发展之路。它也内在地包含着自律，即不盲目地以外在因素为转移，而是有吸纳、有拒斥，有比较明确的边界意识，能理性地看待国与国、企业与企业之间的种种落差与区别，走出要么盲目从众、要么一概拒斥的怪圈。它更弘扬主动，因为，只有确立一种主动回应的姿态，才能应对挑战、把握机遇。这样，它既不会被一些眼前利益所迷惑，作出“冒进”的决定，也不会被暂时的困难所吓倒，作出“冒退”的决定。它能够把握复杂局势的方方面面，稳扎稳打，实现长期发展。［5］总之，自主，才能使企业家不断审视自己，超越自身，也才能使企业家不断挖掘潜能，发挥聪明才智，展现自我价值，成为自己的主人。� 自选――选择性为创新型企业家的形成和发展提供方向性规定。自为性通过对客观规律性和自身目的性的自觉，为主体的活动提供了广阔领域，提供了多种可能性，而选择性则指实践主体根据自己最迫切的需要，在客观条件允许的范围内对可能性所做的选择。所以，选择性表现了人的自由意志的性质和本质力量。选择性要求企业家在不断的自我反思、自我反省中找差距、找不足，以确立科学的态度和方法；要求企业家在面临重大挑战之前有足够的思想准备，在风险和收益之间进行正确的权衡，为了达到目的，控制自己不切实际的欲望。犹太人有一句谚语：“谁是英雄？那些能够战胜自己欲望的人就是英雄。”没有天赋的自我约束是一片不会结果的荒原，而没有自我约束的天赋则是一串不能燎原的星星之火。选择性要求当代企业家自信、自强、果断，在纷繁复杂的事物中把握关键，在危机四伏的市场中发现机遇。选择性也要求企业家变被动思维为主动思维，变随从思维为独立思维，变单一思维为多元思维，变从众思维为异众思维，进而学会创造性思维，如：发散思维与收敛思维相结合，顺向思维与逆向思维相结合，求同思维与求异思维相结合，理性思维与非理性思维相结合等。� 自强――创新型企业家必不可少的基本素质。中华文明之所以在数千年里历经劫难而不中断，其重要原因之一就是其中贯穿着一种自强不息的精神。今天，虽然时代不同了，但自强不息仍然是当今中国企业家必须具备的精神素质。当代中国的企业家正面临着一个全球化加速发展的时代，他们承受着前所未有的竞争压力和挑战。时代要求当今中国的企业家具备奋发有为、自立自强的个性。这种个性不仅使企业家在面对机遇和风险时敢于做出决策，而且在面对困难与挫折时能正视困难、蔑视困难，最终战胜困难。一种新的生产方式，总是需要相应的文化价值观、民族精神和思维方式作为支撑。历史上，东亚国家正是依靠根植于传统文化之上的现代东亚民族精神，托起了日本这样的经济强国，创造了韩国、新加坡这样的奇迹。可见，自强精神是保证社会进步、企业发展的支柱。失去了这样的精神支柱，就将使自主创新失去动力。只有当一批有自尊心、自信心的优秀企业家成长起来，才能推动中国的自主创新热潮形成。因此，党的十六大报告明确指出：“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。”［6］38由此，报告又做出了一个极富远见的战略部署：“必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。”［6］38� 爱尔维修曾指出，每一个时代都需要有自己的伟大人物，如果没有这样的人物，它就要创造出这样的人物来。创新型企业家的生成，离不开企业家主体自身的努力，更离不开社会的需要，包括社会的期望和选择。所谓社会期望，就是社会对出现一种什么样的人来满足自己发展的一种客观要求；所谓社会选择，就是社会对其所需要的具有某种本质的人的挑选。从这个意义上说，创新型企业家的生成，有赖于企业家群体与社会文化环境之间的良性互动。� 参考文献：� ［1］邓小平.邓小平文选：第3卷［M］.北京：人民出版社，1993：372.� ［2］倪健民.思维文明：维度与建构［M］.杭州：浙江人民出版社，2004：142-150.� ［3］邓小平.邓小平文选：第2卷［M］.北京：人民出版社，1994：143.� ［4］魏波.论企业家精神的价值与培育［J］.理论学刊，2002（2）：65-66.� ［5］邱霈恩.领导创新［M］.北京：中共中央党校出版社，2003：330-340.� ［6］中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编［G］.北京：人民出版社，2002.� 责任编辑：王清明
企业文化标语精选200条
企业文化标语精选200条
一、工作态度标语
1、 把每一件简单的事做好就不简单-每一件平凡的事做好就不平凡。
2、 要么解决问题，要么被问题解决。
3、 时时寻求效率进步，事事讲究方法技巧。
4、 态度先到位，结果才会到位。
5、 决定你收入的不是学历，而是你对工作的态度。
6、 团结稳定谋发展，齐心协力干事业。
7、 日事日毕，日清日高。
8、 有一份耕耘，就有一分收获。
9、 复杂的事情简单化，简单的事情程序化。
10、 态度决定一切，细节决定成败。
11、 勇于面对问题，致力解决问题。
12、 找方法才能成功，找借口只能失败。
13、 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
14、 工作态度决定事业高度。
15、 平庸的员工总是在质疑目标，卓越的员工总是在寻找方法。
16、 成功者决不放弃，放弃者绝不成功。
