法院两个一流活动征文论文
近年来，位于相如故里的XX法院，在院党组和全体干警的共同努力下，遵循“为大局服务、为人民司法”的指导方针，紧扣“公正与效率”的工作主题，助推队伍素质、审判质量和司法公信力较大提高，谱写出一曲曲践行司法为民、实现公平正义的壮丽凯歌，得到社会各界和人民群众的普遍认同。虽然，2006年以来，XX法院先后荣获“全国老年维权示范岗”、“全省六无法院”、“全省优秀法院”、“全国优秀基层法院”、“四川省先进基层党组织”等多项荣誉，但参照较其他优秀法院，XX法院在审执工作、审判管理、法官建设、基础设施水平等多个方面还有不小的差距，对于如何达到四川省高院王海萍院长提出的“打造一流队伍、争创一流业绩”的工作目标，也还有很长的路要走。
如何顺应省法院党组强调的“巩固、提升、创新、突破”的工作基调要求，尽快提升法院综合实力，提升执法办案的软实力、提升司法为民的含金量？是我们急待解决的一个课题，本文站在XX法院近年来发展的角度，对如何争创“两个一流”做一些粗浅的探讨。
一、破题：抓亮点、出特色，勇争一流
在省法院中院院长会议上，王海萍院长诠释了“打造一流队伍，争创一流业绩”的具体内涵，即“一流的领导班子、素质能力和精神风貌，一流的审判质效、审判管理和司法服务”。面对这个课题我们如何着手破题？我认为，我们应该充分尊重各个法院的传统，从精心打造工作亮点，全力突出法院特色入手，通过亮点工程引领全局工作、通过特色效应提升整体水平，形成争比进位，争创一流的良好精神状态和生动局面，用我们的实际行动和不懈努力全力实现省法院“两个一流”的宏伟目标。
所谓工作亮点，就是具体工作中的先进经验和创新举措，着眼在点上，着力在细微处。每个法院都有自己的亮点，譬如，我们XX法院按季度推出的“岗位之星”，设置“共产党员示范岗”，人才培养之“青蓝工程”；
仪陇法院创设的无讼社区等等。我们每个法院应充分发掘工作亮点，点亮工作亮点，通过先进导向、典范激励激发广大干警奋发上位、争创一流。
所谓法院特色，就是各个法院的整体优势和独特风采，着眼在面上，着力在大局处。这里着重在“出采“，即要向社会展现出法院的风采，突出法院执法办案、维护公平正义的功能。现阶段的情况是，每个法院有自己不同的特点，但不一定有鲜明的法院特色。譬如，我们XX法院探索“以党建带队建促审判”的党建工作三步走作了很多工作，为推动法院发展起了非常重要的作用，也得到四川省委、政府高度肯定，被授予“四川省优秀基层党组织”，也取得“全国优秀法院”的至高荣誉，但还未形成鲜明的特色。我们要深挖特点，育成独具魅力的法院特色，通过特色培育、文化感召加强干警的凝聚力和向心力争创一流。
亮点着力在点，特色侧重在面，在点上下功夫，在面上做文章。整合工作亮点形成推力，以点促面；
突出法院特色整合聚力，以面带点。用工作亮点充实法院特色的内涵，形成法院特色内在支撑；
而法院特色把各个方面分散的工作亮点充分整合形成合力，有效促进工作亮点的品质提升和辐射效应扩大，极大促成法院整体素质和综合实力提升。二者互为条件、互为因果、互相促进、又相得益彰，形成“处处有亮点、院院有特色”的良好格局，以此内聚各级法院高位求进的强劲动能，外塑各个法院各具特色的良好司法形象，开辟全省法院发展的新纪元。
二、求解：稳中进、精细为，敢立新篇。
根据2012年全省法院工作的总体思路和市中级法院的明确要求，XX法院将认真把握形势、着眼发展大计、满足人民司法需要，在“抓亮点、出特色”上用够心思、做足文章，采取“稳中进、精细为”的方针，全力围绕“八大亮点工程、一种特色文化”推进法院全面工作。
(一)全力打造“八大亮点”，苦练内力，聚动力、激活力。
目前，XX法院在审执工作、队伍建设、创新管理等各个方面都有一些成熟的做法和有益的举措，我们将在原有工作的基础上，认真梳理、精心总结，全力打造“八大亮点”工程，助推法院工作迈上新台阶。一是打造民生司法亮点。加大预约立案、上门立案、法官进社区等便民措施力度，积极开展“干警进农家、法官下基层”活动，要求全体法官干警走出办公室、走下审判台、走向田间地头，听民声、解民忧、化民怨、暖民心，形成审判、调解、执行、普法四位一体的“流动法庭”模式。二是打造调解亮点。牢固树立“调为先、和为贵、民为本”的工作理念，形成“立案—调解—立即执行”的工作思路，实现调解从诉中向判前、从法院独立向社会综合、从民事调解向行政协调和执行和解的“三个延伸”。三是打造阳光执行亮点。坚持对每一次执行全程录音录像，制作执行日志，建立执行台账；
