2019年上半年人才工作总结及下一步工作重点
上半年以来，县科技局紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣全县人才工作要点，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持人才优先发展，进一步改进工作方法，创新工作思路，采取“请进来，走出去”的形式，不断加大人才引进、培养和使用力度，达到借“脑”开发、借“力”发展的目的。现将上半年人才工作有关情况汇报如下：
一、加强领导，不断健全人才工作机制
县科技局高度重视人才工作，把此项工作列入重要议事日程。特别是今年以来，把人才作为支撑发展的第一资源，树立“不求所有，不求所在，但求所用”的人才“柔性引进”和引才引智并重的观念。及时调整了人才工作领导小组，切实抓好人才工作的组织领导，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务科室配合抓的工作机制。专门成立了科技人才与合作科，具体负责做好人才工作。增强人才服务意识，发挥“店小二”精神，积极践行“最多跑一次”服务。
二、立足职责，全力做好新形势下人才工作
（一）抓好招院引所工作
1.做好新院新所引进工作。今年以来，由县领导xx、xx、xx带队，县科技局多次和浙江科技学院、浙江工商大学、浙江医药高等专科学校、浙江工业大学对接，达成了初步合作意向。其中浙江科技学院、浙江工商大学拟和xx共建科技成果转移中心，在工业方面开展全方位合作，目前已经起草了战略合作协议；浙江医药高等专科学校愿意为我县定向培养中药人才，并与我县大成药业合作，承担实施2019年县重大科技项目——《基于趁鲜加工的元胡等产地药材品质提升技术研究及示范》，研究鲜加工中药材操作规范；浙江工业大学药学院意向在我县建立大学生实习基地。
2.抓好已建分院分所作用发挥。一是加强管理。要求已建的省中医药研究院xx分院、省中药所xx分所、市农科院xx分院制定2019年年度工作计划，并切实抓好实施。3家分院分所都制定了详细的2019年工作计划，明确了工作目标、工作举措。特别是市农科院xx分院制订了三年行动计划，明确了总体思路，目标任务——建成中药材研发中心、中蜂研发中心、两头乌研发中心、茭白研发中心、茶籽油研发中心、美丽乡村规划设计中心等六个研发中心，重点工作——开展中药材、中蜂、两头乌、茭白、茶籽油和美丽乡村等“五产业一乡村”合作，分年度具体工作。二是引导分院分所积极开展科研攻关。市农科院xx分院积极申报市重大科技计划项目——中药材标准化生产及产业链创新关键技术研发系列项目，预计可申请项目资金300万元，解决我县中药材种植、加工关键技术难题；扎实抓好《高山茭白种苗提纯复壮及品质提升关键技术研究与示范》项目实施，解决我县茭白品种退化难题。省中药所xx分所积极实施《浙江省中药材种质资源圃》《金线莲种苗繁育及林药复合栽培技术研究》项目，解决我县中药材种质资源保护难题。省中医药研究院xx分院认真抓好省重点研发计划¬——《浙产道地药材杭白芍和前胡的道地性评价技术研究》项目实施，解决我县中药材道地品质保障问题。三是引导分院分所积极参与全县重大产业发展。市农科院xx分院积极参与全县中药材、茭白等产业发展，建立了“磐五味”中药材病虫害测报站(大盘镇北桥村)、山地单季茭白良种繁育基地100亩（尚湖镇董村和玉山镇林宅村）、金华两头乌标准化生产示范基地（年出栏1500头，大盘镇林峰村和尖山镇塘田村），启动建设中蜂规模化饲养示范基地（尚湖镇黄林坑村）。省中医药研究院xx分院积极对接中药材共享车间、浙产药材道地性评价及标准体系建设等项目，服务xx中药产业发展。
3.抓好柔性招院引所工作。按照不求所有、但求所用的原则，以技术市场和企业为主体，加强与已建立联系的65家高校、科研院所的合作，推动技术交易和科技成果转化。1-5月，技术合同备案数5个，实现技术交易额xx亿元；完成省级科技成果登记12项，实施发明专利产业化项目15项。