17、 一等二看三落空，一想二干三成功。
二、爱岗敬业标语
18、 外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发自我 创造力。
19、 先有好的灌溉，才有好的成果。
20、 精品意识在我心中，精品工程在我手中。
21、 企业以人为本，员工以厂为荣。
22、 以诚信态度做人，以专业操守做事。
23、 在岗一分钟，负责六十秒。
24、 干一行，爱一行，精一行，成一行。
25、 以平常心做人，以进取心做事。
26、 工作中无小事，从小事做起才能干好大事。
27、 敬业是一种美德，乐业是一种境界。
28、 有效执行，树立务实的职业精神；高效多赢，寻找卓越的工作之道。
三、 创新意识标语
29、 人无我有，人有我优，人优我新。
30、 唯有创新求变，才能随时领先。
31、 诚实是做人的准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
32、 创新精神是企业文化的灵魂。
33、 企业因创新而美好，工作因创新而精彩。
34、 创新无止境，实践出真知。
35、 创新的不是空洞的口号，而是必要的行动。
36、 创新是魂，人才是本。
37、 思行业先机，领世界先进。
四、节约习惯标语
38、 随手做节能，创造好人生。
39、 有能源就是有资源，有资源就是有本钱。
40、 省一点能源，多一点资源。
41、 开源与节流是企业发展的两条腿。
42、 省下的是利润，浪费的是财富。
43、 优化资源配置，节约行政成本。
44、 打造节约型企业，把节约落到实处。
45、 勤俭节约，从自身的岗位做起。
五、绿色环保标语
46、 人人参与环保，共创绿色企业。
47、 建设绿色企业，坚持绿色经营。
六、客户服务标语
48、 追求卓越，尽善尽美。
49、 品质是生命，服务是宗旨。
50、 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
51、 诚信是金，服务用心。
52、 服务顾客，赢得顾客，留住顾客。
53、 服务创造价值，专业赢得信任。
54、 语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。
55、 常将人言当己言，常将他心比我心。
56、 服务只有更好，没有最好；满意只有起点，没有终点。
57、 做事要有规有矩，服务要全心全意。
58、 优服务，高效益，大发展。
59、 顾客的需求就是我们工作的目标。
60、 顾客的满意是我们事业的动力。
61、 品牌是品质的象征，服务是品质的体现。
七、文明礼仪标语
62、 微笑挂在脸上，服务记在心里。
63、 讲文明语，做文明事，当文明人。
64、 微笑是开启心灵的钥匙，文明是人类进步的源泉。
65、 不学礼，无以立。
66、 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
67、 认认真真做事，踏踏实实做人。
68、 文明在我心，公德伴我行。
69、 个个都是文明人，处处都是和谐景。
八、 执行力标语
70、 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
71、 有意义的人生，不在于你拥有什么，而是你做了什么。
72、 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
73、 细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
74、 今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
75、 一百句空言，不如一个行动。
76、 没有执行力，就没有竞争力。
77、 计划不执行，结果等于零。
78、 成功绝不容易，定要加倍努力。
79、 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
80、 没有借口，立即执行，全力以赴。
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九、领导力标语
82、 领导有权限，管理无界限。
83、 规范管理科学化，创新管理全员化。
84、 坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。
85、 正确指导+高效执行=管理
86、 解决不落实的事+追究不落实的人=落实
87、 用心做事。方能成就大事。
88、 工作要简化，不要简单化。
89、 管理无定式，事事皆学问。
90、 定位决定地位，思路决定出路。
91、 领导力就是战斗力，领导力决定执行力。
92、 站在上级的高度去思考问题，站在下级的位置去解决问题。
十、士气激励标语
93、 信念是迈向成功的动力
94、 弱者向后看，强者往前看。
95、 因为自信，所以成功。
96、 要想飞，就得追；要成功，努力干。
97、 只要路是对的，就不怕路远。
98、 工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
99、 不怕路远，就怕志短。
