干部年轻化的年龄标准不宜层层递减
培养新时期担当重任的年轻干部，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求，也是进一步加强各级领导班子建设，优化班子结构的现实需要。这无疑是深得民心的。但是，在培养选拔年轻干部中，逐级划减年龄杠杠的作法显得不够合理。
一是从基层工作的复杂性来看。目前，县乡工作面临的任务重，矛盾多，尤其是乡镇一级领导干部，处于基层第一线，情况更为突出。在这种情况下，要完成好基层工作，更需要基层干部具备解决具体问题的能力。而要具备解决具体问题的能力，关键取决于实践。30岁左右的年轻干部踏入社会时间不长，往往缺乏的是工作经验。现实事实也证明，有些过去很优秀的年轻干部走上了基层领导岗位后，工作上显得很吃力，有的甚至不得不退出领导岗位。
二是从年轻干部分布的地域来看。真正高学历、高素养、有才识的年轻干部大量集中在地（市）级以上部门和机关。在县乡，第一学历本科以上的年轻干部为数不多，其中优秀的就显得更少。这样，一方面，县乡为选拔30岁左右的年轻干部，有时不得不采取“矮子里面拔将军”，甚至拔苗助长的作法；
另一方面，由于地（市）级以上年轻干部的年龄杠杠比较宽，致使30岁左右的部分优秀人才得不到及时提拔重用。
三是不够公平合理。在县乡，特别是乡镇，受领导职数的限制，如果35岁左右，最多40岁没有进入领导班子，今后提拔的希望就显得异常渺茫。而在地（市）级以上，40岁左右正是“政治生命”的黄金时期。一些基层干部觉得越往上走政治生命越长，越往下政治生命越短。感到上面和下面干部在政治待遇上不一样。35岁现象、39岁现象的出现就是一个例证。
四是造成一定的人力资源的浪费。在县乡，受领导班子职数限制和领导班子年轻化的结构需要，不少地方采取了年龄上的“一刀切”，将年龄50岁左右的领导干部改任非领导职务，为年轻干部“腾”位子。这既使50岁年龄段干部不能发挥应有的作用，又影响到他们的工作积极性，造成一定的人力浪费。因此，在推进干部年轻化的过程中，不应层层划减年龄杠杠。