牧场基层组织建设工作自查报告
根据地委组织部下发《基层组织建设工作督察通报》文件精神，XX牧场党委召开会议专题研究，组织包村领导，驻村干部和村队干部对上半年基层组织建设工作开展情况进行深入细致的自查，现将自查工作汇报如下：
一、基层组织建设工作开展情况
（一）抓实基层组织建设两项重点工作的开展。一是继续推行“四知四清四掌握”工作机制，充实完善“四类”管理法和“六帐两册”，完善出租房屋、流动人口、重点人员管理体制并补充登记造册。组织驻村干部、村干部、任村官的警官等对辖区内重点场所、流动人口、重点人口在“五一”以及节假日期间进行重点和不定期的全面的排查，并及时增补有关信息。二是利用县、场两级党校培训，加强干部双语培训、教育培训。在培训过程中，以提高党员干部的整体素质，增强党性为根本目标，以及促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。通过学习使广大党员干部坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。
（二）推进制度落实，以“创先争优”活动为载体，不断夯实基层组织建设基石。一是严格执行民主集中制度。对全场的发展思路、工作重点、干部职务任免等，全部实行班子民主决策；
对村级重要事项的决策，严格按照“两议三审四公开”工作机制，加强村级民主管理。在新褐村、哈拉苏村修建防渗渠和XX村新农村建设方面，都很好的运行了该机制，得到了群众的认可。二是认真开展创先争优活动。我场党委组织召开专题会议和动员会，研究部署了创先争优活动，成立了以党委书记任组长的争先创优活动领导小组，并制定下发了《XX牧场关于在基层党组织和广大党员中开展争先创优活动的实施方案》，明确了目标和工作措施，并积极选树典型，努力营造学先进、争先进的浓厚氛围。三是将XX村与驻边防派出所建立为共建帮扶单位。互学经验，共同提高素质；
结对互帮，共同促进发展；
平安互促，加强军民联防，共建双方于6月15日签订了警地共建协议书。
（三）基层党组织集中整顿成效明显。一是调整班子，充实力量。任命边防派出所干警分别担任6个村队的党支部副书记；
向各村下派了4支12人由包村领导、包村站所干部组成的集中整顿基层党组织工作领导小组，指导督促村队党支部开展集中整顿工作。二是建立治安联防队，加强维稳力量配备。建立了场综治维稳中心1个，配备工作人员2个；
配备村队治保主任6个，确定村队信息员6个；
同时场村两级共成立了7个治安联防队，每个治安联防队由15人组成，定期进行治安巡逻。各村队成立“十户联防”组织，做到看好自家门，护好自家院。三是集中排查，入户宣传。截止目前已排查580户，排查宗教活动场所1个；
成立以“反暴力、讲法制、讲秩序”为主题的宣讲团1个，宣讲小组4个，宣传教育党员干部群众4100人次（其中党员160人），覆盖面达到了90%。四是严格落实值班、坐班制度,加强各类情报信息的上报。五是走访慰问，关注民生。集中整治工作期间，慰问贫困户11户，慰问物品、资金共计5600元，为民办实事6件，主要以解决冬季积雪封路出行难、贫困群众贷款难等问题。
（四）稳步、加快新农村建设。2010年底XX牧场围绕新农村建设，提高群众精神文化生活，开始筹建哈拉苏村文化广场建设事宜。今年初，利用冬闲季节协调相关部门设计图纸、规划布局。经过五月初正式动工，目前已完成植树造林，土地改良，栽种花卉、主干道铺地砖及园路的修建。社区、文化站一层主体即将完成，建设计划于2011年8月底竣工，向群众开放。在总体规划中，将建有文化站、篮球场、凉亭、花圃、景石等建筑物，绿化面积6500余平米，硬化面积2000余平米。哈拉苏村文化广场的修建在推动牧场社会主义新农村建设，提升农牧民文化素质，兴起建设美好家园的活动中具有特殊意义。
（五）加大教育培训，提升能力素质，做好日常工作。我们利用自治区举办的科技活动周的活动，结合民族推进教育月活动，深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“六史”宣传教育。通过各种形式的宣传和推广服务活动，让科技成果走进千家万户。开展科技下乡活动，促进了农业增效、农民增收，切实为“三农”服务。开展了医疗卫生、食品药品知识进村队的活动，引导群众树立科学生活意思，提高了全民的健康水平。严把入口认真做好发展党员工作，解决好后继乏人的问题，一方面培养党员重点发展对象9名；
