安全培训不到位是重大安全隐患 安全科长因 培训不到位被追责！
0 2020 年 年 3 3 月 月 3 3 日 日 1 11 时 时 0 10 分左右，山东临沂福德化工股份有限公司（以下简称福德化工）发生爆炸事故，造成 1 1 人死亡，1 1 人重伤，直接经济损失约 0 260 。
万元。
经调查认定，沂水县临沂福德化工股份有限公司“3•3”爆炸事故是一起违章指挥、违章作业导致的一般生产安全责任事故。
2020 年 3 月 3 日 7 时 55 分左右， 福德化工车间主任张义明未按照法律法规规定填写动火作业票证并经公司批准，就安排张学智和肖云亮对罐区北侧 4 个储罐进行加装铭牌支架焊接作业。
11 时 09 分 41 秒，事故储罐发生爆炸，致罐体整体飞起数米后落至防火堤东南角，并起火燃烧，事故导致张智当场死亡，肖云亮重伤。
企业复工前将配套的罐区内生产设施恢复正常，管道内残余的八碳烯与罐内空气形成爆炸性混合气体。
企业 违章指挥，福德化工电焊工张学智入厂时间短，在不熟悉工作环境的情况下，对事故储罐进行加装化学品铭牌支架焊接作业时， 违章作业，持续焊接导致事故储罐罐壁局部高温，引起罐内爆炸性混合气体发生爆炸，是造成本次事故发生的直接原因。
牛 xx， 福德化工安全科长，履行安全生产管理职责不到位， 对新入厂职工安全教育培训不到位，对事故发生负有责任，被追刑责。
案例二：
2019 年 10 月 31 日 16 时 05 分许，江苏常熟市支塘镇工业园区江苏凯隆铝业有限公司熔铸车间在铝棒铸造过程中发生一起爆炸事故，造成 4 人死亡，2 人重伤，直接经济损失约 817.1 万元。近期，苏州市应急管理局，公布了该起事故的调查报告。
直接原因
在浇铸过程中，工人为加快铸造进度擅自调快铸造底座下降速度、错误操作调小了结晶器冷却水流量，结晶器中的铝液尚未结晶就被拉出，导致铝棒拉漏，铝液大量泄漏至冷却水井中，冷却水瞬间汽化，体积急剧膨胀产生爆炸。
江苏凯隆铝业有限公司安全员，负责凯隆公司安全生产具体管理工作。周培军疏于安全生产管理工作，未组织、参与公司安全管理制度及安全操作规程的制定、完善，疏于日常安全教育培训工作，对事故的发生负有责任，建议司法机关依法追究其刑事责任。
案例三：
2019 年 8 月 28 日 9 时 25 分，位于郑州市管城区二里岗办事处未来路与凤凰路交叉口西南角的中博集团一施工工地，在塔吊顶升作业过程中发生一起起重伤害事故， 造成 3 3 人死亡、1 1 人受伤，直接经济损失 451 万元。近日事故调查报告发布。
王 xx，中国建筑第七工程局有限公司总承包公司中原分公司中博 项目安全员，因项目 B B 地块南院的安全员请假、8 8 月 月 6 26 至 至 8 28 日王海涛被临时由北院调至南院负责现场安全管理。
8 月 28 日， 在塔吊顶升作业现场安全监督检查工作中不认真、不细致，未及时发现、阻止胜富劳务公司木工进入顶升作业控制范围，对事故发生负有重要责任。2019 年 9 月 30 日，郑州市公安局二里岗分局根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条之规定，经管城区人民检察院批准， 以涉嫌重大责任事故罪对其执行遽捕（郑公二里( ( 治) ) 捕字〔2 2 019 〕4 10174 号），羁押于郑州市第三看守所。
案例四：
2019 年 3 月 7 日上午 10 时 53 分许，江苏神华药业有限公司（以下简称神华公司）发生一起爆炸事故， 造成 3 3 人死亡、7 7 人受伤，部分设备损坏和房屋倒塌，直接经济损失约 842 万元。
事故发生的直接原因：神华公司合成二线为了提高原料利用效率， 在没有进行论证和风险评估的情况下，利用现有的谷氨酰胺生产线上的不锈钢浓缩罐，并参照谷氨酰胺生产过程的浓缩工艺对阿昔莫司合成母液进行浓缩，浓缩岗位当班操作人员浓缩阿昔莫司合成母液过程中，浓缩时间过长，使罐内物料（包括阿昔莫司、阿昔莫司合成原料 5-甲基吡嗪-2-羧酸和双氧水等）温度、浓度升高，产生激烈化学反应，引发爆炸。
吴德宁，中共党员，神华公司专职安全员，没有及时发现本单位 未如实记录安全生产教育和培训情况，没有及时排查安全生产事故隐患，日常检查不到位，未及时发现职工未按照批准的工艺规程和操作规程进行操作，对该起事故负有责任。建议市应急管理局依据《安全生产法》等法规对其给予罚款的行政处罚。
以上四起是典型的因为 不到位被追责的安全管理人员！！
可以说， 找不出一个 100% 尽责的安全管理人员！只要专家查，肯定会查出问题，只是问题的大小问题！这就导致很多“专家”来找问题，然后安全管理人员天天就忙于“怎么应付各类检查”，忙台账、做资料，根本没时间去管现场！这里面的道道，每位企业安管人员都很清楚，敢怒不敢言。
