为提高机关工作人员服务企业、履职尽责的能力和工作效能，扎实推进机关工作机制制度化、规范化、科学化，六月初，桂林市工信委结合工业强市战略和加快推进工业与信息化融合进程的需要，建立和完善了市工信委考核奖励机制，出台了《桂林市工业和信息化委员会工作目标管理考核奖励办法（试行）》，通过科室推荐、分管领导初评、考核小组考查、各科室代表和有关人员民主推荐、委党组研究评定，评选出每月之星，让大家学有榜样，赶有目标，激励全委工作人员积极参加创先争优活动，以此进一步全面提升大家服务企业的能力和质量。
《办法》针对自身工作特点和桂林工业经济发展的实际，紧紧围绕工业强市发展战略这个中心工作，始终把工作目标管理考核奖励办法与开展创先争优活动紧密结合起来，与服务企业、做大做优做强工业、履职尽责紧密结合起来，突出把做好项目建设、招商引资、园区发展、服务企业等作为工作重点，注重把目标管理考核奖励办法渗透到服务企业和两化融合建设中去，渗透到化解各类矛盾、维护企业稳定工作中去，渗透到爱岗敬业、岗位成才中去，渗透到当前开展的创先争优活动中去，让全体工作人员在改进作风、转变观念中创先争优，在提高素质、履职尽责上创先争优，在为企服务、加快推进工业化进程中创先争优，为桂林市经济社会发展做出积极贡献。