建立三项机制保证"1+2"人才组合发挥作用 2007年以来,遵化市先后选聘了到村任职老干部、大学毕业生和医疗志愿者各25名，"1+2"人才组合在老区村实现了全覆盖。为切实加强对"1+2"人才组合的管理，促使他们在推动老区村经济社会发展方面充分发挥作用，建立了教育培养、激励关怀、典型培树三项机制。 建立教育培养机制，提升"1+2"人才组合履岗能力。该市坚持将进一步提高"1+2"人才组合的综合素质和做好农村工作的能力作为一项基础性工作牢牢抓在手上。一是开展"双育"培训。依托党员"塑型"教育基地，每年对选聘人员进行为期7天的集中培训。培训采取"岗位技能培训+农村农业知识培训"的"双育"模式，既注重领导艺术、工作方法等方面的灌输，又注重农业实用技术学习培训，全面提升任职人员的综合素质。通过这种有效的教育模式，使选聘人员的素质得到了不断提高，对如何做好新形势下的农村工作、尤其是老区工作有了更加清醒的认识和明确的方向。二是实行"二培一"责任制。大学生到村任职后，指定一名乡镇党委成员和老区村支部书记与大学生结成帮扶对子，强化培养，乡镇党委成员每周听取一次大学生工作和思想汇报，锻炼其逻辑思维和口头表达能力； 建立激励关怀机制，调动"1+2"人才组合谋事干事积极性。为使"1+2"人才组合全身心投入老区建设，专门制定了"四有"激励关怀机制，一是工作有目标。要求"1+2"人才组合入村后，在入户走访、实地考察、征求意见和召开党员、村民代表会议的基础上，科学制定三年岗位责任目标，列出包括基础设施建设、产业结构调整等内容的年度具体发展目标，召开党员和村民代表会议进行公开承诺，接受党员群众监督，激发"1+2"人才组合干事创业热情。二是生活有质量。统一为选聘人员购置了床铺、灶具等必需生活用品，冬季统一配备炉具、燃料、门帘等取暖物品，保证他们安全温暖过冬，有条件的乡镇还为他们配备了自行车。每年中秋节、新年和春节，通过召开茶话会、座谈会或购买慰问品入村看望等形式，向他们表示慰问。同时，从市党费中出资8万元，为有07年市选大学生任职的10个老区村统一配备了电脑和打印机，进一步改善了他们的工作条件。三是待遇有保障。严格按照省、市有关选聘人员的待遇标准，及时编制了生活补贴标准并列入市财政年度预算，按月足额划拨到乡镇财政，发放到"1+2"人才组合手中。为进一步解决"1+2"人才组合后顾之忧，还为每名到村任职的老干部办理了意外伤害保险，为大学毕业生统一办理了养老、医疗和意外伤害保险，落实了住房公积金，其中将意外伤害保险标准提高到了每人每年200元，受到了老干部和大学生的欢迎。四是干好有希望。明确规定对任职期间工作突出、考核优秀的大学生，在本市公务员招聘或其他事业单位招聘时，优先进行聘用。同时，及时向他们公布国家及省、市公务员招考和各单位人员招聘信息，鼓励他们参与招考，对有报考意愿的考生，在考试前都给予7天假期，让其安心复习、认真准备。目前，该市已有2名到村任职大学生分别被唐山市农业局和承德市质量监督局录用为国家公务员。 建立典型培树机制，促使"1+2"人才组合干出成绩。坚持从三方面入手，加大典型的培树力度。一是实施上下联动，突出一个"帮"字。以村为单位，由一名党员县级领导干部分包一个"1+2"人才组合，重点做好他们的思想教育工作，帮助他们谋划工作思路； |