只要出了事故， “ 不到位、不及时 ” 等描述总能给安全管理人员定个罪。难逃背锅的结局。
从 法 理 上 来 讲 安 全 管 理 是 全 体 人 员 的 事 ， “ 安 全 生 产 人 人 有责 ” 、“ 管 生 产 必 须 管 安 全 ” 、“ 谁 分 管 谁 负 责 ” 等 安 全 生 产 管理 原 则 已 经 充 分 说 明 了 这 个 道 理 。
分析认为 《安全生产法》第十八条确定了企业主要负责人的安全生产管理职责，而安全生产管理人员职责是依据企业安全生产责任制以及规章制度的要求实施安全生产监督管理，如《安全生产法》第二十二条所确定的安全生产管理人员职责的实施形式是 “ 组织或参与 ” 、 “ 督促落实 ”等，其“组织或参与”内容是有限的、明确的，显然“组织”还是“参与”并没有严格确定，其职责内容是根据企业安全生产责任制要求和规章制度来确定的，是一种选择性的规定；而“督促落实”是指安全员对企业有关部门或其他管理人员直接管理的安全生产管理相关内容的监督要求，显然这些直接管理的相关内容并不是安全员的职责内容。
无论是事前追责还是事后追责，都是以问责为导向，而且重点的追责对象还是安全管理人员，如何将“一岗双责”、“管业务必须管安全”落实到位，才是正道！抑或将安全管理人员的权力进一步提高，在单位内部享受不低于同类型生产技术人员的待遇， 且真正具有叫停现场作业的权力，这才能解决根本问题。
如果动不动将安全人员入刑，动不动处罚安全人员，最终的结果或许是真正愿意干好安全的人员被迫转行，不再愿意去做一名背锅人员。指望安全管理水平提高则更是遥遥无期。
其他安全培训不到位案例
1. 上海丰和建筑劳务有限公司“ 6.24 ”坍塌死亡事故
2018 年 6 月 24 日下午 16 时 35 分，上海丰和建筑劳务有限公司（以下简称“丰和公司”）发生一起模架坍塌死亡事故，造成 1 人死亡，2 人重伤，7 人轻伤，目前直接经济损失 213 余万元。事故调查报告披露施工单位组织不规范制度不落实、劳动分包单位对作业人员现场管理不到位，安全培训不到位。施工单位中天公司依法给予行政处罚，项目负责人、生产经理、项目安全员移送公安机关处理。劳务分包单位丰和公司依法给予行政处罚。
2. 宁波锐奇“9 9 · 29 ”重大火灾事故
2019 年 9 月 29 日 13 时 10 分许，宁波市宁海县梅林街道梅林南路 195 号的宁波锐奇日用品有限公司发生重大火灾事故，事故造成 19 人死亡，3 人受伤，过火总面积约 1100 ㎡，直接经济损失约 2380.4 万元。调查认定，该起事故的直接原因是锐奇公司员工孙某松将加热后的异构烷烃混合物倒入塑料桶时，因静电放电引起可燃蒸气起火并蔓延成灾。事故调查报告指出，事故间接原因包括企业未组织制定安全生产规章制度和操作规程，未组织开展消防安全疏散逃生演练，未组织制定并实施安全生产教育和培训计划。
3. 玛纳斯县晶鑫硅业有限公司违法案
2017 年 3 月 21 日，昌吉州安监局执法人员对玛纳斯县晶鑫硅业有限公司进行了执法检查，发现晶鑫硅业有限公司存在企业主体责任落实不力，主要负责人、安全管理人员履职不到位，安全生产责任制不健全，特种作业人员、从业人员安全教育培训流于形式，未向从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，未及时修订生产安全事故应急预案等违法行为。昌吉州安监局依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第三、四、六项、第九十六条第一、四项规定，责令限期整改，合并处罚人民币 10 万元。
4. 新疆嘉润资源控股有限公司违法案
2017 年 3 月 21 日，昌吉州安监局执法人员对玛纳斯县嘉润资源控股有限公司进行了执法检查，发现玛纳斯县嘉润资源控股有限公司存在安全教育培训不到位，安全教育培训作假，未对被派遣劳动者如实记录安全生产教育和培训内容，重大危险源管理不到位，公司液氨库区、氢站、油库重大危险源未及时进行登记、建档、分级管理，事故隐患排查治理不到位等违法行为。昌吉
州安监局依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第四项、第九十八条第二项、国家安监总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第二十六条第六项的规定，责令限期整改，合并处罚人民币 6 万元。
5. 未对被派遣劳动者进行培训导致生产过程中受伤