加大“反规避执行”力度，利用平面、电视、网络媒体发布公告悬赏与限高令，剑指“老赖”，形成强大执行威慑和高压态势，有力缓解执行难。四是打造审判质效管理亮点。积极推进审判质效管理改革，全面运行审判质效评估体系和案卷评查体系。强化案件流程管理，规范节点控制，动态监测案件办理周期，临近审限案件黄色预警；
继续推行和完善审监庭100%初查、纪检监察20%复查、审委会错案认定的“三级评查体系”，切实强化内部监督。五是打造阳光治院亮点。加强法院警车上GPS定位系统的运作与管理，实现对全院警务车辆的24小时全程监管，精确检测每辆警车的运行状态，使法院工作进一步科学化、制度化、规范化。六是打造队伍建设亮点。制定人才“青蓝工程”，坚持“请进来”和“走出去”战略，积极开展技能大练兵，按季度推出“十大岗位之星”，多措施、多层面、多角度加强干警业务素质和知识技能；
定期对干警工作情况在院内网上予以公示，增强干警的忧患意识和争先创优意识。七、打造文化建设亮点。实施“文化兴院”战略，继续完善文化活动场馆建设，建立法律文化长廊和廉政文化长廊，丰富文化内容，纯洁干警生活圈、社交圈，培养干警健康积极的生活情趣。八是打造动态监督亮点。充实检察机关驻法院“法律监督室”建设内容；
加强人大代表、政协委员和廉政监督员视察指导法院工作力度；
开通院长信箱和“院长接待日”，主动畅通监督渠道，及时倾听社情民意。
(二)全力培育“一种特色”，外塑形象，立公信、树法威。
2011年2月，最高人民法院主办的《人民法院报》头版重点报道了XX法院的党建经验。我院将进一步完善“以党建带队建促审判”的三步管理法发展之路，全力培育XX法院在党建工作的特色文化，培育XX法院的党建品牌。
一是以党建工作助推队伍建设出成果。以向党的十八大献礼为契机，进一步加强革命传统和理想信念教育，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，增强广大干警拒腐防变的免疫力，增强他们忠诚党的审判事业的信念和决心，努力打造一支业务水平高、专业技能过硬的法官队伍。二是以党建工作助推审执工作上台阶。加强对党的方针、政策的理解和把握，让广大干警在心灵中产生共鸣、思想上形成共识,真正内化于心；
在行动上要贯穿执法办案全过程，使观念成为习惯，把规范变成行动，自觉为大局服务、为人民司法。三是以党建工作助推整体工作上台阶。要以党建工作和法院的各项工作紧密结合起来，充分发挥“共产党员示范岗”的拳头作用，凸显党员干部攻坚破难的尖刀力量，把法院干警拧成一股绳，合力促使法院工作出效果、出成绩。
三、延展：挖传统、育优势、百院争鸣。
每个法院不同的区位优势和人员特点决定各自不同文化传承和性格构成，譬如顺庆法院处于商业较为发达的南充市区，阆中法院处于旅游文明厚重的风景胜地，XX法院的经济环境则相对落后。各个法院在案源、种类、数量上均存在较大差异，办案的类别和优势均各有侧重，对于如何实现“打造一流队伍、争创一流业绩”的工作目标？我们应深入分析各自法院的特点，善于总结工作中的先进经验，及时推广执法办案的优秀做法，深入挖掘自身传统，充分巩固自己的原有优势，培育独特的法院文化，形成各个法院不同的风格。具体说来，可以从“书香法院”建设、巡回审判、服务旅游发展、维护健康的经济秩序、党建工作等各个方面入手，培育不同法院的不同特色，从而提高法院执法办案、审判管理、队伍建设等各项工作水平、提升为民司法效果，向社会和人民递出“公正、廉洁、为民”的司法品牌，极大提高司法公信力，提高社会各界对法院、法官的认可度。从大局层面分析，各个法院的差异化定位，也顺应了时代的发展和社会经济的实际需求，符合“为大局服务、为人民司法”的社会主义法治要求，共同构成一幅百花齐放的法院大繁荣、大发展的美丽图景。
“静心思定、谋而后动”。在今后的工作中，我们应深挖工作亮点，全力培育法院特色，顺应不断发展的司法形势，锐意图进取、策马再奋蹄，为实现“两个一流”而加倍努力。