近年来，随着烟叶原收原调工作由试点到全面推行，沿袭多年的烟叶“入站交售、主检定级”方式被入户预检运作模式替代。入户预检作为烟叶原收原调工作的一个核心组成部分，直接关系到烟叶原收原调工作的成败，同时也是行业内外面对和关注的新课题。笔者就烟叶入户预检工作浅谈一下自己的认识。
烟叶入户预检的主要作用
烟叶入户预检就是在收购开磅前，烟叶预检人员进村入户，指导帮助烟农进行初步分级扎把，并和烟农明确约定售烟时间、地点、数量及等级范围。烟叶入户预检是一项服务烟农、提高烟叶等级纯度的好举措。实行烟叶入户预检，不但能够有效地提高烟叶等级纯度和扎把质量，而且能够加快收购进度，缓解烟农卖烟难的问题，保证烟叶资源的合理利用，提高烟叶品牌美誉度。
近年来的烟叶收购实践证明，实行烟叶入户预检，一是能够较好地促使烟草公司、烟农、卷烟工业企业实现互利共赢。烟农、烟草公司、卷烟工业企业三者之间形成了烟叶产品的一条供应链。烟农作为烟叶产品的“第一车间”，以合同订单形式承担着具体的生产任务；烟草公司作为中间供应商，担负着烟叶产品的收购、供给；卷烟工业企业作为烟叶产品的终端，承担着烟叶产品的深加工和市场投放。烟农、烟草公司、卷烟工业企业三者是相辅相成、互为依托的关系。在当今的市场经济条件下，烟农、烟草公司都直接或间接地为满足卷烟工业企业需求而提供服务，卷烟工业企业以保证产品质量、维护品牌信誉、向消费者提供满意的产品为宗旨，三者一荣俱荣、一损俱损。只有生产、供应市场欢迎的烟叶产品，才能达到“三赢”目标。
作为烟草公司，实行烟叶预检，一是可以在保证烟叶产品质量的基础上，减少收烟成本，进一步提高烟叶收购管理水平。二是可以进一步促进烟叶收购队伍素质的提高，夯实发展基础。实行烟叶入户预检，使预检人员的服务延伸到农户家里，一方面可以加深与烟农的感情，另一方面在培训和指导烟农的过程中，预检员的自身能力和综合素质也能得到同步提高。入户预检工作的落实，对烟草公司来说，既可以提高烟叶等级纯度，保证产品质量，又可以提高技术入户率，实现服务提质增效。三是能够较好地帮助烟农实现脱贫致富，促进社会发展。对于烟农来说，烟叶入户预检，能够使他们按照卷烟工业企业的需求，把烟叶分纯挑细、规范扎把，从而获得最大的种植效益，同时又能减少肩扛车拉、售烟滞留带来的劳累之苦，更加坚定烟农种烟的信心和决心，进而有效地促进烟区经济发展与社会和谐稳定。
制约烟叶入户预检工作的因素
随着烟叶入户预检工作的推广，烟叶经营的工作效率得到显著提升，收购节奏明显加快，收购现场井然有序，流程管理规范严谨，等级质量平稳一致，入户预检发挥的作用不容小视。但也应清醒地看到制约烟叶入户预检的因素依然存在。
一是具有较高技术素质的烟叶预检员的聘用问题。当前，农村劳动力短缺的矛盾较为突出，尤其是在一些烟叶主产区，从事烟叶生产的青壮劳力和懂技术的人员更是欠缺。而烟草公司在烟叶收购的繁忙季节，需要聘请一批临时烟叶预检人员来承担烟叶入户预检工作，劳动用工聘用难的问题日益严重。二是烟叶入户预检工时量和薪酬的合理界定问题。烟叶入户预检是在一个特定时段、特殊环境下的工作。