2015 年 5 月，某安监局接到该区 A 公司员工举报，反映该公司未对被派遣劳动者进行培训即安排上岗作业，导致该公司一名派遣员工在冲压车间生产过程中受伤。根据《安全生产法》第九十四条第(三)项的规定，安监局对该公司处以责令限期改正，罚款 2 万元的行政处罚。
6. 伊连特（青岛）电子有限公司未履行安全生产责任
2015 年 5 月 14 日，平度市安监局依法对伊连特（青岛）电子有限公司进行检查时，发现该公司存在未建立健全从业人员安全生产教育培训档案、未按照标准配备劳动防护用品、未健全隐患排查治理档案等违法行为。复查时，该单位的从业人员安全生产教育培训档案仍未按要求进行整改。依据《生产经营单位安全培训规定》相关规定，平度市安监局依法对该公司作出了人民币 1 万元的行政处罚。
安全培训相关法规要求与处罚
一、安全培训相关法律法规要求
（一）高危企业主要负责人和安全生产管理人员必须取得安全资格证书后方可任职。安全资格证书由各级安全监管监察机构或煤矿安全监管部门颁发，全国统一样式，全国范围内有效，有效期为 3 年。依据：1．《安全生产法》第二十条第二款规定：高危企业主要负责人和安全生产管理人员应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。2．《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第 3 号）第六条第二款规定：煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危企业主要负责人、安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。3．《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令第44 号）第三十五条第一款规定：安全资格证的有效期为 3 年。第三十六条规定：安全资格证在全国范围内有效。
（二）特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗作业。证书由有关安全监管监察部门或煤矿安全监管部门颁发，全国统一样式，全国范围内有效，有效期为 6 年，每 3 年复审 1 次。依据：1．《安全生产法》第二十三条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。2．《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第 3 号）第二十条规定：生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定，接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。3．《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第 30 号）第十九条规定：特种作业操作资格证的
有效期为 6 年，在全国范围内有效。每 3 年复审 1 次。
（三）其他从业人员（包括班组长和农民工）以及一般行业企业主要负责人、安全生产管理人员必须有安全培训合格证书。证书由有关生产经营单位或培训机构颁发，证书样式由负责培训考核的部门规定。依据：1．《安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2．《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第 3 号）第十二条第二款规定：其他生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。第二十一条第六款规定：生产经营单位的其他从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。3．《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令第 44 号）第三十条第五款规定：生产经营单位的其他从业人员的考核，由生产经营单位按照省级安全生产监督管理部门公布的考核标准，自行组织考核。第三十三条规定：其他人员经考核合格后，颁发培训合格证。4．《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228 号）规定：各企业和培训机构要对参加培训的农民工进行严格考核，对考核合格者，颁发安全培训合格证书。5．《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院〈通知〉精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见》（安委办〔2010〕27 号）要求：各企业要制定班组长安全培训实施方案，至 2011 年底要将班组长普遍培训一遍，并确保以后每年轮训一遍。