100、 天行健，君子以自强不息。
101、 再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。 十一、团队合作标语
102、 没有完美的个人，只有完美的团队。
103、 百川汇海力可撼天，众志成城志比金坚。
104、 高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、协作性。
105、 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体融合在一起才能最有力量。
106、 团结协作，共创未来。
107、 个性相容打造协作团队，优势互补成就卓越绩效。
十二、企业文化标语
108、 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
109、 以精立业，以质取胜。
110、 失败者找借口，成功者找方法。
111、 以质优取信于业主，以服务竞争于对手。
112、 争做一流员工，共造一流产品，共创一流企业。
113、 资本是船，品牌是帆；企业是人，文化是魂。
114、 观念决定思路，思路决定出路。
115、 只为成功找方法，不为失败找借口。
116、 业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
十三、心态管理标语
117、 一个人对待时间的态度，就是对待生命的态度。
118、 爱心是成功的前提，信心是成功的希望，决心是成功的力量，耐心是成功的保障。
119、 成功不是战胜别人，而是超越自我。
120、 伟大的成就，往往是全力以赴的结果。
121、 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
122、 大多数人想要改变这个世界，却罕有人想改变自己。
123、 一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。
124、 心态正则事业成。
125、 你不是为别人打工，而是在为自己工作。
126、 把工作当事业，才能成就大业。
十四、时间管理标语
127、 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
128、 今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。
129、 珍惜时间，就是珍惜未来。
十五、培训管理标语
130、 生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习。
131、 耕耘分秒，勤奋造就天才；积蓄力量，实力铸就辉煌。
132、 企业给员工最好的福利就是学习培训。
133、 知识从学习中获取，素质从改良中提高。
134、 知识改变命运，学习成就未来。
135、 多思考才能创新，勤反思才有进步。
136、 今天的教育，明天的成功；现在的培训。未来的发展。
137、 健康是最大的财富，知识是永恒的成就。
138、 在工作中不断学习，在学习中不断进步。
139、 不向前走，不知路遥；不努力学习，不明白真理。
140、 好方法事半功倍，好习惯受益终身。
141、 只有自动自发，才能自我超越。
142、 我付出最大的努力，我承受最多的磨砺；我树立最高的目标，我实现最美的梦想。
143、 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。 144、 伟大的目标构成伟大的心灵。
145、 山高有攀头，路远有奔头。
146、 改善提高，永无止境；分解目标，步步为营。
147、 用数字量化目标，用结果考核目标。
148、 平庸的员工质疑目标，卓越的员工寻找方法。
十七、沟通管理标语
149、 信任是沟通的基础，坦诚是沟通的态度。
150、 批评在当前，赞美在背后。
151、 沉默是金，发言要用心。
152、 改善沟通是提升执行力的关键。
153、 待上以敬，待下以宽。
154、 人生处处离不开沟通，成功时时离不开沟通。
155、 爱其自尊励其志，扬人之美崇其德。
十八、成本管理标语
156、 小处砍成本，大处见效益。
157、 采理想的价位，购优质的产品。
158、 加强预算管理，降低运营成本。
159、 局部砍成本，整体出效益。
160、 成本控制不需要智慧，只需要决心。
161、 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 162、 莫找借口失败，只找理由成功。
163、 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
164、 真正的销售始于售后。
二十、市场管理标语
165、 关心、诚心、细心、用心、恒心。
166、 市场是企业的方向，质量是企业的生命。
167、 优秀的企业满足需求，伟大的企业创造需求。
二十一、人事管理标语
168、 不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
169、 卓有成效的管理者善于用人之长。
