2010 年企业最实用的办公文档（管理制度）全集 020 人员增补申请表
填单：年 月 日
申请部门
增补职位
增补额 人 申请增 补理由 □扩大编制
□储备人力 □辞职补充
□短期需要 希望到 职日期
应具资格条件 性
别
婚
姻
年
龄
学
历
外
语
个
性
经
历
具备技能
增加人员 工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
移交清册（二）
服务 单位
职 称
姓 名
离职原因
离职 日期
年
月
日 一、文件及实物移交 名
称 数 量 单 位 内
容
二、待办事项移交 待办事项 已完成情况 待办重点
监交人：
接替人：
移交人：
一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。
试用查看通知
姓名
职位
服务部门
查看期间: 自
到 延长查看期: 自
到 查看期间解除日期：
自
到 试用查看报告
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已收到这份通知 被通知人签名
日期
团体 培训 申请表
培训名称
时间
培训执行人
培训地点
受训部门
培训方式
预定参加人员
培训目标
培训内容及课程概述
培训所需经费预估
审 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期
新员工工资核定表
年
月
日
部门
职位
姓名
入司日期
学历
毕业学校
工作经验 相关
年，
非相关
年，
共
年 能
力 说
明
要求待遇
公司标准
按核工作
生效日期
批示
单位主管
人事经办
新员工甄选比较表
甄试职位
应征人数
初选合格
面试日期 月
日至
月 日 甄选 结果 姓
名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计
面试人员
签章
选拔干部候选人评分表 姓名：
部分：
年
月
日 服务单位
到职日期
年
月
日
全年资
年
日 出年 生月 年 月 日
岁 籍贯
省
县市 性别
学历
现职任务
本 经 职 位 验 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 执司 行政公策
贯 彻 大部分 部份 小部份 10 7 4 2 10 8 6 2
统 御 性 向 有领导力 稍具领导力 需加训练 无能力 熟规 悉 公 司章 熟 悉 尚熟悉 部份 不太熟悉 10 6 2 0 10 8 6 2
对有 以否 司建 议 十次以上 五次以上 一次以上 无能力 工 作 态 度 忠贞 热诚 合作 保守 10 7 4 0 10 8 6 2
发 展 潜 力 智慧 知识 判断力 主见 计
分 评语：
10 10 10 10
以上由评审小组评分 学
大 学 专科 高中 初中 本年公 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 10 8 6 4 10 7 4 2
历
司资
出 勤 情 形准时到班 偶有迟到 常请假 不守规则 热公诚司参集加会参加 部份 偶而 不参加 10 6 2 0 10 7 4 0
奖 励 分 大功 小功 嘉奖 表扬 惩 罚 分 大过 小过 申诚 警告 9 3 1 0.5 9 3 1 0
以上由人事单位评分
计分：
批 示
人事单位：
章