（四）安全培训机构必须依照相关法律法规以及国家或地方统一的安全培训大纲和考核标准，组织实施培训，不得乱收费。依据：1．《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令第 44 号）第五条规定：安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。资质证书分三个等级。一级资质证书由国家安全监管总局审批、颁发；二级、三级资质证书，由省级安全监管监察机构审批、颁发。第十五条规定：安全培训机构资质证书的有效期为 3 年。2．《国家安全监管总局关于印发一、二级安全培训机构认定标准（试行）的通知》（安监总培训〔2007〕226 号）规定：各级安全培训机构要严格培训收费标准，坚决执行“收支两条线”，不得设立任何形式的“小金库”。
二、安全培训涉及的相关处罚条款
（一）根据检查情况和结果，依据《安全生产法》和国家安全监管总局第 3 号、第 30 号、第 44 号令，同时参照《安全生产行政处罚自由裁量标准》和《煤矿安全监察行政处罚自由裁量实施标准（试行）》，可以：
1．责令其限期整改，并处 2 万元以下罚款。适用于生产经营单位未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证培训工作所需资金，或者未建立健全从业人员安全培训档案，或者从业人员安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用等情况。2．责令限期整改；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处 2 万元以下罚款。适用于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全管理人员未按规定经考核合格，或者非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位未按规定对其他从业人员进行安全培训或者未如实告知从业人员有关安全生产事项，或者生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员操作证书，上岗作业等情况。3．撤销安全资格
证书，并处 1 万元以上 3 万元以下罚款。适用于生产经营单位编造安全培训记录、档案，或者骗取安全资格证书等情况。4．责令限期整改，处 1 万元以下罚款；逾期未改正的，给予警告，处 1 万元以上 3 万元以下罚款；情节严重的，撤销其资质证书，并处 3 万元以下罚款。适用于安全培训机构未按照资质许可的范围开展培训，或者未按照统一的培训大纲组织教学培训，或者专职教师未经考核或者考核不合格而从事安全培训工作，或者未建立培训档案或者培训档案管理不规范，或者将安全培训资质证书出借、出租给其他机构或者个人等情况。5．给予警告，处 3 万元以下罚款；情节严重的，撤销其资质证书。适用于安全培训机构未按照有关规定进行安全培训，生产经营单位和参加安全培训的人员对其培训质量意见较大的情况。6．给予记过、记大过的行政处分。适用于安全监管监察部门有关人员在考核、发证工作中玩忽职守、滥用职权等情况。
（二）根据检查情况和结果，依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第 446 号），对煤矿企业可以：1．责令限期整改，处 10 万元以上 50 万元以下的罚款；逾期未改的，责令停产整顿。适用于煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全教育培训或者特种作业人员无证上岗的情况。2．提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。适用于煤矿企业 1 个月内 3次或者 3 次以上未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的情况。
（三）根据检查情况和结果，依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23 号），对企业可以：1．依法停产整顿。适用于存在不经培训上岗、无证上岗的企业。2．依法予以关闭。适用于没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗情节严重的企业。