170、 有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用。
171、 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 172、 选人要正，用人要公；育人要勤，管人要严。
173、 机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
174、 人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
175、 学技术，练技能、当能手、做贡献。
176、 如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。
二十二、生产管理标语
177、 不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。
178、 人人有改善的能力，时时有改善的余地。
179、 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
180、 事情无论大小，要干就干最好。
181、 一线工人请注意，品质效率在于你。
182、 宁愿事前检查，不可事后返工。
183、 生产再忙，安全不忘。
184、 分析原因要认真，解决问题要彻底。
二十三、品质管理标语
185、 想要产品零缺点，做好检验不可免。
186、 讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
187、 质量管理要全员参与，预防为主；质量意识要根深蒂固，落到实处。
188、 无论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘。
189、 市场是检验产品的唯一标准。
190、 质量铸就品牌，诚信编织未来。
191、 质量——企业信誉的前提，企业生存的基础，企业效益的保障。
192、 重完美质量，保驰名品牌，创一流企业。
二十四、安全生产标语
193、 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
194、 多看一眼，安全保险；多防一步。少出事故。
195、 事故教训是镜子，安全经验是明灯。
196、 你对违章讲人情，事故对你不留情。
197、 安全连着你我他，平安幸福靠大家。
198、 千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。 二十五、仓库储存标语
199、 来料检验按标准，产品质量有保证。
200、 坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的仓储管理原则。
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精品企业文化标语
精品企业文化标语
一、管理理念类
1. 竞争促进成长，合作放大能量。
2. 竞争对手是我们最好的老师。
3. 用钢铁般的纪律锻造员工，用慈母般的关怀激励员工。
4. 有情领导，无情管理，绝情制度。
5. 深刻来自具体。
6. 做对的事情比把事情做对更重要。
7. 鼓励创新，容忍失败的尝试。
8. 一次把事情做好是最经济的。
9. 把平凡的工作一千遍一万遍地做对就是不平凡。
10. 把简单的事情做到极致，就是绝招。
11. 务虚要有高度，务实要有力度。
12. 不做第一，就做唯一。
13. 发现问题是水平，解决问题是能力。
14. 成功者找差距，失败者找借口。
15. 累积点滴改进，迈向完美品质。
16. 一丝之差，优劣分家。
17. 人品决定产品，细节决定品牌。
18. 没有品质，便没有企业的明天。
19. 服务越好，说明素质越高。
20. 靠原则做事，用结果交换。
21. 企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰。
22. 一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻！
23. 鸿飞千里，志高致远；海纳百川，聚才乃壮。
24. 让您在公司不断历练、成长和成就是公司的责任！
25. 一个优秀的领导人非常重要的职责——使出浑身解数去拼命兜售：守纪律、守时间、互相配合以及其他良好的品德素质——你必须日复一日的把这些全推销出去。
26. 在组织的领域里确定不移的事实是：世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬，所有的报酬，都只是被用来酬答工作成果的。
27. 迁就等于放弃，要求才是真爱。
28. 推动企业前进的最根本动力是我们自己，阻碍企业前进的罪魁祸首也是我们自己。
二、个人成长类
29. 责任止于我。
30. 没有做不好的工作，只有不负责的人。
31. 好的想法一分钱一个，真正无价的是如何去实现这些想法。
32. 先耕耘，后收获。
33. 在工作中成长，在成长中成就。
34. 今天不辛苦，明天就痛苦。今天不清醒，明天就惊醒。今天不严格，明天就严峻。
35. 辛苦总比贫穷好。
36. 今天不走，明天要跑。
