浏阳市人事局先进性教育工作总结
浏阳市人事局现有党员22名，其中在职党员16名、离退休党员6名，设机关和老干二个支部。年初，我局就提出了“争创一流业绩”的工作目标，并制定了“学习、协作、创新”的机关建设六字方针。在先进性教育活动中，我局党组高度重视，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，把落实党员先进性与推进人事人才工作发展紧密结合起来，深化和细化教育活动的目标要求，不断增强教育活动的实效，为人事人才工作大发展注入了新的强大动力。
一、基本情况
（一）高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质
1、强化学习意识，增强了学习动力。局党组先后6次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习工作，局领导带头抓好学习教育，带头参加发言讨论，并按照“四个一”的要求，每位党员都联系了一户困难户，写好4篇学习心得，搞一次民情调查，解决一个以上问题，确保参学率、发言率达到100%。组织参加全市集中学习报告会5堂；2月19－20日，22日组织本局党员集中学习，共计集中学习46小时。通过先进性教育活动,使党员感受到学与不学就是不一样，切实解决了个别党员不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。使广大党员认识到了学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提，把学习作为掌握知识、提升素质的重要手段，作为加强修养、陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来抓，迅速在机关掀起了学习《公务员法》和电子政务知识的热潮，并带动全市人事干部加强业务学习，增强工作本领，提高办事效率。
2、创新学习方式，增强了学习效果。一是组织集中学习，每位党员主讲一堂党课。将《保持共产党员先进性教育读本》中17篇目分解到人，要求每个党员主讲一个学习篇目，4名党组成员带头讲好了5堂党课，干部职工每人讲好了一堂党课。二是支部委员联系部分党员分工组织学习，错开学习时间，处理工学矛盾。三是采取预约办公的办法，挤出时间为群众办事，确保机关工作正常运转。四是丰富学习手段，在浏阳事人才网上开辟《先进性教育专栏》，方便学习和监督，利用浏阳党建网组织党员观看电教片，集中收看先进性教育电视节目。五是积极倡导自学，加强学习督查。利用下班时间、双休日阅读规定的学习书目和资料,并配备专用笔记本，撰写读书笔记，交党组书记检查。所有党员自觉克服困难，处理好工学矛盾。如退居二线的老同志邱欣欣同志，既参加督导组活动，又带头抓好本局的集中学习。
3、将学习教育与竞争上岗结合，以学习促工作。结合党员先进性学习教育活动，重新确定了全局每个岗位的工作职责，开展全员竞争上岗工作，全体党员积极参加竞岗演说，充分发挥党员的先锋作用，形成了争先恐后做好工作的浓烈氛围。局党组以先进性教育为契机，与各科室签订了目标管理责任书，把先进性活动落实到具体工作中，有力地推动了工作的发展。完善了机关学习制度，制定了党组学习计划，建立健全了学习机制，为不断增强党员素质奠定了坚实基础。在学习讨论活动中，要求全体党员畅所欲言，参与交流讨论，提高了政治素质和思维、表达能力，端正了学习态度和学习风气，取得了实实在在的学习效果。
（二）高标准开展分析评议，找准问题，边议边改
局党组先后4次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作，出台了总体工作方案和七个子方案，多次召开干部职工会议进行动员部署。一是制定科学合理的工作方案。分析评议阶段共有七个环节的工作，七个环节环环相扣，衔接紧密。为了理顺工作思路，确保各个环节工作落实到位，我局在制定好分析评议阶段总体方案的同时，制定了七个子方案，对每个环节的工作进行了具体安排和部署。明确各个环节的工作时间、工作目标、工作内容、工作步骤和工作要求，使全体党员能有章可循，确保了工作效果。二是多途径征求意见，找准存在的问题。在开展好“万人评风”活动的同时，我们采取发放征求意见表、制作征求意见册、设置意见箱、开辟网上专栏等形式，广泛征求基层、服务对象、社会各界的意见。另外，我们还通过“千名干部下基层”活动，广泛征求基层群众意见，通过聘请乡镇街道组织委员为党风政风行风监督员征求各系统各部门意见。三是根据我局干部职工
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