01.
存在问题
一是党员管理较松散。机关支部以年老党员与科级领导干部为主，开会人数凑不齐、举手表决不过半、会议内容走过场，发展党员没有仪式感，党员干部对机关支部会议不重视，参加组织生活积极性不高。二是特色亮点不突出。机关支部与党委在日常人员分配、工作摆布上存在很多的交叉点，容易混淆在一起，支部承担了部分党委日常工作，同时研究问题不深入，没有挖掘出特色亮点。三是组织生活不经常。机关支部会议不定期、经费不充实、活动不经常、内容没有吸引力，存在感极其薄弱，没有起到通过各类主题教育及活动实践，凝聚人心、关爱党员、陶冶情操的作用。
02.
意见建议
一要制定党员行动规范。
制定竹林关镇《机关支部管理办法》、《党员干部行为规范》、《日常考评奖惩机制》等一系列规章制度，以《党章》《党规》为准绳、以《条例》《准则》为依据，通过会议出勤、日常表现、对支部作出的贡献等，为每名党员画像、制定档案、画出折线图，列出部分党建经费预算，对党员标兵进行表彰奖励，提高党员干部荣誉感和优越感，促进党员工作积极性。对于入党积极分子，从递交入党申请书之日起，制定发展档案，透明发展程序，提交会议研究，由支部大会进行评优挑选，确定发展对象。
二要制定支部工作规划。
对支部日常业务、活动开展、研讨交流、主题教育等大事件进行提前规划，通过组织生活，与党员及家属交流沟通、谈心谈话，帮助解决干部工作中、生活中难以启齿的难题，真正建成“党员之家”，让干部感受到组织的温暖。通过开展形式多样的活动，调动党员干部工作积极性、提高支部凝聚力、向心力，增强人与人之间的相互理解与信任，营造人人愿意出力、人人开心工作的良好氛围。通过主题教育，由退伍老兵讲授红色故事、忆往昔峥嵘岁月，为年轻党员传授基层工作经验，发挥“传帮带”作用，用身边事教育身边人，锤炼每名党员的党性修养和初心使命。
三要挖掘机关特色亮点。
在开展教育实践、丰富组织生活、机关工作正常的基础上，借助节日进一步营造宣传氛围，开展妇女节树模范、清明节祭英烈、重阳节慰老干、建党节里表先进等一系列活动。结合竹林关“竹”文化，通过“擂台赛”、业务知识大测试、包村工作大进展、扶贫包扶大比拼等形式，树立先进模范代表，打造机关文化品牌，形成“比学赶超”的良好氛围，创造独一无二的文化软实力。通过优秀党员结对培养非党年轻干部，明晰干部成长路径、提高干部工作热情，增强干部工作信心，真正培养一批“坐下来能写、站起来能说、拉出去能干”的铁战队。