37. 觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
38. 时间在流逝。
39. 投资未来的人，是忠于现实的人。
40. 人人都有改进的能力，事事都有改进的余地。
41. 心有多大，舞台就有多大。
42. 人类因梦想而伟大。
43. 今天的事今天办，能办的事马上办。
44. 站着做人，跪着做事。
45. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
46. 人和人最小的差别是智商，最大的差别是坚持。
47. 幸福或许不排名次，但成功必排名次。
48. 弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪。
49. 上帝总是用挑战和困难做包装把礼物送给你，看你有没有勇气打开这个包装！
50. 对你缺点的纵容就是对你的羞辱！
51. 止住抱怨，留住幸福。
52. 帮助别人，快乐自己。
53. 吃亏是福。
54. 快乐生活，快乐工作。
55. 天道酬勤，厚德载福。
56. 小胜靠智，大胜靠德。
57. 尊重他人，就是尊重自己。
58. 能做事者必不怨天尤人，怨天尤人者必不能做事；真人才不必谄上骄下，谄上骄下
者必非真人才。
59. 太阳光大，父母恩大，君子量大。
60. 不要成为企业最短的一块板。
61. 是雄鹰给你蓝天，是骏马给你草原。
62. 视点决定格局，格局决定结局。
63. 改变你能改变的一切，接受你不能改变的一切。
64. 多琢磨事，少琢磨人；当面多讲，背后少议。
65. 讲主观，少讲客观；讲内因，少讲外因；讲自己，少讲别人。
66. 听不到奉承是一种幸福，听不到批评是一种悲哀。
67. 忠于人格，终于职业，忠于公司。
68. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
69. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
70. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
71. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
72. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
73. 人之所以能，是相信能。
74. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
75. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
76. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
77. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
78. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
79. 怀疑抑制能力，相信就是力量。
80. 没有哪种教育能及得上逆境。
81. 公司为我搭舞台，我为公司添光彩。
82. 巨大的成功靠的不是力量，而是韧劲。
83. 闲人无乐趣，忙人无事非，为自已找借口的人永远不会进步。
84. 为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯
85. 成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人；看别人不
顺眼，要调整自己的修养。
86. 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人是一种危险。
87. 如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你缺少智慧，请你流汗，如果你缺少智慧又不
愿意流汗，那么请你离开本岗位。
88. 先相信你自己，然后别人才会相信你。
89. 三年前的态度，决定了今天的生存状态；今天的态度，决定了三年后的生存状态。
90. 无论领导懂不懂管理，无论同事配不配合你，无论市场景不景气，都不是你拿不到
成果的理由。
91. 不要用别人的错误，来证明自己的正确！
92. 历练•成长•成就
93. 责任•荣誉•团队
94. 你今天选择？【笑脸图】还是【哭脸图】
95. 最理想的任务完成期是昨天。
96. 找借口时你立刻原地踏步。
97. 公司没有问题你立刻失业。
98. 享受荣誉和收入的同时也要承担相应的责任和委屈。
99. 一流的员工解决问题，未流的员工抱怨问题。
100.多数人不能成功的原因，是他们习惯了逃避问题。
101.只有面对问题，才能激发我们潜藏的力量，唤醒我们沉睡的智慧。
102.问题常常被我们内心恐惧夸大了，只要下决心去解决，问题已经不再是问题。 103.如果选择了逃避问题，那你一定会付出更大的代价来解决这个问题。
104.
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