一方面开阔选人用人视野，解决村队干部后继乏人的问题，全年培养村队后备干部12名。深入落实《村级重大事务两议三审四公开工作机制》，目前已讨论决定实施村级事务5件，其中包括集体经营耕地发包、村文化广场建设、草场改良项目事项，不仅规范了办事程序，提高了工作的透明度，而且提升了党群干群关系。
（六）抓班子，促进机关干部作风建设。我们以村党支部建设为核心，提高认识，强化责任。一是配齐配强村级班子，针对我场部分村（队）村干部素质较低、村干部后继乏人的问题，根据年终干部考核和村干部的日常工作表现，2011年初通过“双述双评”对村干部考核对牧业队3名党支部书记进行了调整，对两个农业村的支部书记、队长进行了交叉任职。二是不断提高村队干部的工资待遇，目前我场村队干部平均工资已达到1100元。三是狠抓党风廉政建设，5月份召开XX牧场廉政风险防范工作查找风险点动员会，会后各村队、各科室，结合工作实际，突出重点，从岗位、科室认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点；
并对岗位、科室职责履职的各个环节和工作流程查找的风险点进行排查。很大程度上端正了干部工作态度，调动了干部的工作积极性和主动性，切实转变了干部工作作风，提高了履职能力和服务群众的能力。
（七）做好县党代表、人大代表的选举工作。一是领导重视，周密部署，确保换届工作顺利开展。做到了机构落实、人员落实、场所落实、经费和设备落实。加强培训学习，统一思想，提高认识。全方位、多角度地进行宣传动员，提高广大党员干部群众知晓率。二是扩大民主，严格程序，规范操作。一是在县党代表选举中，严格按照中国共产党额敏县第十次代表大会代表人选条件和县委分配的7名代表结构比例，通过各支部会议经过充分酝酿、讨论、提名推荐，按照多于代表候选人21%的差额比例提出了9名代表候选人初步人选，并对代表候选人进行了公示和考察。确保选出的代表组织满意、党员拥护、深得民心、群众公认。二是在县人大代表选举中。注重选民登记环节，明确了登记标准。按照县选举委员会分配的县级人大代表结构比例和名额。充分发扬民主，严格坚持代表比例结构要求，严把代表质量关。无论是政党、人民团体推荐的候选人，还是选民10人以上联名推荐的候选人，都进行深入了解和考察，做到心中有数。严格按照13个法定日和县换届办公室的指导开展工作，目前1-5号公告已用汉、哈两种文字向各选区选民进行公告。
二、存在的问题及今后工作打算：
在年初集中整顿工作中我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒认识到还存在许多不足之处：
一是党员教育力度不够，组织党员政治学习少；
二是抓党员干部队伍管理措施少，创新不够。
三是后备干部、人才队伍建设滞后。由于我场的体制问题，经济发展相对滞后，集体收入全部牧场一级核算，村队无集体收入，在人才培养和待遇上没有足够的资金扶持，多数返乡大学生不愿留在牧场发展，造成人才外流；
同时也造成村级后备干部队伍匮乏，而现有村队后备干部普遍存在年龄偏大，学历偏低的现象。其次近两年选聘的大学生村官，只分配到乡镇，未向牧场分配。
四是干部教育培训方面。2009年以来，我场先后投入培训经费近4万元，选派6名科级干部和20多名后备干部及一般干部参加了地、县两级的各类培训。但是，由于牧场财政紧张，牧场只能完成县上的硬性培训任务，没有能力自行选派干部参加培训，外出学习考察的机会也很少，对外界新生事物了解的少，工作中缺乏创新意识。
下一步要重点抓好的几项工作是：一是继续抓好基层组织建设，重点抓好“创先争优”活动和“四知四清四掌握”、“两议三审四公开”工作机制的落实，推进场村和谐稳定。二是继续抓好社会主义新农村建设，特别是示范村建设。三是努力确保县党代表和人大代表的顺利选举产生；
四是进一步理清思路，努力推进经济社会各项事业新发展。