烟叶大量上市前，预检人员的工作集中在帮助指导烟农烘烤、分级、扎把上，兼顾收购政策宣传解释，这个时段干的是“良心活”；到了烟叶集中上市的时候，预检人员的主要工作是对烟农的烟叶进行初检、打包、封签，还要负责组织烟农依次有序售烟，这个时段干的是“力气活”；收购后期，烟叶上市一天比一天少，但是仍需要预检人员挨家挨户进行检验，督促烟农抓紧交售烟叶，这个时段干的是“尽心活”。三个时段工作侧重点不同，因此，对烟叶预检人员的薪酬发放要做到首尾兼顾，前后协调，如此既能调动其积极性，又能强化其责任心。三是烟叶入户预检人员监督管理问题。烟叶入户预检人员大多是从社会上招聘过来的临时劳务人员，尽管经过严格的筛选和技术培训，但是在道德修养、技术素质、工作作风、政策观念、工作责任心等方面依然存在较大的差异，再加上这些人员工作性质特殊，监督管理起来的确有一些难度。如果不能实施有效监督管理，极易出现烟叶预检人员责任心缺失的问题，导致烟叶入户预检工作流于形式或半路夭折。
加强烟叶入户预检管理的思路与对策
烟叶入户预检制度在烟叶收购中发挥了重要作用，并在各产烟区得到了全面推广。但在烟叶入户预检过程中，也常常会出现因预检技术不过关或不熟悉预检业务，预检人员不受烟农欢迎；预检人员工作责任心不强、工作热情不高、入户预检效率较低等问题的存在，给烟叶预检工作带来不小的隐患，给烟叶收购带来诸多不良影响。因此，规范对入户预检人员的管理就成了烟叶收购环节刻不容缓的一件大事。
首先，烟叶预检人员要精通预检业务。毋庸置疑，精通业务是预检员做好烟叶入户预检工作的前提和基础。预检人员只有熟练掌握烟叶分级标准，才能指导烟农对烟叶正确分级。其次，预检人员要对预检工作怀有满腔热情。一个热情饱满的预检员不但能够高质量、高效率地完成工作任务，而且可以更好地帮助烟农掌握相关烟叶分级技巧。再次，烟叶预检人员要有强烈的责任心。烟叶预检肩负着维护烟农、企业、国家利益的重任，要做到政策性、原则性、公平性的统一。如果预检人员缺乏工作责任心，不仅工作质量、工作标准难以落实，更重要的是预检工作达不到预期效果。最后，烟叶预检人员要有良好的工作态度和工作作风。烟叶预检人员工作时间大部分是帮助烟农正确分级。只有诚心诚意帮助烟农，才能赢得他们的信任和理解，才能较好地开展工作，否则，就会引起烟农的反感，给工作造成被动。
通过调研和深入思考，笔者认为，要搞好烟叶入户预检工作，应从以下几方面着手：一是严格把好预检人员招聘关。烟草公司在招聘烟叶预检人员时，应充分考虑应聘者的年龄、文化程度、业务能力、道德品质等因素，真正选择那些有能力、懂技术、有精力、有热情的人到烟叶预检队伍中来。另外，可以考虑把具有较高文化程度的农村青年作为烟叶入户预检技术人员后备资源，采取“高薪+合同”的办法录入，重点加以培养。二是严格把好预检人员培训关。烟草公司应对预检人员进行集中统一培训，凡考试和考核不过关的，坚决不能聘用，同时还要加强对预检人员职业道德、工作作风、工作纪律等方面的培训，提高综合素质。三是严格预检人员的管理监督和考核。建立健全烟叶入户预检人员考评管理档案，量化细化考评指标。烟叶工作站要建立预检人员绩效考核台账，实行预检预警管理。烟草公司要严格落实收购初期、中期、后期三个阶段预检人员的工作考核，把烟农评议、村组评价、烟站结论纳入对预检人员的考评体系，激发预检人员工作积极性，提高工作质量和工作效率。
作者单位：河南省陕县烟草专卖局（分公司）