（二）利用资源，积极搭建高层次人才创新平台。围绕集聚各类创新人才、加强公共创新服务，积极创建各类科创平台。一是积极创建省级农业科技园区。充分发挥xx中药材资源优势，以江南药镇为核心，结合中药产业创新服务综合体建设，谋划布局一批重点项目，向上申报省级农业科技园区——xx县中药材特色农业科技园区。目前已通过市级初审，上报省科技厅审批。二是积极创建各类科技孵化器。突出网络经济、总部经济、智慧信息产业，推荐已入驻60多家企业的金磐网络科技园向上申报省级科技孵化器。突出数字经济，推荐已入驻50多家企业的比特数字经济产业园向上申报市级科技孵化器。三是积极创建省级星创天地。发挥xx丰富的山林资源优势和食用菌产业优势，向上申报省级星创天地——xx县林下食用菌星创天地。目前已通过市级初审，上报省科技厅审批。四是加快产业创新服务综合体建设。按照“工作项目化、项目清单化”的要求，扎实推进产业创新服务综合体建设，服务中药、塑料制品行业中小企业科技创新。其中省级中药产业创新服务综合体21个项目中，已经完成6个。中药产业创新服务综合体创建一年多来，共服务企业2130家次，服务药农17570人次，承担省级以上科技项目6项，解决企业技术难题21个，参与制定发布中药材标准14个，培育科技企业9家，服务开发新产品21个，开展中药产品检测1600多批次。同时，组织相关人员赴黄岩区模塑产业创新服务综合体学习，加快市级塑料制品产业创新服务综合体。目前，塑料制品名创小微企业园已经开工建设。
（三）立足产业，持续推进科技特派员工作。组织专家对16个2017-2018年省派第十三批科技特派员项目进行了验收，共推广新技术22项、新品种23个。出台了《科技特派员项目经费管理办法》，开展新一轮科技特派员选派需求对接，深入推进科技特派员工作。我县科技特派员工作成效显著，被推荐为2017-2018年全省科技特派员工作先进县。
（四）推广应用创新券，助推企业创新发展。年初兑现2018年度创新券25.31万元，人才创新券5.83万元。在及时足额兑现2018年度创新券的基础上，加强政策宣传，通过走访企业、开展培训、委托技术市场推广、媒体宣传、电话qq等方式，指导企业加大创新券使用力度。引导企业通过使用创新券、人才创新券，引导企业向创新载体购买检验检测、技术开发、信息咨询、文献查新、技术培训等技术服务，或引进高校、科研院所专家来磐开展科技创新活动。今年以来共发放创新券122万元。
（五）开展百博入企征集推荐工作。为推进我县企业与高校院所的产学研合作，引进高校院所专家挂职企业开展科技服务，帮助企业解决技术难题，提升企业自主创新能力，开展了2019年企业引进博士挂职需求征集(浙江威邦机电科技有限公司、名仕科技股份有限公司、浙江乐享花溪食品股份有限公司)3家企业5个需求。其中推荐博士挂职的企业有浙江威邦机电科技有限公司、名仕科技股份有限公司各两名。
（六）积极引进高端人才。引进了毕业于同济大学、在美国和英国工作了19年的高分子材料专家——于顺东，任鹏孚隆公司pfluonpeek事业部总经理，并筹建全球首家peek应用研发中心，争取将其培育为市双龙计划人才、省千人计划人才。
三、下一步人才工作重点
（一）合力推进招院引所工作。要加强与经商、农业农村、林业等部门及企业的沟通联系，了解他们在招院引所方面的需求，部门互动、政企联动，有的放矢、扎实高效的抓好招院引所工作，争取新引进2家科研院校以上。同时，要研究出台《已建科研院校分院分所考核管理办法》，加强日常管理、指导服务和年终考核，切实发挥分院分所的科技支撑作用。
（二）进一步征集企业技术人才需求，特别是要组织企业到xx精准对接企业科技人才需求。
（三）进一步做好百博入企洽谈对接工作。
（四）组织新一轮科技特派员项目申报，开展科技特派员项目奖励基金评审。