某县建立健全创先争优长效机制经验做法
XX县坚持抓责任落实、健全长效机制，使创先争优活动成为激发党组织和党员生机与活力的不竭源泉。
一是立足县域经济又好又快发展，探索抓工作落实的长效机制。建立了县处级领导包重点项目工程（工作）责任制，对事关全局的重要工作、重大项目、重点工程和民生实事，实行严格的分工负责制、限时办结制和责任追究制，将抓落实的责任分解到县“四套班子”每个领导身上，签订项目推进责任书，专项负责，有力助推了县域经济的发展，提升了县域经济竞争力。建立N+X.Y目标管理考核机制，连续8年推行和完善N+X.Y目标管理考核机制，树立实绩考评导向，有效激发和调动了各级领导班子领导干部干事创业的热情和争先进位的积极性、主动性。建立县域经济督查观摩评比机制，每年组织县“四套班子”领导和部门负责人及部分“两代表一委员”对各乡镇、部门重点工作、重点项目进行观摩评比、打分排队和民意调查。
二是立足加强和改进党的建设，探索强组织增活力的长效机制。积极推行乡镇党员干部“两管三评一推优”管理考核机制，有效规范了乡镇党员干部队伍管理。制定出台了以“一诺两考一问责”为主要内容的《村干部规范化管理办法》，建立健全了村干部选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理四项机制，努力实现村干部报酬工薪化、任务目标化、奖惩具体化、管理长效化。建立健全党群民主议事机制，在全县村和社区普遍建立了党群民主议事会，发挥党员在党内生活中的主体作用。建立健全党员教育管理机制，开展无职党员设岗定责，落实党员党性定期分析“评星定格”制度，建立党组织和党员“双争双诺双评”制度，落实机关事业单位党组织与农村、企业党组织“联建结对”活动，持续推动农村党组织和党员创业行动，不断提升党员教育管理服务水平。建立服务基层群众的长效机制，通过开展“民情链接”大走访、大调研活动，逐步探索形成了领导干部联系点，定期走访、部门包村、干部联户、解决重点难点问题联席会议等“查实情、找问题、解民困”的十项制度，规范了各级党组织联系服务基层和党员群众的长效机制。
三是立足提高选人用人公信度，探索扩大干部工作民主的长效机制。建立科级领导干部选拔任用初始提名制，在坚持党组织提名等方式的基础上，重点以会议“海推”的方式投票推荐提名人选，从源头上实现了“阳光”选人用人。出台了县委常委会讨论干部任免票决办法，使干部任用方式由“议决制”向“票决制”过渡，更好地贯彻了党的民主集中制原则，有效规范了选人用人行为。建立科级领导干部绩效考核结果运用制度，将干部提拔使用、调整交流、评先评优、绩效问责与年度考核、重点项目督查、招商引资等重点考核结果挂钩，实现奖优罚劣，全面提升了干部的执行力。建立健全科级领导干部监督管理机制。坚持和完善谈心谈话、领导干部个人有关事项报告、述职述廉等日常监督制度，抓好领导干部任中和离任经济责任审计，建立科级干部责任追溯暂行办法，落实进一步从严管理干部要求。
四是立足人才优先发展战略，探索服务人才的长效机制。建立人才经常性培训机制，每年分层次、分类别举办领导干部、企业经营管理人才、专业技术人才、党组织书记等主体培训班次，聘请各级专家、教授来平讲学，提高各级干部政策理论水平和履职能力。建立机关干部到基层挂职锻炼制度，先后选派干部挂任乡镇副书记或村副书记，到企业重点项目、生态移民工程一线挂职锻炼。建立人才激励机制，率先在全区县级建立选拔优秀人才享受政府特殊津贴制度，颁发证书，每年享受1200元政府特贴并在新闻媒体进行宣传报道。建立人才锻炼成长机制，先后选派近千余名专业技术人才、乡土人才和未就业大中专毕业生参加科技特派员创业行动，县财政每年安排230万元资金，扶持科技特派员实施创业项目，发挥人才创业引领示范带动作用。