近年来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于人才流动工作的战略部署，结合我县实际，积极探索研究，确立人才工作思路，制定人才规化、完善工作机制和人才市场基础设施，坚持以人才强县战略统揽工作，突出特色，把握重点，抢抓机遇，不断创新人才引进机制，促进人才合理流动，取得显著成效。主要有以下几个特点：
一、坚持把人才流动工作摆上重要战略位置，不断创新人才流动机制，加强人才市场建设工作。随着我县经济社会事业的快速发展和区域性中心城市框架的拉开，大开放、大发展的XX需要集聚大批优秀人才。为此，我们坚持做到：“三个创新”：一是创新人才流动工作观念。进一步解放思想，更新观念，牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才流动工作总体思路，大力宣传人才流动工作，动员社会各方面的力量关心、支持、参与人才流动工作，达成“人才聚、事业兴”的共识，形成了社会力量广泛参与的人才流动工作新格局。二是人才引进机制。紧密结合XX实际，进一步制订人才引进激励政策措施，出台了《XX县引进人才若干政策规定》、《关于做好大学本科以上毕业生引进安排和管理使用工作的通知》和《XX县人才资源开发基金筹建管理使用暂行办法》等配套文件，对引进人才政治待遇、经济待遇和科研学习环境等提供了最大限度的优惠。三是创新人才引进方式和途径。近年来，先后几十次参加北京、郑州、XX等地大型人才交流会，并深入省内几所重点院校招贤纳士，XX年以来共签订了来固工作的就业意向本科以上毕业生1360多人，大专毕业生2030人，通过双向选择就业1200多人。为了确保引进人才的公开、公平、公正，我县多次请来了省人事厅、市人事局的考试专家担任考官，考题由省人事厅命制，此举在社会上引起强烈反响和支持。
二、加快市场体系建设，进一步完善人才市场基础设施。县委、县政府高度重视人才工作，每年拨50万元作为人才开发基金，用于人才市场建设和人才资源开发工作上。近年来，我们累计投资50万元用于人才交流大厅和人才培训基地的软硬件建设。XX年经县工商等部门批准成立了XX县人才智力市场，配备了现代化的办公设施，在人才市场内建起30个用于人才交流的招聘摊位，制作了近百块精美的用人单位宣传展板，建立了XX县人才网站，安装了电子显示屏。如今，我县的人才市场已经完善了集宣传、交流、管理、服务为一体的功能。
三、大力开发人才资源，努力提高人才市场效益。把人才市场工作做大做强。为了适应新的形势发展需要，不断探索市场发展规律，及时掌握市场动态和供求信息，增强工作的主动性、及时性和有效性。我们多次深入企事业单位走访调研人才工作和人才队伍建设情况，并充分利用新闻媒体、人才网站发布人才信息，盘活人才信息资源。使之产生更大的社会效益。在市场登记招聘单位138家，求职登记人员4500多人，日常招聘118次，专场招聘8次，人才交流大会2次，提供岗位1000多个，达成意向总数1200多人。上网招聘单位94家，网上发布职位321个，年访问量达22176次／人，实现就业200多人。
四、加大人事代理力度，为事业单位人事制度改革搭建平台。近年来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于加快推进事业单位人事制度改革的有关文件精神，紧密结合我县实际，突出重点，与时俱进，开拓进取，以事业单位人事制度改革为契机，积极推进人事代理工作，取得显著成效。截止2012年10月，全县100多个事业单位实现了全员人事代理，人事代理工作涉及400多家企事业单位。现在我中心保管人事代理人员档案10100多人，流动人员档案3100份，技工档案4949份。优秀乡土人才档案1300多份，共保管各类人员档案2万份，收到了良好的社会效益和经济效益。
XX县人才交流中心
2012年10月6日